房地产行政工作计划

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1、房地产行政工作计划房地产行政工作计划篇一：“房地产个人计划”个人工作计划精选范文:“房地产个人计划”个人工作计划(共 2 篇)下面是一篇跟房地产工作方面有关 的 20*年个人工作计划,虽然大家从事的行业不同,但这篇对大家写一个个计划还是很有帮助 的.转眼之间又要进入新的一年-20*年了,新年要有新气象,在总结过去的同时我们要对新的 一年一个好的计划.我是一个从事工作时间不长,经验不足的工作人员,很多方面都要有一定 的要求,这样才能在新的一年里有更大的进步和成绩.20*年是我们*地产公司发展非常重要 的一年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力的 开始的一年。为

2、了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好厂房中介 的工作。为此，在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工 作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以 下年度工作计划：一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对 此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲 是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得 心顺手。1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还 未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我

3、会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学 习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作；通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到 新的盘源和了解镇区工业厂房情况；通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧 联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨 道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努 力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的 员工，让厂房部早日成长起来。3、第三季度的“十一” “中秋”双节，还有 20*奥运会带来 的无限商机,市场会给后半年带来一个良好的开端， 。并且

4、，随着我公司铺设数量的增加，一 些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我 会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。4、年底的工作是一年当中的顶峰 时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们 部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部 的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化！二、制订学习计划。做房地产市场中介是需 要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要， 因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根

5、据需要 调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是 我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持） 。 三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极 主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。以上，是我对 20* 年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司 领导、部门领导的正确引导和帮助。展望 20*年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个 业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。相信自己 会完

6、成新的任务，能迎接 20*年新的挑战。 “房地产个人计划”个人工作计划(共 2 篇)篇一：某某房产公司工作计划管理办法 某某房产公司工作计划管理办法 1、目的 为了确保公司年度 各项目标任务的完成，规范各部门工作计划执行标准，结合公司的实际情况制定工作计划管 理办法。2、适用范围 适用于公司各部门。 3、内容 工作计划包括年度工作计划、月度工作计划和周工作计划。4、职责 行政部为工作 计划的归口管理，负责工作计划的汇总，上报、监督、考核。行政部负责跟踪了解工作 计划的落实情况。 各部门负责人 为计划管理工作 各部门当 月工作计划总结、当前周工作计划总结中应对正在进行中的工作说明进展的程度，未能

7、按期 完成的工作说明未完成的原因及预计完成时间。 各部门在计划 执行过程中确因客观因素未能按时完成计划内容需取消或延迟的，可及时申请计划调整，填 报工作计划调整申请表报总经理审批，经总经理批准后交行政部，不作为计划考核内容。 6、 考核 考核内容 各部门每月、每周工 作计划中未按时完成或完成质量不达标的计划项目。 考核对象 各部门负责人。 工作计划考核标准 根据工作计 划总结中未完成情况进行考核，未完成工作每项交纳可撤销罚款 100-500 元，月底此项工作 赶上者，罚款退回。 根据工作计 划制定质量进行考核，不符合目标管理 smart 原则的，每项交纳不可撤销罚款 100 元，此罚 款不予退

8、回。 根据工作计 划的内容进行考核，工作计划不完整（重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等） ， 每遗漏一项交纳不可撤销罚款 100 元。 根据工作计 划、总结报送时间进行考核，没有按时提交工作计划、工作总结的，交纳不可撤销罚款 100 元次。 考核流程 行政部每周 一早上八点之前将汇总的工作总结表及工作总结表报送时间情况上报总经理考核，总经理考 核完成后返给行政部。 行政部根据 总经理考核情况，编制工作计划考核通报，报总经理审批后，执行处罚措施。7、附则 本办法由行政 部起草编制。本办法自下发之日起执行。 本办法由行政 部负责解释。 附：某月某某某工 作计划表 、 某月某日某某某周工作

9、计划表 、 某某某工作计划调整申请表见附件。 某某房产公司 二一四年七月二 十五日某某某 *月工 作计划表 “房地产个人计划”个人工作计划(共 2 篇) 备注:1项目名称中“常规工作” 、 “重点工作”可根据部门工作性质调整为工作类别。 2请在“工作进度” 栏内详细说明工作进度安排，保证此项工作可追踪、可考核。 3 “上周未完成情况”栏内填写要求：未完成工作填写“未完成” ，并写明未完成原因； 本周新开工作此项空白即可。4 “审核意见”栏，由各部门分管领导或总经理点评。 3 周工作计划表 备注:1项目名称中“常规工作” 、 “重点工作”可根据部门工作性质调整为工作类别。 2请在“工作进度” 栏

10、内详细说明工作进度安排，保证此项工作可追踪、可考核。 3 “上周未完成情况”栏内填写要求：未完成工作填写“未完成” ，并写明未完成原因； 本周新开工作此项空白即可。4 “审核意见”栏，由各部门分管领导或总经理点评。 4 /月工作计划调 整申请表 备注:1项目名称中 “调整后计划内容”应详细说明工作进度安排。 2 “原计划处理方式” 应写明对原工作计划是推迟执行、重新调整、暂不执行或是作废。3 “审核意见”栏，由各 部门分管领导或总经理点评。 4总经理审批签字 后，交行政部存档，作为工作计划考核调整依据。 5 篇二：房地产工作计 划表 *中心全年营销工作安排 编号： 致尊敬的荣盛房地 产有限公司

11、：为了更好的配合* 中心销售中心下阶段营销需要，提高项目成交量，我司根据实际营销需要对项目提出现阶段 工作建议： “房地产个人计划”个人工作计划(共 2 篇) 以上建议供贵 司参考，若有疑问请给予指示，及时沟通。 * XX 年 5 月 23 日 2 中心项目组 篇二：某房地产公司行政部办公室文员工作总结及计划行政文员工作总结 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自 XX 年 5 月进入公司以来，我学到了很多，也收 获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的 耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点 滴滴都让我在工作中进步

12、，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经 历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达 给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的 礼节礼貌； 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和 发放； 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件

13、、印制名片、订阅报刊杂志、 文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、 办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的 临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票?每一项工作的完 成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本 换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员 也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排， 尽可能做到实事求是地统计

14、考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财 务制作工资表。 2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据 工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应 聘登记表 入职员工简历表 车辆审批单 请假申请表 未打卡情况登记表等，也加 强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案 及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员 备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档 案，对资料不齐全的一律补齐，并

15、及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资 料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职 人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管 理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造 一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐， 到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了 公司气氛。 6、协助部门主

16、管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对 XX 年工作中存在的不 足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护 好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工 作。 2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒 类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务 全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部 门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司 领导不断完善各项规章管理制度，使公