美容院新店顾问的工作总结

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1、美容院新店顾问的工作总结美容院新店顾问的工作总结篇一：美容顾问最新个人年度总结美容顾问工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成美容顾问岗位所在的单位）美容顾问工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好美容顾问岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在美容顾问工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的美容顾问所有工作任务，履行好（改成美容顾问岗位所在的单位）美容顾问工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在（改

2、成美容顾问岗位所在的单位）美容顾问工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成美容顾问岗位所在的单位）美容顾问岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在美容顾问工作岗位，但我时刻关注国 篇二：美容院员工工作总结美容院员工工作总结为大家整理美容院员工在一定阶段的工作报告，整理个人具体的工作表现和对美容院的建议，下面是小编整理的美容院员工工作总结 美容院员工工作总结一 xx 年飞驰而去 xx 年姗姗而来，在这辞旧迎新之际一年一度的工作总结到来了。xx 年 3 月 16 日是我在一次走进xx 经理店的

3、日子，我有一种久别回家的感觉，感到无比的温暖和亲切。回想起在这 10 个月中有过寂寞有过快乐，在刚来的时候没有顾客，为了解除寂寞就找一些零活干，慢慢的店长就给我安排顾客，我非常珍惜每一个顾客，心想一定要认真服务，可是结果不是向自己想象的那样好，由于很久没做过顾客手法也不熟练手也有些粗糙在加上离开美容行业两年多一些细节地方做的不到位流失几个顾客，但是我没有失去信心，很快就有很多顾客认同我，业绩也在不断的上升。在我来店的第三个月我就给自己定了一个目标每个月要赚 3000 元，我一共没有几个顾客 3000 元对我来说也是一个高峰，怎么来完成，我就去找店长要不来顾客档案电话，我就不断的给顾客打电话说一

4、些关心的话，就这样我的顾客就越来越多，这时我在想找回来一个顾客很不容易我一定要珍惜，要想尽一切办法不能在让他们流失，我就告诉自己一定要做到以下几点 1 要有爱心 爱每一个顾客 ，顾客对我的信任越大 我对顾客的责任就越大 顾客越是烦恼的地方就是我要付出的地方，我从来不珍惜我自己的力气，尽量让每一个顾客高兴而来开心而去。 2 要有责任心 顾客选择了我 我就要对顾客负责任，一定要认真服务好每一个顾客，为顾客所想，站在顾客的角度去想，为顾客所急，顾客想要的就是我要做的。 3 要有快乐之心 当顾客看到我的时候永远是快乐的，这样也会给顾客带来快乐，当顾客的心情好了，身体也会好美容的效果也会更好。 我是这样

5、想的也是这样做的，我每个月的目标也是超额完成的。我今天能站在这里做工作总结我要感谢修经理给我这个平台，也感谢修经理给我的关心与照顾，也感谢喻店长和于店长的帮助与支持，也感谢同事们的帮助与配合。 我要在 xx 年里以积极的心态做好自己的本职工作，积极配合店长工作，以店为家，创造最好的佳绩。 祝修经理王经理各位店长和全体同事在新的一年里身体健康，心想事成，万事如意，春节愉快! 美容院员工工作总结二 漫长与充满激情的 XX 年已尽尾声，伴随着热情与澎湃的工作，我们经历了一年的洗礼，也让我们逐渐的成长起来。 XX 我们收获颇丰，心酸，欢笑与哭泣的滋味 ，我们都曾品尝过。成熟就是这样一点点积累来的，成功

6、与失败在不断地刺激着我们，多少经历已成了真正的教科书。 憧憬着未来，虽然我们无法预料，也无法想象，可过去的一切我们应当总结。 一年来，我们围绕在公司高层领导的企业理念下，在院领导的督促下，用我们的信念与坚持，我们一次次的冲击着极限，使我们的团队走向顶峰，经历中我体会到了很多。 公司本着企业品质赢天下的企业理念，让我们所向无敌，屹立在大庆美容界的顶端，这是我们莎伊娜的骄傲，更是每一位员工的自豪。 总结过去一年的工作，说心里话自己没有什么闪光点，而整个团队让我体会到了很多。 首先要说的是公司对各店领导班子的配置，我觉得院长、助理、顾问这样的铁三角组合无可挑剔，之所以我们能够完成公司下达的各项服务与

7、业绩指标，是与领导班子分不开的，作为一名基层员工我向付出的领导们致敬 莎伊娜的成功不是偶然的，每个环节、每个步骤、每个细节都决定着我们的成败，每位其中的一员都发挥着自己的作用，从导购引领顾客入店至员工积极热情的服务到领导干部的跟踪直至销售成功，逻辑性是那么的自然，那么的精致，这是我作为一名参与者的体会与心得。我们很多良性的工作，这只是冰心的一角，我说的还不够具体和全面，还有很多，像我们后勤的保障，对顾客的回访，不同季节推出不同卡的类别，满足了不同层次顾客群体， 这都是我们的优点和致胜的法宝，只要我们好好的去利用它，发挥它，那成功是必然的。我们拥有激情，拥有活力，拥有狼性，创造辉煌不是什么梦想，

8、只是想要与不想要的问题。篇三：美容师下店的详细工作流程及工作总结美容师下店要做些什么，要如何做呢?下面为美容师下店做了一套详细 的工作流程，希望对大家有帮助! 一.下店之前： 1.了解清楚店里做活动的频率及做的哪方面的活动(身体或面部)。 2.美导老师下店之前先打电话和老板确定好培训时间和专家做会时间。 对专家进行介绍与对顾客的邀约话术。 3.了解清楚该店的打款，库存，及库存所有产品的价格。 4.若之前有美导老师去过此店，与老师进行沟通，详细了解美容院的情 况。 二.到店之后： 第一天：上午 1.进行自我介绍，专家的身份介绍; 2.与老板共同树立这次的下店目的： A.提高美容师的业绩; B.提

9、高美容师的专业知识; C.产品在店里营造氛围(张贴海报、X 展架、产品展列等); 3.和老板沟通。 A.老板做这次会想要做到的业绩; B.了解到老板理想的业绩以后，把她给我们的压力转嫁，化被动为主动。 例如：老板想要做 10 万的业绩，这个业绩我们可以做到，但要靠店家的配 合，想要达到理想的业绩，就必须邀约到有质量的顾客，可以给老板算账，假如一个顾客能消费 3000，每 2 个顾客，我们肯定能出一个单，那想要做到 10 万，就至少要出 30 个单，那邀约的顾客就应该在 60 多位。当把想要做出 的业绩与美容院自身所要做的联系起来的时候，老板会感觉到自己的压力，并重视我们; C.美容师的奖励政策

10、一定要落实，有助于调动美容师的积极性，只有美 容师积极配合了，会才能做的更好。美容师约来的顾客，跟单、压单，提成算美容师。约来的顾客如果不能及时跟到位，美导老师可以帮忙，如果是由其他的美容师做的，可以拿一部分提成。 D.做会的三天店里必须全力配合，美容师不能请假，不能做其他品牌的 产品; E.要求老板做会场的主持人，把美导老师介绍出去，把专家介绍出去， 并教会美容师介绍老师和专家。培训、做会期间老板要全程陪同; F.邀约到会的顾客必须是有质量的 A 类顾客。G.这次专家坐诊的时间是由我们安排，这次会之后，谁先打款，有优先挑选下次坐诊的日子的权利。 4.和店老板配合做宣传标语，海报，X 展架，在

11、店门口悬挂横幅，店里产品的展列，要求视觉占领 5.每天上午培训 3 个小时，下午进行考核。 培训 让老板把你介绍给美容师，在进行自我介绍和美容师的自我介绍，美容师的姓名和电话进行记录。 首先对美容师的积极性进行调动，重点培训企业文化、邀约话术(重力推崇专家)、产品卖点。 邀约话术：借力使力不费力。每个美容师邀约来的 A类顾客，专家都会全力配合。 A.培训产品时一定要打开产品让美容师体验。如老板不同意，告诉她要让美容师更好的销售产品必须让她们亲身体验到产品的效果。 B.体验完产品后，开始产品的培训。当产品培训基本完成的时候，对不同的美容师使用产品后不同的反应就行解释，让美容师对产品有进一步的了解

12、。要求美容师必须熟记各种用产品之后的症状，每次用产品之前就要先给顾客讲到这些症状。 C.培训完给半个小时加深记忆，有不懂的问题可以提出并给予解答。 D.培训结束后，总结美容师心里需要调理的顾客大概有多少，首次进行邀约。 上午的培训结束，下午考核。 下午： 1.初次考核，从这次考核中要大概了解到每个美容师的优点，以及属于什么类型，类型可分为销售型，技术型，专业知识型，为专家到店之后的工作安排做好铺垫。 2.考核邀约话术，和美容师初步分析顾客。 3.下午如果有时间，可以进行手法的培训。培训手法的时候，可以在有典型问题(肩膀疼痛，腰疼.)的美容师身上进行示范，要每个美容师了解做之前的样子与做完后的进

13、行比较，信服产品。 3.老师手法培训完后，美容师可以两个互相练习。 告诉美容师明天正式考核。让她们自己制定一个奖惩制度。 注：奖励可以和老板沟通送美容师配送的产品，惩罚由她们自己制定，但不能和钱有关，不能是打扫卫生，这样会打消美容师的积极性。第一天的工作结束。 第二天 1.上班之前开晨会，调动美容师积极性(可以教一支舞蹈)。 2.考核美容师对产品的了解程度。 3.实施奖惩。 4 定目标。美容师对产品有了一定的了解就让她们定目标，自身要做多少的业绩。 5.培训专家简介，特长，案例，邀约话术以及会议期间的注意事项(认识的顾客要分开安排房间，专家在店和坐诊时的氛围营造)。要求每个人认真记录。以上内容

14、第二天要考核。 1.跟老板了解店里顾客情况，给顾客分类。要了解到每个顾客的消费方向，如条件允许了解顾客的喜好。为了更好的为顾客服务和专家坐诊时的定单。 帮助美容师分析顾客。 高质顾客的界定： 1)档案里一年至少消费 8 千以上。 2)项目已做完或所剩不多，可以再续项目的。 3)身体有状况，又重视养身的。 4)老板的忠诚顾客。 5)喇叭型的顾客。 6)项目单一可以补我们做的此项目的。 7)有消费意愿和能力的。 B.安排美容师打电话邀约顾客。初步确定到会人数。 C.进行手法的考核，给予鼓励。 下午进行考核，考核的要求要严格。 第三天 1.开晨会，以积极的鼓励性的语言为主。 2.考核专家简介、专家案

15、例、会议期间的注意事项等知识。 3.实施奖惩。奖惩制度以之前她们自己所定的为准。4.让美容师再次邀约顾客。按之前分好类的顾客类型排好时间，从高往低排。 下午： 1.给之前分好类的美容师安排专家坐诊时的配合分工：销售型安排配合专家压单，技术型的安排实操，专业知识型的安排给顾客讲解。 2.跟公司确定专家什么时候到，跟老板协调好专家的食宿。 3.专家坐诊时间为早 11 点-晚 19 点，让店老板安排好时间。 4.再次确定顾客的时间。 5.抽查美容师对产品和专家知识的了解，不熟悉的继续加深记忆，直到全部熟悉为止。 6.要美容师晚上回家好好休息，养足精神，为第二天的会议全力以赴。 会议当天： 1.开晨会

16、强调配合专家注意事项。 2.美容师按照之前的安排各就各位。 3.配合专家还有公司人员的工作。 会后： 1.总结此次活动，对每位员工的全力配合表示感谢。 2.监督美容师服务好顾客，美容师做顾客的时候，在旁监督并进行指导，让产品效果发挥的淋漓尽致。 3.安排美容师每天对顾客进行回访，顾客有不舒服的症状进行记录，顾客有不清楚的地方进行解释。注：不管出现什么问题，首先美容师要很有底气的告诉顾客，这是好现象，再做进一步的解释。 4.走之前给老板写一封感谢信，感谢这些天和我们的配合。 5.回公司定期和店老板打电话沟通，及时的帮她们解决平时销售中出现的问题。 6.让老板认可公司，认可产品，认可这次活动，认可我们自己! 7.了解店的库存和剩款，提醒老板第二次打款。