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2、,时间紧迫 每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材2). 判断简历申请人适合什么职位 但在开始前,大学生就业指导与服务中心,7,B. 简 历 制 作,（一） 企业用人普遍特点（二） 不同企业、岗位的选拔要求（三） 简历制作案例,（一）企业用人普遍特点,1) 人 才 选 拔 要 求,2) 简 历 希望读到的信息,3) 简 历 制 作 原 则,硬技能 软技能,1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.奖励 6.技能,LIM PRI USP STAR,2) 简 历 希望读到的信息,1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能 6.奖励,(一) 企
3、业用人普遍特点,(一) 企业用人普遍特点,2) 简 历 希望读到的信息,1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能 6.奖励,个人信息: 姓名、地址、电邮、电话 求职目标: 教育背景: 学校、专业、课程、成绩 工作经历: 职位、时间、职责、成果 技 能: 英语、计算机等 奖 励: 奖学金等,(一) 企业用人普遍特点,3) 简 历 制 作 原 则,LIM PRI USP STAR,LIM: 信息精炼 PRI: 职位相关 USP: 卖点独到 STAR: 情况；任务；行动；成果,大学生就业指导与服务中心,12,2) 简 历 希望读到的信息,3) 简 历 制 作 原 则,大
4、学生就业指导与服务中心,13,简历制作遵循的其它原则,原则一：研究招聘广告，有针对性制作简历原则二：掌握写作技巧，灵活调整简历结构 原则三：掌握合适性原则，适度表现个人能力,大学生就业指导与服务中心,14,简历制作遵循的其它原则,好简历=你“做了什么” + 你“做得不错” 好简历五锤十炼 用数字与细节说话,大学生就业指导与服务中心,15,(二) 不同企业、岗位的选拔要求,不同企业 不同岗位,1) 选 拔 要 求,2) 简 历 希望读到的信息,对应 简历,大学生就业指导与服务中心,16,(二) 不同企业、岗位的选拔要求,1) 选 拔 要 求,希望读到的信息 人 职 匹 配,招聘启事,招聘网站,企
5、业主页,BBS,工 作 说 明,信息获取途径,大学生就业指导与服务中心,17,(二) 不同企业、岗位的选拔要求,国有企业 事业单位,1) 选 拔 要 求,外资,私营,民营企业,1) 选 拔 要 求,2) 简 历 希望读到的信息,2) 简 历 希望读到的信息,3) 国有型简历,3) 外企型简历,大学生就业指导与服务中心,20,国 企 选 拔 要 求,硬技能?,外 企 选 拔 要 求,软技能? Citi Bank学习能力,(二) 不同企业、岗位的选拔要求,透过模版, 你能找 到企业用人标准的 异同吗?国企,外企的差别 会阔大还是缩小?,大学生就业指导与服务中心,21,(二) 不同企业、岗位的选拔要
6、求,技术型 岗位,1) 选 拔 要 求,其他类型 岗位,1) 选 拔 要 求,2) 简 历 希望读到的信息,2) 简 历 希望读到的信息,3) 技术型简历,3) 时序、混合型简历,大学生就业指导与服务中心,22,小窃门,使用数字和比例 使用简历概述 标明绩效和成果 运用黑体和下划线 有所言，有所不言,大学生就业指导与服务中心,23,C. 模拟简历筛选环节,你的角色: 1). 你已经是中级招聘顾问2). 很忙,很忙,越来越忙每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材2). 为行业,某公司初步筛选合适面试人选,参考资料,Hiall求职快车: 简历篇 群言出版社 简历 让你脱颖而出 机械工业出版社,大学生就业指导与服务中心,25,与您共享,不要在简历上花费太多时间。 失败，往往不是简历的错。 你要做的只有一件事，行动起来，迎接一个又一个的失败。,感谢聆听！,85284980-602 中华英才网 曾璇的职业人生 http:/ 新浪个人博客 http:/
