对公司面临亏损的心得体会

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1、对公司面临亏损的心得体会对公司面临亏损的心得体会篇一：心得体会读企业文化：传承与创新心得体会 新钢每日新闻 5 月 7 日 A3 版登载了记者访谈熊董事长关于企业文化栏的文章企业文化：传承与创新 ，我读后感触颇深，主要有以下几点： 一、对“创新、奉献、超越”新钢精神的理解。企业发展到一定程度就是做文化，每个优秀企业都有自己的核心价值观，独特的企业文化，我们新钢 50 多年的发展史，是几代人的无私奉献，不断创新的进取史。从无到有几经沉浮，靠的是强大的精神力量，温总理曾说信心比黄金更重要，说明一个企业良好的文化氛围和价值观决定了企业的命运和未来。对于新钢这种处于地理劣势的企业来讲，更是要不断创新，

2、要求全体员工发扬主人翁精神，无私奉献，不断超越自我，才能得以持续健康的发展，我作为基层车间管理人员更应从创新工作方法，创新技术操作入手，创新各项指标，本着对企业负责，对一铁厂负责和车间员工负责的态度，踏实工作，以身作则，爱岗敬业，主动深入现场，调动广大员工的积极性和主观能动性，以为厂分担责任，为员工谋取更大利益为导向，奉献自己的才能，使 9#炉全面工作更上一层台阶。 二、开拓性地进行企业文化建设。新钢公司对全体员工提出“奋进、认同、和谐”的文化理念，使我有切身体会。一个企业要发展必须有一个核心的共同的价值观，我们 9#炉作为新钢三期工程的主要项目之一，目前承担着新钢 1/4 的产量重任，我认为

3、同新钢一样，我们车间也应有自己的工作理念。我在 XX 年 11 月份，在高炉炉台打出了“用一流的工作创一流的业绩”的本车间工作理念，并得到广大员工的认同，特别是 XX 年 11 月份，热风管道大修期间，我们全车间员工积极主动想办法，组织大量人力清理北渣粒化塔内积铁，动员全体炉前工在车间领导的带领下，进入热风管道内清理砖块约 50 余吨，使我充分认识到一个团队要超强的战斗力，必须得到一个强有力的指挥系统，这是我们基层管理者必须具备的能力，必须有强有力的执行力。通过企业文化建设，让员工认同企业，维护他们的利益，培养一 支有技术、有素质、有道德、有文化的员工队伍，真正做好下情上传，上情下达，我们基层

4、管理者带好队伍是保证企业发展的英雄辈出。三、加大技术培训，做好技术传帮带工作。我们2500m3 高炉是从 300m3 高炉直接转型过来，随着设备的大型化、先进化、技术理念的不断更新，我们要充分认识到“员工素质就是企业的竞争力，也是企业的未来”的重要意义。我们应该通过强化员工培训工作，结合公司“提素”工程把优势设备变成先进生产力和企业效益。我们车间在对上料、平车、热风炉等岗位进行了大量的集中上课、考试和现场模拟考试等培训工作后，使员工的学习积极性和工作主动性得到了极大提高，同时让一部分年青的工长担任正工长着重培养，同时充分发挥培训基金的作用，加大骨干员工和班组长的收入，促使他们做好传帮带工作，为

5、各个岗位储备人才，既是对其个人发展负责，也是为企业负责。 我认为作为基层车间组织在推进企业文化建设中还必须让广大员工充满信心：一是让广大员工看到企业的希望，我们不但是个政治组织也是一个经济组织，要通过不断创新工作使车间各项指标优秀、环境优美，使员工的经济效益逐步提高，让员工生存有安全感，事业有成就感。二是让员工看到自己在企业中的价值和发挥作用，就是给他们一个有用武之地的平台，我们通过拉大收入差距：激发员工的进取之心，创造了一个公开、透明、平等、择优的竞争环境，把能力、技能、敬业作为分配因素，有效地激发了 9#炉员工的内在动力，让他们充分体会到：诚实劳动得到尊重，优秀业绩得到回报，勇于创新得到褒

6、奖，自身价值得到提高，有贡献就一定有回报。 9#炉：陈立春 学习企业文化 传承与创新体会 5 月 3 日，公司董事长、党委书记熊小星在公司 XX年企业文化论坛第一期论坛上就企业文化，传承与创新，新钢精神和公司 50 年的发展做了十分精辟的总结，公司从建厂至今通过几代人的艰辛创业，发展到千万吨钢产能行列，靠的就是创新、奉献的新钢精神，为企业凝聚了人心，积聚了力量。企业文化是在企业不断发展过程中所形成的理念，公司多年来为了这个理念做了许多工作。如“精品”基地、 “奋进、认同、和谐” ， “用身边的事教育身边的人”等等，这些理念使员工队伍有了较好的精神面貌，推动了企业的发展。 当前，钢铁行业步入了全

7、面亏损，面对亏损我们怎么办？公司上下都在认真开展降本增效、产量攻关、消耗攻关等一系列扭亏活动，作为一名车间管理人员，通过学习，要深刻领会做好以下工作： 1、加强管理，落实责任。要从自己抓起，从车间的岗位操作抓起，把公司和厂开展的一系列活动全面细致地落实到个人和岗位，使广大员工认清形势，加强责任，自觉地做好自己的每项工作，同时车间制订和完善各项考核制度，如铸铁机降低渣量，提高成品生铁率 95%，渣贮运降低消耗，提高皮带作业率达 95%以上 、 员工业绩考核评价细则 、 现场环境补充规定等，通过抓落实和考核，取得了一定的效果。 2、从我做起，以身作则。公司从 3 月份开始，新 11#炉投产，铸铁机

8、要大量铸铁，同时厂从 3 月份开始落实公司员工带薪休假制度和清退民工及现场管理评价推整理整治工作，面对一系列的工作，造成人员突然紧张、员工思想活跃、生产任务重、压力大，针对这些问题，车间早布臵、早安排，积极地做好员工的思想工作和动员工作，同时车间领导分工明确，分法包干，积极带领员工参加铸铁、换模、皮带清渣和现场环境清理，通过一个早字的合理安排以及以身作则，3-4 月份共铸铁 4 万多吨，渣贮运皮带清渣工作顺利进展，确保正常生产，现场管理评比第一名。这就证明，广大干部、员工只要认同企业，认清企业的形势，共努力、同发展，就会战胜困难，克服困难。只要我们依靠“创新、奉献、超越”的新钢精神，我们才会有

9、更加美好的明天。 铸铁车间：卢正牙 读熊董事长企业文化论坛之片想新钢公司在扭亏攻坚的关键时期，举办企业文化论坛活动，意义重大而深远，这是新钢公司凝心聚力、统一干部员工思想、鼓舞干部员工斗志的创新之举，是新钢公司扭亏攻坚的号角，仔细阅读，感想甚多，现叙拙概。 一、精神的力量是伟大的，信心比黄金更重要，没有精神就战胜不了困难。 新钢能发展到今天是几代人艰苦奋斗的结果，是老几辈人传承下来的新钢，新钢的今天是新钢人依靠每一个发展阶段的新钢精神，强大的信念，战胜一个又一个困难走过来的。新钢从 400 万吨跨越到 1000 万吨大型企业仅用了三年短短的时间，没有广大干部员工的“奉献一切、完成三期”的理念和

10、大无畏精神是难以实现的；作为三期技改的践行者，本人深有同感，那时公司上下团结一心，奋力争先，涌现出一大批先进模范人物，现在他们仍然奋斗在各自的岗位上，为新钢现阶段的扭亏攻坚出谋划策，力行不止；人总是要有一点精神的，这是伟人曾经说过的语录，感召过几代人为新中国的建立和新中国的建设呕心沥血，奋斗终身，正所谓“信心比黄金更重要!” 二、过于浓厚的人情文化导致执行不到位，想到做不好，做好难巩固。 这是熊董事长对新钢文化中的劣质因子和不良文化习惯的精辟总结；看看身边人，看看身边发生的事，你不得不承认事实的存在，难道真的如尼采说的“存在即合理，合理即存在”吗？没有辩证的思维就会陷入困惑之中，就会被某些消极

11、因素困扰，丧失信心和斗志，正所谓消极因素的作用远大于积极、正面影响；那么如何看待这种现象呢？作为新钢人，要积极地、健康向上地看待，这些陋习、消极因素是暂时的，在新钢的发展过程中一定会销声匿迹的!每个人只要立足岗位，做好本职，身体力行就一定可以克服的。 三、让员工共享企业发展成果 目前，公司已实现了提高中晚班津贴、评价星级班组、评定星级 员工、实行员工带薪休假等惠民政策。这是让员工看得见的实惠，真真切切地让人感受到只要你肯努力，一切皆有可能，并非是水中花、镜中月；我们要让拿到实惠的员工理直气壮，未拿到实惠的员工心服口服，让员工感觉到来日方长，继续努力，形成一个“赶、比、学、超”的良性氛围。 四、

12、实事求是地反映问题，心平气和地探讨问题，全面系统地思考问题，认真负责地解决问题。 这是对管理层干部的要求，也为广大员工提供了一个工作方法标准和方向，当我们在工作时，对照四个标准，就能很好地沟通和协作，和谐共事，快乐工作，处理好干部与员工关系、同事与同事关系，处室与二级单位关系，尤其关键处室、关键岗位，为厂、为员工谋取最大绩效。 五、不做“胡子兵” 三期技改工程全面竣工投产，公司设备装备水平大幅提升，自动化程度更新换代，我们每一位干部、员工要认清形势、适应形势，努力学习现代管理、操作技能、适应新形势的要求，做一个合格的管理者、操作者，坚决杜绝“胡子兵”!“胡子兵”这既是个人的耻辱，更是二级单位的

13、耻辱! 六、热切关注和积极参与 新钢企业文化论坛共举办 10 期，每期的主题都将针对新钢公司生产经营管理过程中的问题、员工关注的焦点。新钢的发展、新钢的未来，每个员工都应该关注，因为新钢是我们共有的家园，新钢的兴衰与我们息息相关，厂兴我荣，厂衰我耻，我们新钢每位员工都应该树立这相理念! 让我们同舟共济，祝愿我们的新钢明天会更加美好! 综合办公室：曾贵荣 篇二：企业员工心得体会企业员工心得体会 工作对每个员工来说，并不能只看做养家糊口的手段，更要看做个人在公司大平台里积累各种财富，从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。

14、公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。 企业的命运就是你的命运

15、，在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何关系。一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的关系。他们不知道企业的发展不公有 利于老板，也有利于自己。不难发现，那些从破产的企业里出来求职者总是很受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业抢的人才。你愿意做哪种人呢？问一问你自己，你给企业带来了什么？不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，而应该想想自己为企业创造了多少价值。不要时刻想着自己为老板打工，而应该把自己当成企业的主人。 人们常说：人若生不

16、逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。做一只公司的“眼睛” ，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给自己的工作，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 我们忠诚于工作，把个人的利益与公司利益想统一，处处为工作着想，事事从公司利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样企业的壮大也需要我们的忠诚。 “正德厚生，臻于至善， ”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种 对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。什么是人生价值？在平凡的岗位上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有