小学绩效考评工作总结

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1、小学绩效考评工作总结小学绩效考评工作总结 篇一：小学教师年度绩效工作总结 教师考核工作小结 一、思想工作方面 俗话说：“活到老，学到老” ，本学年，我能够自觉 学习党报党刊上的文件精神，在思想上，行动上和党中央 保持高度的一致性；认真学习科学实践发展观、 中小学教 师职业道德规范 、学习教育教学法规，并落实到自己的工 作中去，树立高尚的师德。通过学习，我能在各方面严格 要求自己，努力地提高自己的师德修养，勇于解剖自己， 分析自己，正视自己，提高自身素质。 二、教学工作方面 在工作之余，我还认真总结教学经验，积极参加各种 竞赛活动，在 08 年秋期喻寺镇的教师技能大赛中获书法组 第二名，青年教师

2、优质课竞赛中获语文组第三名。在泸县 小学英语教师技能大赛中获三等奖。 三、班主任工作： 担任班主任工作后我费尽心思，想尽办法，按照小 学生日常规则进行班级管理，很抓安全、卫生、纪律。 顺利地完成了学校交给的各项任务。经常找学生谈心，进 行家访，做量的工作，使一些“问题”学生明白是非，知 道了什么该做，什么不该做，使他们养成了良好的行为习 惯，让学生有了良好的集体荣誉。其次加强班级板报的建 设，营造良好的学习氛围，鼓励发扬先进。我在班后面的 板报上，开创了“学习园地”和“雏鹰争章”栏目；定期 评出优秀学生个人和小组，张贴在“雏鹰争章”板报上， 以发扬先进；黑板报定期更换，内容形式要求出新，起到

3、了很好的宣传教育的作用。最后设置班级小岗位，加强班 级的常规管理，本学期我进行了很大的改革：首先是把班 级工作分块，设置 23 个小岗位，每个同学根据个人实际情 况自由认领，由班干部和班主任监督打分，作为学期末对 同学进行评优和综评的依据。通过努力本年我班主要取得 了以下成绩：在第十三届校园文化艺术节中，我班王友霞 的绘画作品和张小英的书法作品获三年级组一等奖。文艺 节目快乐的天使获中段组二等奖。在 09 年春期运动会 中，获得中段组团体第一名。在 09 年春期六一广播操比赛 中获得第四名。 作为一名教师，不仅需要努力地工作，更需要积极参 加素质教育的实践，不断地学习，不断的更新教育理念， 不

4、断的提高自己，我将在以后的工作中再接再厉！篇二： 方巷小学绩效考核工作总结(新) 方巷小学绩效考核工作总结 我校教师绩效考核方案正 XX 年春学期开始制定，并 于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目 主要是达标考核（占奖励性绩效工资的 60%） ，单项考核 （占奖励性绩效工资的 15%） ，期终综合考核（占奖励性绩 效工资的 25%） ，实施五年来，总体运作情况良好，但也存 在不足之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。 一、绩效考核实施现状分析 1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。 学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、 效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工

5、作绩效的考核， 将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾 斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。XX 年春学 期绩效工资高低相差 4600 多元，秋学期绩效工资高低相差 4200 多元。 2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。 绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。 “德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、 廉洁从教等情况；“能”的考核内容包括教育教学能力、 科研能力等方面；“勤”的考核内容包括教育教学工作量、 教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况； “绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。 3、考核方案经教代会通过，方案实施有群

6、众基础。 学校考核方案制定依据是扬州市邗江区义务教育学 校绩效工资实施办法和扬州市邗江区教育局关于义务 教育学校教职工绩效考核工作的指导意见 ，方案在广大教 师充分讨论的基础上，形成初稿。然后召开学校领导班子 会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。最后将方案 经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛 的群众基础。 4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。 在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容， 使方案更 成熟。XX 年 10 月，学校从强化教学常规，提高教学 质量，落实安全责任等方面制定了方巷小学关于教师绩 效考核的补充规定 ，并与 11 月执行。XX 年 2 月学

7、校从 10 个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制 度。 三、 存在问题及改进措施分析 1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。 绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较 低，与班主任津贴相比由一定的差距。从 XX 年绩效分析表 上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差 430 元左 右。这已经影响了中层班子积极性。建议教育局统一制定 不低于班主任津贴的标准。 2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。 学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格， 划分过于宽泛，不够体现出教师之间的实际绩效差别。例 如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某 种原因未获得优秀等

8、次，在综合考评时与其他教师一样获 得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能 体现。 3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化。 现行绩效工资考核项目一般由几块构成：主要包括教 师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及 获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是 不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的 工作量应该怎样换算颇有争议。虽然区局在宏观政策上出 台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的 标准。作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实 行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的 学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于

9、 激励教师。 4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。 在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等 方面考核力度相对薄弱。 方巷镇中心小学教师参加或辅导 竞赛获奖奖励细则还是五年前制定的，其要求与奖励标 准已不适应现代教育的需要。 （如 细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章 奖励标准，每篇文章 50 元。 ） 三、学校建议 1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革。 区人社局、教育局编制核定学校用编，科学制定改革 方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不 能干者靠边站的氛围，做到按劳取酬，按绩分配，真正破 除不劳而获的现象。 2、促进学校平衡，体现社会公平。 财政上尽

10、可能提高绩效发放标准，使绩效工资的激励 作用得以体现。区人社局、教育局要统一设定学校各类津 补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距， 更好地发挥 绩效工资的激励功能。 四、教师岗位设置和岗位聘用情况 本学期我校现有在职在岗专业技术教师 79 人，已全 部纳入岗位管理。高级教师岗位 7 人，一级教师岗位 58 人， 二级教师岗位 14 人。学校对他们进行了不同专业技术岗位 聘用， 并与其签订岗位聘用合同。为充分调动教师积极性， 建议上级主管部门在调研基础上及早实 施扬州市邗江区 教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘 用条件（试行） 。篇三：莱阳小学年度办学绩效工作总结 莱阳小学年度

11、办学绩效工作总结 评优申请 XX 年度，我校在全体教工努力下，在绩效工资改革 的基础上，按学校职数要求，顺利推进中层干部竟聘上岗 工作，先后接受并通过素质教育实验校中期评审、区发展 性教育督导评估和区规范教育收费检查，着手推进校安工 程和定编定岗工作，在加强教育教学精细化、规范化管理 和科技网球特色深化方面做出了新的努力，获得了新成绩。 一、学习贯彻十七大精神，加强党支部组织建设和思 想建设 学校党支部组织教工学习党的十七届四中全会五中全 会精神，组织党员撰写体会文章，进行学习交流，开展创 先争优活动，党员努力做到“五带头” ，落实党员责任区， 发挥党员旗帜作用，推进学校中心工作。5 月份党支

12、部换届 改选，进行公推差额选举，选出了新一届支部委员会。七 月初选送一人参加了入党积极分子培训，十月份着手一名 发展对象的政审工作，党内外群众座谈会反映好。 二、深化绩效工资改革，推进中层干部竟聘上岗工作 根据上海市浦东新区教育局关于工作量（课时）津 贴和奖励性绩效工资的处理意见中关于学校内设机构数 及领导的设置规定，本校从 XX 年起严格按照上级精神来规 范中层管理岗位的聘任工作。为进一步加强学校干部队伍 建设，落实中共中央关于加强和改进党的作风建设中 “用好的作风选人，选作风好的人”的要求，在学校中层 干部任用中引入竞争激励机制，公平、公开、公正竞聘学 校中层干部，制定了莱阳小学中层管理岗

13、位竞聘方案 。 贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、 注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。成立由学校 党政工领导等组成的竞聘领导小组。明确岗位职责，通过 个人申请，公开竞聘，群众推荐，竞聘领导小组审议，组 建了学校新一轮中层班子。 三、争取专家指导，接受素质教育实验校中期评审 自 “素质教育实验校”初评通过后，我校主要做了 以下两方面的工作： 一是整理“素质教育实验校”评审专 家组的反馈意见，进行梳理，就教师规划和制度建设等方 面落实整改。二是根据我校素质教育实验项目实施方案， 成立了课程建设组、课堂教学组、学生活动组、环境创设 组四个项目组，按学期制定项目推进计划，组织实施

14、，期 末组织专题交流总结，并争取专家指导。XX 年 3 月 16 日学 校接受素质教育实验校中期评审。专家组听取了学校项目 实施阶段性成果 介绍，并通过听课、访谈、阅读资料等方法，对学校 依法办学、开展素质教育、实施课程方案、学校规划实施、 素质教育实验方案实施等方面的工作进行了了解和评议。 其中师生访谈 28 人次，听课 5 节。给与了较好的评价，并 提出了很好的建议。在此基础上，四个项目组制定了下一 阶段素质教育实施计划并予以实施。 四、以积极的姿态，迎接区发展性教育督导评估 根据浦东新区督导室关于发展性教育督导评估工作相 关文件精神，我校于 4 月 7 日和 8 日接受新区教育督导室 对

15、我校进行新一轮发展性教育督导评估。为此，学校先后 召开中心组、校务会和教工大会，组织学习督导评估要求， 传达督导评估预备会精神。并根据学校实际情况提出问题， 展开讨论，达成共识。成立学校督导自我评估工作领导小 组，明确职责与分工。各专项评估工作小组开展工作，座 谈、访谈、查阅资料，进行家长、学生、教师问卷调查等， 通过多种途径收集信息资料。为接受督导室来校指导积极 准备，在各专项自我评估小组对一级指标自我评估表修改 定稿基础上，校长室完成学校督导自我评估报告初稿。并 征求家委会 及社区意见，请督导室领导对自我评估报告给予指导。 督导组认为:学校能围绕发展规划进行阶段性工作评 价，并在对上次督导

16、中提出的问题认真改进基础上，积极 探索有效的管理机制，不断提升教师专业发展水平；以科 技和网特色为抓手，推进了素质教育实验项目的实施，取 得了积极成效。四年发展规划目标达成度较高，整体发展 势头良好。 我们又一次经受了督导的考验，又一次证明我们的队 伍是有战斗力的，爱学校、爱学生、维护学校的利益是我 们这个团队的主流。 五、接受区规范教育收费检查，获得较好评价 根据市教委等七部门关于 XX 年上海市规范教育收 费工作的意见 （沪教委监XX21 号）文件的精神，迎接 上海市规范教育收费办公室对新区的检查，我校认真组织 了学校教育收费工作自查。在此基础上 9 月份接受了区规 范教育收费检查。检查组反馈评价：总的感觉收费工作比 较规范，资料齐全，领导重视。对检查组的意见和建议我 们认真落实改进。我们深刻地认识到：“质量和收费”是 学校的生命线。我校以本次规范收费检查为动力，努力提 升学校规范收费、依法办学的层次和水平。 六、继续教学改革，推进课堂教学优化 本年度学校以素质教育实验校中期评审和浦东新区教 学督导为抓手，通过组织公开教