奖励与处罚制度

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1、湖南雅城新材料发展有限公司,奖励与处罚制度,目的,公司本着“开拓者奖,空谈者罚”的原则,根据员工工作表现给予适当的奖罚,以提高工作效率,加强经营管理。,权责,本制度解释及修改由行政人事部负责。 本制度中所涉及的处罚由行政人事部核实。 公司全体员工有监督和举报的权利及义务。 本制度中涉及的乐捐由财务部收取。,奖励范围,有以下表现之一的员工给予一次性奖金: 为公司推荐优秀人才(被推荐的人才对公司做出重大贡献); 为公司挽回十万元以上经济损失(挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的,不属于此奖励范围); 在对外交往中为国家及公司赢得荣誉和利益; 举报违反公司制度的人员; 有创新、开拓精

2、神,引进的先进管理机制被采纳并对公司的发展起到了重要作用; 为公司开拓重要业务渠道,为公司作出重大贡献; 超额完成计划目标,成绩突出; 为公司做出其它突出贡献。,实施,以上奖励由各部门随时以书面形式报行政部,经行政部、财务部核实后,报公司总经理批准,发给一次性奖金。 行政部将各项奖励作为员工考评和职务晋升的一项重要依据。 各部门可根据本部门的管辖权限向行政部提出具体奖励建议。,处罚范围,员工有以下表现之一者,给予行政处罚: 违反公司规章制度; 给公司造成经济损失; 泄露公司内部信息、机密; 破坏公司的形象、名誉。 以上处罚由部门随时将书面材料报行政部核实,行政部也可根据检查结果直接提出处理意见

3、。 各管理部门可根据本部门管辖权限向行政部提出具体处罚建议。,处罚范围,员工有下列表现之一者,给予工资降级。 消极怠工、工作没有效益; 工作效率低,服务质量差: 没有达到本岗位职责要求; 有其它不利于公司发展的行为; 公司各部门领导决策重大失误; 虚报功绩,不实事求是。 上述第1至4款规定的处罚均由各部门于每季度未以书面形式报行政部,经行政部审核、报公司董事长批准后给予工资降级,第5至第6款规定的处罚由各部门于每年12月以书面形式报行政部,经行政部核实、报公司总经理批准后,给予工资降级。,处罚范围,员工犯有以下错误之一,确属部门执行规章制度不够,管理不严不力造成的,所在部门负责人应负有领导责任

4、,对负有领导责任的负责人视情况予处罚。 严重违反劳动纪律,多次旷工或消极怠工; 有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为; 违反保密制度、泄露公司商业秘密; 违反外事纪律,严重损害公司声誉和利益; 严重违反公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。,处罚条款,办公管理类 1、在禁烟场所吸烟,记行政警告并每次乐捐100元; 2、故意利用办公电话与人聊无关工作内容的话题,记行政警告并每次乐捐100元; 3、上班时间玩游戏,做与工作无关的事情,记行政警告并每次乐捐200元; 4、办公场所卫生脏、乱、差,记行政警告并每次乐捐20元。 5、无故缺席早会,记行政警告并每次乐捐50元,无故缺席其他会议或培训记

5、小过并每次乐捐100元; 6、会议迟到,记行政警告并每次乐捐30元; 7、办公时间不着公司统一配发的工作服上班,记行政警告并每次乐捐50元; 8、生产部员工穿工作鞋离开车间的,记行政警告并每次乐捐100元,主管领导负连带责任,乐捐50元; 9、穿奇装异服、拖鞋、背心进入办公场所者,记行政警告并每次乐捐50元; 10、在工作时间内睡觉者,记小过并每次乐捐200元; 11、将保密文件随意丢放,记小过并每次乐捐100元,同时对所造成的损失进行赔偿,涉及金额过大的交公安机关处理; 12、提交工作计划及工作总结,未在规定期限内完成,记行政警告并每天(不满1天按一天计算)乐捐100元;,处罚条款,考勤管理

6、类 1、迟到、早退,记行政警告并每次乐捐当事人当日工资的1/4; 2、旷工半日记小过1次;乐捐金额为当日正常工资总额的1/2,同时旷工无薪酬; 3、旷工1日记大过1次,乐捐金额为当日正常工资的总额,同时旷工日无薪酬; 卫生管理类 1、各部门工作场所必须每天清扫【三班倒的必须每班清扫】干净,检查不合格的,当班员工每次乐捐20元/人,当班班长及主管记行政警告并每次乐捐50元,部门第一责任人记小过并每次乐捐100元; 2、公司规定每个周末大扫除,并由行政部对各部门卫生进行检查;凡检查不合格的卫生责任区域,该部门员工每次乐捐20元/人,部门第一责任人记小过并每次乐捐100元; 3、随地乱丢烟头、槟榔壳

7、、包装袋及纸屑等垃圾等破坏厂区环境的行为,记小过并每次乐捐100元,同时负责还原被破坏地区的环境、卫生; 4、不按照规定进入有关卫生要求的区域,记行政警告并每次乐捐20元/人;,处罚条款,宿舍、食堂管理类 1、宿舍卫生检查综合分数在70分以下,记行政警告并每次乐捐20元/人; 2、个人床位不按规定整理的,记行政警告并每次乐捐个人20元; 2、浪费公司资源,记行政警告并每次乐捐100元; 3、在宿舍饲养宠物,记行政警告并每次乐捐100元; 4、在宿舍内燃放烟花、爆竹,记行政小过并每次乐捐100元; 5、随意将垃圾从宿舍楼上抛丢至窗外,记小过并每次乐捐100元; 6、擅自留宿非本公司员工的人员,记

8、小过并每次乐捐100元; 7、上中班员工没到公司规定下班时间【24:00分】提前下班吃夜宵的,记行政警告并每次乐捐20元/人; 8、食堂饭菜可口,卫生必须每天清洗干净,检查不合格责令整改并每次乐捐100元; 9、给员工食用腐烂、变质、过了保质期的食物每次乐捐500元,并对造成的伤害负全部责任;,处罚条款,保密及安全保卫 1、值班保安没有遵守公司制度私自将外人放入公司的,记小过并每次乐捐50元;对公司财产造成损失的或对公司员工造成伤害的,记大过并每次乐捐100元;情节严重的开除; 2、值班保安上班睡觉的,记小过并每次乐捐50元; 3、员工不经同意擅自带外人进入公司厂区,记大过并每次乐捐500元;

9、 4、员工之间打架斗殴,记大过并每次乐捐200元; 5、擅自将公司物品据为已有、变卖、故意损坏,记大过并每次乐捐500元,同时必须交还物品或赔偿与物品价值相等的货币,涉及金额超过1000元以上的交公安机关处理; 6、擅自向竞争对手或无关人员提供公司财务资料,技术资料及保密文件者,记大过每次乐捐1000元,并对所造成的损失进行赔偿,涉及金额过大的交公安机关处理;,严重违反公司管理制度的行为,单月累计2次大过或等同于2次大过的行为。(1大过=2小过=4警告) 一、属于严重违反公司考勤管理制度的行为 1、当年累计旷工6天或以上的行为; 2、当月累计迟到、早退6次或以上的行为; 3、连续迟到、早退3次

10、或以上的行为; 4、当年累计迟到、早退20次或以上的行为; 5、迟到、早退可视为同等行为,可以相互累加; 二、属于严重违反公司办公管理制度的行为 1、当月在工作时间内玩游戏、作于工作无关的事情2次或以上的行为; 2、当月在禁止吸烟场所吸烟3次或以上的行为; 3、恶意破坏公司财物的行为; 4、故意浪费公司资源、经批评教育而依然不予改正的行为; 5、当班期间玩忽职守,给公司或公司员工造成重大损失的行为;,严重违反公司管理制度的行为,三、属于严重违反公司安全保卫管理制度的行为 1、对公司员工或伙同他人对公司员工进行人身攻击的行为; 2、发现有人做对公司利益有重大损失的事情,不向有关领导汇报或出现制止

11、的行为; 3、发现公司内部人员偷盗公司财物或伙同偷盗公司财物的行为; 4、偷盗公司财物变卖或据为已有的行为; 5、盗取公司机密资料或将公司资料出卖给其他公司的行为; 6、随意将无关人员领入公司保密场所,经批评教育依然不予改正的行为; 四、符合以上行为任意一条的员工,公司可根据劳动法及劳动合同法予以解除劳动关系,触犯国家有关法律法规的送公安机关处理,对公司造成经济损的追究赔偿责任。员工具有特殊表现者应予奖励,而违反公司规定者,应予惩罚。,员工投诉,员工认为公司内某人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为,均可依据规定的途径提出投诉,投诉范围涵盖任何业务操作行为。 公司提倡实事求是的投诉原则;提倡员工通过内部途径解决投诉问题;提倡员工署名投诉,但对匿名投诉也同样对待。 员工可通过当面投诉、电话投诉、电子邮件投诉等内部途径直接向公司行政人事部提出投诉。,谢谢!,

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