实习面试总结

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1、实习面试总结实习面试总结 篇一：毕马威暑假实习面试惨痛教训总结 HR 打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了 12 点考完试听到留言以后，那个激动啊！回电话过去却一 直打到下午 3 点半才有人接听 anyway，电话里 HR 说：6 月 23 日中午 1 点 45 分面试， 在广州天河城的粤海大厦 38 层，要穿正装，带身份证，面 试形式是小组讨论。 基本流程：共半小时，5 分钟的思考时间，25 分钟的 小组讨论，没有 M 面，全中文讨论校园招聘，大学生求职， 公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，网申，求职大礼 包，笔经，面经，薪酬：好吧，废话不多说，下面开始我 的流水账： ）踏进粤海大厦

2、，要用身份证来做登记，才能进入大 厦的电梯口（我有一个在哪里工作的朋友可以带我进去， 所以可以跳过这一步 ）HiAll 团队致力于求职培训，就业 培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll 团队 提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务，在帮 助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工 作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验，是 中国最优秀的大学生求职交流社区。 *入口最里面的一部电梯，是 KPMG 的专用电梯，直到 35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自 己的一举一动了，因为同电梯的都是 KPMG 的员工哦说不 定就有面试你的 HR 上楼以后，

3、跟接待台的姐姐说一声是来面试的，然后 她会让你到身后的等候室里等候注意：最好提前 15 分钟- 半小时到。到了以后，可以跟组员（一般是 4-8 个人一组） 聊聊天，大家认识一下，沟通沟通交流交流，大家都是来 混个实习，没必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起 进去这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时更有 默契。 在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便整理一 下仪态，把最好的姿态展现在 HR 面前 进去会议室以后， 如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨 论时要把水给移开 *会议室里有一张圆桌，围着 10 张椅子桌面有若干 支铅笔和油性笔，每人一支 *HR 进来，会要求按照她

4、排的顺序来坐然后每人派发 两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿注意：做名 牌的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性 把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照 HR 的要求来走） HR 宣布注意事项和 topic宣布 topic 以后，先有 5 分钟的自己思考时间，然后是 25 分钟的讨论时间不需要 有 leader, 不需要 presentation，说话的音量要保证在场 的每个人都听到，当然包括坐在两个角落的两个 HR我们的 topic 是“当今社会需要通才还是专才？” ，没错，考的就 是你的逻辑能力！（其实我觉得 HR 应该不注重讨论的结 果，只是看每个人讨论的状况

5、，所以无论你们讨论出什么 结果都无所谓，当然了，不可以没有最后的一个 conclusion）HiAll 求职社区 校园招聘 大学生求职 求职 培训 - Powered by HiAll Education *HR 在自我思考时间结束时会给一个提示，在小组讨 论时间结束时也有提示，其他时间无论发生什么事情 HR 都 保持安静 资料来源：中国教育在线 p 面试结束，HR 姐姐 说会在两到三周内出通知 下面说一下面试时的感想： #每次都肯定有一些笨蛋抢着发言，还要抢话，没关 系，你让她说吧，找个他换气的空隙把说话权交给大家 （注意不是自己，是大家，特别是没怎么说过话的组员） ； 面试开始之前，确保把

6、手机关机，最最重要的，检查 一下你的闹钟，是否会在你面试时间内响起（这就是我最 大的败笔！ 至今我都悔恨自己啊！）校园招聘， 大学生求职，公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，网 申，求职大礼包，笔经，面经，薪酬 #听说以下角色可以加分：1,time keeper; 2,简单总 结一下现在的讨论结果，即梳理条理，再继续讨论；3，适 当时候将说话权交给没说过话或者甚少说话的组员? 穿正装，最好是连西装外套的正装，女孩子的衬衫塞 进下装里会显得更加专业。女孩子要划淡妆，这是基本的 礼仪 KP 的 HR 都很香港化，一句话里至少带有一个英语单 词本身是广州人的我倒是无所谓，但是有组员出来以后跟 我说，

7、她听 HR 讲话快疯了，面试时情绪也受影响了呵呵， 这个你可以闲着没事和同学练习一下（例：我现在有些 urgent 的事要做，等下再 call 你，你 stand by 先 ） 暂时就想到这么多，自从面试时发生“闹钟门”事件 以后，一直郁郁不欢，甚至都不想再提起那次的惨痛经历， 但是看见论坛上没有人分享实习的面试经历，导致去实习 面试的同学都很彷徨（我自己就曾经熬夜准备了经典面试 问题的中英语回答，结果都没能用上，非常痛苦） ，所以希 望能帮助大家，在面对面试时能更自信 希望大家都能吸取我的教训，以后面试时，特别是挑 在这样一个尴尬的时间，一定要注意检查闹钟！ 资料来源：中国教育在线 p 篇二

8、：实习单位面 试经验总结 距离学校传达实习通知又已经 12 天了。还记得刚接起 实习手册的那一刻，心里还在想着去哪里实习呢？放心吧 很容易的? 但其实，经过在这炎夏底下多天的跑动，我才感受到 “原来想找符合自己理想的实习单位”不容易呀? 理想实习单位：知名度?一定要有 赏识度?一定要有 工资好?一定要有 环境好?一定要有 就是因为出来自己的“认识度”太差，所以很多东西 衡量自己太过于高，定的目标也过于高，这样达到目标也 会比一般人困难，所以我这些天碰到的壁也很多? 特别在这烈日炎炎的这么多天，顶着猛烈的太阳在路 上奔跑真不是滋味，而我更不想依靠任何人来达到我的目 的，我想什么都靠我来证明我自己

9、。得到一些公司的认可， 可是实习都是没补贴的，更不用说底薪? 就是这样失败再失败，我是时候总结一下自己的面试 经验了 首先我找单位要考虑的是什么？主要目的是一定要有 足够的空间学习。最基本的 300 补贴是有的。环境一定要 良好，不然工作都热死人了，还叫人怎样干活? 面试的时候，拒绝说是实习生，因为在一般的中等公 司都会拒绝实习生，因为他们觉得他们公司小，很难有资 源能提供给实习生；只能说是面试收新人咯，刚毕业出来 的哟，面对合同问题 只能暂时妥协? 我觉得本人在面试的时候回答自如、通畅，这不是问 题。主要的是要讲中所面试公司的要点? 资料来源：中国教育在线 p 篇三：面试模拟实 训总结报告

10、面试模拟实训总结报告 姓 名： 学 号： 班 级： 实训日期： 一、 实训时间： 二、实训地点：B10 三、实训角 色 我们小组由 6 人组成，分 3 个角色，分别为：3 个面 试官，2 个面试人员，一个摄影师。 本组成员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓 越 本人角色分配：面试官和面试人员 四、实训目的： 通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流 程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。以此 强迫学生担负起相应的岗位责任，为我们提供将管理理论 同实际情形相结合的平台，培养我们的工作技能。 五、 实训过程（要求自己的每一句话及做的事情都要写清楚， 且以照片或视频截图为证）： 1

11、、做的事情： 面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责 通知被录取人来公司面试。 面试人员：参加公司面试，根据考官的提问作出解答。 2、每一句话： 面试官：请对你的简历做一下讲解？ 你为什么要选择我们公司？ 你能为公司带来什么？ 在生活中你愿意和那种人交往？ 你是否会与顾客争 吵？ 面试人员：阐述一下自己的兴趣爱好 公司符合我之前的兼职经历并与我所学的专业相关。 和人交往是必须的，每一种人都有不同的交往方法，没有 太多的愿意和不愿意。 六、你对其他角色的评价及改进建议 面试主考官（贾航）：在问问题的时候，大方得体， 语言言简意赅，并且能够抓中重点。能够客观的评价面试 人员。问问题缺乏逻辑

12、性，思路散乱。 面试副考官（李征）：观察面试人员找出问题，语言 沟通太少。 面试副考官（孙蕾）：能抓住面试人员回答问 题的重点在决定人员中起重大作用。 七、实训心得和体会: 在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协 作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试， 这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体 现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆 实践。在模拟招聘结束后，我了解到了在招聘之前一定要 掌握整个招聘程序才可以在招聘中表现的完美。虽然实际 操作过程中仍然 出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不 够完整，角色分配不均匀等等，体现出大家在细节方面还 不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。这一次模 拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在 这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己 所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受 到扬长避短也是成功的一个捷径。