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1、 请问您准请问您准 备好了吗？备好了吗？首要问题首要问题多看书本多看书本 基础：基础： 职业道德：职业道德：顺利通过考试多做练习题多做练习题 重点及备战练习重点及备战练习书面书面 备战练习备战练习 过往考试题目过往考试题目电子版电子版切记！切记！复习办法1、以理解为主线、以理解为主线 2、认真做好练习题、认真做好练习题 3、多看书：在看书时梳理和理解书本内容要点，先浏览、多看书：在看书时梳理和理解书本内容要点，先浏览 一遍书，在做复习题的同时理解和记忆书本上的内容一遍书，在做复习题的同时理解和记忆书本上的内容 和重点和重点 4、理解书本上的图表及例子、理解书本上的图表及例子 5、重点内容至少深
2、入理解二次以上、重点内容至少深入理解二次以上 6、职业道德、职业道德重点之重点：多看书、多做练习、重点之重点：多看书、多做练习、 确保每题能确保每题能理解理解为什么？为什么？考试时间及考试内容考试时间及考试内容考试时间2014年11月23日(星期日）理论知识考试理论知识考试专业技能考核专业技能考核08:30-10:0010:30-12:30等级等级鉴定内容鉴定内容题型题型题量题量答题方式答题方式原始成绩原始成绩配分比例配分比例助师助师职业道德职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识理论知识10090%专业技能专业技能简答 计算 综合题 方案设计2 1 2-3 1纸笔作答100100%理论
3、考试理论考试9090分钟，技能是分钟，技能是120120分钟，考卷的特点总的来说分钟，考卷的特点总的来说：题量大，时间紧题量大，时间紧答题前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。答题前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。例例, ,理论知识考试理论知识考试9090分分/125/125题题= =4343秒秒/ /题题分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题一方面要考虑自己把握最大的题, ,从从自己觉得最熟悉，最自己觉得最熟悉，最简单的题答起简单的题答起一定要一定要为涂答题卡留出时间为涂答题卡留出时间如果最
4、后没时间了，答题卡上的空也不要空着。如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。答答 题题 建建 议议知识卷的难度是单选题多选题，建议最后做多选题，因为分值是一样的。知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间职业道德题：25题（个人表现部分：强调自己是最好的）技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分的简答题要针对问题来回答，一定要简明扼要,抓住关键词语。综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。答答 题题 建建 议议参加考试时必须备好的物品参加考试时必须备好的物品：2B的铅笔一支（最好多备一支）的铅笔一支（最好多备一支）橡皮擦橡皮擦削笔器削笔器5mm黑色签字笔黑色
5、签字笔身份证身份证准考证准考证考试资料考试资料考试信息考试信息职业资格考试只要大家职业资格考试只要大家理论知识理论知识&操作技能操作技能两门两门成绩都达到成绩都达到60分分,就算合格就算合格；什么时候可以知道考试成绩什么时候可以知道考试成绩?改卷时间一般情况下是考试结束改卷时间一般情况下是考试结束20个工作后的周末，原则个工作后的周末，原则上阅卷结束上阅卷结束25个工作日内成绩就会公布。个工作日内成绩就会公布。怎样查成绩怎样查成绩?广东省职业技能鉴定指导中心广东省职业技能鉴定指导中心网站通过录入自己的身网站通过录入自己的身份证号码查询自己成绩（准考证上有网址）。份证号码查询自己成绩（准考证上有
6、网址）。（如有不方便查询的，请事先通知我）（如有不方便查询的，请事先通知我）考试答题办法考试答题办法 先懂后不懂先懂后不懂 先易后难先易后难 正选法正选法 排除法排除法 反证法反证法 逻辑分析法逻辑分析法 都要回答，注意表达你的观点都要回答，注意表达你的观点 控制时间控制时间助理人力资源管理师职业鉴定分数分布助理人力资源管理师职业鉴定分数分布职业道德与基础知识职业道德与基础知识全部分布在理论知识考试部分 职业道德：职业道德：（1010分分） 基础知识：基础知识：（2020分分） 工作要求工作要求 理论知识：（70分分）+专业技能：（100分分）=170分分 人力资源规划：（15+15=30分分
7、） 招聘与配置：（15+20=35分分） 培训与开发：（15+15=30分分） 绩效管理：（10+15=35分分） 薪酬福利管理：（10+20=30分分） 劳动关系管理：（15+15=30分分）考试临近，报考者应该注意什么呢？考试临近，报考者应该注意什么呢？这次考试的题量比较大，考生要注意这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整训，有实际工作经验和知识积
8、累，并调整好心理状态，你就可以成功。好心理状态，你就可以成功。如果在这次考试中如果在这次考试中，参考者只能过了知识参考者只能过了知识考试或技能考试考试或技能考试，那么这个考试结果有没那么这个考试结果有没有什么意义有什么意义？此次考试实行百分制此次考试实行百分制，60分为及格分为及格，知知识和技能考试双达标识和技能考试双达标，才算考试合格才算考试合格，可发给可发给职业资格证书职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能如果只通过了知识考试或技能考试考试，可以在一年内保留及格成绩可以在一年内保留及格成绩，下次只考下次只考这次未达标的那门试即可这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成待拿到双过关的成绩单
9、绩单，就可获得国家职业资格证书就可获得国家职业资格证书。题型介绍：题型介绍：选择题选择题选择题选择题包括包括单项选择题单项选择题即四选一即四选一，四个答案四个答案 中只有一个是正确的；中只有一个是正确的；多项选择题多项选择题即五选多即五选多，给出给出 五个答案中有两个以上是正确的五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化选择题是标准化 考试中最基本的题型考试中最基本的题型，应重点复习应重点复习。选择题主要考选择题主要考 查应考人员的掌握和理解能力查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一考查应考人员对一 些基本要领些基本要领、基本观点的掌握程度基本观点的掌握程度。单选题的命题单选题的命题
10、视角包括视角包括基本概念基本概念、基本观点和相近概念基本观点和相近概念，而多选而多选 题的命题视角则包括两个方面：一是题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的外基本概念的外 延延，这是主要的题目来源之一；二是这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命包含于一个命 题中的并列从属项题中的并列从属项，多见于一些并列的多见于一些并列的“性质性质”、 “方法方法”等等等等。题型介绍：题型介绍：简答题简答题简答题简答题的命题视角比较好掌握的命题视角比较好掌握，人人力资源管理的具体程序力资源管理的具体程序、方法方法、过程过程、步骤等步骤等，都可以形成简要回答的问题都可以形成简要回答的问题。题型介绍：题型介
11、绍： 计算题计算题计算题计算题主要检验考生从事人力资源管理主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序活动所应具有的基本计算能力的程序，以及以及对各种数据处理能力的高低对各种数据处理能力的高低。相对来说相对来说，计计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法所必须用到的一些简单的计算方法，计算题计算题的命题视角也集中于此的命题视角也集中于此。题型介绍：题型介绍： 案例
12、分析题案例分析题案例分析题案例分析题的命题不是简单孤立地考核的命题不是简单孤立地考核问题本身问题本身，而是考核考生对基本原理和方法而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生既包括对考生知识的掌握程度知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序理重要的基本原理的理解和基本程序、方法方法的操作和运用上的操作和运用上。题型介绍：题型介绍： 方案设计题方案设计题方案设计题方案设计题主要检验考生对人力资源相关制主要检验考生对人力资源
13、相关制 度的基本内容度的基本内容、制定程序制定程序、执行过程等知识的理执行过程等知识的理 解与掌握程度解与掌握程度。一般而言一般而言，方案设计题的题为一方案设计题的题为一 个案例个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题题目要求考生在对案例中所存在的问题 进行分析的基础上进行分析的基础上，提出具体的解决方案提出具体的解决方案，然后然后 再将所提出的方案制度化再将所提出的方案制度化，形成具体的形成具体的、可操作可操作 性的人力资源管理方案或制度性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要方案设计题主要 考查考生对人力资源管理原理考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综能力等方面的综 合素质高低合
14、素质高低。它是综合性最强它是综合性最强、难度最高的题目难度最高的题目 类型类型。各种题型对答案有什么要求各种题型对答案有什么要求企业人力资源管理人员职业技能鉴定考企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括试包括理论知识理论知识（含基础知识和相关知识含基础知识和相关知识）考试和考试和专业技能专业技能两大类两大类，要求考生明确种种要求考生明确种种题型答题的要求题型答题的要求，掌握答题的标准掌握答题的标准。各种题型对答案有什么要求各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分怎样答题可以得分？什什 么情况下不能得分么情况下不能得分？单项选择题单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中的答题要求是：每小题的
15、备选答案中，只有一个最符合题意只有一个最符合题意。这就是说这就是说，每小题只能选一个每小题只能选一个答案答案，选两个以上选两个以上（尽管正确的也被选中了尽管正确的也被选中了）将被视将被视做错误做错误，不给分不给分。多项选择题多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不错选或多选的不得分得分，同样同样，多选多选，少选不得分少选不得分，也不扣分也不扣分。各种题型对答案有什么要求各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以怎样答题可以得分得分？什么情况下不能得分什么情况下不能得分？简答题简答题的答题
16、要求是：考生要回答出试的答题要求是：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不在于进行过多的论述，而在于能全部准确不在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。回答出要点，当然回答总是要明确和完整。各种题型对答案有什么要求各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以怎样答题可以得分得分？什么情况下不能得分什么情况下不能得分？计算题计算题的答题要求是：考生的计算结果的答题要求是：考生的计算结果要正确要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等案所依据的理论基础等。因此因此，计算题的答计算题的答案只有计算结果没有计算过程案只有计算结果没有计
