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1、分类号密级U D C单位代码!Q151人力资源管理信息系统的设计和实现尹陈海指导教师薛大伸职称教授 企业副导师于相斌职称高级工程师 学位授予单位大连海事大学申请学位级别工程硕士学科与专业项目管理 论文完成日期2010 年 9 月论文答辩日期2010 年 lO月答辩委员会主席JL气The Research of Human Resource Management Information SystemfA thesis Submitted toDalian Maritime UniversityIn partial fulfillment of the requirements for the d
2、egree ofMaster of Engineeringby Chen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue Dashen Assistant Supervisor：Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10L；、大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮数遮让塑塞理=。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确j 方式
3、标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或，I 未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学 位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论 文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到中国优秀博硕士 学位论文全文数据库(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、中国学位论文全 文数据库(中国科
4、学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发 行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在年解密后适用本授权书。不保密口(请在以上方框内打“)论文作者繇物争导师签名： 1中日期：7o to 年瓜月岁。日一C中文摘要摘要随着中国加入世贸组织，中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长 速度也在日新月益。企业在规模，人数，部门细分和管理经营理念上都发生了惊 天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求，在 这种情况下开发适应企业发展，与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源 管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应
5、企业发展的 人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析，同时根据人力资源管理的理论，对该公司 的人力资源管理系统进行改造和系统开发设计，主要针对于公司员工的管理，同 时还包括假期和福利等方面的管理。公司的员工管理包括员工基本资料，员工的 个人档案，员工的劳动合同，员工的岗位和报表的管理。实现了对员工基本的查 询，编辑，删除，修改，添加，打印等操作。该系统采用实用的面向对象的开发 工具 VB 和SQL SERVER 数据库。根据该公司的现状，采用 CS 的形式实现客户 端的访问。基本实现了公司的人力资源部门对公司的管理，满足了公司的发展要 求，同时考虑发展的前瞻性，开发了一些其他功能。例如工作的
6、描述，招聘申请 等。关键词：人力资源；信息系统；面向对象-、英文摘要ABSTRACTJoin the world trade buildup along with China,China connects、)Irim world the speed is increasingly and quicklyThe growth speed of the Chinese business enterprise change、析 m each passing dayBusiness enterprise took place the earthshaking in the scale，number,t
7、he section subdivides with manage the principle of management the topbookOld human resource system not adapt to development request that the businessenterprise to a large extent,in that case development orientation the business enterprisedevelops，managing 丽 m forerunner in world the principle to man
8、age the system wim the new human resource that method blends of the utmost urgencyThis text about how to analyze to plans and develop the human resource system of an orientation businessenterprise developmentThis text proceeds the analysis to the present condition of the some company,at the same tim
9、e according to theories that human resource manage，proceeds to reform to the human resource management system of that company to develop the design 谢 m thesystem，most in company the employeeS management,and still include in the holiday and welfare management at the same timeThe employee of the compa
10、ny the management includes the basic data in employee，the employeeS personal resume，theemployeeS contract,the employeeS post witll the management of the statementRealizes to the basic search in employee，edit,delete，modify,insert，print and others eoperationsThat system make use of the object oriented
11、 tool of VB and use database of SQLSERVERAccording to the present condition of the company,the form of the adoption CS realizes the interview that customer carryIt Was basic to realizes the human resource section of the company to the management of the company,satisfy thedevelopment of the company r
12、equests，considering the prospect ofthedevelopment at the same time，developping the some other functionFor example，describeof work,invite applications for a job and SO onKey Words：Human Resource；Information System；0bject-orientation目录目录第 1 章绪论111 研究背景112 国内外人力资源管理系统研究现状3121 国外人力资源管理系统现状3122 国内人力资源管理系
13、统现状413 论文的研究目标及意义4131 研究目标4132 研究意义514 论文章节安排。6第 2 章开发技术介绍。721 Visual Basic722 SQL Server 923 ADO 技术10231 ADO 介绍lO232 VB 中使用 ADO 操作数据库11233 ADO Data 控件1224 三层 CS 结构13第 3 章人力资源管理系统分析l731 系统总体需求分析1732 技术需求分析1733 系统管理需求分析1734 用户群体需求分析l 835 系统功能需求分析18351 招聘管理18352 员工自助服务1 936 本章小结19第 4 章人力资源管理系统设计2041 系
14、统总体设计20411 系统设计原则20412 系统体系结构2042 系统总体功能设计2143 系统功能详细设计23目录4-31 系统管理23432 人员管理23433 机构管理23434 岗位管理24435 招聘管理24436 合同管理24437 绩效管理24438 考勤管理24439 休假管理24431 0 薪酬福利管理254311 奖惩管理254312 保险管理254-313 培训与发展管理254314 计划与预测管理25431 5 员工自助服务254316 统计报表与查询分析2644 数据库设计2645 本章小结32第 5 章人力资源管理系统实现3351 开发语言及平台3352 部分功能
15、的实现说明33521 人员信息管理33522 数据查询35523 报表打印41524 系统维护4253 本章小结45第 6 章总结与展望46参考文献47攻读学位期间公开发表论文49致谢5 1人力资源管理信息系统的设计和实现第 1 章绪论11 研究背景现在的企业面临着越来越激烈的市场竞争，企业由粗放型发展转向追求精细 化发展，已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争，人才作用日 益显现，人力资源成为企业间竞争的关键。在信息发达的今天，产品、服务模式 皆可模仿，但谁做的最好，惟有靠人才。企业只有具备了经营生产所需要的人才 以及训练有素、组织有序、积极主动的团队，才能保障企业的竞争优势与良
16、好的 发展。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才，谁能将人的作用发挥的好，谁将 会立于不败之地。关于人力资源管理，威廉特蕾西(William RTracey)在其人力资源大全 (The Human Resources Glossary)一书中认为人力资源管理是组织的一个功能， 负责组织成员的招聘、管理和提供方向，涉及到员工的薪酬、雇用、绩效、发展、 安全、满意度、效益、员工的动力、交流、管理和培训等诸多方面。人力资源管 理的目标是最大化人力投资的回报，在提高人力对组织贡献的同时兼顾其它社会 和个人的目标(Schwind，Das&Wagar 2005)n1。由美国次贷导致的席卷全球的经济危机，已经深深影响了世界的每一个角落， 随着针对这场
