青年职工问卷调查报告统计表

《青年职工问卷调查报告统计表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年职工问卷调查报告统计表（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、青年职工问卷调查报告统计表青年职工问卷调查报告统计表篇一：XX 年公司青年问卷调查分析报告XX 年桂林市自来水公司团员青年 问卷调查总结分析报告 为适应新形势下青年工作要求，深入了解公司团员青年的思想状况，公司团委通过问卷调查、座谈等方式就青年的个人情况、自我定位和自我价值实现以及团的建设等较受关注的问题，进行了为期 1 个月的思想调查。此次调查的对象是公司 28 岁（85 年 1 月 1 日后出生）以下的青年人。问卷共发出 109 份，回收 103 份，回收率达%。经过统计，现将调查结果公布如下： 一、团员青年的基本现状 1、在年龄结构方面，调查的对象为 28 岁以下青年103 人。其中年龄

2、最小的为 20 岁，最大 28 岁。平均年龄岁。可见公司经过近几年的人才引进，在年龄方面新老有序衔接，做到平稳过渡。详见下图表。 2、在受教育程度方面，技校生 3 人，中专生 4 人，大专生 37 人，本科生 58 人，研究生 1 人。从部门分布看，科室青年学历最高，本科生以上比例占 85%，城北水厂及客服中心以紧随其后。相对于团委在 XX 年的调查结果，青年人本科生以上教育程度所占比例提高了近 10 个百分点。3、在选择沟通通讯工具方面，%的人已经开通了微信，%的人开通了微博，并有%的人选择微信作为最喜欢与人沟通的通讯工具，其次是%的人选择网络 qq，仅仅 %选择 最喜欢通过微博作为通讯工具

3、。4、你最喜欢通过哪种方式了解公司生产经营情况？%的人选择桂林供水报，%的人选择公司内部网 OA。%的人选择单位部门会议或者上级领导传达。可见青年人更加希望通过报纸或者网络等方式了解公司动态。 你最喜欢通过哪种方式了解公司生产经营情况？（表四） 5、你的业余时间主要花在何处：选择“在家里看电视、上网”的人有 89 人，排在第一位；接下来有 75 人选择了“与朋友聚会、参加体育活动” ，50 人选择“读书学习，为自己充电” ，31 人选择“被繁琐的家务事所牵绊 ” ，只有15 人选择“KTV、泡吧 ” 。可见团员青年的业余生活较为丰富与健康，但选择读书学习的人数刚刚一半，还需要加强学习的自觉性。

4、 6、你平时最关心的资讯类型是：“国内外新闻类”以 60 票高居榜首，时尚娱乐类和体育类分别以 36 票和 26票居第二和第三位，较少人关心的“文学艺术等知识类”只有 18 票。 你平时最关心的资讯类型（表六）二、能力提升及自我价值实现方面 7、在 103 人中，有 60 人会在工作和生活上为自己设定目标，而且目标具体而明确，40 人的目标比较模糊，只有 3 人选择完全“没有目标” 。 8、在“认为当今人才最重要的素质是什么的“选项中，有 57 人认为“道德品质”是最重要的素质，41 人认为“沟通协作精神”重要，而“心理素质”和“业务技术技能”分别以 23 和 14 票位于第三和第四位。可见公

5、司的青年员工较为注重品德和协作精神。 9、你认为最能体现你自身价值的方式是：%的人选择了“在适合自己的岗位上默默奉献”， %的人选择“以收入的高低来衡量” ，而被“聘任为高级专业技术职务” 、 “走上行政领导岗位”均占%。10、你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗： %的人认为所从事的工作“基本涉及到”自己的专长，%的人觉得自己的专长有用武之地，而%的人有怀才不遇之感。11、在自我能力评价方面， %的人认为目前的工作能力能够满足工作需要，但随着时间推移，会越来越不够用。%的人认为完全够用了。而%的人目前已经感觉不够用了。你觉得现有的工作能力能满足工作需要吗（表十一） 12、在薪酬待遇方面，

6、%（XX 年的调查数据为%）的人对目前的收入感到失望；%的人认为虽然与理想的收入有差距，但差距不是很大；%的人认为“收入基本等于自己的工作价值” 。随着公司绩效考核制度的日趋完善，团员青年在绩效方面的满意度与三年前比较有明显提高。 13、对于青年人在公司里的发展机会，%的人认为公司的机会比其他单位多；%的人认为一般，得靠自己争取；%（XX 年的调查数据为%）的人认为公司没给年轻人机会。近年来随着公司对青年人才的培养与重视，团员青年对公司发展机会期望值有明显提高。 你认为公司青年员工的发展机会如何（表十三）14、在工作态度的自我评价方面，%的人认为自己工作很卖力、很上心，并相信“是金子总会发光”

7、 ；%的人能完成本职工作，但分外的事基本不关心；只有%的人承认自己是混日子的。可见大部分年轻人还是抱着积极乐观的工作态度。 15、自来水公司最吸引你的优势在于：%的人选择“城市建设和为民服务所带来的自豪感” ，%的人认为“工作稳定，是个铁饭碗”是公司最吸引人的地方，%的人是被供水行业未来光明的前景所吸引， %的人选择“先进的管理理念和制度给年轻人很多机会” 。 自来水公司最吸引你的优势在于 （表十五） 16、面对社会严峻的就业形势，你该如何提高自己的竞争力：87 人选择“多掌握工作技能，在技术比武中脱颖而出” ， ；82 人选择“爱岗敬业，干好目前的工作” ， 75 人选择“活跃业余生活，扩展

8、人际关系” ，74 人选择“提高学历” 。 对社会严峻的就业形势，你该如何提高自己的竞争力？（表十六） 篇二：青年职工思想状况调研报告XX 年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 57 月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工 734 人，35 岁以下青年员工

9、361 人.（管理岗位 225 人、一线职工 136 人） ，占总人数的%，其中研究生 3 人，本科 145 人，专科 99 人，约占青年员工 68%。三、调研策略 （一） 、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法 本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青

10、年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计 231 人参与，发放问卷 231 分，回收 216份，有效问卷 198 份。具体情况如下： 1.本次参与问卷调查%为共青团员； %对目前的工作岗位很满意，%对目前的工作岗位比较满意；%表示工作精神饱满，%表示能够较好的完成工作内容，%感觉工作累、压力大或消极应付； 3. %表示有 3-5 年的职业规划，%有 5 年以上职业规划，%没有明确的职业规划； %认为最能体现自身价值的方式是个人才能

11、得以发挥，%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位； %对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； %认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，%认为需要待遇留人；%留在公司工作的主要原因是工作稳定，%认为是工作荣誉感、自豪强，%认为是人际关系氛围好； %认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，%认为个人职业发展空间受限； %希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，%希望开展拓展训练，%希望开展技术技能竞赛；%希望团组织每月开展一次活动，%希望团组织每季度开展一次活动，%持无

12、所谓态度； 10、在公司团组织的活动中，%遇到过工作太忙，走不开的问题，%遇到过单位领导不批准的情况，%认为不符合自己兴趣； 六、青年员工的意见和建议 1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养； 2、多组织各种活动，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台； 3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；七、结果分析从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。

13、就公司青年员工现状而言,现阶段的青年员工大多都为 80后、90 后，由于家庭环境相对优越和社会因素的影响，促使他们在成长中积累了自己的个性，在实际表现中思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强，但因缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，经常会因为诸如领导的批评指正、同事间善意的提醒等小问题，影响工作情绪，从而导致对企业的认同感不高，对自己在企业的未来发展信心不足，缺乏明确的职业规划。同时，由于受到社会多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年员工的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准过度转向现实化、实用化，一部分

14、青年员工身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”等现象。 长期以来，我们开展青年员工的思想教育引导上，多采取培训、座谈、会议等传统方式，形式上少有突破，吸引力较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想教育产生较大地抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，也会影响到青年员工的健康成长。 在当前的社会形势下，青年员工工作和生活的压力普遍较大，个人的发展，收入、购房等问题普遍存在。当多重压力接

15、踵袭来，极易造成青年员工思想的波动，从而影响到青年员工的工作积极性。所以，应从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加强对青年的教育引导，让青年员工感受到企业对自己的重视与关注。同时，努力营造企业人文关怀的大环境，激发广大青年员工对企业的责任感，增强青年员工在企业中的归属感。此外，加强与青年员工之间的沟通，让青年员工的意见和提议能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通诉求渠道，用温暖和关爱吸引青年，尽量满足青年在社会、娱乐和求知等方面的需求，不断探索青年思想引导的新路径和新方法，真正服务好青年，让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，激发青年员工干事创业的热情，引领青年员工在企业生

16、产建设中发挥生力军作用。篇三：关于我公司青年职工思想及心理状况的调查报告关于我公司青年职工思想及心理状况的调查报告 09 工商管理专业 周丰 现在的青年团员最关心什么？共青团工作如何开展才能贴近青年团员？青年对公司的各项工作有什么好的意见和建议？当前，随着电力体制改革的不断深入，作为供电企业改革发展的生力军和主力军青年团员，其思想及心理状况如何，是当前摆在团组织面前的重要课题。通过对公司青年职工思想及心理状况的问卷调查分析，总结了当前电力企业青年职工的思想和心理状况、技能需求、价值取向和生活态度，在对数据汇总、分析的基础上，有针对性地提出了一些解决思路和办法。 现根据调查情况，对公司 35 岁以下青工思想和心理状况作简要分析，并针对存在问题提出相应的办法和措施。第一部分 本次调查情况概述 一、问卷设计思路及调查方法 本次问卷以公司青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，展开问卷设计。共分为基本状况、心理健康、思想状况、技能提升，团青工作建议五个部分。通过五大部分的问卷调查对被测者的思想和心理状况进行全面了解，从而进行客观的数据分析，并提出相应的对策与解决问题的方法。 本次问