道路旅客运输企业安全标准化安全管理制度汇编

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1、安全制度汇编第一部分组织机构与预案鹤岗通达集团绥滨龙运输有限公司鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司领导组织机构总 经 理* 副总经理 * 财务部长 *安技部长 * 客车队长 * 综合部长 *人事部长 * 安全生产委员会主任：*副主任：*成员：* * 景双忠 *安全管理网络图安全委员会董事长总经理副总经理 财务部安技部 客车队 人事部车辆检查 司乘人员综合部消防组织机构总指挥：* 副指挥：* 现场总指挥：值班值宿 领导灭火组：组长：景双忠组员：安全股全体抢救组：组长：张清波组员：客车队全体保卫组：组长：*组员：综合股全体通讯组：组长：*组员：财务股、人事股全体义务消防和应急队员名单队 长：*成 员

2、： * * 安全生产事故应急预案1总则11编制目的为了增强公司的应急管理工作，确保在发生安全生产事故时，能及时有效地实施应急救援，保障职工生命和公司财产安全，减少环境污染和社会影响，促进公司可持续发展。12编制依据依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则等法律法规及有关规定，制定本预案。13适用范围本预案适用于公司发生的涉及到人员伤亡、财产损失及环境污染等方面的安全生产事故，如发生爆炸、燃烧、腐蚀、放射、毒害等安全生产事故。14应急预案体系应急预案体系包括：（1）综合应急预案：规定公司应急组织机构和职责、应急工作原则、应急工作程序等内

3、容。（2）专项应急预案：主要有交通运输火灾事故应急预；紧运输应急预案；恶劣天气应急处置预案等。15应急工作原则安全第一、预防为主；统一领导、以人为本、公司自救与社会救援相结合；措施果断的应急工作原则。2、公司危险性分析21公司概况公司名称、地址、从业人数、隶属关系、主要运输产品等情况。22危险源与风险分析依据重大危险源辨识（GB18218-2000）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）等相关要求，公司根据历史事故统计分析，得出潜在的重大事故有：（1）火灾、爆炸事故（2）路外伤亡事故（3）危险物品运输事故及易燃易爆物品运输储存过程中发生的危险事故。风险分析：（

4、1）公司容易发生火灾、污染、人员伤亡、具有较大危险。（2）道路运输容易发生交通事故。（3）易燃易爆物品的储存和运输容易发生仓库爆炸、火灾。（4）由于天气、雷击、大雾、地震等自然灾害对单位的设施和设备、行车安全和人员安全易造成较大或重大伤害和损失的事故。3、组织机构及职责31应急组织体系公司应急组织体系主要由公司应急指挥中心、应急指挥中心办公室、现场应急指挥中心及公司相关的职能部门等组成。32指挥机构及职责321应急指挥中心（1）主要人员总指挥：*副总指挥：*成员：* 景双忠 张清波 * *（2）应急指挥中心是公司应急管理的最高指挥机构，负责重大事故的应急指挥，职责如下：接受上级主管部门的领导，

5、落实有关工作指示。审定并签发事故应急预案。审定并组织实施应急预案的演练。根据预测与预警结果，开展风险评估。下达预警和预警解除指令下达应急预案启动和终止指令确定现场应急指挥中心人员，并下达派出指令指定新闻发言人，审定新闻发布材料审定应急处置的指导方案。在应急处置过程中，负责向上级主管部门求援，并配合政府应急工作。审查应急工作的考核结果。审定并签发向上级主管部门及当地街道（地区）办事处报告。322应急指挥中心办公室（1）主要人员主任：*成员：* *（2）职责接受应急指挥中心的指挥组织制订应急预案策划应急预案演练方案，并参与组织实施。派出现场应急指挥中心的组成人员，参加现场应急处置。按照应急指挥中心

6、指令，及时通知职能部门。组织制订应急处置指导方案。按照应急指挥中心指令，向朝阳区安全生产监督管理局、当地街道（地区）办事处上级主管部门报告。负责现场应急处置总结的审核、归档工作。责应急指挥中心交办的其他任务。323现场应急指挥中心现场应急指挥中心是应急指挥中心派驻现场实施应急指挥的部门，职责如下：按照应急指挥中心指令，负责现场应急指挥。收集现场信息，核实现场情况，针对事态发展制定和调整现场应急抢险方案。负责整合调配现场应急资源及时响应急指挥中心和地方政府汇报应急处置情况。协调与地方政府相关应急救援工作。按照应急指挥中心指令，负责现场新闻发布工作。、收集、整理应急处置过程中的有关资料。核实应急终

7、止条件，并向应急指挥中心请示应急终止。负责应急指挥中心交办的其他任务。4、预防与预警41危险源监控（1）确认公司重大危险源，加强对危险源的监控。通过预测、预报和预警的方式进行管理。（2）公司在存在事故隐患场所，设置警告禁止信息（警灯、警报器、安全标志）等。（3）定期对车辆进行检查42预警行动（1）公司应急指挥部接到可能导致安全事故发生的信息后，启动应急方案，并通知有关部门采取相应的行动，预防和控制事故的发生及扩大。（2）当本单位应急指挥部认为需要支援时，向上级主管部门和政府有关部门报告。5.信息报告5.1信息报告（1）公司应急指挥办公室24小时值班。值班电话号码0468-7863877。（2）

8、事故发生后，现场有关人员及时向应急指挥中心办公室报告，并按规定报告事发地政府应急管理机构报告。（3）应急指挥中心办公室值班人员应通知应急指挥中心办公室主任、副主任；特别重大安全事故，可直接向应急指挥中心总指挥、副总指挥报告。（4）应急处理过程中，要及时续报有关情况。5.2信息上报事故发生后，向上级报告。报告的主要内容：事故发生单位概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。6、应急响应6.1响应程序（1）发生事故后，公司应急指挥中心应指导事故发生部门开展抢险自救

9、，并做出判断，如需外部救助，根据事故性质和严重程度立即报告当地救助部门。（2）在事故发生现场的所有人员必须冷静思考并落实应急响应时自身和他人的安全避险措施，防止次生生产事故或其他人身伤害事故发生。（3）根据现场需要及时向公司应急指挥中心或应急指挥中心办公室请示扩大应急，公司应急指挥中心或应急指挥中心办公室及时向当地政府急救机构发出请求支援的信息，并协助当地政府或公司以外的有关应急机构实施应急行动。62应急结束（1）应急结束的条件当遇险（含失踪）人员全部发现，事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患排除后，经指挥部确认和批准，现场应急处置工作结束，应急救援队伍撤离现场。（2）应

10、急结束明确事项安全生产事故相关危险因素消除后，由现场应急指挥中心核实应急终止条件和向公司应急指挥中心请示应急终止。事故情况上报事项公司按照规定尽快将所发生的事故报告当地相关政府主管部门。应急结束后，统计事故的发生时间、地点和结束的时间及严重程度，事故的简要情况，人员伤亡及财产损失，安全生产事故涉及范围，已采取的措施等内容。事故调查移交事项事故结束后，把事故发生过程中现场人员对事故的现场分析等内容进行记录，并将现场事故调查的结果移交给事故调查处理小组，进一步对事故发生的原因进行彻底调查，最终查明事故原因。7、信息发布71信息发布的部门主要由公司应急指挥中心办公室担任。72应急信息发布的原则在新闻

11、发布过程中，遵守国家法律法规，准确适当、实事求是、客观公正、内容全面。73应急信息发布的程序公司相关部门负责人根据审定的新闻发布材料，组织新闻发布会或接受报纸、电台的记者采访、向媒体提供新闻稿件等。8、后期处置公司在发生安全生产事故后，主要做出以下处理：（1）应急结束后，现场应急挥中心负责编写总结材料，总结材料包括以下内容：事故情况，包括事故发生时间、地点、涉及范围、损失、人员伤亡情况、事故发生的初步原因；处置过程中动用应急资源；处置过程遇到的问题、取得的经验和吸取的教训；对预案的修改建议。（2）应急指挥中心办公室负责对现场应急指挥中心的应急总结、值班记录等资料进行汇总、归档，并起草上报材料。

12、9、保障措施91通信与信息保障（1）建立公司应急通信系统，完善公用通信网，建立有线和无线相结合、基础电信网络与机动信系统相配套应急通信系统，确保在事故发生时通信畅通。（应急指挥系统成员及联系方式以附表形式列出）（2）建立完善应急救援力量和资源信息数据库，对重大危险源、重大事故隐患实行动态实时监控，各种应急救援有关重要信息和变更新信息情况及时上报公司应急指挥中心和应急指挥中心办公室（有关通信联系方式以附表形式列出）。92应急队伍保障加强广大员工应急能力培养，鼓励义务志愿者参与应急工作；加强与外部的交流，不断提高应急队伍的素质（有关应急队伍以附表形式列出）。93经费保障公司应急指挥中心办公室对应急

13、工作的日常费用做出预算，经应指挥中心审定后，由财务部列入年度预算计划，保证专款专用，应急处置结束后，相关部门对应急费用进行如实核销。10、培训与演练101培训公司应急指挥中心及其应急指挥中心办公室、各应急救援队伍相关人员参加公司组织的应急培训。制定培训计划。计划包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员等。102演练（1）时间：为保证公司各级应急预案的有效实施，公司组织进行定期和不定期的演习，以提高应急响应的实战能力。一般公司每年进行12次演习。（2）演练规模和范围；在公司管辖范围内，组织公司能够控制和管理的演练。（3）演练内容：根据公司实际情况选择重大危险源中的某一个，进行安全生产重大事故

14、应急演练。（4）演练管理：公司应急指挥中心办公室组织演练的具体实施工作，对演练过程、效果、经验、存在问题、改进措施进行总结，形成书面材料后上报公司应急指挥中心和相关政府部门。（5）演练总结：参加演练的单位、部门、人员和演练的地点，起止时间，演练项目和内容，演练过程中的环境条件，演练动用设备、物资、演练效果，持续改进的建议，演练过程记录的文字、音像资料等。11奖惩111奖励（1）在应急救援工作中出色完成应急处置任务，成绩显著的。（2）在应急处置过程中有功，人民群众的财产免受损失或者减少损失的。（3）对应急救援工作提出重大建议，实施效果显著的。112处罚（1）在应急救援工作中拒绝履行应急救援义务的

15、，不服从命令和指挥，或者在应急响应时没有履行职责的。（2）不按照规定报告、通报事故真实情况的。（3）阻碍应急工作人员依法执行应急任务的。12、附则121应急预案备案本预案发布后报上级主管部门备案。122维护和更新本预案所依据的法律法规、所涉及的机构和人同发生重大改变，或在执行中发现存在重大缺陷时，公司及时组织修订。公司定期组织对本预案评审，并及时根据评审结论组织修订。123制定与解释本预案由公司安全管理部门负责制定与解释。124本预案实施时间本预案自印之日起施行。火灾应急救援预案一 编制目的为了有效处置公路火灾事故，迅速扑灭火灾，最大限度地减少人员伤亡、财产损失及社会影响，特制定本预案。二工作

16、原则公路火灾事故应急处置应遵循“统一指挥，快速反应，以人为本，迅速扑灭，减少损失”的基本原则。1. 统一指挥。在本预案确定的组织指挥机构的统一领导下，各有关部门、按照既定的分工，各负其责，各尽其职，保证事故救援工作高效、快速、有序地进行。2. 快速反应。火灾发生后，火灾应急救援小组应迅速响应，按照本预案的响应程序和工作要求，立即组织有关人员赶赴现场，向现场调集灭火救援队伍和所需的物资、装备，迅速开展灭火救援行动。3. 以人为本。灭火救援中要把保证人的生命安全作为第一原则，尽最大努力做好人员疏散、遇险人员抢救以及伤员救治工作。同时，做好灭火人员的安全防护，确保安全。4迅速扑灭。根据火灾现场实际情

17、况，采取有效的灭火战斗方案和火灾扑救措施，迅速控制火势，扑灭火灾。5 减少损失。灭火救援中要千方百计防止火势蔓延，抢救遇险物资，并尽可能减少次生灾害。火灾扑灭后，要尽快恢复生产、工作秩序，做好事故善后处理。三适用范围1.本预案适用于公路公司车站、货场、物资仓库、生活区域以营运客发生火灾事故的应急处置。2. 对由于火灾事故引发的公路行车组织、事故救援等应急处置工作，按公路行车事故有关应急预案相应内容执行。四火灾应急救援组织机构职责：1. 成立火灾事故应急救援领导小组。组长：*副组长：*成员：* 景双忠 张清波 * *2. 火灾应急救援领导小组组长及副组长职责：3. 火灾应急救援领导小组组长及副组

18、长主要职责： 批准本应急预案的启动与终止，统一领导火灾事故应急处置工作，根据火灾事故现场，向单位下达行动命令，决策抢险应急方案； 及时向地方政府汇报火灾事故火灾发生经过、受灾程度、救援进展等情况，并根据现场情况决定请求协调支援； 及时传达上级有关领导和部门的指令； 协调与地方人民政府应急处置工作，需要其它单位支援时，负责与其联系、沟通，请求支援； 及时组织抢险人员、医疗救护、调拨救援物资，组织抢修被毁线路和设备，尽快恢复运输生产； 负责组织对火灾事故的调查，确定火灾事故责任。4. 火灾应急领导小组成员主要职责： 负责提出完善本应急预案的建议和意见； 对站、点火灾应急预案制定工作的指导，审核相关

19、应急预案； 负责做好本应急预案的组织、协调工作，落实应急预案演练计划； 负责指导站、点火灾应急预案演练工作； 负责做好日常基础工作，掌握全局火灾应急预案启动情况，并建立相应台账。五火灾事故报告：发生在车站、车间、路段的火灾事故，事故发生单位必须在20分钟以内上报公司以及公安消防部门。六 火灾事故报告内容： 必须准确报告火灾发生的时间、地点（线别、站名或区间、公里）、车次或单位名称； 事故简要经过和人员被困及伤亡概况； 起火地点概况（包括货车的车辆类型和编组、运输的化学危险品种类、数量情况或发生火灾的建筑物概况等）； 火势发展蔓延情况，需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜。七组织救援

20、调度室接到事故报告后，立即向应急领导小组组长汇报事故概况和有关经过，并按领导指示，迅速组织各相关部门进行处理； 各部门接到命令后必须在30分钟内组织有关人员出发，以最快速度赶赴现场； 应急领导小组根据发生事故的性质，确定现场指挥部门（负责人），具体指挥各应急工作组迅速实施事故救援行动； 各应急工作组分别按照权限，根据事故具体情况、实际需要，调动应急队伍，集结专用设备、器械、物资，落实各项处置措施。紧急运输应急预案为做好通达运输集团有限责任公司旅客运输应急处理工作，最大限度地减少事故造成的生命财产损失，根据上级的有关规定，结合公司实际制定本预案。一、紧急运输组织机构总指挥：* 副指挥：* 现场总

21、指挥：值班值宿 领导灭火组：组长：景双忠组员：安全股全体抢救组：组长：张清波组员：客车队全体保卫组：组长：*组员：综合股全体通讯组：组长：*组员：财务股、人事股全体 二、应急运输职责、措施（一）应急总指挥：组织指挥紧急运输救援行动，准确掌握事故与事件情况变化，及时调配、部署、协调救援行动，组织好公司各工作组间的协调行动；在实践中组织好公司与兄弟单位间的配合行动，平时组织好公司的预案训练；加强公司的思想、组织、业务建设，提高抢险救援技能。（二）应急副总指挥：在总指挥的领导下工作，协助总指挥做好应急运输救援的指挥工作，在总指挥离位的情况下履行指挥的职责。（三）应急通讯组：负责求救外部救援的联络组织

22、，负责有关的信息收集，确保同上级、邻友单位信息网络畅通，认真做好记录，向全体员工发出警报，负责与上级保持联络。（五）应急救护组：组织或参与地方医疗部门对受伤人员的救护工作和群众疏散工作，参加应急后续与善后工作。（六）应急保障组：负责应急救援物资的供应工作，负责救援和遇险人员饮食、住宿按排。恶劣天气应急处置预案1总则1.1编制目的为加强雨、雪、雾、大风等恶劣天气（以下简称恶劣天气）情况下的道路旅客运输组织工作，提高公司在非正常情况下的应急反应能力和应急处置水平，确保旅客生命财产安全,尽量减少恶劣天气对道路旅客运输的影响，努力使灾害造成的损失减小到最低程度,尽快恢复道路旅客运输正常秩序，特制定本预

23、案。1.2工作原则1.2.1坚持以人为本，安全第一。加强预案启动和实施过程中的安全管理，落实安全防护责任和安全措施，确保应急处置期间的旅客人身安全和行车安全。1.2.2坚持统一指挥。在本预案确定的领导组织机构的统一指挥下，各有关单位和人员按照既定的分工，各负其责，各尽其职，保证应急处置工作有序进行。1.2.3尽快恢复运输秩序。坚持快速反应，发生恶劣天气启动本预案时，有关单位和人员要及时响应，迅速开展工作，减少恶劣天气对运输的干扰,尽快恢复正常运输秩序。1.3适用范围本预案适用于恶劣天气影响道路旅客运输正常运输秩序时的应急处置工作。2应急机构及职责2.1组织指挥体系成立恶劣天气应急领导小组(以下

24、简称应急领导小组)。2.1.1全区道路运输系统应急领导小组人员组成组长：经理副组长：副经理成员：安技部、客车队、综合部2.2应急机构职责2.2.1应急领导小组职责负责启动应急预案，研究部署各项应急处置工作，组织实施应急处置行动。2.2.2应急领导小组办公室职责负责制定恶劣天气应急预案，对预案实施过程进行监督。加强与当地交通主管部门和上级管理部门沟通，争取支持和帮助。总结应急预案的执行情况，研究分析存在的问题，进一步修订完善预案。2.2.3应急领导小组成员单位职责(1)应急领导小组工作，协调有关单位协同动作，做好与当地交通主管部门和上级管理部门的沟通协调工作，保证行车安全，尽快恢复运输畅通。 (

25、2)客车队负责督导车辆各项应急预案的落实，重点保证车辆制动、刹车、转向装置使用及车辆易损坏部位检查、检修等工作落实到位，确保车辆设备正常状态，保障一定的应急储备运力，并加大对驾乘人员恶劣天气行车的安全培训，增强客运服务人员安全保护意识。(4) 安技部负责现场客运组织工作，根据上级命令做好客运车辆的停运、加开等工作安排，对滞留的旅客提出疏散、安置方案，保证滞留旅客的餐饮供应，做好向旅客的情况通报和解释工作。应加强雨雪天气安全知识广播宣传，提醒旅客注意防滑,并在坡道、台阶等易滑处所设立防滑警示牌，在旅客通行的露天地段、旅客上下车必经地段清理出旅客安全通道，设专人防护引导，防止旅客、职工摔伤。3预防

26、预警3.1预防3.1.1应与地方各级气象部门建立有效的联系机制，实时掌握恶劣天气及其影响。3.1.2恶劣天气易发时期，各单位要加大车辆及安全设备装置的检查力度。3.2预警要随时掌握气象信息，根据天气预报及时现场汇报，及时向管理部门上报天气变化情况，按发布预警信息及时处理。4应急响应恶劣天气的应急响应是在运管部门的领导下，由公司、按照各自职责开展的处置行动。4.1指挥和协调4.1.1应急响应启动后，应急领导小组办公室负责应急协调工作。4.1.2应急领导小组统一指挥调配各类应急资源，指挥应急响应行动。4.1.3恶劣天气达到相应的应急响应条件时，所有员工要立即到岗到位，在应急领导小组领导下开展工作。

27、4.2应急结束当恶劣天气好转、对旅客运输不利影响消除、客车秩序恢复正常后，现场应急工作结束，按“谁启动、谁结束”的原则，宣布应急响应结束。5后期处置应急结束后，要着力整顿运输秩序，彻底修理车辆、设备受损及病害情况，及时疏导滞留旅客，调查统计运输损失情况，总结分析应急处置经验教训，提出改进应急工作的意见和建议。第二部分部门安全职责鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司安委会安全工作职责一、 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，协调和指导单位安全工作。二、 审定公司安全生产、环境保护年度工作计划和目标。三、 每月或每季度召开一次会议，听取各部门（单位）关于贯彻落实国家及上级有关安全生

28、产、环境保护政策、法规、决议、指示和安全生产、环境保护工作的情况汇报，讨论决定安全、工作中的重大问题及隐患、呈报、治理和应采取的必要措施。四、 按规定组织调查处理本公司所发生的重大事故，通报重大责任事故，并对负有管理责任的领导及经营者、事故责任者的行政责任追究和经济处罚。五、审议安全生产责任制和各项安全管理制度，本文应涵盖公司的所有单位和部门，内容应体现“分级管理、分线管理”的原则，并与单位的行政管理职能相符，完成上级交办的各项安全工作任务。 六、作出对安全工作有贡献人员的奖励和违章作业、事故责任人员处罚决定。 七、按“四不放过”原则对事故进行调查责任追究和隐患整改。安技部安全工作职责1、认真

29、贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理和安全生产委员会的领导下，负责公司的安全生产工作；2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入公司职工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员参加安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动；3、组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全专项措施计划，提出安全专项措施方案，并检查执行情况；4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产等工作，使其符合安全技术要求；6、负责特种设备的安全管理

30、；检查督促有关部门和单位搞好安全装置的维护保养和管理工作；7、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；8、制定突发事件（重大事故、紧急运输等）预案，并组织演练；9、负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；10、负责对公司各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法；建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作。客车队的安全工作职责一、及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指

31、标，坚持生产与安全的“五同时”。二、在保证安全的前提下组织指挥生产经营工作，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。三、掌握车辆技术状况，未达到安全运行标准的车辆不签发调度命令单。四、按规定配备具有资质的驾驶员和其他作业人员。五、在生产经营的过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理。六、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。人事部安全工作职责一、对新人公司人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员

32、工晋级和奖励考核内容。三、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。四、签订的劳动用工合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。综合部安全工作职责一、贯彻总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。二、监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害队员工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告。三、做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，支持经理、厂长对安全生产做出突出

33、贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和处罚。四、参加公司有关安全生产规章制度制订。五、协助行政部门搞好班组的安全建设。六、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，组织从事职业危害作业人员进行预防性健康检查和疗养。七、发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产。八、参加安全生产检查和对建设项目的“三同时”监督，参加事故的调查处理。第三部分岗位安全责任制鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司总经理安全管理责任一、认真贯彻执行党和国家的安全管理的方针、政策、法律、法规。二、对本单位的安全工作负全面领导责任，主持本单位的安全委员会的工作，每月至少召开一安全委员会

34、会议，分析本单位的安全生产形势，检查安全工作执行情况。三、按国家有关规定编配安全职能机构，保证安全组织机构的有效运行，确保安管部门正常行使职责。四、负责组织制定本单位的安全长远规划和年度工作计划，组织制定安全责任制、安全规章制度、操作规程，组织本单位安全培训教育，做到安全工作与生产经营同计划、同部署、同检查、同总结、同点评。五、保证安全生产资金足额投入并有效使用，督促检查安全生产工作，及时消除安全生产隐患。六、组织安委会决定对重大事故和其他事故的处理，处罚事故责任人，表彰奖励安全生产工作有突出贡献和突出成绩的工作人员。七、组织制定安全应急预案，定期组织学习和演练。发生事故如实上报，必须在第一时

35、间赶到现场，组织调查、及时上报、分析责任，按照四不放过原则对事故有关责任人进行处理裁定。八、及时、如实报告安全生产事故。副总经理安全管理责任一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令、法规和经济政策及上级机关的指令、决定。二、在总经理的指挥下，认真履行本岗位的工作职责，协助总经理组织制定所分管工作的年度计划，并认真贯彻落实、组织实施，确保各项指标的完成。三、负责组织协调分管各部门之间的工作，充分发挥职能部门和干部的作用。四、建立健全本系统的工作制度和管理制度，实现各项管理工作的规范化和程序化。五、负责本单位的安全管理具体工作，及时有效地解决安全生产方面的各种问题，预防各类事故的发生。六、

36、具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作、忠于职守、对工作既有科学态度，又有实干精神，勇于开拓进取。七、收集安全方面的信息，并制定预防措施。对事故隐患进行原因分析，制订纠正措施。八、全面掌握营运客车在经营过程中的各种情况，接受相关客运业务及合同内容的咨询，做好解释工作。九、完成上级交办的其它任务。综合部部长安全工作责任一、 认真贯彻执行国家消防条例和上级有关的安全工作部署。二、 利用各种形式，经常向广大职工宣传安全防火和安全灭火常识。三、 负责制定安全工作责任制、安全防火制度，并检查全公司的安全工作，对本单位的安全防火情况提出建议，当好参谋。四、 经常检查各部门消防器材的使用情况，发现问题及时向

37、领导汇报。五、 做好安全档案的整理工作，及时传达和部署上级文件精神，并做好安全工作会议和检查记录。六、 参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理，提出处理意见和改进措施。七、 加强安全教育和安全培训，对防火措施、设备要加强管理，建立账目，完善设备的使用制度。八、 加强安全“四防”工作，编制好值班值宿轮流表。安技部长岗位安全责任一、 宣传贯彻国家安全和省有关安全生产的法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立职责明确、制度完善、考核严禁的安全生产管理责任机制。二、全心全意为经营者服务，负责与交警部门的业务联系，负责公司交通安全事故的处理工作，出现交通事故深入现场，并负责公司车辆发生保险事故的索

38、赔工作。三、负责搞好每月一次的安联组学习活动，驾驶员培训及考核，总结推广交通安全经验，对重大事故进行分析，提出减少事故的措施。四、负责车辆转移、过户、新车落户及相关业务、跟踪服务。五、负责公司保修厂的安全生产，保证每月检查一次，二级维护按照标准操作，保证车辆不拖保、漏保。六、定期组织安全大检查，消除事故隐患，落实整改方案和防范措施。客车队队长岗位安全责任一、在主管经理的领导下，主持客运车队的日常工作。二、认真贯彻执行上级道路运输管理部门的方针、政策、法律、法规和公司各项规章制度，完成公司下达的各项工作目标和任务。三、全面负责车队的安全管理和各项安全指标的落实，定期组织召开安全生产例会，贯彻上级

39、的指示精神，研究部署车队的安全生产工作，落实安全生产岗位责任制。四、加强驾驶员、乘务员、安全岗位人员的业务培训和安全教育，经常性开展安全自检自查（营运车辆的安全技术情况，司乘人员持证上岗情况，厂房、库房的安全防范情况），发生问题和隐患，及时解决和上报。五、及时填报安全事故报表，加强基础工作建设，健全安全管理档案。六、做好各项规费的上缴和票证的发放工作，对车队各岗位人员要从严管理，提高业务水平和整体素质。七、协调与各部门的关系，配合上级主管部门和公司各部门的工作，积极为经营者办理相关业务。人事部长岗位安全管理责任认真贯彻执行消防法和上级有关安全工作文件精神。一、 利用各种形式，经常向广大员工宣传

40、安全防火和灭火常识。二、 负责制定安全工作责任制，安全防火制度，并检查全公司的安全工作，对本公司的安全防火防范情况提出建议，当好公司领导的参谋。三、 经常检查各部位消防器材的使用情况，发现问题及时汇报，保持消防器材齐全有效。四、 做好安全档案的整理工作，及时传达和部署上级文件精神，并做好安全工作会议和检查记录。五、 参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理，提出处理和改进措施。六、 加强安全教育和安全培训，对防火、防盗设施，设备要加强管理，建立账目，完善设备的使用制度。加强安全“四防”工作，编制好值班值宿轮流表安全员岗位安全工作责任一、 牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，为驾乘人员旅客服务

41、的思想，工作主动热情、责任心强。二、 根据安委会对安全生产工作的要求，将具体要求落实到实处，不定期地向安委会汇报工作，执行情况，隐患整改情况。三、 加大力度宣传安全生产法律、法律和制度，在旅客乘车，侯车时宣传安全常识，增强驾驶员、乘务员安全知识。四、 加强驾驶员的管理，对新上岗的驾驶员证件的审核，技能考核，安全知识的考核，培训，签安全责任状，建立驾驶员台账，档案，日常教育。五、 每半月必须对所有车辆循检一次，特别是定点要起早贪黑跟踪检查，不准出现漏检车辆，并认真做好记录。六、 加强路检、路查，对超员、超速、强超硬会、酒后驾车、闯红灯等违章行为立即整改。七、 加强“三品”的检查，杜绝“三品”上车

42、。消防干事安全工作责任一、认真做好安全消防检查记录，监督各部门实施消防安全工作情况。熟练掌握单位各种消防设施性能及应用情况，掌握重点部位情况。二、定期检查公司办公楼和各修理网点及车库消火栓，及时发现问题并上报。三、定期对公司各部门员工做好安全防火知识培训，增强安全防火意识。四、冬运期间，认真检查车辆户外烤车现象，在烤车现场必须做到一台车至少配备一台灭火器。五、负责本单位场区的卫生检查指导工作和安全防火及安全生产工作。六、认真完成上级领导交办的安全检查工作。客运调度岗位安全工作责任一、认真填写调度日记和揭示板，履行调度职责。二、认真做好每月行车单，派车明细和每月过道费统计，要做到准确无误，要做到

43、公司派车，清楚、准确、到位、不能让用车人误事。三、掌握冬季雪阻车辆，及时向领导汇报。四、安排每月一次安全学习，掌握签到人数。五、不断提高业务水平，做到公司现有车辆、线路、里程了如指掌，心中有数。六、按时编制春运时间表，安排好车辆，做到不漏编不错编，让经营者满意。安检员岗位安全工作责任一、 车辆安全检验员岗位责任制的主要内容：热爱本职工作，牢固树立为驾乘人员和旅客服务的思想，工作主动热情，责任心强，认真填写车辆技术性能检验合格证，做好检验记录，认真交接班，管好有关印章。二、 熟悉汽车构造和各部位的工作原理，特别是传动、转向、制动、灯光等构造和工作原理，能够进行一般的小修和换件作业。三、 熟悉交通

44、主管部门有关运输安全的法规和要求；熟悉车辆技术使用、驾驶技术和安全行车知识。四、 应知汽车维护的分级和各级维护作业周期、作业范围及技术范围。五、 应知常用维修机具、计量器具、检测仪器的使用和调整。六、 应知汽车常用零件的互换和代用知识，以及零件异常磨损分析；了解各种与客运车辆有关的主要技术性能与特点。七、 应知营运区域内营运线路的道路、班次、里程等情况。八、 熟悉运输安全专业知识和全面质量管理知识。九、 政治素质好，身体健康，业务熟练，责任心强。具有独立工作能力和强烈的安全意识。驾驶员岗位安全工作责任一 必须按调度的指令准时出车，保证完成生产任务。二 严格遵守交通法规和安全操作规程，必须做到“

45、三勤”、“六严禁”、“八不开”、“十不准”确保安全生产无事故。三 要认真维修保养汽车，设备完好率达到公司标准。四 认真做好“三检制”工作，杜绝“带病行驶”。五 认真填写行车记录，做到字迹工整、数据准确。六 按照设备管理维护保养“十字作业”内容，搞好车辆维修保养工作。七 端正服务态度，提高服务质量，做到用户、领导、自己三满意。八 认真开展岗位练兵活动，提高自身业务水平，做到“四懂（懂性能、懂结构、懂原理、懂用途）三会（会操作、会保养、会故障排除）”。九 严格按规定使用劳动保护用品，努力消除工种对身体健康不利影响。乘务员岗位安全工作责任一、提前15分钟到岗，协助站务人员组织旅客上车，帮助旅客对号入

46、座，认真核对旅客人数和行包件数，与站务人员做好交接手续。二、向旅客宣传安全乘车常识，严格执行“三品”检查制度，严禁“三品”上车，铁公路口及危险路段协助司机瞭望，做好各项安全工作，并与驾驶员密切配合，沉着有效的处理意外情况，努力保证旅客乘车安全。三、行车途中，主动离座售票，售票时唱收唱付，做到不漏售，不错售，下车时严格验票，杜绝无票乘车。长途客车就餐时，发车前要清点人数，防止旅客漏乘、错乘，确保旅客人身安全。四、文明服务、礼貌待客，主动热情服务，上下车时扶老携幼，照顾重点旅客，耐心解答旅客询问，提前报站，有问必答，多问不烦。认真核对旅客行包，做到件数清，准确收缴行包票据，负责监装监卸，不准旅客装

47、卸，做到心中有数，不出差错。五、保持好车容车貌，车内卫生做到随脏随扫，车裙、地板无灰尘、无吐迹，下班后关好车门车窗。六、严格执行规定的运价标准，不准私自涨价、降价，认真做好票据的管理和发售，及时上报票款结算单据。“三品”检查安全管理责任制一、了解掌握“三品”内容和特征，有识别“三品”工作能力，检查方法要符合规定，达到自身安全。二、认真检查旅客行李、包裹，检查后加贴“三品”检查标签，防止重复检查现象。三、做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，并搞好“三品”检查宣传。四 、要求“三品”检查率达到100%，防止发生漏检、伪装夹带“三品”进站上车。第四部分安全管理制度鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司安全生产会议

48、制度一 公司安全生产委员会每月召开一次例会，研究分析安全生产状况，对重大问题的决策，对事故责任人的处理，部署下步安全工作。二 公司安全管理部门每月至少召开一次安全员会议，及时传达上级有关文件要求，部署本公司的各项安全管理工作。三、各基层单位每月召开一次安全管理委员会会议，分析本期安全生产状况，对本单位的重大问题进行决策，对事故责任人的处理，部署下步安全工作。安全活动制度一、公司定期组织安全活动日。主要内容是：传达关于安全生产的指示；学习公司有关安全生产文件；检查有关安全规章制度的执行情况；讨论分析事故原因，提出防止事故措施。二、公司安联组活动日。具体内容是由客车队队长对驾驶员、乘务员进行宣传教

49、育，增强他们的安全观念，由安技部部长进行案例分析，避免重、特大事故的发生。安全生产教育制度一、 新上岗的驾驶员和大、中专毕业生（包括实习、代培人员）必须经过公司，车队和班组安全教育，考试合格后方可上岗。二、 对调换工种人员和采用新工艺，新设备作业人员进行重新培训，经考试合格后方可上岗工作。三、 生产指挥人员必须经过安全培训，持证指挥生产。四、 岗位职工必须参加各类安全教育和培训，积极参加各种安全活动。五、 特种作业人员必须到指定地点进行培训，经考试合格取得合格证后方准独立操作，持证人员必须按规定进行复查审检。六、 开展安全法规、安全常识、典型经验、事故教训等多种形式的安全宣传教育，公司坚持每季

50、，车队坚持每月，班组坚持每周安全活动日制度，坚持上岗前的安全讲话制度，并具有针对性和实效性。安全警示制度一 必须按照上级有关规定配齐、配全各种标准的安全警示标志，严格执行安全警示规定，保证警示标志发挥其作用。二 工作区域要有醒目的安全标语、宣传画和安全警示标志，作业施工现场岗位安全标语警句、安全标志完好、有针对性。三 危险区域必须设置危险标志，警示标志摆放整齐，杜绝标志乱放、混放、倒放等现象。四 警示标志要合理摆放，保持清洁、醒目，便于作业人员接受警示。五 根据各种作业现场、车间、工作区和作业情况，配备相应的警示标志，达到提示、警告作业人员工作期间安全操作。六 标志损坏、不清时，要及时进行更换

51、、处理。安全生产检查与监督制度一、建立安全生产检查与监督制度，定期组织安全生产检查，本着“谁主管，谁负责”的原则，经常深入基层检查指导安全生产工作。二、每月公司组织对公司重点部位、重点岗位、营运车辆安全技术状况进行检查，对车辆配备灭火器材及安全警示标志等安全设施进行检查，发现问题和隐患及时解决并跟踪整改。三、根据季节特点，开展专项安全检查，对某些特种作业及特殊设备要组织专人检查，也可根据季节变化和节日特点，组织季节及节日安全检查。四、检查应严格按标准进行，对查出的事故隐患要明确责任人，限期进行整改。五、每月由客运车队、安技部对公司营运车辆上路检查，发现违章，驾驶情节严重的取消其驾驶资格，发现车

52、辆带病行驶的取消其营运资格。六、加强安全生产的监督，对安全生产管理工作和各项安全生产管理制度落实情况进行检查监督。同时检查监督的时间、地点、内容、发生的问题及处理情况和整改情况做好记录。安全隐患整改制度一、 各生产岗位的员工必须严格履行负责制，对不安全隐患立即整改。二、 坚持公司月检查，车间周检查，班组日检查的三级检查制度，查出隐患立即整改。三、 对检查发现的隐患都要登记备案，要定时间、定人员、定措施、限期整改。四、 把隐患整改工作作为公司的目标管理，做到自上而下层层保证，形成齐抓共管的局面。五、 各生产单位必须落实整改措施，杜绝违章。六、 把隐患整改工作落实到岗位、人头。安全生产教育与培训制

53、度一、 每年至少要进行两期职工、驾驶员安全生产教育培训。重点是对职工进行安全知识、法规、条例、规章制度等内容的教育培训。培训前由安委会审查培训内容，确定培训时间、授课人。对驾驶员、乘务员的培训重点是进行交通法规、安全生产法、道路交通安全法、客运规定、道路运输条例、车辆管理、驾驶员管理、乘务员管理等内容教育。二、 结合阶段性工作，不断深入地加强职工、司乘人员教育培训，利用会议、广播、板报、标语、宣传单或语言提醒等形式进行安全生产教育。三、 不定期地以检查督促整改的形式进行职工、司乘人员教育。四、 以安全生产为内容开展多种形式的活动进行安全生产教育。五、 深入进行“十个一”活动，对职工、司乘人员进

54、行安全生产教育培训。六、 教育培训要有深度、广度、使人人周知、人人遵守、人人抓安全、人人抓管理。七、 以安全生产“四不放过”的原则进行职工、司乘人员教育。增强全体职工、司乘人员对“安全生产重于泰山”重大意义认识。安全宣传制度一、 严格贯彻消防法、安全法、交通安全法等各项安全管理规定。二、 主管领导亲自安排、亲自部署、亲自检查。三、 全年以各种安全宣传活动日等为重点，坚持常规宣传与重点宣传相结合开展宣传教育工作。四、 以重大事故为内容进行宣传活动。五、 以广播、板报、标语、横幅、警示图版等宣传形式开展安全、安全教育活动。六、 对司乘人员的安全生产宣传教育以车辆行驶安全、消防安全、逃生自救为主要内

55、容。七、 职工安全消防宣传教育由公司统一组织实施。八、 每年进行一次职工、司乘人员的消防安全知识培训。九、 安全活动日做到有部署、有宣传、有检查、有总结。职工安全教育制度一、公司新职工上岗前，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育不得少于40小时。二、 厂级安全教育由主管厂长负责，公司安全卫生管理部门会同有关部门组织厂级安全教育应包括劳动文化的基本知识，本公司劳动安全卫生规章制度及状况、法律和有关事故案例等项内容。三、 车间级安全教育由车间负责人组织实施车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故

56、应急处理措施等项内容。四、 班组级安全教育由班组长组织实施班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。五、 公司新职工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。六、 从事特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过取得特种作业资格方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。七、 公司职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间安全教育。公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。驾驶员管理制度 1、严格驾驶员队

57、伍管理，建立驾驶员聘用制度，明确驾驶员聘用管理部门，设定统一的驾驶员聘用条件，审核驾驶员的安全经历和资格，规范驾驶员聘用程序。 2、建立健全驾驶员管理档案。档案内容包括:驾驶员正面照片、驾驶证复印件、身份体状况证明、从业经历情况、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况、奖惩情况等。 3、建立驾驶员安全生产教育培训制度。教育培训形式包括上岗培训、定期安全教育培训和执行特殊任务前的短期培训。教育培训的主要内容包括国家安全生产相关法律法规、安全行车知识、公司安全生产管理的有关制度及典型事故警示教育等。 驾驶员上岗培训应不少于10小时，定期安全教育培训每月不少于1次，累计时间不少于2小时. 鸳驶员教

58、育培训应当建立档案，档案内容包括教育培训的通知、培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、安全管理人员的签名、培训考试等，档案保存期限为三年。 4、建立驾驶员教育培训考核制度。道路运输公司应当在驾驶员经教育和培训后，对驾驶员教育和培训效果进行考核，并将考核结果定期在公司内进行通报。驾驶员教育培训考核的有关资料应当归档保存，保存期限为三年。 5、建立驾驶员安全告诫制度。安全告诫内容包括道路状况、天气情况等安全注意事项。安全告诫内容要有专门记录。 6、道路运输公司应当建立驾驶员奖惩制度，将驾驶员遵守各项安全生产管理制度、参加教育培训、安全驾驶里程等情况进行综合评定，给予奖惩。7、道

59、路旅客运输公司应当建立长途客运驾驶员休息制度。道路旅客运输公司应当根据车辆运行的时间和线路，配备适当数量的驾驶员，合理安排驾驶员休息，保证驾驶员连续驾驶时间不超过4小时，24小时内连续驾驶时间累计不超过8小时。车辆管理制度 一、营运车辆符合国家规定标准，定期维护、检测和安检，保持车辆技术状况良好。二、建立营运车辆技术档案管理制度。档案内容包括:购车发票复印件、出厂合格证复印件、技术参数表、车辆登记证、正侧面照片、道路运输证复印件、行驶证复印件、二级维护竣工出厂合格证原件、检测报告单、车辆技术等级评定表复印件、客车类型等级划分表复印件、车辆行驶里程等。三、车辆的制动、转向系统、灯光、喇叭、刮水器

60、、等安全部件必须齐全有效，车辆各部件连接装置必须牢固可靠，并保持良好的安全技术状态。四、车辆必须使用符合国家标准的轮胎，前轮使用同厂牌、同规格、同层级、同花纹的轮胎，其胎冠上的花纹深度磨损不得少于3.2mm。五、车辆门窗、座椅等应符合使用要求，地板坚固，密封良好。六、车辆应配备灭火器。高级客车、卧铺客车和大型客车应配备8kg灭火器一只，中型以下客车应配备4kg灭火器一只，冬季应备有防滑用具。七、按照黑龙江省道路车辆维护管理实施细则及我省的有关要求维护车辆，确保车辆技术状况良好。八、车辆维护分日常维护、一级维护、二级维护。各级维护必须按规定的维护项目进行维护，不得拖期漏项。九、车辆每日收车后应由

61、安检人员进行车辆的出入库检验，经检验合格的签发车辆检验通知单，未经检验合格的车辆不准上路运行。十、车容车貌要整洁卫生，各种牌证齐全有效。安全行车管理制度一、驾驶员在行车中必须严格遵守道路交通管理条例和安全操作规程，自觉坚持中速行驶，礼貌行车。二、车辆起步时，要先查看车辆周围有无人员或障碍物，确认安全后方可起步。三、车辆起步时要先关好车门再起步，停车时车辆停稳后再开车门，防止旅客上、下车时造成挤、摔伤事故。四、乘务员在行车中应对旅客进行安全乘车的宣传教育，发现旅客吸烟，头手伸出窗外等要及时制止。高级客车服务员应指导旅客系好安全带。五、通过漫水路、桥时，应停车查明情况，确认安全并采取了必要的安全措

62、施后方可低速通过。六、通过铁路道口时，要提前减速，注意观察道口信号，服从看守人员指挥。通过无人看守的道口时，要停车了望，确认安全后再通过。七、车辆行经渡口时，必须服从渡口管理人员的指挥，按指定地点依次待渡车辆上船前应组织旅客下车，上岸确认安全后方能组织旅客上车。车辆上下渡船时低速慢行。八、连续行驶3小时应停车休息15分钟左右，24小时内实际驾车时间累计不得超过8小时，以保持足够的精力驾驶。乘务员行包交接制度一、 旅客托运行包时，做到不漏装、不错运、不错交、不丢失、不污染，行包正运率99.9%，行包赔偿率低于5%以下。二、 合理放置旅客随身携带的行包物品，做好行包、邮件、托运等装车交接手续。检查

63、包装、点清件数，核对到站并签字，完全符合后方可交付，并收回红联提取单。三、 必须使用全省统一印制的行包票据，计量开票、眼估，手提计价准确、合理。苫盖严密、交接清楚，无夹带“三品”行包上车。四、 发生行包灭失时，要及时与顺达集团取得联系，及时查找，把行包损失降到最低点五、因经营者工作不负责任造成的行包灭失，根据情节轻重均由其负责。办公用车管理制度为加强车辆管理，保障办公用车，在安全第一的原则下，小车司机必须按下列规定执行：1、 认真执行各项规章制度，遵章驾驶，严格执行各项交通法规；2、 须执行车辆三检制度；3、 掌握车速、安全行车，行车中不准吸烟、打手机，不准做与驾驶无关的事；4、 按派车路线行

64、驶，办公事途中不准脱线行驶、乱停乱放，如途中有事必须经主管领导批准；5、 不准出私车（包括司机本人），非办公用车应经主管领导批准；严格执行车辆回库制度，如遇到特殊情况，经领导批准；保持车辆、车库卫生，负责到人。安全费用提取和使用管理制度一、 公司按营业总收入的2%提取安全费用，根据安全生产工作需要可加大资金投入。二、 安全费用来源主要是公司营运收入。三、 使用安全费用要通过安委会研究决定项目后方可使用。四、 安全费用年度内没有使用或有剩余的转入下年使用。五、 安全费用在任何情况下都不得占用。六、 安全费用必须全部用在安全宣传、教育、培训、配备通讯、勘察、交通工具、微机等项目上，做到专款专用。安

65、全生产值班制度一、在值班过程中要树立对公司财产高度负责的精神。二、值班人员值班时要在下班前保持手机畅通，以便于联系。三、值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。值班人员由于其它原因不能值班的，应先行请假或请其它人员代替并报领导批准。重要任务必须离开时，应找人替代，不得出现脱岗、离岗现象。四、要认真处理好当班事宜，并做好值班记录，妥善保管、处置好来文来电、重要来访，严格做到事事有登记，件件有着落。五、值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。在规定的时间内加强巡视，认真检查门、窗、厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。六、值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，并详细做好记录。若遇

66、到特殊情况，不能处理的应及时联系公司领导。七、值班期间值班人员不得喝酒和聚众娱乐，不得带无关的人员入岗。八、办好领导临时交办的各项工作任务。九、值班下班前进行交接，把当天未处理完的事项详细记在值班记录上，并须向接班人交代清楚。十、值班要有一名领导带班，至少一名同志值班。十一、值班人员在值班时间内如擅离职守，公司应给予通报批评及100元罚款处分，造成重大损失者，应从重论处 。事故统计报告与处理制度一、 发生事故要做到及时、逐级上报、并立即保护好现场，组织抢险、核实等工作。二、 单位安全总负责人、主管负责人、各科室负责人要在第一时间内报告总负责人，总负责人负责逐级报告，并做好现场各项工作的处理。三

67、、 事故处理要严格执行责任追究制度，逐级进行责任认定，并按责任大小给予经济、行政处罚，触犯法律的追究法律责任。四、 发生重大及重大以上事故，按黑龙江省道路运输业安全生产管理办法的有关规定，及时逐级上报道路运输管理部门。五、 事故处理坚持“四不放过”原则（1事故原因没有调查清楚不放过；2事故责任者没进行严肃处理不放过；3事故单位的职工没有受到教育不放过；4没有制定防止同类事故发生的措施不放过）。发车场安全管理制度一、 外来人员、车辆必须经门卫登记允许后方可入内，不服从管理者交公安机关处理。二、 进院的车辆必须车头朝外，摆放整齐。三、 保持院内卫生清洁，院内作业必须文明，不准违章作业，违者由公安机

68、关处理，作业的垃圾污垢等杂物及时消除。四、 院内禁止吸烟和明火作业，五级以上大风门卫负责挂黄旗。五、必须严格执行各项安全管理制度，对违者及时批评教育，情节严重者给予经济处罚，造成严重后果者交公安机关处理，直至追究刑事责任。财务管理制度一、认真贯彻执行我国会计法和公司的财务管理办法；二、严格遵守会计法规，认真执行国家有关规定和政策，一切按国家规定办事，杜绝各种违纪现象；三、严格控制成本、费用支出，正确核算财务成果；四、实行“一支笔”审批制度；五、严格执行银行的管理制度，做到日清月结，不准收白条子顶库存，做到帐款相符； 六、妥善的管理好会计帐簿、凭证、会计报表和支票，以防丢失，未经领导批准，任何人

69、无权查看帐表和凭证。安全管理考核奖惩制度一、奖励制度1、凡按照黑龙江省道路运输安全工作规范和安全工作评价标准及公司安全管理岗位责任制考核全体，各方面工作做出实际成绩的单位领导和个人应结合公司的实际及有关规定，予以表彰和奖励。二、处罚制度1、未按规定设立安全生产管理机构和配备安全管理人员的。2、未按有关规定进行操作和管理造成重大安全隐患的或发生事故的。3、对安全管理人员及从业人员未进行安全生产教育和培训，或不如实告之从业人员有关的安全生产事项的。4、使用未经过有关部门培训的，考核无操作资格证书和上岗证的人员。5、安全设备的安装、使用、检测和报废不符合国家、省标准和行业标准的。6、未对安全设备进行

70、经常性维护，保养和定期检测的。7、危险货物的容器、运输工具未经专业资质机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志，投入使用的。有上述各条行为之一的，责令限期整改；逾期未改的，责令停业整顿，并参照国家、省安全管理规定给予经济处罚。8、公司单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期整改；逾期未整改的，责令其停业整顿。由于未履行安全管理职责发生责任事故的，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予生产经营单位的负责人撤职处分，五年内不准担任道路运输行业负责人，对个人经营的投资人按国家或省有关规定给予经济处罚，五年之内不得从事道路运输行业经营活动。9、道路运输生产经营单位主要负责人

71、在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢险或者在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的，隐瞒不报，谎报或者拖延不报的，给予降职、撤职的处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。车辆、设备维修保养制度一 认真执行车辆的设备日常维护与计划检修合格，定期检测，按照预防性维修方针，遵守检修规程，执行检修技术标准，提高维修质量，缩短维修周期，降低成本，提高效益。二 根据车辆设备技术状况，制定年度维修计划及月份维修计划，并具体实施。三 技术办同各队协调配合抓好保养厂、小修班的工作，确保修保计划完成。四 操作者要严格按照各种车辆设备的结构性能、特点及技术要求进行操作，确保维修质量。五 各级检查人员要认真履行职责和权利，

72、车辆要坚持：“三检制”。六 积极采取“修改代制”的方法，认真搞好车辆、设备的旧件修复，及时满足设备维修的需要。七、车辆设备维修过程中产生的废气、废水、废物及废油处理按有关规定执行。危险作业审批制度一、危险作业当生产任务紧急特殊，不适于执行一般性的安全操作规程，安全可靠性差，身伤亡或设备损坏，事故后果严重，需要采取特别控制措施的特殊作业。二、危险作业范围下述作业属危险作业：1、高空作业（高度在2m以上，并有可能发生坠落的作业）；2、在易燃易爆部位的作业； 3、爆炸或有爆炸危险的作业；4、起吊安装大重型设备的作业；5、带电作业；6、有急性中毒或窒息危险的作业；7、处理化学毒品，易燃易爆物资源共，放

73、射性物质的作业；8、在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦，木屑板等）上的作业；9、其它危险作业。三、危险作业审批1、报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业，进行危险由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请”安环科批准，特别危险作业需报主管生产副厂长审批。2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管生产副厂施工。主管生产副厂长应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施指挥人。3、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请安环科审批。特别经安全技术论证报请主管生产副厂批准。4、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症、生量缺陷、劳动

74、纪及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。四、危险作业的实施1、危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有正式作业指令的危险作业。2、作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。3、危险作业使用的设备，设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所具，耐用消费品材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全，使用可靠。4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求，作业现场内应整洁，道有明显的警标志。5、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责，责任心强，和丰富实践经验的人作为安全负责

75、人，负责现场的安全监督检查。6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全停止作业。8、危险作业完工后，应对现场进行整理。安全生产“一岗双责”制度 第一条 为认真抓好安全生产工作，落实公司安全生产主体责任，根据公司建立安全生产岗位责任制“一岗双责”管理制度，等安全生产法律法规规定和文件精神，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所属各部门、单位和员工。 第三条 安全生产“一岗双责”是指公司所属各部门、单位有关负责人在履行所在岗位职责的同时，切实履行所分管领域安全生产的管理责任，承担安全生产责任。 第四条

76、 公司各部门、单位对安全生产实行“一岗双责”管理制度。公司各部门、单位有关负责人按照“谁主管，谁负责”的原则，负责抓好分管工作范围内的安全生产工作。 第五条 公司法人代表是安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任，并履行以下职责： 1、贯彻执行党委、政府、安监、环保及有关部门对安全生产工作的部署，抓好安全生产责任制和各项安全措施的落实，确保各项安全指标控制在考核目标的范围内，保持公司安全生产形势总体平稳； 2、把安全生产工作纳入公司发展规划，并组织实施； 3、建立健全并落实公司安全生产责任制，形成安全生产工作行政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导分头抓，各司其职、各负其责、齐

77、抓共管的安全生产格局； 4、将安全生产工作纳入公司重要议事日程，每季度至少召开一次安全生产专题会议，分析、布置、督促、检查公司的安全生产工作，及时研究解决公司安全生产工作中的重大问题； 5、组织和领导公司的事故隐患排查整治工作，对发现的重大事故隐患、重大危险源，督促制定整治、监控措施并加以实施，对政府挂牌督办重大事故隐患，做到整改责任、整改时限、整改措施、整改资金和应急预案“五落实”； 6、建立完善激励约束机制，把安全生产作为干部考核的重要内容和经济责任制、创先争优评比的重要依据； 7、发生较大及较大以上安全生产事故时，按规定时限上报并启动安全生产事故应急预案，赶赴现场组织、指挥抢险施救和善后

78、处理工作。因故外出时应委托主持工作的副职领导赶赴事故现场处理。 第六条 公司分管安全生产的负责人是安全生产工作综合管理的责任人，对安全生产负组织协调和综合管理领导责任，履行以下职责： 1、负责贯彻落实安全生产法律法规、方针、政策及省有关部门对安全生产工作的决策、部署、指示，主持研究制定公司安全生产管理的制度和措施，负责编制公司安全生产新机制和应急预案，并组织演练； 2、抓好公司安全生产责任制和各项安全措施的落实。检查、督促各部门、单位做好安全生产工作，责令有关部门、单位限期整改重大事故隐患和安全生产工作中存在的突出问题； 3、受公司主要负责人的委托，每月定期主持召开公司安全生产例会，听取各部门

79、、单位的汇报，研究解决安全生产中存在的困难和问题，重大问题及时向主要领导汇报； 4、组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作； 5、发生较大及较大以上安全生产事故时，应赶赴现场组织、指挥抢险施救和善后处理工作。因故外出时应委托负责安全生产工作职能部门负责人或相关部门主要负责人赶赴事故现场； 6、督促各单位、部门，加强自身建设、提高对安全生产工作的管理能力和水平。 第七条 公司分管其他工作的负责人（含副总经理、总经理助理）对分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任，履行以下职责： 1、负责抓好安全生产法律法规、方针、政策及省、市党委、政府、安监、环保及有关部门对安全生产工作的决策、部署、指

80、示在分管工作范围内的贯彻落实；支持配合分管安全生产工作的负责人抓好分管工作范围内的安全生产管理工作； 2、检查、督促分管工作范围内的部门、单位做好安全生产工作，对重大安全隐患，责令限期整改。坚持将安全生产工作与分管工作同时安排部署，同时组织实施； 3、在部署工作时同时部署分管范围内的安全生产工作，听取汇报，研究解决安全生产中的重大问题； 4、分管工作范围内发生安全生产事故时，应赶赴现场组织、指挥抢险施救和善后处理工作。因故外出时应委托分管业务范围工作的部门负责人或相关部门主要负责人赶赴事故现场； 5、支持配合分管安全生产工作的负责人抓好分管工作范围内的安全生产工作。 第八条 各部门、单位主要负

81、责人是本部门、单位安全生产工作的第一责任人，对本部门、单位安全生产工作负全面直接的领导责任，履行以下职责： 1、负责抓好安全生产法律法规、方针、政策及市党委、政府、安监、环保及有关部门对安全生产工作的决策、部署在本部门、单位的贯彻落实。建立健全横向到边、纵向到底的安全生产责任制，并严格考核奖惩； 2、组织落实市、县党委、政府、安监、环保及有关部门和公司下达的安全生产工作部署和目标任务。每季度至少参加一次公司组织的安全生产例会，每月至少组织职工开展一次安全学习教育活动，及时研究解决本部门、单位安全生产中的突出问题。 3、坚持把安全生产工作与本部门、单位的工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验

82、收。 4、组织和领导本部门、单位的事故隐患排查整治工作，对发现的事故隐患，督促制定整治措施并加以落实。 5、明确本部门、单位安全生产管理机构、人员，并改善其工作条件。 6、本部门、单位发生安全生产事故时，按规定启动安全生产事故应急救援预案，及时赶赴现场组织应急救援、事故控制和善后处理工作。因故外出时，应委托主持工作的副职领导或其他负责人赶赴事故现场。 第九条 各部门、单位分管安全生产工作的负责人是本部门、单位安全生产管理工作的具体负责人，对安全生产工作负组织协调和综合管理的领导责任，履行以下职责： 1、负责贯彻落实安全生产法律法规、方针、政策及市、县党委、政府、安监、环保及有关部门和公司对安全

83、生产工作的决策、部署，结合本部门、单位的工作实际，主持制定本部门、单位的安全生产管理制度和措施。 2、受本部门、单位主要负责人的委托，每月组织职工开展一次安全学习教育活动，贯彻上级部门文件会议精神，分析安全形势，部署工作任务，突出问题要及时向主要领导汇报。 3、组织本部门、单位开展事故隐患排查整治工作，督促相关人员抓好安全生产工作，参加安全生产活动。 4、加强自身建设，提高安全生产管理能力和水平。 5、本部门、单位发生安全事故时，应及时赶赴事故现场，具体组织应急救援、事故控制和善后处理工作。因故外出时报请第一责任人安排其他负责人赶赴事故现场。 第十条 各部门、单位分管其他工作的负责人和一线员工

84、在本部门、单位主要负责人的领导下，对分管工作范围内的安全生产工作负直接责任，履行以下职责： 1、具体组织和贯彻落实安全生产法律法规、方针、政策及市、县党委、政府、运政及有关部门和公司对安全生产工作的决策、部署，根据分管工作范围，制定具体的管理制度和措施。 2、按时参加安全生产工作有关会议，积极组织研究和协调处理分管工作范围内安全工作所涉及的有关问题。 3、抓好分管工作范围内的安全生产工作，支持配合分管安全工作的负责人抓好分管工作范围内的安全工作。 4、分管工作范围内发生安全生产事故时，要切实履行职责，及时赶赴事故现场，组织应急救援、事故控制和善后处理工作。因故外出时报请主要负责人安排其他副职领

85、导赶赴事故现场。 第十一条 责任追究。各单位有关负责人忽视安全生产工作，不履行或不正确履行安全生产职责，导致发生安全事故的；发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，严肃追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十二条 本制度在实施过程中，国家法律法规、规章另有规定的，从其规定。 第十三条 本制度自发文之日起生效。劳动合同安全监督管理制度一、目的 为了加强对劳动合同安全监督的力度，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。 二、范围 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。 本制度适

86、用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 三、职责 1、人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2、安全监察管理部负责审查劳动合同中的安全管理事项。 3、工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 四、管理程序 1、劳动合同的订立、续订 2、劳动者被公司录用后，应在人力资源部指导下，用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 3、劳动合同应依据北京市人民政府令第91号北京市劳动合同规定签订。 4、其他要求 劳动者有权了解其作业场所和工作

87、岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急预案，有权对本单位的安全生产工作提出建议。； 5、因下列情况之一，不得解除合同： 6、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 7、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 五、考核 对不遵守劳动合同安全管理规定的单位，按考核制度执行。文件、档案资料管理制度一、文件管理1、文书人员在起草文件之前，应首先了解事情的背景、起草该文件的目的及所需注意事项，并收集相关素材，做好前期的准备工作。2、文书人员在起草文件的过程中，要做到内容详实、准确并根据文件的性质

88、及运用场合的不同而选用不同的书写和表达方式，做到适时、贴切。3、各种文件在下发之前要经总经理审阅，文件下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是一些需要回收的表格和文件，还要做好事后的回收工作。4、文件下发后要及时进行整理存档；对于回收的资料也要及时整理存档。5、有限定发放范围的文件，要注意做好相关的保密工作。二、档案资料管理1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且

89、及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将进行严肃处理。5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经总经理批示。6、收发传递和外出携带绝密类文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。10、各部门文档负责人对自己所负责保存的文档资料要有详细的目录，对有价值的文档要及时备份并做好保密工作，若因

90、丢失、文件备份不及时或泄露相关机密，从而给公司带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放，同时做出相对应的文档目录清单，如果有新资料入档，必须在文档目录中及时添加。12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果出现物单不符，给公司造成损失的，视情节轻重予以责任人相应处罚。13、新接管档案管理的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。劳动保护制度一、目的本制度规定了公司

91、员工依照劳动法采取一定劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事生产和销售,确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。二、适用范围适用于公司的劳动安全管理。三、职责1、 各部门具体实施劳动保护的措施和规定;2、 办公室负责劳动保护用品的统计、发放,并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查;3、 总经理主管劳动保护的控制。四、相关文件中华人民共和国劳动法 中华人民共和国主席令第28号中华人民共和国公司法 八届人大常委会第五次会议五、工作程序与管理办法（一） 劳动保护的类型1、劳动保护用品、服装公司根据不同工种的实际需要,购置和配备劳动保护用品,由办公室进行统计、发放和管理,并对劳保用品的

92、使用情况进行检查与监督,结果记入劳动保护用品使用记录表,劳保用品主要包括:工作服、消防衣、钢塑钢盔、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具或口罩、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等劳动防护用品，线手套、毛巾、洗衣粉等劳保用品。2、劳动环境保护公司应根据国家法律、法规的规定,为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。a)办公场所有保暖设施,有充分的照明;b)水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统;c)从事与电有关工作的操作时,工作环境应保持照明良好和空气干燥;d)从事消杀工作或喷洒农药时,应在通风环境下进行。3、员工身体健康检查和保护a)需从事

93、高空作业的员工,在登高前必须进行身体检查,凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工,一律不得进行高空作业;b)公司根据工作需要安排员工进行健康检查,对确诊为职业病患者的,应安排治疗,定期复查,并给予其职业病的抚恤待遇,并建立员工身体健康状况登记表,存入员工个人档案,对不宜继续从事原工作的,及时调职,妥善安置。c)员工因工负伤,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的,治疗期间工资照发,所需医疗费由公司支付,自定残或死亡之日起,公司将按劳动法中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行员工劳动合同。e)遇节

94、假日或正常工作时间外的加班（加班按公司相关规定执行），由办公室在每月初进行统计，按规定发放加班工资;f)夏天如遇高温天气，为员工发放防暑降温品,由办公室统计、发放。5.1.4员工意外事故保障措施a)办公室应定期对劳保用品的性能进行检查,结果记录于劳动保护用品使用记录表对不能继续使用的应及时添置、更换;b)对从事特种作业的员工,必须经过专门培训,取得特种作业证书,对从事特种作业员工的培训、考核的发证,必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。c)公司为员工办理养老保险、失业保险等各种社会保险,并根据公司经营状况为高压电操作、高

95、空作业、井道作业、安全保卫等从事有危险性工作的员工办理人身意外保险;d)员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度,严格执行公司的操作管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。（二）劳动保护用品的采购所有劳动保护用品的申请和发放由办公室负责，采购部负责采购。具体流程按照“汇民生物发展物资采购管理制度”。六、消防安全保护1、定期组织职工对灭火器材的使用进行培训，对安全责任人进行安全知识培训；2、办公室负责定期对消防器材进行检查，安排对消防器材进行清扫，遇有损坏及时修理或更换；七、生产场所须符合以下要

96、求 1、厂房和其它设施安全稳固，符合防火、防爆规定； 2、车间要根据劳动安全卫生要求的条件设置通风、采光、照明、除尘、防噪音等设施。 3、生产区域内的设备、设施布局合理，场内道路通畅。 4、在易触电、易坠落等危险部位，要设置安全防护设施和安全警示标志。 5、禁止使用不合格安全器材，防尘、防毒、通风、安全保护、消防等设备、设施应指定专人管理。八、全体员工必须认真学习劳动保护知识，提高劳动保护意识，确保自身安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一

97、、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。主要内容是：（1）事故死亡人数控制指标不突破下达的死亡人数控制指标。（2）重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。（3）上访和治安事故不突破下达的指标。（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。二、考核方

98、法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。（二）考核分值计算。根据安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；6979分定为“一般”；8089分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的

99、考核。GPS监控管理系统使用管理制度为落实中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例及省、市运管部门“关于营运车辆安装使用行驶记录仪（GPS）”的有关规定。提高对运行车辆现代化管理水平，有效掌握车辆运行状态，促进公司道路运输安全，规范道路运输汽车行驶记录仪（GPS）的使用和管理，结合公司的实际情况，特制定以下管理规定：一、公司GPS监控平台工作职责1、负责与主管部门GPS管理系统联系，对所属营运车辆的运行速度。时间进行设定，指导和监督车辆驾驶员正确使用和维护GPS。2、完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。3

100、、将每月的GPS安全监控处理情况上报公司客运部，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。4、对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设备完好。5、及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。反馈、上报工作。6、做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。7、将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。8、负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。二、GPS监控人员工作职责1、监控人员必须保证GPS监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的饿准

101、确位置、行驶速度和方向。2、做好车辆监控的日常记录，上、下班的交接，发现隐患及时报告领导。3、监控人员严守岗位和职业道德，不得拘私舞弊、瞒报和弄虚作假，平台发送信息应用语规范、简单、明确。不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控和发送的信息，严禁利用平台进行短信聊天，严禁发送黄色、反动信息和从事反党宣传。4、当车辆发送求助的盗、抢等手动报警信息时，监控人员及时报告公司安全科，并根据报警信息对当事车辆实施跟踪监控，及时向事发当地110报警中心报警。5、监控人员严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。6、监控人员在没有特别的批示不得私自向车辆发送调度指令。7、监控人员根据公司

102、提供的各类型车辆在不同等级路段的时速规定对车辆进行时速设置，不得随意更改或不按规定设置车辆时速。8、监控人员接到车辆违章超速报警时，及时向驾驶员发送提醒或警告信息，要求驾驶人员降低车辆以保证车辆行驶安全，同时每月底将车辆违章报表送公司安全科和运管部门。9、监控人员根据公司安全管理部门提供的车辆连续行驶时间和中途停车休息时间以及超长线路营运车辆中途更换驾驶员的规定，及时给驾驶人员以提示，对不按相关规定执行的车辆，做好监控记录并提出处理意见。10、监控人员应将需要的监控信息如：定位次数、违章车辆处理情况、值班情况、数据统计分析情况、数据分析情况等上报公司，道路运输管理机构监控管理平台。11、做到平

103、台软件及时升级，认真学习软件的各项功能。三、驾驶GPS车载终端使用职责1、确保GPS车载终端处于开机状态，并按有关说明正确使用、维护和保养，不得擅自拆卸或破坏GPS终端系统，不得用水直接清洗。车载终端系统若不能正常工作应及时向公司反映，以便及时进行维护。2、严禁无故或恶意手动报警，扰乱平台正常工作，随时关注终端系统信息。3、驾驶员在出车前应对车载终端是否良好进行检查，确保车辆行驶过程中车载终端正常运行。4、营运车辆出车前向车辆所属公司监控管理平台发送车辆和驾驶确认信息，确保监控管理中心掌握出车时的真实情况。在车辆到达终点或停止营运时，驾驶员应逐条阅读完车辆终端的未读信息以便及时获取相关指令和提

104、示。5、营运车辆在行驶途中不得私自关闭车载系统，不得向监控管理平台发送与车辆行驶无关的信息和虚假的紧急报警信息。6、营运车辆驾驶员收到监控管理平台发送的警示信息后，必须立即纠正违章行为，确保车辆按照有关规定正常运行。7、为保证安全，只能在车辆停驶时操作使用终端，阅读相关信息或接听、拨打车载电话，车辆在进入加油站时。禁止接听、拨打车载电话或打开液晶屏。8、车辆在运行途中遭遇恶劣天气、道路堵塞、交通事故、车辆抛锚或抢劫等紧急情况时，应立即向监控管理平台发送信息进行报告，监控平台根据情况提供相应的帮助和指示。四、GPS管理考核奖惩制度。（一）GPS监控平台人员奖惩制度1、公司GPS监控平台未在规定时

105、间内对营运中的客运车辆实施监控的，发现一次对公司监控人员处以50-100元的罚款。2、GPS监控中对运行中超速、紧急报警等未及时提出警告或未上报有关部门的，发现一次处以20元的罚款。3、发送与监控管理工作无关的信息或利用平台进行短信聊天，出现一次处以50元的罚款。4、在GPS平台上发送黄色、反动宣传信息的，发现一次立即下岗。5、在没有特别批示下私自向车辆发送调度指令的，出现一次处以50元的罚款，两次以上立即做下岗处理。（二）营运客车驾驶员使用GPS奖惩制度1、凡安装了GPS的车辆，营运情况下必须24小时开启，否则一次处以200元罚款，节假日加倍。2、擅自拆卸或破坏GPS车载设备的车主自费修好方

106、可进行营运。3、平台发出指令后，两分钟内不执行者，每次罚款50元，一日内发生两起者，罚款100元；每月发生三次者，除罚款外，公司将取消驾驶员驾驶公司籍车辆的资格。4、营运途中私自关闭GPS车载系统者，每次处以50元的罚款，重者加倍处罚，并处以驾驶员停运学习2天。5、每月超速行驶次数达3次，罚款100元；3次以上者，除加倍罚款外，驾驶员停运学习两天，屡教不改，取消驾驶公司车辆资格。6、假报、误报信息者，每次罚款50元，重者加倍罚款外，停运学习3天。7、不按规定线路运行的，按运输管理机构和公司相关条款进行处罚。8、办理了出车手续，但不按规定随车携带，第1次处罚50元，第2次处罚100元，第3次处罚

107、200-500元，并下车学习两天。9、GPS监控发现未办理出团手续的车辆擅自出团的处罚500-2000元，并停车整改，驾驶员扣2分的处罚，取消年底评估资格。危险源识别和评价办法1 目的识别、评价全公司影响职业健康安全的危险源，确定、更新重大危险源清单，为公司制定职业健康安全目标和管理方案提供依据。2 适用范围对全公司各项管理、生产和服务过程中的危险源的识别、评价、确定、更新。3 职责3.1 生产副总经理是本过程的分管领导，负责对全公司的重大危险源清单的审批。3.2 工程管理部是本过程的主管部门，负责组织对全公司危险源的识别、评价、更新，汇总编制全公司的重大危险源清单。3.3 各项目部负责与各自

108、生产活动相关的危险源识别(调查)。依据全公司的重大危险源清单编制具体的与各自生产活动相关的重大危险源清单。3.4 办公室负责公司办公及后勤基地的危险源识别(调查)。依据全公司的重大危险源清单编制相应的重大危险源清单。4 资源配置1) 相关的接受过职业健康安全知识培训、具有相关专业职称，且经授权的管理、技术人员。2) 相关法律、法规、标准、公司安全生产管理制度、操作规程。3) 历史上的事故、事件资料，安全检查、审核中发现的情况。4)员工及其他相关方要求。5) 相关的周边危险源平面图、资料等。5 工作程序对危险源进行风险评价是为了适应公司新的安全生产管理需求而产生并发展的，公司的安全生产管理工作主

109、要是减少事故造成的损失和控制事故的发生，并保障职工的健康和预防职业病的危害。实现公司安全生产目标的关键在于公司能否全面、准确的找出危险源潜在的风险，同时对危险源进行有效识别，并确定公司发生事故的可能性和后果。1、 危险源分类在生产环境中存在着影响职工及其他人员健康或产生有害物质的因素，当这些因素在一定条件下造成职工伤亡、职业病、设备设施损失或其它财产损失的事故时，那这些因素就是造成事故的危险源。在运输行业进行风险评价首先应识别生产过程和生产环境中存在的危险源，并根据公司自身的生产特征及设备设施状况，将危险源分别列出一般和重大危险源，然后评价其引发事故的风险程度。在运输行业，危险源是指发生一次死

110、亡1人或重伤事故的危险因素。根据运输行业生产特点和本公司情况，将主要危险源分类如下：（1） 化学危险源：指可燃性气体、液体、易燃性物质混合后产生的有害物质等危险源。可能发生火灾、爆炸、职业中毒事故。（2） 物理危险源：指高温、射线、振动等危险源。可能发生中暑、放射伤害等事故。（3） 机械危险源：指动力、制造、传输装置、起重机械、机动车辆，通道、楼梯等危险源。可能发生挤压、打击、吊物坠落、碰撞压伤等事故。（4） 电气危险源：指电气机器配线等危险源。可能发生触电、火灾事故。（5） 建筑设施危险源：指房屋、厂房地基等危险源。可能发生倒塌、下沉事故。 危险源的分类方法有许多种，这里是结合运输行业和本公

111、司特点而采用的一种常用方法。2、 风险评价方法评价方法是对危险源进行分析评价的工具。根据评价方法的特征，一般可分为定性评价和半定量评价。定性评价定性评价，是根据人的经验和判断能力，对生工艺、设备设施、工作环境、人员等用语言和列表形式来描述潜在风险发生事故的程度和后果的可能性。表1给出了风险发生事故的后果等级。表2给出了发生事故可能性和风险程度的矩阵风险等级描述风险后果人员伤害及财产损失事故程度1轻微急救处理，一定财损轻伤事故2一级需现场外医疗处理（住院）一定的财损3比较严重严重伤病、住院治疗、伤残鉴定、财损较大重伤事故4严重死亡1人以上、3人以下、财产损失大死亡事故表1风险发生事故后果等级事故

112、发生的可能性事 故 后 果轻 微一 级比较严重严 重几乎肯定发生中中高高很有可能发生低中高高一般可能发生低低中高基本不大可能发生低低中中表2风险程度矩阵这里需说明的是用高、中、低表示危险源在公司系统安全生产中的高度风险、中度风险、低度风险。如是高度风险应采取立即整改或引起高级管理者注意。中度风险，采取措施，明确具体的管理职责。低度风险根据公司已确定的管理职能，分级管理，分线负责，制定整改计划。2、半定量评价半定量评价是用一种或几种可直接或间接反映系统潜在危险源环境中作业的风险指数来评价系统风险性大小。在机械行业的风险评价时，常采用作业条件风险性评价方法即LEC法。它是利用与系统风险率有关的三种

113、因素指标值之积来评价系统人员工伤亡风险大小的方法。这三种顺素养是：L事故或风险性事件发生的可能性。E暴露于危险环境的频率。C后果严重度。这三种因素的值是由公司内有经验的人员、专家等不同人员组成小组，依据不同的经验、知识，采用半定量计值法给三种因素的不同等级分别估定不同的分值。根据这些分数值的乘积得出风险性分数值（D=LEC）。然后确定作业时间的风险程度，这里要说明的是如何对各分数值的总分评价，也就是风险程度的确定。因为这种评价方法是根据经验、知识、阅历判断，难免有局限性。因而各公司不一定适用，应用此法时，各公司应根据本公司实际情况予以修定。表3给出风险评价预测分析表L分数E分数C分数完全会被预

114、料到10连续暴露10许多人死亡、大灾害维100相当可能6每天工作时间暴露6数人死亡灾难40不经常,但可能3每周一次暴露3非常严重、一人死亡15完全意外可能性小1每月几次暴露2严重、重伤7可能设想但不可能0.5重大、致残3极不可能0.2每年几次暴露1轻伤或轻微损伤2实际不可能0.1非常罕见地暴露0.5引人注目、需要救护1表3风险评价预测分析表表4给出了行业风险等级划分风险等级分数值风 险 程 度事故程度I20销有危险，可以接受微伤II2070一般危险，需要注意轻 伤III70160显著危险，需要整改IV160320高度危险，需立即整改重伤V320极其危险，不能继续作业死亡表4风险等级(D)划分

115、风险评价使得公司能确定可容许的风险和不可容许的风险。对不可容许风险，公司应做到：终止风险和控制风险。7 记录危险源识别调查表 危险源评价表 重大危险源清单防火消防管理制度鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司消防安全管理制度一 贯彻落实国家“预防为主、防消结合”的消防工作方针，认真执行消防法及机关、团体、公司、事业单位消防安全管理规定，加强领导，落实责任。二 经常开展安全防火的宣传教育和培训，岗位工人做到“三懂”，“三会”。三 经常进行安全防火检查，消除火险隐患。四 加强用电管理，严禁超负荷用电。用电设备、电气线路规格化。五 加强对易燃易爆品的管理，按规定用和保管。六 生产岗位、易燃易爆部位、库房、

116、文化娱乐场所、商场（店）、运行车辆等按规定配备足够的灭火器材，并严格“三定”管理。七 建立健全各种防火制度和组织机构，充实义务消防组织，并定期演练，做到有备无患。八 严格工业四级动火审批手续，加强明火点用火管理，消除火险隐患。九 易燃易爆部位加强可燃物体监测检查，严防泄露。十 建立健全防火档案，达到防火十项标准，做到消防管理规范化。消防教育制度一、 为贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，特制定本制度。二、 公司保卫科和安机科要对司乘人员的消防知识培训每年不少于两次。三、 保卫科要对新入职员工的消防知识培训，培训率要达100%。四、 对员工的培训包括一下内容：1、学习消防理论知识；2、

117、熟悉使用常用灭火器材。3、开展消防综合演练。五、 保卫科要对特殊工种（如电工、电焊工）进行消防知识的培训。六、 公司每年不少于两次开展消防宣传教育培训。内容包括：公司防火工作的各项规定；手提式灭火器的使用方法，消防应急通道位置及紧急情况时的疏散方法。消防安全工作考评和奖惩制度 一、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。二、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家治安处罚法或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据公司的规定，对下列行为予以处罚：1、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火灾损失不大的；2

118、、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火灾损失的；3、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；4、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的；5、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；6、对保卫科提出的消防隐患未予以及时整改的。三、有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以最后警告、开除，公司保留追究刑事责任的权力。1、擅自使用易燃、易爆物品的；2、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；3、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火灾，损失较轻的；4、强迫其他员工违规操作的管理人员；5、发生火灾，未及时依照紧急情况处

119、理程序的；6、对保卫部门的检查未予以配合、拒绝整改的。动火管理制度一、严格遵守“三级动火”规定和“违章动火六大禁令”二、动火作业前必须制定方案及具体的安全措施，必要时要采取专门的安全防护措施，禁止作业人员进入现场。三、作业现场要备有足够有效的灭火器材。四、不准在修理车间内吸烟、烧饭，严禁在车库内焚烧垃圾、杂物。五、值班人员不准在仓库内或经营场所内吸烟、烧饭，严禁在仓库内焚烧垃圾、杂物。六、电器设备及其安装使用，必须符合防火防爆安全要求，安装及使用的设备材料应符合国家标准要求。七、电器设施的检修，必须由专职人员按国家规定进行检修。八，修理车间需要动火作业时，要经过保卫部门审批，撤离无关人员，移走

120、危险物品后方可作业。重点部位防火管理制度一、重点防火部位要结合工作特点等制订防火安全制度和安全操作规程，切实落实人防、物防、技防措施。二、重点防火部位公司要层层签订防火安全保证书或责任书，确定各部位的安全防火责任人，切实落实重点防火部位安全责任制。三、针对重点部位的工作情况，保卫部门要经常进行重点防火安全教育，普及防火安全知识。四、建立重点防火部位防火档案，制订灭火和应急疏散预案。五、健全义务消防队伍，定期训练、演练，掌握消防设施、器材的使用方法，能迅速扑灭初起火灾。六、按有关规定设置明显的防火标志，配置消防设施、器材，定期检查维护，保证完好有效。七、加强昼夜值班、巡查、检查，及时发现、排查、

121、整改、消除各类火险隐患，并做好记录。八、发生火灾时，要及时报警并组织扑救，疏散人员、贵重物品，保护现场，积极配合有关部门做好调查处理和善后工作。九、保卫部门要加强对重点防火部位的安全管理工作的检查、监督。消防设施器材管理制度一、 消防器材是指灭火器、干沙箱、防毒面具等器材。 二、消防器材和消防设施是扑救各类火灾的先决条件和战斗武器，要求全体员工都要爱护消防器材、消防设施和安全标志。 三、非火灾情况下，任何部门和个人都不准使用、试用和玩耍消防器材、消防设施和安全标示。特殊情况确需使用时，需经保卫同意。 四、严禁占用消防通道，堵塞安全出口、堵塞消火栓、灭火器等消防器材和消防设施，保证通道出口畅通，

122、消防器材处于随时可用状态。 五、严禁擅自挪用消防设施和器材，对破坏消防设施、器材和标示的行为予以严肃处理，造成严重后果的送交公安部门处理。 六、按有关规定配备消防器材和消防设施。 七、由专职人员对消防器材和消防设施的使用情况进行日常巡检，按照消防器材和消防设施的性能要求，每日、每月或每年进行一次检查，对达不到标准的消防器材和消防设施及时更换或维修。第六部分职业危害防治责任制度鹤岗通达集团绥滨龙运运输有限公司职业危害防治责任制度一、总则1、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华

123、人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。3、本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本公司发生职业危害事故，以本制度追究责任。4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。二、各部门和人员的职责1、 法定代表人的职责1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在

124、劳动过程中的健康与安全。1.2设置与企业规模相适应的职业危害管理机构，建立三级职业危害管理网络，配备专业或兼职职业危害专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业危害工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。1.4每年至少召开一次职业危害工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由安监部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防

125、护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。1.6亲自参加企业内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。1.7对本企业的职业危害防治工作负全面领导责任。2、企业分管职业危害的领导、职业危害工作管理小组职责根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：2.1组织制订（修改）职业危害管理制度和职业危害操作规程，并督促执行。2.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2.3制订企业年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。2.4直接领导本企业职业危害防治工作，建立企业职业危害管理档案和

126、档案。2.5组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。2.6经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。2.7经常听取各部门、采区、安全技术人员、职工关于职业危害有关情况的汇报，及时采取措施。2.8对企业内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。3、专（兼）职职业危害管理人员职责3.1协助领导小组推动企业开展职业危害工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并

127、且督促有关部门切实按期执行。3.2组织对职工进行职业危害培训教育。3.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。3.4组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。3.5组织和协助有关部门制订制度、职业危害操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。3.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。3.7负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。3.8负责建立企业职业危害管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。4、采区班组长职责在分管领导的指导下工作，具体职责：4.1把企业职业危害管理制度的措施贯彻到每个具体环节。4.2组织对本班组职工的职

128、业危害培训、教育，发放个人防护用品。4.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.4定期组织本班组范围的检查，对采区的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。4.5 发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。职业危害告知制度一、告知的内容1、规章制度2、操作规程3、劳动合同中职业危害防护措施和待遇4、作业场所职业危害因素检测评价结果5、职业健康检查和职业危害诊断结果二、告知的方式1、规章制度和操作规程在职工入矿前培训会议上告知；2、劳动合同在与劳动部门签订劳动合同前，用合同文本内容文字方式告知；3、职业危害防护措施，在矿办公室外门口

129、用宣传栏及写标示牌和岗位上告知；4、职业健康检查和职业危害诊断结果，职工健康体检后，其结果在诊断明确后由职业安全健康管理小组组长直接告知。三、告知的责任部门1、规章制度、操作规程由经理办公会议研究决定后，告知责任部门矿调度室，由矿调度室以安全会议形式告知全体职工；2、在与职工签订劳动合同前，由矿办公室将其职业危害防护措施和待遇，告知全体职工；3、经有资质的检测部门对矿职业危害因素进行检测，做出评价后，由职业安全健康管理小组向全体职工公布检测结果；4、职工健康体检后，如有职业危害患者，由职业安全健康管理小组通知本人。四、考核日常工作中表现良好的职工，对其进行奖励，对不按照职业危害操作规程和制度进

130、行作业造成损失的职工，进行相应处罚或者调离岗位。职业危害申报制度一、为了规范职业危害项目申报工作，加强职业危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本制度 。二、 我单位存在或者产生职业危害项目，应当按照职业病防治法及本制度规定申报职业危害项目。本制度所称职业危害项目是指存在或者产生职业危害因素的项目。职业危害因素按照危害部发布的职业危害因素分类目录确定。 三、职业危害项目申报的主要内容是： （一）我单位的基本情况，包括单位名称、地址、电话、企业类型与规模、年产值及利税、建公司时间、职工人数、接触危害因素的人数等。；（二）工作场所职业危害因素种类、浓度或强

131、度；（三）产生职业危害因素的生产工艺、生产技术、生产用原料和产品；（四）职业危害防护设施，应急救援设施。（五）法律法规规定的其他内容四、职业危害申报的程序：1、用人单位应当向所在地县级安监部门申报职业危害项目，申报时应当提交职业危害项目申报表及有关材料。2、县级安监部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具职业危害项目申报回执。3、新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业危害项目。五、职业危害项目申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关县级安监部门申报变更内容。 六、本单位

132、终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。七、职业危害管理小组应当建立职业危害项目管理档案，对职业危害项目实施监督管理，并应当按有关规定逐级汇总上报，接受县级以上安监部门监督检查。八、如违反职业病防治法及本制度的规定，未申报职业危害项目或者申报不实的，给于相关责任人责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下罚款。职业健康宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织进行职业危害安全法规、职业危害的方针政策、上级主管部门的文件会议精神进行宣传，加强对职工进行职业危害安全知识、操作规程教育、切实对职工进行职业危

133、害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、管理人员的职业健康危害教育1、企业法定代表人和公司长、主要应进行国家有关职业危害的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律法规，安全生产管理职责、企业职业健康危害管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容宣传教育。2、职业健康危害技术人员宣传教育内容应包括：职业健康危害方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例分析；系统安全工程知识，基本的安全技术知识。3、安全危害管理人员教育内容应包括：国家有关职业健康危害的方针、政策、法律、法规和职业健康危害标准；企业安全危害管理、安全技

134、术、职业危害知识、安全文件；工伤保险法律法规；职工伤亡事故和职业危害统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。4、班组长和安全员的职业健康危害教育内容应包括：职业健康危害法律、法规、安全技术、职业危害和安全文化知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险 、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。二、特种作业人员的职业健康危害教育，必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或考核不合格，不得上岗作业。三、职工的职业健康危害教育主要有新职工上岗前的三级教

135、育、改变工艺和变换岗位教育、经常性教育。其培训主要内容包括： 职业危害安全法律、法规与标准； 职业危害安全基本知识；职业危害安全管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；发生事故时的应急救援措施。四、培训的对象与方式1、新进公司职工的培训：公司部、公司区、班组三级教育2、公司区之间的职工调动教育：3、临时工的教育4、定期宣传教育5、上级主管部门组织的培训教育6、宣传上级主管部门的会议、文件精神五、组织实施部门、经费保障主要负责人、安全生产管理人员的教育培训由上级有关部门组织进行，企业职工的教育培训由安全管理小组会同公司办室联合进行。宣传教育经费从安技费中列

136、支。职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业危害防护设施监督管理，使职业危害防护设施在使用时符合国家标准和危害要求，以控制或者消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本办法。1、购置防护设施要求。在购置定型的防护设施产品时，产品应符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应当具有职业危害技术服务资质，检测的内容应当有检测依据及对某种职业危害因素控制的效果结论。不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业危害技术服务机构检测报告

137、的防护设施产品。2、防护设施效果检测。用人单位自行或委托有关单位对存在职业危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业危害技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家标准和危害要求的防护设施，不得使用。3、服务机构要求。未经资质认可的职业危害技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业危害技术服务机构应当按照国家标准和危害要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。4、建立防护设施管理责任制。建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专

138、（兼）职防护设施管理员；（2）制定并实施防护设施管理规章制度；（3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。5、建立技术档案。对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（2）防护设施检测、评价和鉴定资料；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）使用、检查和日常维修保养记录；（5）职业危害技术服务机构评价报告。6、日常维护。对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害因素的控制效果。7、知识培训和指导。按照上级相关规定及时（三级教育）对劳动者进行使

139、用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。从业人员防护用品管理制度为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合实际情况，特制定本制度。1、严格按照职业病防治法的相关规定对劳动防护用品的实施计划、审批、购买、验收、发放、使用进行监督管理。2、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“四证”，即生产许可证、安全标志使用证书、产品检验报告和产品合格证，由安全科验收后方可入库。3、使用者凭个人劳动防护用品卡到职业健康管理部门开具出库单，后勤部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时必

140、须检查产品质量检查，不合格的产品不准出库。4、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到职业健康管理部门办理以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业健康管理部门申请补领，使用期限顺延。5、职业健康管理部门负责劳防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家标准或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。6、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康管理部门根据情节轻重给予警告或罚款处理：（1）采购劳动防护用品无“四证”，或属伪劣产品的；

141、（2）故意损坏劳动防护用品的；（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（5）个人私自购买劳动防护用品的；（6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。7、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。8、从业人员调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报职业健康管理部门备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。职业危害日常监测管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害，保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业危害和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合实

142、际情况，特制定本制度。一、主要职业危害因素我公司存在的有害因素：生产性粉尘、噪声和局部振动。二、危害因素监测1、粉尘的监测：至少每周一次，检测时须在正常工作状态和环境下进行。避免人为因素的影响。2、噪声和振动的监测：聘请有资质的单位对我公司的产生噪声的场所进行检测，半年监测一次。3、机械设备尾气的监测：聘请有环保检测资质的单位进行检测，每辆车每一年进行一次。三、对不符合国家标准和危害要求的工作场所或者车辆设备，要立即采取相应的治理措施，达标后方可重新作业。四、职业危害因素监测结果应当及时进行公示，并按要求上报到主管部门。从业人员职业健康监护档案管理制度1、职业安全健康管理部门应按规定建立健全本

143、公司职工职业安全健康监护档案,并按照国家规定的保存期限妥善保管。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业危害诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业危害因素检测结果。2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业危害的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人健康监护档案。3、体检中若发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业安全健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行调查,并会同有关部门提出防治措施。4、所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由本公司职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内,反馈给安监部门并通知体检者本人。职业危害隐

144、患排查治理制度 为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好各项安全生产工作，加强安全生产科学管理，有效控制潜在的职业危害因素，确保实现我公司职业健康安全目标，特制定职业危害隐患排查制度。一、工作目标认真开展职业危害隐患排查治理工作，深入排查治理安全生产过程中的职业危害隐患，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理职业危害隐患为重点，推动职业危害安全责任制的落实，建立健全职业危害隐患治理长效机制。二、隐患排查治理依据（一）中华人民共和国安全生产法；（二）职业病防治法；（三）关于进一步规范企业职业危害安全管理工作的通知；三、隐患排查治理工作原则按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”总

145、体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期规范相结合，对我公司存在的职业危害隐患进行逐一排查、治理。四、排查治理范围和检查类型1、排查治理范围：职业健康档案、装载场所、破碎站、球磨机、尾矿库等安装或在用的防护设备设施等；2、排查治理职业危害因素类别：生产性粉尘、噪音、震动、车辆尾气等。五、排查内容：1、 各职能部门、生产公司区执行职业健康管理制度情况；2、 生产公司区现场检查：生产公司区的总体职业健康状况， 生产公司区警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度

146、执行情况。3、对职业健康档案管理：职工体检健康情况职业危害应急预案是否合乎公司内实际状况，并不断修改完善；职业危害应急物资、防护用品设施是否处于完好状态。4、作业现场职业危害因素进行排查，并询问其监测情况，以及整改情况。每个层次检查要留好记录，认真填写检查记录表，制订整改时间，有各层次负责人签名后存档，有相关负责人进行落实。六、排查治理工作机制一）、成立机构为逐级落实安全生产管理职责及时排查职业危害管理患，成立以经理郭增旺为组长，王 格为副组长及各职能科室与各采区负责人为成员的职业危害管理隐患排查、整改领导小组。职业危害管理小组具体负责落实排查、整改情况。二）、明确职责，分级管理，搞好监控：1

147、、公司主要负责人对全公司的安全生产工作负全面责任，组织召开每周一次的安全生产工作会议，并组织全公司安全生产大检查，对查出的职业危害隐患责成职业危害管理小组、安全科具体负责落实。2、调度室负责全公司的安全生产调度，协助公司长抓好安全生产工作，对排查出的事故隐患进行督查、检查，并制定相应的整改措施，协助安全科落实到采区。3、职业危害管理小组具体负责全公司职业危害隐患排查工作，对安全生产负直接责任，在企业主要负责人领导下，按时组织采区、班组职业危害隐。患排查工作，指导班组制定切实有效的整改防范措施，确保生产安全三）、根据危害程度对职业危害源实行分级管理和控制1、重大职业危害源（点）由公司、采区、班组

148、三级控制管理；2、较大职业危害源（点）由控制管理；3、一般职业危害源（点）由班组控制管理。四）、针对职业危害因素，层层把关堵口，消除事故隐患根据我公司的实际情况，对重大职业危害源每月至少监测一次，并制定出相应的整改、监控措施，责任落实到人，对落实情况做好检查记录。调度室、安全科、各采区要进行经常性安全生产检查，对查出的事故隐患和问题下发安全隐患整改通知书，责令限期整改，对整改不到位的采区和班组及责任人员，要依照安全生产法违法行为处罚办法有关规定进行经济处罚。七、排查治理工作方法1、采用直观判断与科学检测相结合的方法进行职业危害排查，或聘请有资质的单位定期进行鉴定。2、根据监测排查结果，采取加强

149、防护、更换个人防护用品、检修防护设施、采用新技术等方法进行治理。3、暂时不能治理的，制定隐患治理计划，治理计划应包括以下内容：1、根据隐患治理难易程度，制定治理时间；2、根据隐患治理所需条件，由公司区负责人提出整改所需资金，报公司长签字后实施；3、资金落实后，要明确专人负责进行整改，整改完成后，经职业危害管理领导小组验收合格后，将整改过程中的资料归档备查。八、职业危害隐患的排查治理情况公示和上报对排查出来的职业危害隐患要及时进行公示，告知所在区域的作业人员，并按要求上报到县级主管部门。九、本制度自即日起执行。职业健康检查与诊疗制度职业危害安全管理工作领导小组负责本公司职工的职业健康检查和职业危

150、害诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业危害检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业危害病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商作退公司处理。五、 体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业危害检

151、查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业危害患者或疑似职业危害患者，立即上报。六、 健康检查和职业危害损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业危害诊疗费用，由我公司承担。伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度是我国职业健康危害的一项重要制度，为进一步规范伤亡事故和职业危害统计报告和处理，制定本制度：一、 伤亡事故分类根据我国有关法律和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种：1、按伤害程度分类。轻伤是指损失工作日一个以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤是指损失工作日为105个工作日以上

152、（含105个工作日）的失能伤害，重伤的 损失工作日最多不超过6000日；2、按事故严重程度分类。轻伤事故是指只有只有轻伤的事故；重伤事故是指有重伤没有死亡的事故；死亡事故是指一次死亡1-2人的事故；重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故是指一次死亡10人以上（含10人）的事故。二、伤亡事故报告和处理组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定生产安全事故报告和调查处理条例进行报告和处理。三、职业危害的统计报告和处理1、职业危害报告的办法职业危害报告必须按照国家现行职业危害范围内所列举的病种(危害部曾于1988年修订颁发了职业危害报告办法)进

153、行报告。职业危害报告实行以地方为主，逐级上报的办法，即，企业上报当地危害监督部门，由危害监督机构统一汇总上报。四、 职业危害处理1、职工被确诊患有职业危害后，本公司应根据职业危害诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；2、对于因工作需要暂不能调离的生产工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年；3、患有职业危害的职工变动单位时，其职业危害待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业诊断证明及职业危害处理情况等材料全部移交新单位。4、调出、调入单位都应将情况

154、报告所在地的劳动危害职业危害防治机构备案；经理职业安全健康责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；2、制定本公司安全生产管理制度、职业病危害预防和应急计划；3、设置与企业规模相适应的职业安全健康管理机构，建立三级职业安全健康管理网络，配备专业或兼职职业安全管理人员，负责本公司的职业病防治工作；4、根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查；5、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业安全工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；6、每季召

155、开一次职业安全管理领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施；7、根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；8、采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应；9、及时采取措施，处理职业病安全隐患；10、依照相关规定，对职工进行安全教育、培训；11、及时、如实上报职业病危害事故，亲自参加矿内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理；12、对本公司的

156、职业病防治工作负全面领导责任。副经理职业安全健康责任制在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在矿内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、协助经理组织制订（修改）职业安全管理制度和职业安全操作规程，并督促执行。2、根据本公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订矿年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业安全健康管理台帐和档案。5、组织对全矿干部、职工进行职业安全健康培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全矿和各

157、部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各班组、安技人员、职工关于职业安全有关情况的汇报，及时采取措施。8、对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。管理人员职业安全健康责任制1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病

158、危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。分管负责人职业安全健康责任制在副经理的领导下工作，具体职责：1、把企业职业安全管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对职工的职业安全健康培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织分管

159、范围内的检查，对特种设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。从业人员职业安全健康责任制为提高从业人员职业安全危害技能，使劳动者在生产中自觉执行劳动安全危害规程，遵守劳动纪律和职业道德，避免和减少职业危害事故发生，特制定此责任制：1、在作业过程中应当正确佩带和使用劳动防护用品；2、在作业过程中应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；3、在作业过程中应当遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程；4、接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力；5、发现的事故隐患或者其他不安全因素应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司负责人报告。141-*