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1、1,南華大學職涯系列講座,Where is my way? 談自我生涯規劃,2,摩拳擦掌！ 前進職場！今年的畢業潮已經來臨，根據教育部統計，92學年度大專院校畢業生總人數約有321,794名，尤其是大專院校年年超收學生名額下，預估今年6月約有33萬名畢業生離開校園。這些應屆畢業生畢業後是選擇繼續進修、服兵役抑或投入職場工作？而企業是否願意聘用這些職場新鮮人？根據1111人力銀行調查，有高達7成4（74.07）的企業表示願意進用應屆畢業生，並在可複選的情況下，所需要的人才以商學院（54.62）、工學院（43.31）和管理學院（36.69）為主。此外，對這些社會新鮮人而言，他們在學生時期的何種經歷
2、，最能吸引企業主的注意？同樣在可複選的情況下，已具備專業所學（67.03）、打工經驗（53.79）及社團經歷（37.52）這三項條件，最受企業青睞。 1111人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，特別針對企業主徵才條件進行問卷，於94年2月23日至3月11日，透過網路問卷調查方式，針對本行資料庫中的企業廠商進行調查，回收有效樣本725份。,南華大學職涯系列講座,3,1. 7成4企業主願進用畢業生 起薪平均為25,147元又到了畢業季節！每年此時總會有數以萬計的社會新鮮人投入職場，不過有多少廠商及企業願意雇用這群剛踏入職場的社會新鮮人？可喜的是，有高達74.07的企業主表示是願意進用，只有25
3、.93的人認為否。反觀，再問到不想進用應屆畢業生的企業主，不會進用應屆畢業生或社會新鮮人的原因為何？在可複選的情況下，則以抗壓力差（65.43）、職場經驗不足（57.98）及專業能力不足（48.94）為前三大主因。不過問到企業主最需要何種學院的學生？在可複選的情況下，以商學院（54.62）、工學院（43.31）和管理學院（36.69）為企業界所最需要的人才。 緊接再問到社會新鮮人最關切的應屆畢業生的起薪多少錢才合理？整體而言，企業所給予應屆畢業生的薪資平均約為25,146.82元。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，如果以今年企業所給與社會新鮮人的薪資，和去年本行所做調查兩相比較下，發
4、現今年的平均給薪較去年多出約2,384元，而去年企業給予應屆畢業生的起薪為22,763元。平均給薪增加的原因，吳睿穎分析，主要是近年經濟景氣已漸復甦，再加上企業業務擴張，需才孔急，使得今年應屆畢業生無論是在求職與薪資起薪等方面，都較去年幸運多了。,南華大學職涯系列講座,4,2.新鮮人的專業所學、打工經驗最吸引雇主注意 雖有高達7成4的企業主表示願意進用應屆畢業生及社會新鮮人，但問到企業主認為求職者在求學時代何種經歷，最能引起您的注意？在可複選的情況下，有67.03的企業主認為專業所學最重要，其次為打工經驗者佔53.79，但也有37.52的受訪企業主表示社團經歷、學校之名氣及風評（22.07）、
5、擔任班級幹部（17.93）、校內外競賽成果（15.86）等，也是參考項目之一。 再問到企業主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些？在可複選的情況下，敬業精神（58.21）、抗壓性高（53.66）、溝通能力（52）及工作熱忱（51.03）是企業主最希望社會新鮮人具備的4大特質。也有部份企業主認為工作穩定性高（46.9）、適應能力（43.31）、專業知識（41.1）、電腦技能（39.72）、語文能力（33.1）亦是所需要具備的能力與特質。,南華大學職涯系列講座,5,而通常企業主的求才採取何種管道？在可複選的情況下，民間求職網站仍是大部份企業的最愛，佔85.66，透過刊登報紙求才廣告佔46.
6、62，其他如員工推薦（37.38）、官方網站（青輔會、勞委會）（28.41）等，也是部份企業徵才的管道。 吳睿穎表示，雖有高達7成4的企業願意進用應屆畢業生，不過他建議欲進入職場工作的社會新鮮人，不妨提前準備求職相關的履歷、自傳，並且開始投遞履歷，尋找適合自己的職務。吳睿穎說，由於企業主在意畢業生的專業所學與打工經驗，因此建議學生可把握即將畢業前的最後幾個月，充實自己的專業所學，並且利用課餘時的打工經驗，來增加自己在面試時的機會。另外吳睿穎提醒畢業生，若有面試的機會，應在面試前，了解該公司相關資訊及業務情形，並於面試時，適時表現自己對該職務的貢獻抱負及認真的學習態度等，這些都是社會新鮮人自我展
7、現爭取職務工作的方式之一。,南華大學職涯系列講座,6,社會新鮮人職場生存法則？1. 發現你自己的天才 認識你自己，永遠是求職的第一課。唯有工作與興趣相合，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。,南華大學職涯系列講座,7,2. 勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金 根據調查，新鮮人求職最大的困擾，並不是專長不夠或科系冷門，而是不知道自己可以做什麼工作。從現在起，一定要養成讀財經雜誌的習慣，才能瞭解哪個產業有前景，哪家公司值得你託付未來？而報紙和雜誌的人事廣告，就像成一座挖不完的金礦，裡面有太多令意想不到的職缺，只要肯下工夫挖掘，絕對有意想不到的收穫。,南華大學職涯系列講座,8,3. 科學園區啟
8、動中南部繁榮 返鄉工作正是時候 從中南部北上求學的人，不妨考慮返鄉找工作。以台南來說，已形成台灣最完整的光電產業聚落，足以和北部的竹科分庭抗禮，從大型百貨公司到精品店，都紛紛進駐台南，也使台南的生活消費機能脫胎換骨。同樣地，台中科學園區雖然才剛啟用，已吸引國內最先進的TFT六代廠進駐，而且，由於中南部物價水準低，領同樣的薪水，在當地存錢的速度，絕對快過北部。,南華大學職涯系列講座,9,4. 不限科系的職務多，再冷門的人才都歡迎！ 文法商科畢業生最煩惱的，就是不曉得所讀科系可從事什麼工作。 其實，在台灣就業市場上，雖然半數的工作有科系背景的限制，尤其以高科技業、醫療業為然，但同樣也有半數的工作，
9、完全不限科系，尤其以服務業為然。 總之，對於冷門科系學生來說，求職不妨從不限科系的工作找起。然而，不限科系不等於不需要專業，而是專業技能可以在工作中邊做邊學，因此在職學習格外重要。,南華大學職涯系列講座,10,5. 儲備幹部：冷門學歷出頭的捷徑 應徵儲備幹部，是社會新鮮人晉身管理階層的捷徑。從行業別來看，便利商店、量販店、KTV、化妝清潔用品業，向來是招募儲備幹部的主力，近年金融保險業也加入招募種子幹部的行列。 儲備幹部雖然較歡迎商學系背景者，但通常對科系學歷不太設限，是冷門科系學生的良好出路。因為公司會給予完整的教育訓練，從最基層的體力性工作，到經營管理的知識，循序漸進教你入門，也是個不錯的
10、選擇。,南華大學職涯系列講座,11,6. 拋棄刻板成見，別急著對業務工作說不！ 在各種職缺中，業務銷售性質的工作，向來高居所有職種之冠，只是名稱不見得叫做業務員。例如金融業的理財專員、壽險顧問、電話行銷專員，和科技業的產品應用工程師（FAE）、客服工程師等，都跟業務銷售有關。不論景氣多差，業務人員永遠不怕找不到工作。但在社會負面刻板印象下，受新鮮人青睞的職務類別中，業務銷售卻始終敬陪末座。但是，無論是國內外企業界中，大老闆們大多事業務人員出生，因此，建議個性外向、喜歡對人的工作，而且溝通表達能力佳、挫折忍受力強，那麼業務類的職務，將非常適合做為你的第一份工作。,南華大學職涯系列講座,12,7.
11、 性格特質決定求職勝負 在草莓族的陰影下，企業在錄用新鮮人時，日益重視性格特質，並引進各種性向測驗工具。以台積電來說，很重視員工的IQ（智商）、EQ（情緒商數）和AQ（逆境商數），目前使用的測驗工具，就是用來檢測應徵者的EQ和AQ。而有的企業為了更準確找到所需人才，乾脆以內部員工為常模，自行開發測驗工具。所以新鮮人求職時，不只要知道這份工作需要什麼專業技能，也要瞭解企業歡迎什麼性格特質的人。,南華大學職涯系列講座,13,8. 基本的專業證照，愈早拿到愈好 除了傳統的國家考試如醫師、律師、護理師、會計師、社工師之外，部分行業也開始朝向證照化，甚至用證照取代筆試，或在徵才條件中明列有證照尤佳，特別
12、以金融業為然。新鮮人最好利用最後段期間，在離校前先考取簡易的初階證照，例如金融業的證券營業員證照、期貨營業員證照、信託證照、投資型保險商品證照、理財規劃人員證照等，對於求職將有絕大幫助。此外，在資訊軟體業、美容業、運動健身業、以及生產製造業的環保安全衛生部門，也相當重視證照。,南華大學職涯系列講座,14,9. 堅強的核心專長，勝過浮淺的多重專長 許多人都有多重專長的迷思，以為專長愈多愈好，甚至認為一技之長已經是過去式，現在只有一種技能根本不夠，應該稱作一技之短才是。但是其實若，如果沒有扎實的核心專長，別說擁有第二專長，就算有第八專長也沒用。,南華大學職涯系列講座,15,10. 冷門理工科系，政
13、府幫你變身熱門人才 同樣是理工科系，有些科系的出路，不見得比文法商科好多少。不過由於國內科技業的人才缺口太大，政府先後開辦半導體學院、數位內容學院，廣招各種冷門理工科系學生，提供訓練並輔導就業。,南華大學職涯系列講座,16,11. 第一份工作，學習空間比薪水重要 從前學徒至少要拜師學藝3年，才能出師獨當一面，這個道理現在仍然沒變。進入職場頭3年，可說是你的學徒期，切勿太在意起薪高低，也不要太計較工作辛苦，因為最要緊的是：你能從這份工作學到什麼。 職場有太多基本功課，是學校所沒有教的。你要學會把學校的理論知識，轉換成工作所要的實務能力；你要從優秀的主管和同事身上，學習正確的工作態度和做事方法；你
14、要從頭學習人際關係學，包括如何跟客戶應對進退、如何跟同事團隊合作、如何建立自己的事業人脈；你要像海綿般吸收專業知識，讓自己成為所在領域的專家，為將來更上層樓做準備。,南華大學職涯系列講座,17,12. 走出溫室，從草莓族轉為猛烈社員 這幾年企業用人精簡下，超時工作成為常態，最基層的新進人員，工作負荷尤其沈重，許多草莓族都變成猛烈族（超級賣命工作）。因此，從學校到職場，就好比走出溫室，如果沒做好心態調整，認清職場的現實，將很難適應巨大的溫差改變。,南華大學職涯系列講座,18,13. 換工作太頻繁，小心成為企業拒絕往來戶 企業主對七年級生最詬病的，就是穩定性太差，把換工作當成家常便飯，對公司沒有忠
15、誠度。其實，除了軍公教人員外，第一份工作從一而終做到退休的人，大概寥寥無幾。工作就像結婚，尋尋覓覓在所難免，最後結婚對象往往不是初戀情人，很多上班族也都是換過兩、三家公司後，才找到終身工作。 儘管如此，但七年級生換工作的頻率，確實偏高。很多人頻繁轉職的原因是：1草莓族習性未改，吃苦耐勞精神、挫折忍受力較差，而且罵不得，工作不順利就想打退堂鼓，或把問題都歸咎於主管作風差、公司沒制度。2不知道自己要什麼，也不知道職場要什麼，把換工作當成一種實驗，邊換邊摸索。3太計較眼前薪水， 這幾種理由，對職涯不是好事，因為轉職太頻繁，將影響到技能、資歷、人脈、經驗的累積，用人企業看到這種履歷表，也會懷疑你的穩定
16、度。因此，年齡愈接近30歲，換工作愈要謹慎。,南華大學職涯系列講座,19,14. 當個工程師，不能只懂技術 理工科的學生，要有一個基本認識：科技產業的世代交替快速，技術終將有落伍的一天，因此最好趁早準備，以備將來順利轉往管理職，或是業務銷售等領域。就要培養多方面的能力，如組織管理、溝通表達、業務技巧、財務會計等，知識涉獵層面要廣，不要太沈湎於技術本身。,南華大學職涯系列講座,20,15. 先就業，再談創業 除了就業之外，創業也是一種選擇。現在網路開店的條件逐漸成熟，可免去實體店面的成本，創業門檻大為降低，對新鮮人是一大福音。但實體開店需要具備的技能，如庫存管理、行銷策略等，網路開店同樣不可少。 在實體創業方面，最好先工作一段時間，累積相當的經驗、人脈與資金後再說。科技領域的創業，首先要找到志同道合的班底，如果能掌握獨家技術更好。服務業領域的創業，不妨先到連鎖直營店工作，由於有較完善的教育訓練，等到做過店長、學會如何管理一家店面後，再跳出來創業，失敗的風險即可減少。,
