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1、当跳楼成为一个数字,小组成员：刁浩宁 严涛涛 陈剑亚胡梦蝶 叶频平 江茜茜高丽青 王 菲 闵嘉静丁少清 苏 明,今年以来，富士康连续发生员工跳楼事件， 从今年1月23日至今，竟连续发生10几起员工跳楼的悲剧。而在2007年至2009年，该企业也曾发生过多起员工跳楼事件。,事件回顾,媒体热点追踪,一.是什么原因引起一系列自杀事件？,二.是偶然性突发事件？,三.富士康是不是血汗工厂？,四.是企业的责任还是政府的疏忽？,五.我们该如何看待,一.一种奴性似的企业管理，完全是把人当作一个机器在运转 二.高压状况，规定一天得出多少产量，少于产量你就要义务加班，而且那产量会让你累得喘不过气，记得18秒就必须
2、出一台机器 三.工作超时，里面工人经常连续上班超过13天 四.辞职麻烦，一个普工辞职要走10几道工序，要签10几个名 五.管理过于严肃，不但管工作，还管戴帽，穿衣，类似军事化管理。,负性情绪的传染,两种观点,一.连续12跳并不是偶然的。高强度、高压力、重复性的工作和地板底薪必将导致员工精神崩溃。,二.美国华尔街日报分析就称，“把矛头完全指向富士康是草率和无力的 ”。该文章说，根据世界卫生组织的数据，全球每年约有100万人自杀，每十万人中约有16人自杀，每40秒约有一人自杀，富士康目前在深圳的员工约有30 多万人，其中普工约占一半左右，大部分都是18到24岁的青年，而这个年纪却是自杀频发的高峰年
3、龄段。,富士康事件的发生，使得“血汗工厂”这一名词大范围的出现在境外媒体上。香港明报报道，富士康的员工事故，国际传媒广泛报道。一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ，兼且工时长、工资低等。不过，该报记者在采访时认为“富士康并非如此”。该文章说，综合富士康的工厂硬件建设和待遇，“并非一般定义上的血汗工厂，但是管理上存在一些非人性化做法”，“富士康是精神层面上的血汗工厂”。 但是，我认为，这种“精神层面上的血汗工厂”一说过于牵强，未免不是随波逐流之语。一个人生存在现代社会中，肯定要面对大大小小的困难，在我国，非人性的做法还少吗？
4、至少，我认为，在目前的社会体制下，非人性管理是大有土壤的且大有市场的。再者，精神层面上的问题基本都出自一个方面压力。所以，高考跳楼与富士康跳楼在精神层面上至少是一致的。都源于压力大了，学生与员工一起崩溃了。,血汗与否,12跳之后媒体上有关富士康的热议不断，其中很多人认为（就12跳事实的自认为）富士康是一家吃人工厂，内部管理糟糕，无任何企业文化，员工生活条件差，克扣工资，非人性待遇。,食宿情况 富士康集团为员工提供免费食宿 伙食 1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元) 2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 中餐：二荤一素，素菜、米饭、
5、汤为自助(原则：不可浪费) 晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费) 3周一至周五刷卡就餐 周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资 住宿 1富士康集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣) 3在园区外的宿舍富士康集团提供大巴车免费接送上下班。,富士康的悲剧是当今社会体制的一个折射，并非企业做的太少，是太少有相关部门去做。 富士康的悲剧在于死人了，企业不犯法，背上的是道德罪。 富士康的悲剧在于明明有12个悲剧在眼前，却仍有大多数人开后门进富士康，龙华大门口的排队还是那么壮观。 富士康的悲剧在于不是富士康很差，而是他远比其他小企业优秀、规范。但，糟糕的是，企业太有名了。 富士康的悲剧不仅仅是12个灵魂的消逝，还是很多年轻人在成长路上付出努力的廉价。 富士康的悲剧是整个食物链底层的喜剧，他们第一次有了心理辅导，有了许多政策的保护。 富士康的悲剧是中国发展的必经之路，没有人能随随便便成功，同样，没有哪个国家能随随便便发展就发达了。 最后，请相信明天，自杀不能改变、解决任何问题。,
