《高生产力》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高生产力（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、How to be a star at work,人人都是明星職員,高生產力九大秘訣- 人人都是明星職員,快速解決問題的精簡人事迷思及遺患,藍領勞工、 專業人才與管理階層的恐懼與厭惡 他們在公司中長期無足稱道的表現 員工缺乏忠誠度與可靠性 導致未來十年間，雇主必須想辦法激勵他們,業績成長的關鍵,在於高生產力 不是在於精簡人事，長期的成長率問題,高生產力的特質,認知性因素：高智商 邏輯思考理性 具創造力 個性因素： 自信心 企業心 冒險精神 相信人定勝天 社交因素：待人接物技巧與領導力,明星職員九大工作秘訣,主動積極:披荊斬棘積極突破份內工作慣例， 打通公司的模糊地帶 充沛人脈:和公司的消息靈通
2、人士搭上線 弄清楚每個人擅長領域 自我管理:在工作中 管理整個人生 宏觀視野:兼容不同的觀念， 從大格局來考量 服從決策:壓下自我的脾氣，服從上司領導,明星職員九大工作秘訣,領導同儕: 在服從公司的決策的大前提下， 領導同事完成工作 團隊合作:認清團隊的真實狀況 組織悟性:以街頭叢林的求生本事， 玩公司裡的權力遊戲 表達溝通:針對聽眾傳播合適的訊息,策略一：主動積極,滴水穿石 助人者人恆助之 堅持到底:從好點子到落實執行 面對風險:選擇對的行動 把手邊的工作做好 遵循新構想的利他價值原則:誰得到了好處 緊密跟從大方向 選擇較高層次的積極主動 決定成功的可能性與.失敗的代價 明智的抉擇,策略二：
3、消息靈通，減少知識盲點,了解你所不知道的 從鄉間小路到人脈高速公路 資訊人脈網 知識本身 來自公司的支援 科技與.實質環境. 左右逢源,左右逢源八大關鍵,人脈網的心理模式 野草與.種子 一分耕耘 一分收穫 人脈網路中的禮儀 事先預作準備 點滴之恩牢記不.忘 新血輪的好處 優秀的人脈網路公民 機動性人脈網路,策略三：在工作中管理人生,認清工作焦點 主動出擊 掌握大方向 自知之明 自我管理與.工作成就感 超音速的心靈生產力 自我管理者VS上司 關鍵技巧,策略三：在工作中管理人生,如期完成工作 規劃整個計劃 排定你的時間 持續追蹤你的進展 儲存及更新重要資訊 預警潛在的危機 如果出現問題 能提出備用
4、計畫 和重要對.象(客戶 上司 同事)溝通你的進展及結果,策略四：學習建立大格局,尋求多角度 多層面的觀點 掌握訣竅成為一流專家 拓展學習經驗 宏觀視野:同事 公司管理者 顧客 競爭對手 創意的觀點 擁有洞悉新局的能力,策略五：做個優秀的追隨者,獨立批判的思考 優秀的追隨者工作策略 如何妥善引導自己 重點 承諾 誘因 建立起競爭力與.信譽 執行任務完成政策時 秉持著誠摯無畏的道德良心 克制自我 和領導者通力合作,策略五：做個優秀的追隨者,自我領導 卓越能力帶來信譽 大無畏的道德心 不同意的同意:,合而不同的七步驟:,預作準備 找出事實 尋求忠告 依照公司規矩辦事 加強說服力:以公司的語彙 勇敢
5、無懼: 在絕對必要時，獨排眾議 做個統合意見的追隨者，或獨立不屈的妥善規劃者,策略六：在權威環境中謙虛領導,隱形的領導者 知識商數 強化成員弱點 慷慨歸功他人 打開動能開關 輪流領軍,策略七：認清團隊的真實狀況,團隊合作文化 明智選擇團隊 為團隊貢獻心力,策略八：強化悟性，職場求升,精明調查員:了解形勢 精明的圈內人 精明的見習生:尋找前輩良師 精明的探索者: 拓展經驗版圖 組織悟性精髓:建立關係 組織禮儀 管理衝突 創造獨特地位 建立可信度,策略九：見人說人話，簡報溝通無障礙,說服的機制:塑造資訊以配合他們的需求 傳播鞭辟入裡的訊息 駕馭表達溝通技巧 了解你的觀眾 調整你所想傳達的訊息，以配合觀眾需求 讓你想傳達的訊息與觀眾息息相關 讓他們覺得生動有趣 儘量運用人性語彙 不要只堆砌生硬技術語彙 利用輔助品強化你的故事，但切記不要讓它反客為主,腳踏實地邁向明星地位,卓越的生產力仰賴聰明的工作 明星職員九大工作策略，彼此密切相關 無論是換了職位、部門或公司，都必須從頭開始 高產能的目標 尋求額外資源，但避免錯誤情報,
