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1、用工荒与就业难,一、“用工荒”简介及原因,1、简介用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。,2、直接原因用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。人不好招了，原因其实也很简单。几十年了，中国各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活成本日益增大，富裕了的沿海城市居
2、民、企业主和来自内地的普通工人的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。,3、根本原因专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。,4、“用工荒”相继出现（1）石市餐饮协
3、会截至2008年底，石市大大小小的饭店共10147家，2009年来又增加10%。餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口，据协会粗略统计，几乎每家饭店至少要缺一名服务员，用工缺口已达上万人。（2） 浙江省人力资源市场7月份的供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。(3)广东省统计局对全省598家企业开展的季度用工情况重点调查数据显示，2009年二季度末，广东企业员工总数比上季末新增加6.29万人，企业用工需求总体呈增长趋势。,二、“就业难”现象及原因,1、现象这里的“就业难”主要指大学生就业，从国家教育部就业指导中心近些年公布的大学毕
4、业生就业数字来分析，我国大学生就业呈现“两高一低”的现象，即大学毕业人数、待就业人数高，大学毕业生的就业率低。大学毕业生就业难，主要表现在以下几个方面：难以找到专业对口的工作岗位，难以找到合适的薪酬待遇，难以找到合适的工作单位。,2、大学生“就业难”原因 （1）大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因 。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：A、专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到
5、合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。B、能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。C、综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。,（3） 我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。,（2）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一
6、方面。A、浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。B、没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。,(4)国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。我国一直以充沛、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青眯，因此中国成了世界的制造大国，加工中心。这些企业多是一些“三来一补”的企业，提供的是低附加值，没有技术含量的工作岗位。他们需要的也是大量的基础人力、一线员工、操作工人。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。,(5)高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。我们国
7、家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。,三、“用工荒”与“就业难”并存悖论,新春伊始，各地频现“用工荒”，不仅珠三角、长三角缺工，连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地也频频告急，而且从技工蔓延到普工。与此同时，人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”。,1、用工荒与就业难并存根
8、本原因,目前，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。这几年，大家都在谈论新生代农民工，2010年的中央一号文件也首提这一概念。中国青少年研究中心不久前发布的“新生代中国青年农民工研究报告”显示，新生代农民工已经占了农民工总数的60%，他们更倾向于城市生活，有71.4%的女性、50.5%的男性希望在打工的城市买房定居。在就业上，他们和老一代农民工最大的不同是，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。,2、用工荒与就业难的现实困局,以往仅限
9、于沿海地区的“民工荒”，在今年已向中西部蔓延，规模也由地区向全国转变。“用工荒”的主角是农民工。产生的原因有很多，企业迁徙，待遇低、新生代农民工怕辛苦又追求时尚生活的矛盾存在外，劳动力结构的不均衡，专项人才的稀缺等也是不可忽视的原因。 与“用工荒”形成鲜明对比的是大学生就业难日益突出。根据一般规律，就业能力取决于劳动者的受教育程度，受教育程度越高，就业能力就越强，反之则越弱。由此推论，大学生的就业情况应该比农民工要好，失业率也要比农民工低，但实际却并非如此。2010年全国高校毕业生有630万人之多，大学生就业难有经济发展，企业招聘标准、大学生自身特质、大学教育制度、人才结构等原因影响。,大学生
10、就业难长期存在，“用工荒”现象再现，一方面说明企业生产仍然集中于劳动密集型老模式，可供毕业生高层次人才选择的企业数量和岗位并不多。另一方面，也反映出传统依靠低廉劳动力成本的经营方式急需改变，完整的现代产业价值链条急需形成。 一个完整的产业价值链上，应该是劳动密集型产业与知识、技术密集型产业相伴而生，能满足不同层次的劳动力需要。农民工集中于生产制造环节;大学生分布于相对中高端的设计、销售、服务环节等。现代的完整的产业价值链条，除了生产，还包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、市场销售等生产服务业，可以实现产品和人力资本的价值最大化。而现在这条价值链出现了断节，正反映了许多国内企业
11、缺乏核心技术、出口依存度较高、靠订单存活，还处于靠赚资源和劳动力的差价生存的阶段，结构性缺工就在所难免了。,因此，解决这两种难题除了农民工和大学生降低自身要求与提高自身素质技能外。企业转型，技术更新，通过提高工资来吸引农民工，解决暂时的“用工荒”;从长远来看，企业的升级换代既形成了自己新的核心竞争力，更能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，再从而创造更多的就业机会，缓解就业难的压力。,大学生“零工资”就业真的更受青睐吗？你如何看待当今就业形势？ 如果你是珠三角地区一家加工企业的人力资源负责人你将如何应对年后的“用工荒”问题？ 如果你是石家庄地区一家餐饮企业的人力资源负责人你将如何制
12、定对一线员工的绩效考核政策？ 涨工资是否是企业解决“用工荒”的唯一途径，你还有何其他建议? 你认为作为一位合格的人力资源负责人应具备那些素质?,想一想？,注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑,POWERPOINT模板 适用于简约清新及相关类别演示,1,2,3,4,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,目录,点击添加标题,点击添加标题,点击添加标题,点击添加标题,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本
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