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1、全国 2016 年高等教学自学考试劳动法（00167）复习重点 1 / 6劳动法考试背诵重点劳动法考试背诵重点题型：单选题题型：单选题 20*1+多选题多选题 10*2+名词解释题名词解释题 4*3+简答题简答题 3*5+论述题论述题 1*15+案例分析题案例分析题 2*91.1.劳动法劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。2.2.劳动：劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。3.3.劳动法的渊源劳动法的渊源/ /劳动法的形式，劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释
2、。其他如特别行政区法律、国际惯例等。4.4.劳动法劳动法 5 5 功能：功能： 保护权益，调动积极性和创造性 组织社会劳动，提高生产率 规范市场，完善法律保障体系 维护和发展稳定劳动关系，促定团结。 推进社会进步。5.5.劳动关系劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。5 特征：特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。6.6.自由资本主义时期劳动立法的自由资本主义时期劳动立法的 7 7 个主要内容及特点：个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。7.7
3、.当代西方市场经济国家劳动法当代西方市场经济国家劳动法 4 4 特点：特点：关系缓和。社会保障体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。8.8.国际劳动立法的国际劳动立法的 4 形式：形式：组织章程。公约和建议书。组织的决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法” 。9.9.国际劳动立法的国际劳动立法的 4 内容（核心劳动标准）：内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.10. 劳动法的基本原则：劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。4 条件：条件：贯穿始终，体现
4、核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.11. 劳动法的基本原则的劳动法的基本原则的 5 内容：内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。12.12. 劳动法律关系：劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。5 法律特征：法律特征： 主体的特定性特定性； 交错共存的特交错共存的特点 内容双重意志内容双重意志 客体特定的劳动行为和财物客体特定的劳动行为和财物 围绕劳动者的保护围绕劳动者的保护13.13. 劳动法律关系与劳动关
5、系：劳动法律关系与劳动关系：联系：联系： 基础，表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。 反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。 所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。区别：区别： 劳动法律关系的主体：劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人， 劳动者： 法定年龄、劳动能力，收入为主要生活来源的自然人。 用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。14.14. 劳动者劳动权利能力和劳动行为能力劳动者劳动权利能力和劳动行为能力 4 特点：特点：统一的。不可分割性。各种因素差别的限制。已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法
6、律关系。15.15. 劳动法律事实：法律规定，劳动法律事实：法律规定，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。16.16. 劳动者的劳动者的 8 个基本权利：个基本权利：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权17.17. 劳动者的劳动者的 5 个基本义务：个基本义务：履行劳动、提高技能、执行规范、遵守纪律道德、其他义务。劳动关系劳动关系劳动法律关系劳动法律关系生产关系的组成部分，经济范畴思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳
7、动关系的范围内内容是劳动内容是法定的权利义务全国 2016 年高等教学自学考试劳动法（00167）复习重点 2 / 618.18. 劳动就业劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经营收入、社会劳动。19.19. 就业促进就业促进：国家、帮助公民、实现就业、一系列措施的总称。20.20. 就业促进的义务主体：就业促进的义务主体： 政府：政府：劳动力市场健康运行的必然要求；控制失业率、维护社会安全的需要；解决就业形势严峻的必然要求； 用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团队。21.21. 政府就业促进的政府就业促进的 7 措施措施（1） 工作协调机制（2）
8、工作目标责任制度（3） 政策支持体系（4） 公平，就业歧视（5） 就业服务和管理（6） 职业教育和开展职业培训职业技能鉴定：职业技能鉴定：按照职业技能标准或任职资格条件，通过政考核鉴定机构，进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。（7） 就业援助就业援助的对象：因等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。22.22. 劳动合同：劳动合同：是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5 特征：特征：主体的特定性；主体地位的从属性；条款具有较强的法定性；第三人的物质利益；目的在于劳动过程的实现23.23. 劳动合同的劳动合同的 3 作用：作用： 基本法律形式 人力资
9、源管理的重要手段； 利于防止和减少纠纷劳动合同的种类劳动合同的种类 3 种：种： 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同：约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间。A. 连续工作满 10 年的。B. 初次实行或国有企业改制时，连续工作满 10 年，距法定退休年龄不足 10 年的。C. 连续订立二次且没有本法情形，D. 自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的。E. 用人单位与劳动者协商一致， 以完成一定工作为期限的劳动合同：以完成一定工作为期限的劳动合同：双方当事人，存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合
10、同。24.24. 劳动合同和劳务合同的劳动合同和劳务合同的 6 区别：区别：主体、主体法律地位、内容、劳动风险承担、酬金计算和主体、主体法律地位、内容、劳动风险承担、酬金计算和反映的性质、适用法律反映的性质、适用法律25.25. 劳动合同的订立：劳动合同的订立：相互选择和平等协商，达成协议，确立和明确权利义务，法律行为。26.26. 劳动合同的订立的原则：劳动合同的订立的原则：合法，公平，平等自愿、协商一致，诚实信用。27.27. 劳动合同的内容：劳动合同的内容：（1）必备条款 8 条（2）可备条款 4 条 试用期条款试用期条款：相互了解、选择而依法约定的考察期， 服务期条款：服务期条款：约定
11、，提供其专项培训待遇，服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。 保密条款 补充保险 福利待遇 竞业限制条款：竞业限制条款：限制，合同消灭后的一定期间内，参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，保守商业秘密的合同条款。A. 订立形式：B. 人员限于：C. 竞业禁止期限：D. 支付形式 违约金和赔偿金条款28.28. 劳动合同的成立劳动合同的成立 3 要件：要件：完整的意思表示；订立劳动合同为目的，相应的法律后果；意思表示须一致。29.29. 劳动合同的有效劳动合同的有效 4 要件：要件：主体合法；合内容和形式合法；程序必须合法；意思表示必须真实。30.30. 无效劳动合同的确认无效劳
12、动合同的确认 3 种及处理方式种及处理方式 3 种：种： 违反强制性规定 欺诈、胁迫、乘人之危，在违背其真实意思 免除自己的法定责任、排除劳动者权利 无效劳动合同的确认机关：劳动争议仲裁委员会或人民法院。A.取消全部无效的劳动合同。B.修改部分无效劳动合同。全国 2016 年高等教学自学考试劳动法（00167）复习重点 3 / 6C.赔偿损失。31.31. 劳务派遣：劳务派遣：订立劳动合同后，再订立劳务派遣协议，将派遣至，从而形成的一种用工方式。32.32. 劳务派遣的劳务派遣的 7 个特殊规定：个特殊规定： 劳务派遣单位的设立劳务派遣单位的设立： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同：劳
13、务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同：。 用工单位应当履行的义务用工单位应当履行的义务：。 劳务派遣单位与用工单位之间的关系劳务派遣单位与用工单位之间的关系：。 派遣劳动者的权利：派遣劳动者的权利： 劳务派遣岗位的范围：劳务派遣岗位的范围： 用工单位是劳务派遣单位承担连带责任用工单位是劳务派遣单位承担连带责任： 33.33. 非全日制用工：非全日制用工：小时计酬，同一用人单位，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。5 个特殊规定：个特殊规定：一个以上的劳动合同；口头协议；不得约定试用期，随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。小时计酬标准；报酬结算支付
14、周期34.34. 劳动合同履行：劳动合同履行：双方履行规定的义务的法律行为。全面履行原则与合法履行原则。35.35. 劳动合同的变更：劳动合同的变更：履行期间，协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。36.36. 劳动合同的解除：劳动合同的解除：签订以后，尚未履行完毕之前，一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。37.37. 用人单位单方解除劳动合同的情形（法定解除）用人单位单方解除劳动合同的情形（法定解除）（1）即时辞退即时辞退 7 种情形种情形（2）预告辞退预告辞退 3 种情形种情形劳动合同法劳动合同法第第 40 条条预告辞退的限制预告辞退的限制 6 种情形种情形（3）经济性裁员的经济
15、性裁员的 4 种情形种情形（4）劳动者单方即时解除劳动合同劳动者单方即时解除劳动合同 7 种情形种情形38.38. 劳动合同的终止劳动合同的终止: :订立后，法律规定的法律事实产生或出现，消灭劳动合同所确定的权利义务。6 种情形39.39. 集体协商：集体协商：根据规定，就等事项进行商谈，签订集体合同的行为。40.40. 集体合同：集体合同：之间就劳动者的等事项，平等协商的基础上，达成的书面协议。5 法律特征：法律特征： 主体具有特定主体具有特定：内容侧重于；内容侧重于；较强的法定性；法定性；争议类型具有特殊性；劳动基准法的效能特殊性；劳动基准法的效能集体合同与劳动合同的联系与区别集体合同与劳
16、动合同的联系与区别联系：联系：遵循基本原则，合同的一般属性；都以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。7 7 个区别个区别：主体、内容、目的、形式、适用范围、效力层次，争议及处理方式41.41. 集体合同的变更与解除集体合同的变更与解除 5 5 种情形种情形 协商；用人单位原因；不可抗力；约定条件出现；其他情形42.42. 集体合同的终止集体合同的终止 2 2 种情形：种情形：期限届满；约定的终止条件出现43.43. 我国工会的性质我国工会的性质 3 3：自愿结合的组织；工人阶级的组织；工人阶级最广泛的群众组织我国工会的我国工会的 3 3 法律地位法律地位：唯一性和独立性；大都具有法人资格；永续性。我国工会的我国工会的 4 4 种职能：种职能：维权；参与；组织；教育；我国工会的我
