电大行政管理实践报告

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1、电大行政管理实践报告电大行政管理实践报告篇一：电大行政管理专业社会调查报告范文调查提纲 调查目的：促进*镇政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事 效率、提升政府形象。 调查对象：*镇政府 调查内容： 1.*镇电子政务建设的基本情况 2.*镇电子政务建设的成功经验 3.*镇电子政务建设存在的问题 4.完善*镇电子政务建设的对策 调查方式：查阅资料、座谈、个别访谈 调查时间：XX 年 6 月 15 日至 XX 年 8 月 25 日 调查过程记录 第一阶段：查阅、搜集相关的信息材料 第二阶段：对*镇电子政务建设进行深入了解 第三阶段：整理调查资料，进行分析，完成报告 关于*镇电子政务建设情况的调

2、查报告 为了深入了解*镇电子政务建设的相关情况，笔者于XX 年 6 月 15 日至 XX 年 8 月 25 日对*镇的电子政务建设进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢！ 一、*镇电子政务建设的基本情况 所谓“电子政务”(egovernance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。经过多年的发展, *镇政府上网工程

3、已经取得了一定的成效。 （一）*镇政府规划的 XX 年XX 年信息化建设重点项目中，投资规模在 100 万以下的项目占 33%；投资预算在100 万1000 万之间的项目占 40%；投资规模在 1000 万以上的项目占 27%，其中 6%的信息化建设项目投资规模在5000 万以上。 （二）电子政务业务系统中，投资规模在 100 万以下的项目占 21%;投资预算在 100 万1000 万之间的项目占 43%；投资规模在 1000 万以上的项目占 36%，其中 11%的项目投资规模在 5000 万以上 ，内网建设项目中，投资规模在 100万以下的项目占 20%。 （三）投资规模在 100 万100

4、0 万之间的项目占46%；投资规模在 1000 万以上的项目占 34%，其中 3%的项目投资规模在 5000 万以上 ； OA 项目的投资规模多在 500 万以下，500 万以上的项目比例仅为 11%，其中投资规模在 100 万以下的项目占 61%;投资规模在 100 万1000 万之间的项目占 30%；而投资规模在 1000 万以上的项目占 9%二、*镇电子政务建设的成功经验 （一）着力加强政务信息网建设 *镇政府于 XX 年 1 月共投资约 220 万元完成该镇政务信息网建设并投入使用，比其他设乡镇提前了近一年，受到上级部门的表彰。在网络应用方面，在全省率先启用全省视频会议系统漳州子系统，

5、率先利用政务网线路进行信息交换，率先建立并使用市级电子邮件系统。 （二）着力加强政府公众信息网建设 *镇政府公众信息网于 XX 年国庆开通。此信息网在在线应用和在线服务方面下大力气，开发了各种便民服务和应用系统，比如，重点项目在线管理系统、政府采购，办事指南、话费查询、交通违规查询、停电公告、办事表格下载等各种服务。 （三）着力加强政府内外信息网建设 在内网建设中，*镇率先于去年 6 月中旬基本建设完成并组织了验收，在同行启动建设的其他乡镇中首先完成任务。今年 1 月 11 日省数字办公室对全省范围内网站进行评比，在 200 多个单位中评出 32 个单位，*镇政务信息网站(内网)名列其中。 同

6、时，外网建设也取得显著成效。在去年 9 月中国乡镇电子政务发展研究课题组考察评价中，*镇信息网在中国众多政府门户网站排 行榜中名列第 25 位。三、*镇电子政务建设存在的问题 （一）电子政务的规划和标准缺乏统一性 目前，*镇电子政务的发展缺乏宏观规划，没有提出明确的发展目标。同时，条块分割的管理体制与电子政务的统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严重冲突，各部门在电子政务的建设中往往各自为政，采用的标准也各不相同，业务内容单调重复，造成新的重复建设。同时，缺乏规范和标准也使得信息流通不畅，资源无法共享和信息孤岛，影响了跨部门、跨区域共性业务的处理。 （二）长期形成的信息分割不利于电子

7、政务的发展 信息垄断在很大程度上意味着特权和利益，因此，不同部门之间为了保证自己的部门利益，往往限制信息交流。要发挥电子政务的作用就要从信息如何广泛共享和深层次挖掘入手，发挥信息的最大效用，这就必须突破传统政务模式下的信息分割的不利局面，加快信息本身的整合和共享。 （三）公众的参与问题 “顾客导向”的现代公共行政理念，要求市政管理要以提高民众的参与度和满意度为目标。*镇政务电子化的过程中公众的参与程度并不令人满意的主要原因包括两个方面：一是信息技术和计算机操作技能的缺乏。计算机及网络通信技术是近几年才迅速发展起来的，电脑对于广大的老百姓尤其是中西部的老百姓来说还是很陌生的，政务信息化更无从谈起

8、。二是硬件及网络设备的匮乏。因此，硬件和网络设备的缺乏成为了制约*镇电子政务发展的又一大障碍。 （四）网络信息安全问题 目前对信息安全构成威胁的既有自然因素也有人为因素，主要 篇二：电大行政管理毕业社会调查报告关于企业培训职工的调查报告 年级： 专业： 姓名： 学校： 关于企业培训职工的调查报告调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激

9、发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 调查时间：XX 年 11 月 1 日 调查地点：XXX 制药有限公司 调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

10、调查方法：采取问卷式调查 调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。 （一）公司发展理念与文化 1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有 95左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的 5左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。 2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取，永臻完美”的管理思 想几乎感染了公司的所有员工，可

11、见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85，而 15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有 45的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达 15。 （二）组织结构与岗位设置 1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在

12、实际中有指导性、参考性作用的仅占 35%左右。 （三） 人才管理与技能 1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有 20人员认为存在不公平现象。 2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人

13、沟通比例也仅占 55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。 （四） 团队精神状况和素质 1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神非常高昂，60认为我们团队是一个充满

14、关爱、团结一致的集体，但 12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有 35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限公司仍需要在此方面继续努力。 3、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25认为略差，15认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30员工认为团队正向有利方向发展，35%认

15、为没有变化，20保持观望状态。在团队素质的提升方面，40员工非常认同我们的团队正在进步，35基本认同这一事实，20表示沉默，5表示不认同。 （五） 员工个人专业知识与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达 80，仅有15左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75员工认为自身的技能基本发挥，25员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。 本次调研使用的调查问卷： 1、您对公司是

16、否有归属感？（请根据您的感受在下列适当的空格内打）有无 一般 2、您对公司前景是否看好？（请根据您的感受在下列适当的空格内打）是否 无所谓 3、您对公司薪酬制度是否满意？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 满意 非常满意 不满意 很不满意 4、您对公司是否充满热情？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 无所谓5、您对上级的工作安排是否满意？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 满意 非常满意 不满意 很不满意 6、您认为自己的能力是否得到充分发挥？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 7、您是否了解自己的岗位职责？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 8、您是否满意现在的工作环境？（请根据您的感受在下列适当的空格内打） 满意 非常满意 不满意 很不满意 9、您是否满意现在的工作时间？（请根据您的感受在下列适当的空格内打）