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1、 祥云县中医医院 护理人力资源弹性调配方案 各级护理管理人员在深入临床一线的同时，及时掌握各病区的工作量、危重病人情况，及 时进行护理人员合理调配，以确保护理工作高效、安全、有序的开展。 科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人， 或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。 护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展 工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。 各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人选， 如节假日，各护理单元必须安排备班，备班者电话要保持
2、畅通，做到随叫随到。 各护理单元护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排班。 5. 各护理单元遇到下述情况之一时，区内不能协调解决人力资源情况，由护理部协调解决。（1）护理单元加床数超过核定床位的 25，护理部抽调护士 1 人。 （2）各类重大抢救，需要安排临时特护的，护理部抽调护士 1-2 人。 （3）护理单元（非监护系统）危重病人（告病危）3 人，护理部抽调护士 1 人。 （4）护理单元有长期病假（病假3 个月） ，且床护比低于配置要求，护理部抽调护士 1 人。 6护理部协调解决时，各科室应服从安排。所抽调人员应具备一定的工作能力，能完成替 代科室的工作任务，保证护理质量。 7. 紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案（详见附件：紧急状态下 护理人力资源调配方案） 。祥云中医医院护理部
