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1、党政正职监督工作总结党政正职监督工作总结篇一：XX 年干部监督工作总结中共会泽县委组织部 XX 年 干部监督工作总结 XX 年干部监督工作，严格按照部门的总体要求，围绕干部日常监督和干部选任用监督两个重点，严格落实各项具体工作任务，现将年度工作总结如下： 一、以注重干部日常管理为关键，加强领导干部的监督管理 在干部的日常监督管理中，从关心爱护角度出发，坚持严格落实政策与创新管理机制相结合，加强领导干部的思相、作风和日常行为管理。一是充分整合监督力量，强化社会管理。研究出台了会泽县干部监督工作联席会议制度 ，各成员单位明确了 1 名干部监督联络员，每月定期通报干部监督信息，每半年召开一次干部监督
2、工作联席会议，认真研究干部监督工作中的苗头性、倾向性和普遍性问题，有效地整合了纪检、组织、人事、审计、政法、公安、检察、信访等干部监督力量，增强了干部管理实效。二是严格落实相关制度，坚持规范管理。严格落实干部离任审计制度，截止目前共委托县审计局对 7 名干部进行了离任审计。认真贯彻领导干部因公（私）出国境管理相关制度，严格领导干部因公私出国境审批手续，共为 3 名干部办理了因公出国（境）手续。积极开展干部述职述廉和报告个人有关事项工作，完成了全县 实职科级干部的年终述职述廉和报告个人有关事项工作。三是认真开展谈心谈话，突出人性管理。认真落实领导干部谈话心谈话、任前谈话等制度，扎实开展组织部长下
3、基层等实践活动。目前，共对 120 名干部进行了任前和离任谈话，在组织部长下基层活动中，共找 23 名干部进行了谈心谈话和座谈。认真开展县乡村领导班子和领导干部公信度调查，积极配合市委组织部、市农调队，完成了县级领导班子和领导干部的公信度调查，协调配合县统计局完成了 8 个乡镇的乡、村领导班子和领导干部公信度调查。二、以贯彻四项监督制度为重点，加强干部选拔任用工作监督 （一）加强对四项监督制度的全面宣教。一是采用“四学”模式，进行系统学习。围绕领导干部 100%熟知，纪检组工干部 100%精通，干部群众 100%了解的目标要求，采取领导干部带头学、集中组织专题学、寄送资料引导学、组织测试督促学
4、的“四学”模式，进行全面深入的学习。县委及各党委（党组） 、各单位（部门）进行了集中学习。采取知识问答形式，汇编印发四项监督制度学习资料1套共 650 册，收集汇编干部选拔任用政策法规读本1套 300 本、 贯彻落实“四项监督制度”警示教育读本1套 120 册，至各单位（部门）进行系统学习和警示教育。委托县委党校统一命题，组织全县 42 个党（工）委书记、副书记、组织委员（组织干事）和 21 个乡（镇）长，全体纪检、组工干部共 227 人进行了知识测试，并组织全县4100 名领导干部参加了省委组织部组织 的知识竞赛和测试活动。二是利用三类媒体一个载体，开展强势宣传。充分利用县电视广播、网络和党
5、报党刊进行宣传报道。对“四项监督制度”原文在县电视台、会泽党建网上进行了播出和刊登，将县委组织部汇编的学习资料、 “知识问答”在今日会泽和会泽党建网上进行刊登。同时，扎实开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”和“贯彻四项监督制度提高选人用人公信度”自我学习教育活动。活动中，全县各党委（党组） 、各单位（部门）以党务、政务公开栏为主阵地认真开展宣传，采取集中学习、座谈讨论、个人自学等方式系统深入地组织学习，积极撰写心得体会、理论文章、建言献策，通过一系列的宣传，有效地扩大了“四项监督制度”的知晓率和影响力。（二）加强对干部选拔任用的全程监督。严格执行全程记实、意见征求、任前实绩公示、拟提拔人选报
6、告个人有关事项等制度。在考察中完整准确地记录干部选拔任用全过程，反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况。在提交常委会讨论前，向纪检监察机关征求意见，防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗”现象的发生。经票决后，对新提拔的领导干部，在县电视台、县党建网进行 7-10 天公示。截止 11 月底，共公示干部 6 期 33 人。同时，按照省、市委组织部和县委的要求，配合组织召开了“县委书记履行干部选拔任用工作离任检查民主测评会议” ，对离任县委书记进行了测评和考察。结合省委巡视工作的开展，对我县 XX 年的干部选拔任用工作和新提拔的正科级干部进行了报告、测评和评议。 （三）加强对违规用人行为的全
7、力整治。研究制定了关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见 ，制定了会泽县整治在干部选拔中行贿受贿行为的实施方案 ，深入整治买官卖官行为。结合“四项监督制度”的贯彻落实，向全县 120 家单位（部门）主要领导寄发了关于进一步提高选人用人公信度致领导干部的信 。采取考察前组织考察组成员学习党政领导干部选拔任用责任追究办法 ，在民主推荐会上组织学习云南省在干部人事工作中治理拉票行为暂行办法 ，在民主推荐中发放民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表进行问卷调查，并公布考察组成员手机号码和“12380”举报电话的等具体措施，认真治理选人用人上的不正之风。严格执行违规用人行为立案调查
8、制度，认真受理“12380”举报、网上举报、群众来信来访等，全年，共办理“12380”举报件 7 件。三、以做好信访接待和中心工作为平台，为组织工作大局提供有效服务 按照热情接访，严肃调查，及时回复的要求，认真受理各类来信来访，全年共接待来信 10 件（次） ，来访 28件 86 人（次） 。目前，已全部办结。同时，积极参与完成部门的干部考察考核、信息宣传、网络评论和各类报告、制度的起草撰写等中心工作。 四、以贯彻落实十七届五中全会精神为契机，全面谋化落实 XX 年工作 XX 年将严格按照中央和省、市委组织部的工作目标要 求，围绕干部选拔任用监督和日常监督管理重点，重点抓好以下工作。一是继续抓
9、好四项监督制度的学习宣传与贯彻落实。二是扎实抓好以提高选人用人公信度的干部选拔任用政策法规自我学习教育活动。三是严厉整治跑官要官、拉票贿选等问题，重点抓好乡镇党委换届中的不正之风整治工作。四是(转载于: 小 龙文档 网:党政正职监督工作总结)深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度示范县的创建工作。五是严格执行干部选拔全程记实、内部协调检查等制度的落实，强化干部选拔任用的自检自查。六是按照省、市委组织部的要求和具体部署，进一步畅通干部选拔监督举报渠道，主要是开通“12380“举报网站、聘请干部选拔任用监督联络员。七是协调配合相关单位（部门）认真开展县乡、村、领导班子和领导干部公信度调查及组织
10、工作满意度调查等工作。八是全力做好干部的述职述廉、报告个人有关事项、因公（私）出国境管理和信访接待处理等日常工作。 篇二：四、县二中党政正职“四个不直接分管”情况总结县二中认真贯彻落实党政正职“四不直接分管”工作情况总结 根据中国共产党党内监督条例及和静县党政机关事业单位党政正职“四不直接分管”办法（试行） 等相关文件规定，县二中党支部高度重视，认真组织学习和贯彻落实党政正职“四不直接分管” ，并修订了我校“三重一大集体决策”制度，拟定了“主要领导四个不直接分管和末位表态”制度。现就这项制度的执行情况简要总结如下：一是明确责任管理。召开专题会议，明确规定党政“一把手”不直接分管人事、财务、工程
11、建设和物资采购事项，而由班子其他成员具体分管。凡涉及以上工作事项，属一般问题的报分管副职同意后，执行落实；凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经分管副职审核，经党组集体研究做出决定后，执行落实。形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。二是严格规范管理。为进一步规范人事、财务、工程建设和物资采购等各项工作的管理，对现行的相关制度进行修改完善，经费开支经党支部研究后由分管领导按照程序进行审批。三是加强监督管理。在确立党政正职“四不直接分管”基础上，分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督，定期或不定期听取局人事、财务等物资采购等工作开展情况的汇报，并向党支
12、部汇报。党支部结合学校工作实际，进一步严肃纪律，加强管理，坚持把中央八项规定及县委“四不直接分管”要求真正落到学校实处，把我校党风廉政工作推到一个新的高度。 XX 年 10 月 10 日 篇三：XX 年纪检监察工作总结XXXXXXXXX XX 年纪检监察工作总结 XX 年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大发展目标、八项保障措施” 和“持续求进”的总基调，以认真落实中央八项规定、省委局党委若干意见和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富裕文明的新四院提供了有力的纪律保
13、障。现将有关情况报告如下： 一、工作回顾： （一）认真落实中央八项规定，改进工作作风密切联系群众。 1、认真学习，提高认识。一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中央八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中央八项规定、省委以及局党委关于改进工作作风、密切联系群众的若干意见，并结合实际制定了我院关于改进工作作风密切联系群众的十八条规定。3 月 18 日，我院召开了以“改进工作作风，密切联系群众”为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘研究院等单位违犯中
14、央八项规定的通报，要求全院 党员干部以此为鉴，深刻汲取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把贯彻落实八项规定、省委和局党委若干意见以及我院十八条规定，作为当前和今后改进工作作风密切联系群众的行为准则，以高效务实的工作作风推动各项工作。三是我院把中央八项规定、省委若干意见、局党委十六条意见以及我院十八条规定在院网站进行宣传教育，接受职工群众的民主监督。2、规范和简化公务接待。我院修订完善了公务接待管理办法，进一步规范了公务接待标准和办事流程，着力减少三公经费支出，主要采取了三项措施：一是尽量减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。二是院领导班子成员和机关科室工作人
15、员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，不安排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般不安排用餐，确需安排的，一律安排工作餐，不上酒。三是院商务性接待活动本着适度、节俭的原则，做到服务周到、热情细致。院举办的各类学习培训，一律不安排外出考察和聚餐活动。截止目前，我院共使用公务接待费 90534 元，与去年同期相比下降了 31。 3、加强因公出国（境）管理。我院按照省局的有关规定，进一步加强领导干部出国（境）管理，严禁利用公款出国（境）旅游。主要采取了以下几项措施：一是院级领导干部出国护 照统一交局办公室（外事办）管理，确需因公外出，按照局有关制度履行审批程序。二是科级以下党员干部和一般工
16、作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，按照院财务管理制度履行审批程序，从严控制出国（境）费用报销标准。截止目前，我院总计支付出国（境）费用 110300 元，较去年同期相比下降了 4485。4、规范公务用车管理。为认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，我院重新制定了公务用车管理办法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，规范管理；重大节日期间，按照上级规定，除保留生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。截止目前，实际发生车辆运行维护费用 197101 元，较去年同期相比下降了2249。 5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参加集资建房，同时规定凡是在单位参加过房改的职工一律不准参加灵宝棚户区集资建房。8月份，根据省局转发的关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案及河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理
