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1、申请加班费的报告申请加班费的报告申请加班费的报告 申请加班费的报告（一）：关于加班费的申请尊敬的公司领导：XX 年 3 月 1 日至 4 月 17 日，因、，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每一天平均工作时间超出 12 小时，特申请将予以加班费补贴元。附注：相关执行标准中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
2、报酬。加班计算：平均日工资 4170 元/31 天=135 元12 月=21。75 天)平均小时工资 135 元/8 小时=17 元节假日：7 天135元150%=1418 元清明：2 天135 元300%=810 元平常加班以 12 小时计算：48 天17 元150%=4896元以上合计加班费 7124 元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在必须的感情，鉴于公司目前的经营状况，特此提出予以加班费补贴 XX 元。特此申请，请予批准有限公司申请人：XX 年月日申请加班费的报告（二）：尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近
3、期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到 11-12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工 10 月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据广东省工资支付条例第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：1、安管员、收费员：务必 10 月 1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2、清洁工：务必 10 月 1-3 日有上班，并且月度
4、总休假少于月度应休假。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10 月份假期未能休息完的，可在11 月份进行补休。妥否，请领导审批。申请人：申请日期：申请加班费的报告（三）：领导：7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一“黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 （注：加班统计表附后）妥否，请批示。申请人：z申请日期：年月日申请加班费的报告（四）：关
5、于申请食堂员工加班费的报告公司领导：总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到 11 月份的近 13 万元，且 11 月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。12 月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，思考到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴带给服务，满足每餐近 20人的就餐服务。食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，
6、工作餐加班费按早餐 24 元/人、晚餐 32 元/人核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。为简化核算程序，我们思考可否采用包干制，以 300元/天包干，每月按 30 天计，共 9000 元/月，由食堂根据人员加班状况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。特此报告XX 年 12 月 27 日申请加班费的报告（五）：我自 xx 至 xx 入职 xx 发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；第三条工作时间和
7、休息休假【一】甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。具体工作时间如下；周一至周五；上午 9；00 至 12；00 下午 14；00 至18；00周六；上午；9；00 至 11；00 下午 14；00 至 17；00第四条关于劳动报酬【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位群众合同约定的标准。计时工资；2740/一月【二】乙方试用期工资为 2540/一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们此刻的工作人员从入职之日起，一向为每一天工作 8 小时，每月休息 4 天，具体
8、上班考勤为；早班；08；00 至 16；00中班；16；00 至 00；00晚班；00；00 至 08；00行政班；12；00 至 20；002、加班费计算的工资基数为；1440 元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
9、变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动者报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
10、者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。1。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。3。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
11、的。4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6。依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7。法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额
12、支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1。未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。2。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3。安排加班不支付加班费的。4。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项1。请求公司支付-至 xx 月-日，每周星期休息日双倍加班费用，找范文就来。2。请求公司支付-至 xx 月日，平时超时加班按 1。5倍计算加班费差额。3。请求公司支付-至 xx 月-日，国家法定假期三倍加班费差额。申请人；
