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1、1,公司制度,编制部门:联星公司技术部,编制人:王东雄,制定了每个部门的工作指导和流程,此资料为内部专用不得外传,2,人力资源部,指定了人员招聘内部手册及奖罚制度,3,1,内部章程前言,1,现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。 作为一名成功的企业家(或企业管理者),并不是事无巨细地 亲自组织和指挥企业的一切工作,而主要的是保证企业经营管 理步入正常轨道,经规范化、制度化的东西加以引导和约束。 企业管理制度的健全与否,对于一个企业的成败具有至关重要的影响。 2,企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重 于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理 制度、
2、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和 利益的界限及其关系。下面就管理细则、生产经营管理制度、 行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及分别说明。,联星公司内部章程,4,2,内部管理细则,内部管理细则是企业经营管理的总纲,它是根据章程的规定对企业 管理提出的具体化、规范化要求。内部管 理细则着重于调整企业内部关 系,靠行政管理权力保证实施,内部管理细则是企业规章制度的一种形 式,是企业全局的关系和行为 第一章,管理大纲 第一条,为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发 展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条,公司全体员
3、工都必须遵守公司章程,遵守公司的规 章制度和各项决定、纪律。第三条,公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利 用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条,公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。 第五条,公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条,公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实 行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条,公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工 提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就 一支思想和
4、业务过硬的员工队伍。第八条,公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予 以奖励、表彰。 第九条,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 部门主管要多关心下属,了解下属心里动态,想法,引导员工向正确积极方面 发展,及时解决员工工作及生活上遇到的困难和问题。 . 第十条,公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 公司将杜绝员工不利于工作的言词,比如:(大概,好象,差不多,我不知道, 不关我的事,我以为)等。公司希望大家带着厂兴我荣,厂衰我耻心态工作! 第十一条,公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务 及发展提出合理化建议,对做出
5、贡献者公司予以奖励、表彰。公司规定凡是提 出意见和问题三天内上级领导没有答复,立即上到上上级直到问题解决为止.部 门主管必须在三个工作日内解决下属提出的问题和意见 第十二条,公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应 有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条,公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提 高员工各方面的待遇。 第十四条,公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条,公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高 工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条,公司提倡履行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加
6、收入,提高效益。 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。,5,联星公司员工守则1,员工守则总指导思想: 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。维护公司声誉,保护公司利益。 服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 努力学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献。 2,所有员工必须遵守公司章程,未按公司正常流程操作,导致影响正常生产,给公司造成损失由个人负责。 3,上下班时间:办公室:上午:9:00-12:30下午:13:30-18:30晚上:19:00-20:30 生产车间、尾部查货,裁床:上午:8:00-12:00下午:13:30-17:3
7、0晚上:18:30-22:30 办公室人员每月休息4天,车间每月休息一天,星期天晚上不加班,如因生产工作原因,不能正常休息的可以累计到后面谈季补休。无法补休的公司以工作日工资补发给员工。 4,上班时间必须打卡,不允许代打卡、不打卡,发现一次罚款15元,忘记打卡每月签卡不得超过三次, 中途离开岗位,在(30-60)分钟内按旷工处理,因工作需要办公室人员加班时间超过22:30下班的,可次日推 后1小时上班,以此类推,特殊情况需上级领导批准.公司规定正常情况不得迟到早退,如有迟到早退 的月累计不得超过30分钟,每超出5分钟公司给予20元的罚款,超过一小时的按扩工处理. 5,工作时间不可以外出会客不可
8、上网聊天与工作无关的信息.工作场所严禁高声谈笑,聊天,看书看报,随地吐痰,乱扔脏物,吃零食及睡觉违者每次处罚2元 6,员工有事离开本公司的,请及时写请假条,由上级负责人审批,做好工作移交方可离厂,但必须提前一天请假,不允许代假,事后电话请假,否则按旷工理,病假要先交请假条, 急诊可事后补交请假条,需标明急诊,提供急诊证明无故旷工一天扣日薪倍,旷工天扣处月薪的(),无故旷工天以上作自动离厂处理,不结算工资开除厂籍 7,请假程序:3天内由部门主管批准,超过3天必须由部门经理批准,1星期以上需总经理批准请假条批准后交人事前台,由前台交财务备案。,6,8,在公司不得与同事争吵,打架,或酒后上班闹事,吵
9、架,打架各罚元,严者重罚,并移交公安机关处理 9,注意消防,安全生产,保障公司和员工生命财产安全,生产车间,版房,布料存放区域严禁吸烟,违者每次扣罚元再犯者开除出厂 10,爱护本公司财物,不浪费,不化公为私公司机密物品如样版,样衣,纸样,或相关文件, 图搞,不允许复制,和带出公司,一经发现,按实际物价倍赔偿,并予以解雇,情节严重作为偷窃移送公安机关处理 11,在车间和版房不允许干私活,违者扣罚元,并没收衣物 12,每个班次下班要关灯,关窗员工必须做到人离电关,切断电源,以保安全违者罚款元, 下班后本班组管理,必须检查监督和处罚如果管理违反此条规定,按双倍处罚 13,生产班组和个人必须尽量完成工
10、作任务才能下班不能完成请自觉延长加班时间。多次完不成任务的公司会考虑更换有能力的人到岗。 14,注意团队精神,增强责任心,部门之间互相帮助,不允许有抵触情绪,不配合工作,一经查实每次罚款20元.故意影响正常生产进度,公报私利,后果严重者,公司给予扣罚200-500元的处罚,并以除名。 15,辞职员工必须提前15天向公司提出书面申请,经公司批准后方可离职(重要岗位如跟单,纸样,必须提前1个月申请)接到通知后可以不上班,移交工作后。交代清楚后方可离开。 16,发薪期:每月15日为正常发薪日,如有特殊情况公司会通告出来,推迟时间不超过一星期。 17,工作表现好,责任心强员工享受奖金,社保及年终奖待遇
11、和待薪假期。 本公司员工必须互相帮助,团结一致,希望各员工遵守本公司一切规章制度及工作守则。,7,3,人员招聘,1,公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、 奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员 工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。 2,各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精 简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘, 有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用, 任人唯贤。 3,公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要 和受聘人的实际才能予以聘任。 4,新聘(雇)员工,受聘人必须填写“雇用员工“员工登记表” ,由
12、面试人签署意见,拟定工作岗位,经人事部审查考核,由 总经理批准,符合聘雇条件者,先试用1个月,试用期合格方 为正式员工。 5,新员工正式上岗前,必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位 业务知识等。员工试用期间,由相关负责人考察其现实表现和工作能力。 试作期间的工资,按拟定面谈的工资发给。 6,员工试用期满30天前,由所在部门负责人作出鉴定,提出是否录 用的意见,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;,8,4,薪资待遇准则,1,公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工 的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等 情况综合考
13、虑决定其工资。 2,公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献 大者,公司将予提级及奖励。 3,公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。,9,5,辞职、辞退、开除的有关规定,1,公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 2,试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职 报告,到人事部办理辞职手续。公司在人员试用期内可 以无条件辞退员工并立即结算工资。 3,员工辞职的,必须提前15天向公司提出辞职报告,由 部门主管签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后, 由劳动人事部经予办理辞职手续并发放工资。 4,员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,
14、公司 有权予以开除。 5,员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司 以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业 务渠道。否则,人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的, 应负赔偿责任。 6,公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄 计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 7,公司对于在公司工作的员工有一个档案记录,对给公司做出突出贡献 的给予肯定。并在该员工辞职时发放一定的奖金,以表感谢!同时对做得不好 ,离职,或辞退的员工,发放一定的鼓励奖,希望员工出去后努力学习 ,一年后经过公司考核同样可以回到公司工作。 8,公司会做自己的内部网页,把评优秀员工,由全体员工在网上留言评分。 并对评定的优秀员工一定的物质奖励。,10,6,办公用品的领用规定,1,公司各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 2,各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统一订制。 3,办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。 4,所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。 5,购置日常办公用品或报销正常办公费用,由总经理审批,购置大宗、 高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。,