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1、和勤软件技术有限公司,和勤 eHR 解决方案,目录,公司简介 现代人力资源管理与e HR 和勤eHR解决方案简介 方案总结,目录,公司简介 现代人力资源管理与eHR 和勤eHR解决方案简介 方案总结,愿景：一个基于中国、技术领先、成功的、上规模的国际软件技术服务公司,产业链互动的和勤产业结构,和勤管理信托,产品和服务,HGR,Linux相关 其它风险投资,软件产品和解决方案 系统集成 国内客户导向类业务,BPO ITO IT服务,操作系统,产品和集成服务,外包和IT服务,贯通海内外市场的和勤商业模式,技术平台,国内市场,业务平台,低成本开发基地,若干国内 合作伙伴,整合国内技术和市场资源,自有
2、 产品 开发,技术和开发,研发/销售/英化产品,互动协作，共同发展,国内平台,国外平台,高新技术研发,整合海外资源,拓展海外市场,E-HR系统,鞍山钢铁集团公司 （ANSHAN Iron and Steel）大连港集团有限公司 （Port of DALIAN）美的集团 （Midea Group）厦门建发集团公司 东北特钢集团,马鞍山钢铁集团公司 （MA Steel）中国石化 （SINOPEC）中国国际航空公司 （AIR CHINA） 天津港 （ Port of Tianjin ）,FY2004/2005销售与收入分析,销售订单增长46% 收入增长35%,目录,公司简介 现代人力资源管理与e H
3、R 和勤eHR解决方案简介 方案总结,企业面临的挑战,以思维的速度决策和行动企业组织的核心竞争力,竞争对手,内部环境,体制改革 减员增效 多元化、国际化,WTO 打破垄断，引入竞争,快速的市场变化 知识经济：人才与创新 技术与管理的变革发展,外部环境,提升企业综合竞争力,强化组织和人力资源管理是提升企业综合竞争力的重要策略之一。,提升企业核心竞争力的五大策略,建立多元化过程中的风险管理机制,加大技术创新 强化技术联盟,优化运营效率 增强成本优势,改善留才环境 增强凝聚力,优化人才吸引的 软环境和平台,强化企业的价值理念和文化 有效地管理人力资源 实施绩效管理，鼓励员工发展 增强团队合作,建立成
4、本管理和预算控制 重新构筑人力资源和营运流程 通过战略性的资源配置降低成本 改进业务流程和流程系统化 优化集团与事业部的管理效率,吸引关键核心技术人才 标竿国际技术标准 充分利用合作伙伴的技术优势拓展业务和收入,建立具有竞争性的薪酬福利体系 建设人才的职业发展和培养机制 优化人才招聘平台，实现人才资源共享 明确制定人力资源的要求，建立人才甄选的标准,人力资源管理系统的克隆式移植 创建综合的风险管理机制 有效管理企业的资金链 培养员工对危机的快速反应,与公司战略相结合的人力资源管理体系,经营战略,人力资源战略,业务流程,组织结构,公司文化,全面的人力资源管理体系,人力资源规划,职位体系,能力 模
5、型,培训开发,绩效 管理,招聘管理,企业文化建设,薪酬体系,信息系统,联动的人力资源管理体系,培训方法,提供个性素质标准,能力依据,能力测评方法,调资涨薪依据,培训依据（业绩与能力）,能力测评内容,提供分配方式,提供业务素质标准,提供工作标准,业务依据,培训 制度,培训开发系统,考核评价,考核 制度,考核方法,KPI 指标,考核标准,绩效管理系统,课程 设置,课程设置标准,考试认证,考试认证方法,考试依据,依据职责确立职位标准,职位 说明书,任职资格 标准,任职资格 等级制度,职业化行为评价系统,依据职位职责分层分类，确立晋升途径,根据分层分类确立各层级标准,职业发展 计划,薪酬 制度,薪酬分
6、配系统,薪酬等级确定依据,招聘（内外）,进入,培训,调配、晋升,价值分配,规划计划,人力资源规划系统,招聘系统,企业战略,人力资源管理金三角,人力资源战略管理,开发人力资源战略,人力资源政策管理,绩效管理员工职业发展员工沟通,激励政策员工士气与保留,人力资源基础运营管理,薪酬福利管理人力信息系统,人才招聘员工管理,企业文化领导力发展,变革管理组织设计,企业战略 一方向/变革,企业管理 一人才/成果,企业运营支持 一服务/效率,企业劳动生产率 人均成本/人均利润 组织健康指数,服务满意度 效率 服务成本,eHR- 如何提升企业的核心竞争力,人力资源运营管理：实现人事管理自动化，资源盘点，人岗匹配
7、、员工及管理自助，基础分析报告等功能。 人力资本管理：实现核心人力资源管理流程自动化，如绩效管理，能力管理等，支持企业实现组织管理和业绩管理的提升。 人力资源战略规划：实现综合在线分析、决策支持、人力资源规划等功能,10% 战略功能,30% 管理提升,60% 日常运营支持,30% 日常运营支持,50% 管理提升,20% 战略功能,通过eHR等手段降低行政管理和事务工作的时间需求，从而将重点放在人力资本管理，通过有效管理创造股东价值。,提高日常运营支持效率,提升人力资源 管理水平,实现人力资本管理功能,eHR- 如何提升企业的核心竞争力,目录,公司简介 现代人力资源管理与e HR 和勤eHR解决
8、方案简介 方案总结,系统应用定位,实现人力资源信息的全面整合和业务处理的信息化 以岗位/能力设计为核心，实现以岗定员、以岗定编、以岗定薪；实施科学的绩效考核，从而提升企业业绩，有力支撑企业战略的实现 通过功能全面的工具平台，并基于平台通过对个性需求的量身定制，迅速满足企业当前的需要；利用工具平台良好的扩展性，使系统可充分适应企业未来的人力资源管理要求,系统应用架构,贴近中国用户需求的人力资源信息管理平台 逐步提升的人力资源业务管理模式 强大的决策支持能力 先进的体系架构 便捷的在线自助服务 无可比拟的市场优势,系统技术架构,数 据 库,软件工具平台,应 用 服 务 层（通用功能+个性定制）,安
9、全 管理,用 户 界 面,基于统一信息标准的数据库,系统配置工具,应用定制工具,基础组件工具,数据采集/迁移工具,机构/岗位管理,人员信息/调配/离退管理,统计报表,党 群 管 理,劳动合同管理,人事档案管理,绩 效 管 理,招 聘 管 理,培 训 管 理,能 力 管 理,人力资源规划,决 策 分 析,工资总额管理,信息网站,和勤eHR系统组成,薪酬福利管理,领导干部/专业技术/技能人才,员工自助,全面的信息整合,eHR数据仓库,人员信息的全面记录,各级机构的全面应用,业务过程的科学管理,历史视图的保留再现,主集信息 子集信息 指标、码表的灵活定制,集团 二级集团 三级企业,人力资源业务规范
10、流程可定制 过程结果的记录与分析,人员简历自动更新 机构沿革自动记录 业务过程可查询,横向整合，纵向贯通,全方位的数据分析,复杂报表与分析主题的灵活定制,基于业务的多维数据分析,统计分析结果全方位展现,eHR系统定制化开发方案,标准方案,客户化开发,减员成本计算 审批流集成 劳务工管理 飞行小时费计算 福利管理 能力管理 绩效管理 查询分析 ,人员基本信息管理 组织机构管理 培训管理 招聘管理 工资管理 统计报表 ,系统部署方式一：集中式,支持大集中式人力资源数据库 总部、直属单位及分（子）公司 根据该单位的层次管理要求和人员规模做延伸设计 统一信息标准的，适应企业现状 统一的信息资源规划 统
11、一的人力资源基础数据库,系统部署方式二：分布式,分级建库方案 同步策略可定制（双向） 分级可扩展 指标体系 报表 查询分析 业务管理 支持异构数据库 总部存储全部统一数据 成员单位存储本单位数据（个性与共性）,亚信eHR系统安全与权限管理,机构权限,系统安全设计,用 户,角色,模 块,功 能,指 标,记 录,物理安全 网络安全 系统安全 应用安全 管理安全,目录,公司简介 现代人力资源管理与e HR 和勤eHR解决方案简介 方案总结,全面满足中国大中型企业需求的人力资源信息管理平台,满足现行的人力资源管理需求基于中组部、国资委、人事部的人力资源信息标准具有灵活可维护、可分级扩充的信息体系满足总部、业务板块、区域公司等不同层次用户的管理需求,适应逐步提升的人力资源业务管理模式,以全面的人力资源清点盘活为基础以岗位规划与胜任能力模型为核心以全面绩效管理、能力管理、激励机制为手段实现从人事管理过渡到人力资源战略管理,强大的决策支持能力,基于对中国人力资源管理现状的深刻理解 综合企业全方位的管理信息 多维度、丰富的分析方式 支持用户进行全面的人力资源管理与战略分析,天地人和,业精于勤,
