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1、请备好一张洁白的纸,还请备一枝红蓝铅笔。彩笔也行，须一枝较鲜艳，一枝较暗淡。 从你的出生到你预计离世的年岁，请画一条横线，依年龄标出刻度，并注明你现在的年龄。 在现在年龄的左边，也就是你的过去，请写下你最难忘的事，高兴的请用彩色笔记在横线的上端，痛苦的请用暗色笔写在横线的下端。 然后在你现在年龄的右边横线上，把你这一生想干的事，都标出来（如果有可能尽量把时间注明），视它们带给你的快乐和期待的程度，标在线的上方。 对于将来可能的挫折和困难，则用暗色笔将它们在生命线的下方大略勾勒出来。,课堂作业：我的生命线,生命线示例（大二）,生命线示例（工作若干年后）,第一章 建立生涯与职业意识,第一章 建立生
2、涯与职业意识,第一节 职业发展与规划导论 第二节 职业生涯的影响因素 第三节 职业发展理论,第一节 职业发展与规划导论,一、建立职业意识的重要性 二、职业发展与生涯规划的基本概念 三、职业对个体生活的重要意义 四、生涯规划与未来生活的关系 五、职业角色与其他生活角色的关系 六、大学生活对职业生涯发展的影响,一、建立职业意识的必要性,高校毕业生就业形势 从就业形势看大学生建立职业意识的必要性 国际金融危机背景下， 更凸现大学生提高就业实力的重要性,近年来大学生供求数量的变化,“十一五”期间高校毕业生数量持续大幅增长,2005-2010年高校毕业生人数及增长率,未来相当长的时间内大学生就业压力不会
3、减弱,在我国城镇登记失业人员中，35岁以下的青年人比例为70%。20世纪80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300万至400万的规模进入就业市场。根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。,大学毕业生招聘会现场,几度失控的河南毕业生招聘会,招聘方对大学生的要求,调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。 专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人
4、际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。,应聘方：一半人不知自己能干啥,据招聘方透露，前来应聘的八成多是应届大学生，而超过五成的应聘者求职盲目，不知道自己会干啥、能干啥。 “50%的学生比较盲目，不知道自己能干什么、会干什么。”一家4星级酒店的人事行政总监陈先生表示，“比如我们提供的职位中有一个前台接待，许多应聘者上来第一句话就是前台接待是做啥工作的？我能不能应聘这个职位？”陈先生说，半天的时间，他需要一遍一遍地先给每个应聘者讲解什么是“前台接待”。,大学生认为压力主要来源于社会就业,中国社会调查所最近的一项在校大学生心理健康状况调查 75的大学生认为压力主要来源于社会就业，5
5、0的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，41.7的大学生表示目前没考虑太多，只有8.3的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。,没有职业规划的大学生就业压力更大,清华大学教育研究所樊富珉教授认为 中国有6980的大学生对未来没有规划，就业时容易感到压力。学生在找工作时，多数人不知道自己要做什么，能干什么，就业心理迷茫。,大学生要对规划其职业生涯,大学生要对自己的职业生涯负责 大学生要重视职业素质的培养 大学生要重视职业知识的学习 大学生要做好职业生涯规划 大学生职业生涯规划从大一入学开始,二、职业发展与生涯规划的基本概念,职业(occupation) /生涯（career） 职业生涯/职
6、业生涯规划 职位(position)/岗位/工作(job) /职责 产业(industry) /行业(vocation) /企业 就业(employment),二、职业发展与生涯规划的基本概念,1、职业 职业是社会劳动分工后的角色，是一系列相近的工作岗位的统称。 不同行业和组织存在的一组相类似的职业。 一种职业，不论是普通的还是专业的，都是独立于个人而存在于行业或组织中的。会计是一种职业，它可能存在于医药行业或FBI。一个组织中可能有一些不同的会计职位，鉴于他们的相似性，可以被看作是一种职业（Super 1985）。一些西方专家认为平均一个人在他一生的就业过程中可能会有四到七种不同的职业。,二
7、、职业发展与生涯规划的基本概念,、生涯 生涯的定义各不相同 美国国家生涯发展协会(National Career Development Association)：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。,“延续一定时间”（time extended）是指生涯不是作为一个事件或选择的结果而发生的事情。生涯不是局限于或束缚于某一特定的工作或职责的时间段。更确切地说，生涯在本质上是持续一生的过程，它受到个人内在和外在力量的影响。该领域的一些专家甚至使用“生活/生涯”（life/career）这个词作为联结生命过程和生涯观念的桥梁。 “创造出”（working out）在这里
8、是指生涯是一个人的愿望与可能性之间、理想与现实之间妥协和权衡的产物。生涯发展是一系列选择连续进行的结果。人们做出选择时，许要权衡这些选择的收益以及代价和风险。对一个人来说，没有“十全十美”的生涯道路，但也许会有最适宜的生涯道路。,生涯的含义,“有目的的”（purposeful）是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。生涯不是偶然发生或应运出现，它需要规划、思考、制定和执行。生涯因个人的动机、抱负和目标而形成与发展，它反映了个人的价值观和信念。 “生活模式”（Life pattern）在这里意味着生涯不仅是一个人的职业或工作。生涯与成人所有的生活角色交互作用：家长、配偶、持家者、学生，以及人们整合
9、与安排这些角色的方式。 “工作”(work)可能是生涯领域最易被误解的词语之一。我们每个人对它的含义都有一定的认识。但对生涯专家而言，工作是一种活动，可以为自己或他人创造价值。,生涯的含义,最后，“个人所从事的”（undertaken by the person）强调了生涯对个人而言是独特的。现实中，没有两个人有完全相同的“生涯”，因为生涯基于个人特定的历史和情境。人们可能有相似的兴趣或技能，从事相同的职业，为相同的机构工作，但他们的生涯仍然可能不同。 总之，“生涯”一词的定义将焦点由“从中找到适合我的生涯”转向了“发展属于我自己的生涯”。生涯规划的重点转移到了个人自身，这对一些人来说是件好事
10、。但对另一些人来说，他们还怕承担自身生涯发展的责任。本课程的目的是帮助你获得作出良好生涯选择并为此承担责任的工具。,生涯的含义,二、职业发展与生涯规划的基本概念,、职业生涯 生涯是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。,职业生涯阶段划分,探索期（正式工作前） 职业前期（35年） 职业中期（3050岁） 职业晚期（5065岁甚至更晚）,职业生涯阶段划分,职业前期（立业）：描述：学会自己做事
11、、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主,职业生涯阶段划分,职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉,职业生涯阶段划分,职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别
12、人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,职场危机,接班人的危机,找不到定位的危机,企图在人群中脱颖而出的危机,事业高原时期的危机,生涯阶段的学习重点,立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念,一个组织中个人所从事的一组任务：是有一系列重复出现或持续进行的任务相伴随的一个工作单元。一个任务是一个有起点和终点的工作行为单元，单元的执行以小时计而不是以天计。 职位形成于当一个组织划分一个知识领域或一套技能-任务的时候，这种划分将使组织运作的更好。例如，Car-Car公司决定，公司需要有人
13、来改善雇员、顾客和投资者之间的沟通流程。公司撰写了一个“信息专员”的新职位说明书，然后寻找雇用一个人做这个工作。 当某人找工作时，他通常会申请一个空缺的职位，但一个职位不论空缺与否都是存在的。一个人可能在一生的就业过程中在许多不同的职位上工作，即使这些职位在同一组织机构中或者同一种职业中。通常，在职者是带薪雇员，但一些组织中也设立无薪的志愿岗位。,4、其他相关概念：职位,在一个特定的组织中，有一个或多个具有一些相似特征的人所从事的带薪职位。 一份工作也许包含人们所从事的一个或一组相似的带薪职位，传统上实行每周四十小时的工作制。一个人也许在一生中从事许多不同的工作。工作由人来完成，可分为以任务解
14、决为中心的工作和以组织为中心的工作两种。可以这样理解：人们失去或得到工作，组织失去或得到职位。,4、其他相关概念：工作,职业概念示意图,人们常常混淆生涯、职业、职位和工作这几个词。简言之，生涯是从人的角度被界定和赋予意义的，最终，它对每个个体而言都是独特的。另一方面，职业、职位和工作存在于机构和行业中，与人们所赋予的意义相分离。运用研究技能去发现它们，信息就存在在那里。,各概念之间的相关性,二、职业发展与生涯规划的基本概念,5、当今的职业生涯 生涯问题：重要性 生涯问题：独特性 生涯问题：个人 生涯问题：社会 生涯问题：国家 当今的职业生涯：工作的性质 当今的职业生涯：灵活性的增加 当今的职业
15、生涯：性别角色 当今的职业生涯：丰富多样的干预系统,生涯问题：重要性,生涯问题因其影响范围巨大而极具重要性。每一天，成千上万的人进出职场，或流动于不同的工作之间，就业市场极不稳定。有时，这些变化甚至被看作是一种“生涯地震”（career-quakes）(Bolles 1998)。由于充分就业对个人和国家都具有十分重要的意义，因此像经济危机那样在短时间内就有成千上万的人失业的灾难性事件，其影响更是深远。更为糟糕的是，使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。社会创造出来的用以实现雇佣关系的机制，其运作状况影响每个个体的生涯质量。,生涯问题：独特性,总之，当他或她做出生活选择时，只有生涯对个人而言是独
16、特的。生涯也许包括或者不包括个人的职业活动，这意味着我们所有的人早已身处生涯之中。生涯并非我们准备达到之事那只是一个职业或一份工作它是我们所生活、经历，并已经深处其成长过程之中的事情。,生涯问题：关系个人,个人会因失业、职业转向或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。组织也会因工人的生涯问题遭遇困境。对任何组织来说 ，最关键的问题之一就是选择合适的人进入其对应的岗位，因为这对组织绩效会有很大影响。甚至国家也意识到了生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济计划，以能使公民致力于任何可能的有意义的生涯活动。,生涯问题：社会,当今的生涯规划和一百年前有何不同呢？首先，社会的飞速发展影响着我们今天的生活，并已触及生涯发展过程的核心。社会的巨变波及我们每一个人，影响着我们的工作时间、方式、地点和原因，进而又影响到我们对职业生涯的规划和追求。,生涯问题：社会,生涯生活的质量很重要，因为失业率的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他健康问题。事业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。所有这些意味着，当一个国家的工作生活质量下降时，国家的社会和经济成本将迅速上升。,
