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1、xx 股份公司员工福利管理规定第一章第一章 总总 则则第条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。第条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第条 本规定参照市劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。第二章第二章 细细 则则第条 员工依法参加社会统筹1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。2、员工就医发生的费用按照市医疗保险的有关办法办理。第条 员工依法享受国家公休假、法定假1、公司实行五天工作制，员工享受每周 2 天的公休假日。2、公司员工享受国家规定的 10 天法定
2、假日（元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3天、国庆节 3 天）。3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。第条 个人有薪假（一）种类依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假、探亲假和年休假等。（二） 请假程序具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接人力资源部门执行并备案”的程序办理。（三） 核准权限请 假 时 间 核 准 者3 日以内 部门经理3 至 10 日 副总裁（经理）10 日及以上 总裁（经理）（四）各类假种具
3、体规定如下：1、婚假1.1、员工本人结婚，公司给予婚假 3 天，晚婚者增加 7 天，需赴外地结婚的，路程假照实另给。1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的 70%支付，路费自理。晚婚假内工资、奖金照发。2、丧假2.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假 3 天；岳父母、公婆死亡，丧假 2 天，路程假照实另算。2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的 70%支付，路费自理。3、探亲假公司员工探亲假待遇规定，列表如下：探望配偶探望父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）未婚员工已婚员工条件工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日在
4、家居住一昼夜的与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚同左路费报销火车轮船长途汽车及市内交通费（不包括出租车辆）中转住宿每次同左往返路费在本人月工资30%以内超过30%部分硬座50 周岁以上，乘火车 48 小时以上报硬卧四等舱位凭据报销一天同左自理报销假期每年一次 30 天 （个别员工因往返时间长自愿二年一次的为 60 天） ，路程假按实际需要另加每年一次 20 天（自愿二年一次的为 45 天）每四年一次 20 天待遇按其正常情况下的本月实得工资的 70%支付工资备注1、 假期时间，包括公休假日和法定假日。2、 工作满一年以上的员工探父母、配偶，或工作满四年的已婚员工探父母，可享受规定的探亲待
5、遇。3、 家属住在本市交通不便的偏远地区（崇明岛、横沙岛、长兴岛） ，可享受探亲假或每月四次半交通费报销。4、 员工在探亲期间患疾病，只要有医疗机构（乡卫生院以上的医疗机构）的证明，向单位请假，可按照病假处理。归侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇，按沪侨办有关规定给予。4、年休假4.1、在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司工作满 1 年，次年可享受带薪年休假 3 天；以后工龄每增加 1 年，年休假增加 1 天；但最长不超过 10 天。4.2、年休假只可年内使用，不得累计。4.3、年休假期间，工资照发。5、计划生育假分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。5.1、产假及工资待遇5.1.
6、1、公司女员工计划内生育可享有 90 天产假（产前 15 天，产后 75 天），年满 24 周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者，各增 15天。5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产（含宫外孕）者，分别享有 30 天、45 天的产假期。5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后 90 天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假 3 天，工资照发。5.2、产前假、哺乳假5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有
7、困难且工作上许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。5.2.2、产前假和哺乳假期间，发放产假工资的 80%。5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理。6、病假6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。具体规定见下表。附表：员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定本单位工作年限停工医疗期医疗期计算不满 1 年3 个月按累计病休时间计算每增加 1 年增加 1 个月 （最长不超过 24 个月）6.2、病假工资计发基数为员工本人月实得工资的 70%。6.3
8、、病假工资上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市最低月工资标准的80%。7、工伤、职业病假按照国家及本市现行劳动法规办理。第条 其他福利待遇根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡（一岁及以上） ，公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。3、劳模费：根据国家规定发放。4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。第条 特殊福利待遇1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。第三章、附第三章、附 则则第条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定， 负责本规定的实施与修改。第条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。第条 本规定由公司人力资源部负责解释。第条 本规定经总裁（经理）办公会批准后颁布实施。
