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1、XXXX 年效能风暴工作汇报年效能风暴工作汇报篇一：效能风暴行动进展情况汇报转作风、提效能、促发展 -李家堡镇效能风暴进展情况汇报 中共李家堡镇委员会 李家堡镇人民政府 （XX 年 8 月 13 日） 李家堡镇位于安定区东南部，距离市区 18 公里。全镇总流域面积平方公里，辖 21 个行政村，161 个村民小组，5860 户，总人口万多人，耕地面积万亩，人均亩。XX 年人均纯收入 3042 元。 为迎接党的十八大胜利召开，积极响应全省第十二次党代会提出的“效能风暴”行动的号召，镇党委、镇政府以“转作风、提效能、促发展”为主题，以建一流队伍、树一流形象、创一流服务、争一流业绩为目标，按照 “34
2、567” 的工作思路，即按照高标准、高效率、高素质的“三高”要求，努力达到工作程序化、规范化、信息化、制度化的“四化”标准，以治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治乱提整的“五治五提”为抓手，通过抓学习，提升思想认识水平；抓制度，提升规范运作水平；抓作风，提升干部服务水平；抓监督，提升预防体系水平；抓整改，提升效能问责水平；抓考核，提升工作落实水平的“六抓六提升”措施，深入开展一查思想意识，看个人认识是否到位；二查服务意识，看群众冷暖是否在心；三查工作作风，看工作开展是否高效；四查法制观念，看依法行政是否履行；五查自身能力，看当前工作是否胜任；六查廉政意识， 看拒腐防线是否牢靠；七查道德修
3、养，看社会形象是否优良的“七查七看”活动，推进“效能风暴”行动深入开展，机关工作作风明显转变，服务意识明显增强，工作效率明显提高。现将全镇“效能风暴”开展情况汇报如下：一是抓学习，提升思想认识水平。镇党委以集中学习为引导，以平时自学为重点，狠抓干部理论水平和整体素质提高。通过集中学、个人学、相互学等方式。强化了对效能风暴重要性和必要性的认识，提高了党委抓效能建设的重视度。始终坚持“三认真”原则，认真编制年度工作计划，认真分解和落实责任目标，认真制定和落实防范措施，把效能建设贯穿于日常管理和工作之中。 二是抓制度，提升规范运作水平。成立了以镇党委书记为组长，镇人大主席、纪委书记、党委副书记为副组
4、长的效能风暴工作领导小组。经镇党委会议研究决定，建立健全了岗位责任制、公开办事制、民主决策制、首问责任制、绩效考核制、责任追究制，完善了镇干部签到办法和职工干部学习制度及考核办法 ，修订了镇干部管理考核办法 、 重大项目及镇干部职工工作失职追究办法 、干部绩效工资考核办法等规章制度，规范干部行为。建立了值班制度，要求每天有 1 名正科级干部带班，2 名副科级干部值班。规定每个干部职工每天签到，严禁“走读”现象的出现。严格按照制度要求全体镇、村干部，做到了用制度约束和规范干部的工作行为，有效的提高了干部的工作效 率。三是抓作风，提升干部服务水平。镇党委、镇政府把干部管理和作风问题作为效能风暴行动
5、的中心工作。把镇、村干部作风建设作为每次镇党委会议、班子会议、镇村干部会议强调的主题。通过开展“整风肃纪、治廉问责”为主题的作风集中整治活动，解决了个别党员干部学风不浓、干劲不足、效率不高、落实不力，形象不佳的问题。以联村联户，为民富民行动为契机，结合干部服务责任制和便民直通车工程的开展，进一步增强服务意识、敬业意识。将宣传群众、发动群众作为落实工作的基础来抓，将服务群众、感化群众作为改善党群、干群关系的重要措施来抓，落实干部在一线服务、决策在一线执行、问题在一线解决、作风在一线转变的“一线工作法” 。进一步强化了服务基层的工作热情，强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，形成人人讲效能
6、、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。 四是抓监督，提升预防体系水平。为切实保证效能建设成效，我镇聘请了 46 名社会“评议员” （小纪检） ，积极构建社会化的监督格局，大力推进政府权力运行公开透明，广泛实行党务公开、政务公开、财务公开和村务公开“四公开”制度。通过设立意见箱、向村民公布了举报电话等方式便于群众参与监督。实施了信访督查管理办法和领导干部信访接待日制度，及时处理群众来信来访工作，今年以来，我镇共接待群众来信来访 207 人次，调节矛盾纠纷90 件，成功 90 件，调处率为 100%。实行 领导约谈制度，对工作任务完成差或群众有反映的事项及个人实行约谈，今年镇主要领导因工作不力约谈干
7、部23 人次，因优惠政策落实约谈 2 人次，及时纠正了个别干部工作偏差，推进了各项工作的落实。五是抓整改，提升效能问责水平。通过深入调查研究、召开座谈会、广泛征求意见建议。重点围绕思想意识、服务意识、工作作风、法制观念、自身能力、廉政意识、道德修养等七个方面，深入开展“七查七看”活动，认真查找存在的影响效能提升和经济社会发展方面的突出问题，坚持边查边改，既知既改的原则，建立台账，实行销号制整改。在整改的同时，加大效能问责力度，对于工作积极性不高，工作方法不当的干部，镇党委、纪委主要领导常本着教育为主、惩罚为辅的态度，经常与其进行谈话，力争改变其工作方法，提高工作积极性。今年以来，对照全镇管理办
8、法，对阶段性任务完成差和在上级业务部门督查中出现问题的 21 名干部进行了警示，对所有干部起到了很好的警示作用。 六是抓考核，提升工作落实水平。由镇纪委牵头，督查考核各项工作，对干部进行评先选优。对各项重点工作、重点项目的各项考核办法进一步修订和完善，使考核内容完善、重点突出，考核公平、结果公正、奖罚分明。从源头上杜绝了庸懒散慢、不作为、慢作为、乱作为现象，切实保障了政府工作效能的提高。结合全区事业单位绩效工资制度改革，严格落实 30的奖励型 绩效工资，坚持阶段性考核与年终考核相结合，严格按照考核结果发放镇干部奖励型绩效工资，第二季度绩效工资发放时，有 19 人高出平均线,20 人低于平均线。
9、提出3000 元作为村干部绩效工资，进一步加大村干部绩效工资挂钩。通过完善的制度和绩效考核的落实，基本上消除了“干与不干一个样，干多干少一个样，干坏干好一个样”的消极思想观念，振奋了精神，鼓足了干劲，在全镇形成了攀高争先、创先争优的良好局面。对全镇各项工作落实起到了积极的推动作用。一是产业开发全面提升。马铃薯种植面积逐年加大，示范带动效应进一步发挥。今年完成马铃薯种植万亩，现在长势喜人，丰收在望。畜草产业稳步推进，今年新建的 3 个养殖小区已完成引羊，发挥了良好的示范带头作用。劳务产业通过加强培训和输转已成为农民增收的最主要渠道之一。通过加大科技投入力度，推广全膜覆盖和配方施肥技术，共完成覆膜
10、万亩，农民从产业开发中获得的收入稳步提高。二是基础设施不断改善。全镇 2 个村完成道路建设 2 条公里，过水桥 3 座 50 米，孙家梁流域完成梯田建设 7444 亩，新修村社道路 178 公里，完成 3 个村环境连片整治，完成招商引资 760 多万元。三是项目建设势头强劲。共计完成投资项目万元，涉及产业开发、城镇建设、社会文化事业、民生改善等方面，项目的实施，大幅度改善了农村发展条件，推动了全镇经济社会发展。四是社会事业全面进步。精神文明和文化事业长足发展，呈现出社会和谐稳定，人民安居乐业的良好局面。五是民生篇二：机关效能风暴行动工作汇报机关效能风暴行动工作汇报 效能风暴行动启动以来，坚决贯
11、彻省、市安排部署，加强领导，精心组织，以打好“五大战役”为重点，以开展“五项行动”为突破，在方式方法上求创新，在务求实效上下功夫，强化措施，狠抓落实，各项工作稳步推进。 一、强化领导，精心部署，坚持做到五个到位 全区各级机关紧紧围绕省、市、区决策部署，迅速行动，全面安排，深入动员，推动效能风暴行动深入开展。 1.加强组织领导，安排部署到位。省、市动员会议召开后，区委高度重视，先后召开常委会议 2 次，对全区效能风暴行动进行专题研究部署，讨论制定下发实施意见和XX 年实施方案，创新行动载体，以打好“五大战役” ，即“转变机关职能战役、深化体制改革战役、机关作风整治战役、规范行政执法行为战役、提升
12、工作效能战役” ，开展“五项行动” ，即“凝心聚力振精神行动、简政放权提效能行动、真评实议树形象行动、效能亮剑转作风行动、强责问效抓执行行动”作为推进机关效能风暴行动的重点和关键，迅速召开动员大会，成立工作领导小组，并确定 5 名常委和 3 名县级领导作为领导小组组长、副组长和五项行动、18 项重点工作牵头责任领导，为强力推进效能风暴行动提供坚强的组织保障。区委、区政府主要领导经常听取工作汇报，研究分析存在的问题，提出明确要求，安排部署相关工作。区效能风暴行动领导小组召开协调推进会议、领导小组会议 5 次，讨论确定督查方案、推进计划和阶段性工作任务，及时了解工作进展情况和存在的问题，指导督促各
13、牵头部门及责任单位采取有力举措，推动工作落实。各乡镇、街道、部门层层动员，成立工作机构，进一步明确职责，细化任务，强化措施，扎实深入开展各项工作。2.深化思想认识，学习教育到位。充分发挥区委党校、社会服务培训中心、乡镇党校培训阵地的主渠道、主阵地作用,建立完善理论宣讲辅导、形势政策面对面、干部在线学习教育等长效机制，采取分期分批轮训等方式，培训干部 800 多人次，不间断、长流水对党员干部进行党性党风党纪和理想信念教育，引导党员干部珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。创办党心连民心手机报 ，设臵 10个版块，每周发送一次，为全区党员干部搭建了
14、教育服务、交流学习的新平台。全区各部门、各单位利用 例会、晨会，采取自学、集中学习等形式，进一步深入学习省第十二次党代会及省、市动员大会精神，开展学习交流会议 230 多场次；结合“七一”开展 8 项纪念活动，组织党员干部进行解放思想学习大讨论，学区情、学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。3.营造良好氛围，宣传发动到位。充分发挥媒体优势，制定宣传方案，成立宣传组，在人民广播电台、电视台、廉政网、电子监察网开设“效能风暴在行动”专栏，广泛宣传和解读开展效能风暴行动的重大意义、总体要求和目标任务、
15、工作进展、做法成效、典型事例，在各类新闻媒体上播发报道 70 余条；依托“党心连民心”手机报和时代短信平台，不定期向全区党员干部发送“效能风暴”手机短信 10 条，组织刊发专题简报 25 期，宣传典型 47 个；利用 285 个党员干部现代远程教育接收站点，宣传各项法律法规、工作制度和会议精神，提高群众知晓率和参与率；制作效能风暴行动宣传牌、宣传栏 129 个，在全区上下营造了“人人讲效能、处处创效能、事事高效能”的良好氛围。 4.严格效能问责，监督检查到位。始终把监督检查 作为推动工作的有效措施，整合监督力量，制定机关效能风暴行动督查方案及工作计划，按照“五个一”的工作要求，每周开展一次集中
16、督查、下发一次督查通报、召开一次问题交办会、解决一些突出问题、问责一批相关人员，先后开展督促检查、明查暗访 6 次，下发通报 5 期，并对 16 名在上班时间玩电脑游戏、看电影、网上炒股的机关工作人员发放效能告诫书 ，责令单位主要领导对其进行诫勉谈话，对无人坐班的 6 个乡镇便民服务中心相关责任人进行效能告诫；对服务意识不强，接待群众态度生硬的北街派出所等 3 个窗口服务单位通报批评，限期整改；对 6 名上班时间在娱乐场所休闲、玩牌、聊天的干部责令做出检讨；召开投诉件问题交办会 6 次，签订交办责任书，限定时限及时办理。至目前，共办理反映工作效能和干部作风方面的问题和各类投诉件 32 件，办理市上交办件 9 件，纠正和查办影响机关效能和作风建设的问题 19 件。5.认真自查自纠，整改推进到位。省、市动员会议召开后，我区立即行动，组成四个工作组，深入乡镇、街道、企业开展调研，分别召开人大代表和政协委员、工商企业界人士、离退休干部、社区居民四个层面的座谈会，广泛征求干部作风和效能建设方面的意见建议，根据部分 干部职工存在的精神状态不振、创新能力不强
