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1、学校薪酬体系和规章制度介绍,内容：,一、学校基本情况 二、薪酬制度 三、请假制度 四、考核制度,一、学校基本情况,1、西北大学始建于1902年，2012年是110周年校庆。,一、学校基本情况,2、三个校区约2380亩：北校区（面积600余亩）、桃园校区（近240亩、南校区（1540余亩）。,北校区,南校区,桃园校区,一、学校基本情况,3、内设机构64个，其中教学科研机构29(21+7+1)个，党政管理机构27（10+17）个，业务单位5个，后勤附属单位3个。,一、学校基本情况,一、学校基本情况,一、学校基本情况,一、学校基本情况,一、学校基本情况,一、学校基本情况,4、全校教职工2396人，教
2、师1286人，非教师1110人。教师中，教授306人，副教授401人，讲师524人，助教55人。,一、学校基本情况,5、在校学生26659人，其中博士研究生783人，硕士研究生6144人，本科生12693人，留学生597人，高职生6642人。,二、薪酬制度,1、国家工资制度2006年，事业单位实行收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度。其中岗位工资、薪级工资为基本工资，津贴补贴在艰边地区和特种行业实施，我们不在其中。,二、薪酬制度,岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准。,二、薪酬制度,二、薪酬制度,薪级工资
3、主要体现工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。,二、薪酬制度,二、薪酬制度,新参加工作博硕士毕业生基本工资,二、薪酬制度,绩效工资主要体现实绩和贡献。事业单位按照上级主管部门要求，按照规定的分配程序和要求，自主决定本单位绩效工资的分配。,二、薪酬制度,2、我校工资制度 （1）我校的工资制度 按照国家和省上文件要求，我校已全面实行了岗位绩效工资制度，其中岗位工资、薪级工资于2006年7月实施，绩效工资于2009年1月实施。岗位工资和薪级工资按照国家规定的标准执行。绩效工资标准由学校自行制定。,二、薪酬制度,我校绩效工资政策：绩效工资分为基础补贴和奖励津贴， 两
4、项分别占绩效工资总量的60%和40% 。,绩效工资分类,二、薪酬制度,绩效工资标准,二、薪酬制度,绩效工资标准,二、薪酬制度,绩效工资标准,二、薪酬制度,绩效工资标准,二、薪酬制度,基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，年终考核后一次性发放。机关业务单位奖励津贴的分配：按照学校标准发放。 教学科研单位奖励津贴的分配：学校按照各单位完成任务情况将奖励津贴总额按业绩状况分配到各单位，各单位在年终考核的基础上结合创收情况，自行制定分配方案，确定分配标准。,二、薪酬制度,（2）工资条现状,中小学教师和护士岗位有中小学医院10%和教护贴； 93年后
5、参加工作的人没有地区补； 保留补中包括了保留补和养老等补贴两项，养老等补贴标准为120，保留补分为23、25、27三档，初级职称为25、中级及以上为27； 住房补贴博士为108.2，硕士为98.5； 交通费为20元； 调资补博士为31.9，硕士为27.7。,二、薪酬制度,应发项目还有学校发放的交通补贴，每月100元，每年发放10个月，2、8月没有。扣减项目：税、医疗扣款、住房公积金 、津补贴扣税 。实发总额：应发项目扣减项目,（2）工资条现状,二、薪酬制度,住房公积金：缴费基数的17%其中个人和单位分别为5%和12%。缴费基数：基本工资、各种补贴（除住房补）及绩效工资总额（税前） 。学校代扣代
6、缴，管理部门在财务处。三种支取方式,（2）工资条现状,二、薪酬制度,医疗扣款： 上年度12月工资收入的2%。医疗保险费：个人医疗扣款+单位交款+每人每月8元重大疾病保险1、个人医疗保险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基数，依据职工不同年龄段，按下列比例计入：30岁以下，计入2.7%；31-40岁，计入3%；41-50岁，计入3.6%；51岁以上，计入4.5%；退休后5.5%。一般用于门诊或购买药品2、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人承担部分。学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院,（2）工资条现状 -医疗扣款,二、薪酬制度,3、学校支持政策对选留的具有博士学位的教学科研人员，给
7、予一定的安家费和科研启动费。在职能处室办理，科研启动费项目管理，两年有效。提供三室一厅住房，校内价格购置。,三、请假制度,1、假期审批程序：教职工请假，由所在单位负责审批。请假必须有书面请假条并附相关证明材料，批准后方可离开工作岗位。假期满后如不能按时到岗，必须履行续假手续。请假未获准或未履行续假手续离岗者，按旷工对待。连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，按自动离职处理。（进修，访问学者等）,三、请假制度,2、请假类型： （1）事假事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。教职工确因重大事故需请假者，可酌情准假
8、，但一般全年不得超过十五天。,三、请假制度,2、请假类型： （2）婚假一般为三天。晚婚增加婚假20天（男25周岁、 女23周岁）。寒暑假不顺延。 （3） 产假一般为90天。晚育增加产假15天。遇寒暑假顺延。（4）丧假直系亲属死亡，丧假七天（不包括往返路途时间）。,三、请假制度,2、请假类型： （5）病假教职工患病须住院治疗者，经医院证明，可根据情况准予病假。病假2个月以内，由本单位审批；26个月者，应持医院证明及单位意见报学校审批；病假6个月以上者，持以上材料及个人申请报学校办理长期病休（劳保）。,三、请假制度,2、请假类型： （6）探亲假教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天
9、；未婚教职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天，两年探亲一次的，假期为四十五天；已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期不包括往返路途时间，一律安排在寒假或暑假期间。,三、请假制度,3、假期工资待遇事业单位职工请假，发放基本工资。当月累计病假14天、事假7天以上者，扣发当月绩效工资奖励津贴；当月累计病假21天、事假14天以上者，扣发当月全部绩效工资；按规定正常休产假者，休假期间停发绩效工资奖励津贴；。长期病休者，病休期间停发绩效工资，基本工资按国家政策执行。,四、考核制度,1、学校实行年度考核与聘期考核相结合的考核制度，考核由各单位组织实施。考核办法由各单位按照学校相关
10、规定，根据实际情况自行制定。学校要求的职称评审的教学工作量是180、240、360.年度考核：每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。考核结果为合格及以上等次者自次年一月起晋升一级薪级工资。考核优秀者奖励一个月绩效工资的奖励津贴。考核基本合格者扣发当年50%奖励津贴，考核不合格者扣发当年绩效工资奖励津贴和50%基础补贴。聘期考核：岗位聘任完成后签订聘任合同，明确聘期任务。聘期考核结果作为续聘的主要参考依据。,四、考核制度,2、学校每年7月份评选教学年度校级优秀教师和先进工作者，评选比例为教师5%，非教师4%。获奖者给予一定奖励，并获校级优秀称号。 3、其他奖励项目（青年教师讲课比赛、科研新星、校内科学研究项目申报等）,谢 谢 ！,
