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1、XXXX 年规划建设局城市规划股年度工作总年规划建设局城市规划股年度工作总 结暨结暨 XXXX 年工作安排年工作安排篇一：医政股 XX 年工作总结XX 年医政股工作总结 XX 年医政股根据县卫生局年初工作计划和目标任务，圆满完成了工作任务，现将具体工作情况总结如下： 一、认真履行行政职责完成了对全县医护人员的注册管理工作和医疗机构审批校验发证工作。 1、组织指导全县 365 名考生参加国家执业医师网上报名工作。 2、完成了 80 名新取得护士资格人员和 94 名需要延续注册的护士申请材料的审核上报。 3、完成对 110 名年满 65 岁乡村医生申请补助人员的审核上报工作。 4、对全县一级医疗机
2、构许可证校验申请、报批、换证及法人变更申请工作。 5、对全县 405 家村集体卫生所进行校验换证。 6、圆满完成了政府安排的高招、中招、征兵体检服务工作任务。 7、完成 468 名手足口病患者医疗救助信息上报工作 二、认真抓好医疗质量安全管理提高医疗服务质量 为提高全县医疗服务质量，保障医疗安全，医政股重点从人员培训和规范医疗行为着手，着力提高医护人员的理论水平和业务技术水平，具体开展了以下几项工 作：1、年初组织对全县各医疗机构的业务院长、医疗组长、业务骨干进行了医疗文书书写培训，抽取各单位的病历处方进行了展评，并对展评中发现的问题和不足进行了通报反馈。 2、举办了乡镇卫生院骨干医师急诊、急
3、救知识培训。3、邀请市中心医院、医专附院专家对全县麻醉精神类药品管理使用进行了培训考试，并对使用单位的麻醉药品印鉴卡进行申请换发。 4、组织对全县各医疗机构抗菌药物使用管理情况进行了检查，签订管理责任书，严格落实抗菌药物分级管理。5、邀请县医院专家对全县各医疗机构业务骨干进行了护理文书及院内感染管理工作的培训考试。 6、组织并完成了省厅下达的 XX 年度对全县 398 名乡村医生培训的工作任务。 7、根据“522 行动计划”安排 22 名乡镇卫生院专业技术人员到县级医疗机构进行学习。 8、举办了护士节、护理技术比武活动。组织市级“十佳护士” “优秀护士”的推荐评审工作。 9、联合人事股制订下发
4、了镇平县卫生局关于开展对口支援工作实施方案 ，组织县直 4 家医疗单位与 4 家乡镇卫生院进行了对口支援，在人员技术设备方面进行支援。10、完成 5 名全科医生和 21 名药学技术人员参加市级免费培训工作。 三、中医工作 为提高全县中医药服务水平，促进中医药事业健康发展，今年我们指导全县 8 家乡镇卫生院进行了中医堂创建工作，按照市中医药管理局下发的建设标准，于 11 月份完成了建设任务，并于 12 月下旬通过了市中医药管理局的检查验收。此项工作为我县中医药服务工作奠定了良好的基础。 二零一五年元月六日 篇二：XX 年人事股工作总结XX 年人事股工作总结 一年来，在局党委的正确领导下，围绕我局
5、的各项中心工作，人事股严格履行岗位职责，明确工作任务，扎实工作，完成了局党委和上级业务部门交办的各项工作，现就 XX 年的工作总结和 XX 年的工作计划汇报如下： 一、XX 年工作总结 1、认真学习贯彻十八届四中全会会议精神，深入开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深刻检查对照存在的不足，在如何为群众服务的问题上下功夫。在整个学教活动期间，完成各个环节的工作任务，制作了一条活动宣传栏，编制了 12 本活动资料汇编，迎接上级部门检查 10 余次，受到上级组织的表扬。 2、根据省关于规范工资审批程序和采用新的工资管理软件的通知文件精神，完成了我局工资信
6、息系统数据库的建立、数据录入、校验、导入和核对工作。我局的工资性质多样，包括了机关、全额事业、差额事业、自收自收 4 种工资性质；人员种类多样，包括了管理人员、专业技术人员、工勤人员 3 种类型。所以每年我局的工资调整工作量大、任务重，现建立了工资信息系统数据库，完成了工资系统与县人社局工资系统相对接，以后的工资正常晋级、职称工资变更、办理离退休工手续等相关工作均通过系统电子申报、网上审核，完全实现工资系统信息化。提高了工作效率，增强了工作的准确性，更好更快的为干部职工服务。 3、清理“吃空饷” 、在编不在岗和自用临时工等人员。对局下属单位（包括规划建筑设计院、建设工程质量安全监督站、兴达公司
7、）的所有临时工作人员共 29 名进行了造册登记，清理在编不在岗工作 人员 12 名，通过下达通知、责任包干到分管领导和股室负责人的方法，全部追回单位上班。4、引进专业技术人才，不断充实设计人员队伍。按照“公开招聘、公开招考、择优聘用”的原则，XX 年已招聘建筑学和规划设计专业技术人员 2 人，充实到设计人员队伍中，在一定程度上缓解了设计人员不足的压力，使全局设计队伍得到了补充和壮大。按照县委组织部和县人社局的统一安排和要求，上报专业技术人员招聘计划 ，XX年我局申报招聘专业技术人员 5 人（其中规划建筑设计院专业技术人员 3 人，建设管理办公室专业技术人员 2 人） 。 5、完成了 XX 年借
8、调规划办城郊五乡人员和 XX 年新进人员的考察考核。对 XX 年借调规划办城郊五乡人员 7 人进行了考察考核；对 XX 年岗前培训的 11 名退伍安置人员和 2 名专业技术人员进行了综合考核。 6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我局机关支部和质监站支部获“先进党支部” ，1 人获优秀党支部书记，22 人获优秀共产党员。 7、完成了基层党组织换届工作。全局共有 6 个党支部，除老年支部因特殊原因申请延期换届外，其他 5 个支部均按期完成换届工作。 8、完成了 XX 年发展新党员工作。XX 年共发展入党积极分子 6 人，预备党员 4 人，预备党员转正 4 人。 9、根据中共湖南省委湖南省
9、人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见的精神及要求,结合我局所属事业单位实际，经研究对我局所属的 7 个事业单位（另加1 个建设工程检测试验中心）进行了分类，将具有行政职能的规划管理办公室、建设管理办公室、规划建设监察中队、安置规划管理办公室上报为行政类单位，建设工程质量安全监督站因取消工程质量监督费、工程定额测定费、建筑施工 安全服务费等收费，故上报县委县政府将其划入行政类，规划建筑设计院、城建档案室、建设工程质量检测试验中心上报为公益二类，待上级部门审批，为今后的事业单位改革做准备。10、完成了 845 人（次）的工资进档、调标工作。 其中，对 276 名同志晋升了级别工资和正常晋升工
10、资；对6 名同志学历变动后改定了工资标准；分别对 1 名同志晋升助理级专业技术职务、对 3 名同志晋升中级专业技术职务；对 276 名同志调整了两次津贴补贴；对 1 名新调入工作人员建立了工资档案（纸质） ；对 1 名同志办理了调动手续；对 2 名同志办理了退休手续；落实了 4 名享受遗补人员的待遇。 11、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。收集整理了 XX 年文书档案共 109 件，其中永久 42 件，长期 56 件,短期 11 件，为 XX 年新就业的 2名大学专毕业生建立档案，对 XX 年职称和工资晋升人员、工程师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计 40 多
11、份。 12、完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。 13、完成年终的干统、编统、党统和人事统计。 二、存在的问题和不足： 1工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。 2人事工作如何服务于全局的中心工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，提高干部职工的工作积极性，提高工作效率，这是今后要探讨、要研究的问题。 3、临时工管理不够完善。对临时工的工作没有量化的考核机制，存在做与不做，做好做差一个样，不利于工作积极性和工作效率的提高。 三、XX 年工作计划在 XX 年工作中，人事股要强化大局意识、发展意识、服务意识，在总结去年工作的基础上，对照存在
12、不足，认真整改提高，不断提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下： 1岗位设置方案实施后，专业技术职务评聘工作就要落到实处，单位量化管人和专业技术职务晋升相统一，但职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，为了晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了专业技术人员的积极性，建议实行专业技术人员评聘制度，工资与岗位挂钩。 2、进一步加大考核力度，完善考核办法，提高考核质量。认真做好各股室、各下属单位工作人员的各项考核工作，为全年各项目标任务的顺利完成提供有力保障。 3、对临时工作人员进行考核，由所聘股室对其工作做出评价，并作为下一年度是否续聘的依据。 4、认真做好各项常规性工作，做到掌
13、握政策准确，工作认真仔细，完成及时高效。 5、积极完成领导交办各项临时性工作任务。 XX 年 12 月 4 日 篇三：建设局 XX 年上半年工作总结和下半年工作计划建设局 XX 年上半年工作总结 暨下半年工作打算 XX 年，在区委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，建设局紧紧围绕年初确定的各项工作目标，高起点规划、高标准建设、高效能管理，大县城建设进展顺利，美丽村庄建设稳步推进，住房保障逐步完备，工程质量安全监督进一步加强，公用事业快速发展，城市管理亮点纷呈，城乡建设各项工作均取得了较好成绩。 一、主要做法 （一）抓作风问题，扎实开展教育实践活动 扎实开展建设系统群众路线教育实践活
14、动，按照中央、自治区、市、区委统一部署，以作风问题为切入点，以解决“四风”问题为总目标，精心组织，周密安排，确保规定动作不走样，创新动作有亮点，较好地完成了第一环节的各项工作。 一是加强领导，安排部署教育实践活动。成立了活动领导小组，全面负责教育实践活动的组织指导工作，确保整个活动有序推进。结合工作实际制定了建设局党的群众路线教育实践活动实施方案 ，对全系统教育实践活动进行全面安排部署。强化宣传，坚持群众知晓率倒逼宣传广不广的工作机制，助推活动全覆盖。采取悬挂横幅、制作宣传栏、印发宣传材料、媒体播报等形式，广泛宣传党的群众路线教育实践活动的原则、目标、内容、步骤、形式和要求，引导广大党员、干部
15、认真学习，深刻领会。截止目前，共印发宣传材料 XX 份，悬挂横幅 5 条，通过电视台报道活动开展 3 次，撰写活动信息 23 篇，制作宣传展板 9块。 二是加强学习，确保学有所用。为丰富学习内容、保证学习效果，建立了“晨读夜学周末补”的学习制度，组织干部职工集中学习了党的十八大精神、习近平总书记讲话、中央、自治区、市、区领导讲话精神、 中央八项规定、六项禁令 、 党政机关厉行节约反对浪费条列等文件资料。截止目前，党员、干部集中学习学时已达到 64 学时，领导干部总学时已达到 76 学时。除集中学习外，各支部、站（室）还根据业务性质、岗位需要自行组织学习业务知识。学习过程中，除理论学习外，安排了
16、总支书记讲党课、警示教育观摩、 “我是谁、为了谁、依靠谁我的群众观”大讨论、 “为民、务实、清廉”主题演讲、知识竞赛等一系列形式多样的学习活动，极大地调动了干部职工的学习热情。三是听取意见，不断改进工作作风。活动开展以来，通过走基层和联系点、召开座谈会、开展谈心谈话等多种形式听取和征求意见和建议 200 人次，收集原汁原味意见和建议 62 条，其中对领导班子成员意见 28 条。针对发现的问题研究制定整改措施。修订完善了公务接待、财产管理、工作例会、请销假等 40 项规章制度；建立了 8 小时外值班制度，每天安排 1 名局领导和 1 名站（室）负责人值班，具体负责 8 小时外来电来访、投诉或紧急情况的处臵；开设机关廉政灶，解决了来宾接待问题，方便了职工生活；严格车辆管理，车辆用油实行包干，车辆定点停放，并不定期进行督查；主动腾退超标办公用房，调整办公室，进一步优化办公环境。 四是体察民情，切实为民办实事。结合“一帮一联、双挂双 创” 、 “下基层”等活动，扎实开展帮扶活动。针对村部漏雨、办公用房紧张、办公设备缺乏等问题，为三个村提供帮扶资金 9 万元
