医院工会工作计划4篇

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1、医院工会工作计划医院工会工作计划 4 4 篇篇 紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医 院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益 为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认 真履行职责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履 行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。 措施 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院 建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配 一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员， 基层工会配备一名兼职女工主任，各科

2、室设一名女工委员， 负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运 转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任 务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训， 组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学 习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作 方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女 职工组织工作情况，每半年报告一次。 时限：6 月;12 月 5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报 送女职工工作信息，每年不少于 2 篇。 时限：3 月;11 月 6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调 整工作

3、，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级 女工部和各级相关部门提供准确数据。 时限：4 月;10 月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。 目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协 调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益， 保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女 职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和 各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生， 营造和谐氛围，促进医院的发展。 措施 1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的 法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女 工在医院工作中出现的各类问题。

4、做好学习笔记和工作记 录。 2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女 工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益， 深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作 面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女 工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。 时限：1-12 月 3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工 作、生活中存在的困难和热点问题。 时限：1、4 季度 4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规 政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错 误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大 力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活

5、动，普及和 提高全员法律知识。 时限：3、11 月， 5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协 调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映 情况。 时限：1-12 月 6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主 管理、民主参与、民主监督。 (1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中 保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进行增补。 (2)、女职工代表要达到职工代表总数的 50%。四季度 做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职工 代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作 缺额的女代表及时进行增选。 时限：1 月、12 月。 7、关心女工生活，为女

6、职工做好事、办实事、解难事。 通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的 关怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出 现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作 做到实处。 (1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到 困难的女工解决困难。 时限：1-12 月 (2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难 的女职工家庭根据实际进行，按照相关规定发放补助金， 及时进行困难救助。 时限：1-12 月 责任人：工会女工 三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工 等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女 工部推荐“三八”红旗集体、 “三八”红旗手等。

7、 目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面， 调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力， 涌现出爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。 医院工会工作计划范文医院工会工作计划（2） 我院 工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导 下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神， 加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建 设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作 新局面。 一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项 常规工作。 抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员 服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度， 依法规范职代会组织，确

8、保每年召开两次较高质量的职工 代表大会。 1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。 按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民 主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程 序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好 意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中 层干部的民主测评工作。 2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想 动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要， 通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发 挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心 的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会 等时机及时反

9、映，并积极提出建议。 3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和 谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工 切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工 群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工 会组织的吸引力和凝聚力。 4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。 积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参 加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制， 以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。 5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工 的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重 向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿

10、童，到 市儿童福利院慰问。 6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春 节等各类节日庆祝活动。 二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新 局面 1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工 作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神， 切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局 观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。 2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规 范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年 终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及 时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会 会员的积极性和参与意识。 3、找准工会

11、组织在医院中的位子，理顺医院党政工在 医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系 群众，协助党政做好有关工作。 三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入 开展。 积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订 工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公 开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、 责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣 传力度，营造良好的社会氛围。 四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服 务 以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态 度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供 放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医

12、院、上级工会 交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛” 、 “岗位 能手” 、 “巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。 五、评优创先，提高工会委员工作积极性 为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会 小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共 同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文 体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。 总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第 一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为 第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。 医院工会女工工作计划医院工会工作计划（3） XX 年， 工会女工围绕医院的总体工作任

13、务，制定全年工作计划。 指导思想 紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医 院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益 为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认 真履行职责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履 行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。 措施： 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院 建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配 一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员， 基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工

14、委员， 负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运 转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任 务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训， 组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学 习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作 方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女 职工组织工作情况，每半年报告一次。 时限：6 月；12 月 5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报 送女职工工作信息，每年不少于 2 篇。 时限：3 月；11 月 6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调 整工作，做到及时更

15、新女工信息，掌握女工情况，为上级 女工部和各级相关部门提供准确数据。 时限：4 月；10 月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。 目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协 调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益， 保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女 职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和 各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生， 营造和谐氛围，促进医院的发展。 措施： 1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的 法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女 工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔

16、记和工作记 录。 2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女 工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益， 深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作 面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女 工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。 时限：1-12 月 3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工 作、生活中存在的困难和热点问题。 时限：1、4 季度 4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规 政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错 误及时纠正；二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行 大力宣传；三是在女工中进行综合知识“答卷”活动，普 及和提高全员法律知识。 时限：3、11 月， 5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协 调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映 情况。 时限：1-12 月 6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主 管理、民主参与、民主监督。 （1） 、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组 中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进行增补。 （2） 、女职工代表要达到职工代表总数的