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1、创造人力资本优势,演讲人：陈谏 时 间：,利用信息技术变革人力资源管理,使命,人力资源管理,信息化建设,e-HR,HR全产品,信息化解决方案,岗位,团队,职务簇,企业战略,人力资源管理战略,人才,机制,人,经历 知识 经验 能力 性格 职业倾向 目标 绩效 发展 。,职务职能体系 薪酬与激励体系 绩效管理体系 培训开发体系 。,用友e-HR数据元素及流向：,人,岗位,团队,职务簇,基本数据,流程处理,管理工具,战略应用,人员信息,进出转升,素质测评,生涯规划,岗位信息,时间管理,岗位评估,职务分析,团队信息,团队管理,团队分析,人力规划,组织信息,流程设计,组织评估,组织设计,各种关联/人力资
2、源管理体系,人力资源管理方案的最佳选择：,事务性软件,e-HR发展历程：,事务性软件,解决简单的手工劳动 提供数据处理功能不需咨询顾问支持,事务性软件,流程性软件,解决简单的手工劳动 提供数据处理功能不需咨询顾问支持,管理流程标准化 提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问,e-HR发展历程：,事务性软件,流程性软件,战略性软件,解决简单的手工劳动 提供数据处理功能不需咨询顾问支持,管理流程标准化 提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问,管理流程优化 提供管理工具及数据分析结果需要管理专家,e-HR发展历程：,事务性软件,流程性软件,战略性软件,影响企业发展,解决简单的手工劳动 提供数据
3、处理功能不需咨询顾问支持,管理流程标准化 提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问,管理流程优化 提供管理工具及数据分析结果需要管理专家,e-HR发展历程：,事务性软件,流程性软件,战略性软件,影响企业发展,满足当前需要,解决简单的手工劳动 提供数据处理功能不需咨询顾问支持,管理流程标准化 提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问,管理流程优化 提供管理工具及数据分析结果需要管理专家,e-HR发展历程：,事务性软件,流程性软件,战略性软件,影响企业发展,满足当前需要,拉动企业发展,解决简单的手工劳动 提供数据处理功能不需咨询顾问支持,管理流程标准化 提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾
4、问,管理流程优化 提供管理工具及数据分析结果需要管理专家,e-HR发展历程：,eHR发展趋势,Internet,ERP,专 业 应 用,PDA等,HR,战略人才,人员信息,人力规划,组织设计,职务分析,教育培训,职业生涯,职业测试,职业追踪,期权股权,薪酬管理,福利管理,奖惩管理,价值分析,招聘甄选,调配管理,制度政策,合同管理,核决权限,人事文控,更新,开发,激励,制衡,勤务管理,工作管理,员工满意度调查,企业职责检测,人力资源管理稽核,绩效管理,人力成本分析,人力指标分析,团队分析,人才素质测评,监控,用友e-HR功能模块：,人才与机制 核心竞争力,用友e-HR适用于关注绩效的HRM模式,
5、职务簇模式的人力规划 研发系统 f( Y1= F(x1) (新项目、研发周期、投资额) 营销业务系统 f( Y1= F(x1) (营业额、市场占有率、产品种类) 生产系统 Y1= F(x1) (生产量、加班时间、自然增长率) 行政财务系统 f(Y1= F(x1) (自然增长率、固定资产种类) 管理层 f(Y1= F(x1) (项目数量、投资额、产品种类) 秘书助理系统 f(Y1= F(x1) (总人数、自然增长率)f(x7) ,用友e-HR适用于关注资源优化的HRM模式,用友e-HR适用于关注长期激励的HRM模式,组织评估 系 统,综合报表系统 审批流程系统 邮件系统系统,职务职能 系 统,招
6、聘甄选 管 理,人力资源 战 略,绩效评估 系 统,人员信息 管 理,员工调配 管 理,人力知本 管 理,员工调查 分析系统,制度政策 管 理,员工离职 管 理,人力资源 规 划,人力资源 诊 断,劳动合同 管 理,培训开发 管 理,职业生涯 规 划,企业职责 检 测,勤务管理 系 统,薪酬管理 系 统,素质测评 系 统,专业测试 系 统,团队分析 系 统,成本价值 分析系统,管理 工具,信息 处理,流程 处理,战略 工具,UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP,用友e-HR功能模块：,组织评估 系 统,综合报表系统 审批流程系统 邮件系统系统,职务职能 系 统,招聘甄选 管 理,
7、人力资源 战 略,绩效评估 系 统,人员信息 管 理,员工调配 管 理,人力知本 管 理,员工调查 分析系统,制度政策 管 理,员工离职 管 理,人力资源 规 划,人力资源 诊 断,劳动合同 管 理,培训开发 管 理,职业生涯 规 划,企业职责 检 测,勤务管理 系 统,薪酬管理 系 统,素质测评 系 统,专业测试 系 统,团队分析 系 统,成本价值 分析系统,管理 工具,信息 处理,流程 处理,战略 工具,UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP,用友e-HR功能模块：,有行业模式应用 的业务层次,无行业模式应用 的业务层次,要以职务簇为单元 实现行业模式的组件化分解,具有竞争力的
8、更新体系,职等,员工职业发展分析图,用友e-HR，创造人力资本优势,具有竞争力的开发体系,群体价值趋势分析图,用友e-HR，创造人力资本优势,具有竞争力的激励体系,月工资,月份工资分析图,优势成份,用友e-HR，创造人力资本优势,具有竞争力的制衡体系,员工满意度分析图,用友e-HR，创造人力资本优势,具有竞争力的监控体系,员工考评指标设定分析图,具备竞争力的考评指标范围,激励指标系列,发展指标系列,用友e-HR，创造人力资本优势,基础应用 狭义人力资源管理,用友e-HR，适合不同的管理层次,人力资源管理以成本为中心劳动者,标准应用 全面人力资源管理,用友e-HR，适合不同的管理层次,人力资源管
9、理以利润为中心人力资源,专业应用 战略人力资源管理,用友e-HR，适合不同的管理层次,人力资源管理以投资为中心人力资本,战略数据,分析数据,流动数据,原始数据,用友e-HR，采用统一的数据交换平台组建模块,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操作窗口：模块/表单/控件,操
10、作窗口：模块/表单/控件,代码,HR战略,HR工具,HR流程,HR数据,开放的数据接口、自定义的字段和窗口格式,自定义流程、随机固化模版、公用数据集合,接插组建，开放参数、运算规则、常模,固有格式定义，不只是采用HRM工具,用友e-HR，适合多种人力资源管理解决方案,原始数据,事务处理、流程实现数据,函数与逻辑运算,战略规划,检索,统计,组配,转移,控制,补充,运算,检索,统计,转移,补充,用友e-HR，一个平台，多层次运用,企业变化的资源,持续性的解决方案,人力资源管理全面服务的核心内容,管理工具,管理工具,管理工具,管理工具,用友e-HR，专业的人力资源管理全面解决方案,用友e-HR，专业
11、的人力资源管理全面解决方案,用友e-HR，全员的人力资源管理,战略、组织、流程,目标、能力、价值,eHR,数据库,数据仓库,第一层:数据中心,第二层:业务逻辑,第三层:Web服务器,第四层:用户,数据库,大型服务器,网络应用下的企业新的计算模式,eHR采用了先进的技术体系,组件技术,工作流技术,B/S架构,EJB体系结构,XML 数据标准和交换平台,基于B/S的三层结构,真正多层结构，数据与应用分开，易部署易管理。,数据库服务器隐藏在防火墙后面，外界无法直接访问,有效保护数据安全。,客户机零安装、零维护 降低总体成本,eHR软件部署架构集中式,eHR安装在总部的服务器上，数据库也在总部的服务器上，分公司的计算机中不安装eHR，也无须安装数据库，只需要操作系统，能上网即可。,eHR软件部署架构分布式,分公司也需安装eHR和数据库，需要对分公司和总部的服务器设定，使其保持数据同步，eHR支持增量备份。,eHR软件部署架构离线应用,
