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1、1,神华宁夏煤业集团有限责任公司 劳动纪律管理办法（试行）,第一章 总 则 第二章 纪 律 第三章 违纪处分 第四章 附 则,2,第一章 总 则,第一条 为规范神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称集团 公司）员工行为，加快推进企业文化建设，引导员工自觉遵守国 家法律、法规、社会公德、职业道德以及集团公司各项规章制 度，维护集团公司正常生产和工作秩序，根据中华人民共和国 劳动合同法及有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条 集团公司对违反劳动纪律员工（以下简称违纪者）的 处理，坚持思想教育与行政处理、经济处罚和解除劳动合同相结 合的原则。第三条 本办法适用于所有与集团公司签订劳动合同的员
2、工。,3,第二章 纪 律,第四条 集团公司员工应当遵守以下纪律和规定：（一）遵章守纪，遵守集团公司各项规章制度，坚持原则，作风 正派，严于律己；（二）服从安排，听从指挥，严格履行岗位职责，按规程作 业，按时完成工作任务；（三）热爱企业，保守国家机密和集团公司商业秘密，不做有 损集团公司利益和形象的事；（四）遵守社会公德和企业道德规范，爱护公物，不损坏、丢 失集团公司财物；,4,（五）不与其他经济组织建立劳动关系，不兼职从事其它经营 性质的活动；（六）遵守员工基本行为规则和日常行为规范，使用文明用 语，在生产作业场所着装应符合安全管理有关规定；（七）严格遵守作息制度，不迟到早退，不脱岗睡岗，班中
3、不 干私活、不饮酒，不在工作区域（办公室）闲谈、喧哗，不妨碍 他人工作，不带小孩上班；（八）在明令禁止烟火的区域，不携带火种、香烟和易燃易爆 等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。,5,第三章 违纪处分,第五条 集团公司对违纪者的行政处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等，情节严重的解除劳动合同。 根据违纪者违纪情节的轻重，可单独或在给予行政处理。第六条 员工有下列行为之一者，第一次给予警告；第二次出现同类行为给予记过；第三次再出现同类行为解除劳动合同：,6,（一）未经批准，擅自停工、调休、找人顶岗或提前离岗的；（二）代替他人签到的；（三）无故不参加集体学习和活动的；（四）工
4、作时间聊天、睡觉、玩游戏的；（五）工作时间吃东西的(班中餐除外)；（六）工作场所不按要求着装的；（七）有职务人员对所属员工违纪行为不及时纠正、处理的；（八）员工招录后，管理人员不按要求为员工建立档案和社保关 系以及员工流动、终止或解除劳动合同时不及时为其办理档案、 社保关系等转移及相关材料交接的。,7,第七条 员工有下列行为之一者，第一次给予记过；第二次出现同类行为给予留用察看；第三次再出现同类行为解除劳动合同：（一）不按规定使用劳动保护、防护用品的；（二）工作场所干私活的；（三）消极怠工完不成生产（工作）任务的；（四）未经单位同意，在外从事兼职活动的；（五）无偿占用所在单位的场地、材料、设备
5、等私自从事营利 性活动的；（六）不按信访条例要求反映问题的。,8,第八条 员工有下列行为之一者，第一次给予记大过，再次出现同类行为解除劳动合同：（一）不按集团公司规定办理业务，故意刁难办事人员的；（二）对工作安排、待遇调整持有异议，采取消极怠工或无理 取闹行为的；（三）工作不负责任造成材料浪费、生产设备损坏的；（四）丢失集团公司保密文件、保密技术资料的；（五）故意损毁公物的；（六）工作场所谩骂、威胁、殴打他人的；（七）盗窃或与其他人内外串通盗窃集团公司财物的。,9,第九条 员工有下列行为之一者，给予留用察看，再次出现同 类行为解除劳动合同：（一）篡改或为他人篡改员工人事档案、社保关系、考勤记录
6、等员工个人资 料及用人单位各类记录、文件、技术资料等提供方便的；（二）相关人员为他人私自建立或编造人事档案及社保关系，不 按集团公司规定程序私自签订劳动合同的；（三）在日常管理和经营活动中，业务人员违反相关规定和程 序，为他人或自己谋取好处，损害集团公司利益的;（四）采取不正当手段报销费用、套取工资、私设小金库的；（五）在工作时间赌博、斗殴、酗酒滋事的；（六）携带违禁品进入工作场所的；（七）因本办法第七、八条原因给用人单位造成10000元以上经济损失或带来 不良后果的。,10,第十条 有职务员工有下列行为之一者，给予降职情 节严重的给予撤职，再次出现同类行为解除劳动合同：（一）私自、临时招用人
7、员形成事实劳动关系，擅自 同意本部门员工挂名不上班，或发现招录人员与上班人 员不是同一人而不及时纠正的；（二）对旷工、空挂人员不及时处理的；（三）弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工 的；（四）未经授权，以集团公司名义从事与集团公司无 关活动的；（五）为配偶、子女及他人提供便利，损害集团公司利益的；（六）滥用职权，谋取好处或打击报复他人的。,11,第十一条 员工有下列行为或情况之一者，给予解除劳动合同：（一）伪造经历、提供不实履历，或通过冒名顶替等其他不正当 方法被招录为员工的；（二）在不危及人身安全情况下，不服从组织安排，不执行组织调配的；（三）工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报
8、事实，造成恶劣影响 的；（四）在煤炭销售工作中，内外串通虚报重量、更换煤种、私调煤质指标及 通过各种形式为自己或他人谋取好处的；（五）在集团公司招投标工作中透露相关信息的；（六）模仿领导签字，私刻、盗用企业公章，为自己或他人谋取私利的；（七）行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认定或处理的；（八）捏造谣言，制造事端，煽动他人聚众闹事影响矿区稳定的；,12,（九）私藏、盗窃爆炸物品的；（十）吸毒、贩毒或被公安机关强制戒毒的；（十一）泄漏集团公司保密文件、保密技术的；（十二）出现神华宁夏煤业集团公司安全行为管理规则（神宁办2009 86号）中符合解除劳动合同不安全行为的；（十三）因本办法第七、
9、八、九、十条原因给用人单位造成20000元以上经济 损失或造成严重后果的；（十四）受到警告、记过、记大过、降职、撤职各类处理累计三次的（安全 事故受处理的除外）；（十五）被公安机关收容教育、劳动教养及被依法追究刑事责任的。,13,第十二条 旷工及其处理：（一）下列情况按旷工论处1未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者；2请假要求未经批准而擅自离开工作岗位半天以上者；3准假期满未申请续假，或申请续假未经批准而没有按时到岗 者；4请假理由经查明属编造虚假情况欺骗组织者； 5组织调动，因无理拖延超过报到期限者；6与他人打架斗殴致伤致残等不能上班者；7参与非法活动被国家机关限制人身自由者。,14,
10、（二）旷工处理1连续旷工7天或年累计旷工15天者，给予留用察看；连续旷 工10天或年累计旷工20天者，给予解除劳动合同；2旷工期间，工资、奖金待遇按神华宁夏煤业集团有限责任 公司工资及奖金发放管理办法（神宁办发2007160号）执行。第十三条 各用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假程序。 建立考勤台帐，对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等 情况进行考核和记载。第十四条 员工出现其他本办法未列出的违纪行为的，根据违纪 行为的性质，参照同类违纪行为处理。第十五条 留用察看期限最长不超过一年。留用期间在工作时间内正常劳动的，从事地面岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的1.5倍，从事井下辅
11、助岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的1.7倍，从事井下采掘岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的2倍，同时取】消各类生活性补贴和奖金，生产性津贴正常支付。留用期间病假工资按以上标准乘以规定比例计发。,15,第十六条 违纪者所犯错误给集团公司造成经济损失的，除按以 上条款处理外，责令其赔偿，赔偿数额由用人单位根据具体损失确 定。第十七条 给予违纪者“警告”、“记过”、“记大过”、“降职”、“撤职”、 “留用察看”等行政处理或“解除劳动合同”的，必须事实清楚，证据 确凿，经所在单位（矿、厂、公司）会议讨论，并征求工会意见。 处理决定后应在五日内以文件形式在本单位通报，并书面通知违纪 者本人
12、，同时记入违纪者本人档案。违纪者被解除劳动合同的，用人单位应将解除劳动合同的手续 以书面形式直接送达本人签收，本人不在的，交其同住成年亲属签 收；直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的 收件日期为送达日期；只有在违纪者下落不明，或者用上述送达方 式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介 通知。自公告发出起30日，即视为送达。所在单位应妥善保存送达 凭据。,16,第十八条 决定违纪者行政处理的时间，从证实违纪者违纪之日 起，应当在两个月内作出；解除劳动合同的在3个月内作出；案情 复杂或遇有其它特殊情况的，决定时间可以适当延长，但最长 不得超过6个月。第十九条 在
13、对违纪者处理后，如果违纪者不服，应及时告知违 纪者：在接到处理决定或决定公布后10日内，可以向劳动争议 仲裁部门提出书面申诉，但在未作出改变原处理的决定以前，仍 然按照原处理决定执行。第二十条 与违纪者解除劳动合同的，用人单位应当及时通知违 纪者办理解除劳动合同手续，并报集团公司备案；用人单位在解 除劳动合同15日内，将本人档案转入本人指定单位或其户口所在 地劳动就业部门。,17,第四章 附 则,第二十一条 各单位可依据本办法，结合自己的实际 情况，依法制定实施细则。第二十二条 本办法规定的连续违纪处理，从本办法 生效后开始计算。第二十三条 各单位使用的劳务派遣人员、劳务外包 人员，违反本管理办法的，及时退回所属劳务（承包） 公司；非全日制用工、退休返聘人员违反本管理办法 的，终止劳务合同。第二十四条 发生生产安全事故，对相关责任人的处 理按神华宁煤集团公司生产安全事故行政责任追究规 定（神宁办200932号）办理。第二十五条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十六条 本办法自印发之日起执行。,18,谢谢大家,
