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1、1,公司制度,编制部门：联星公司技术部,编制人：王东雄,制定了每个部门的工作指导和流程,此资料为内部专用不得外传,2,人力资源部,指定了人员招聘内部手册及奖罚制度,3,1，内部章程前言,1,现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。 作为一名成功的企业家（或企业管理者），并不是事无巨细地 亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业经营管 理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。 企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。 2,企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重 于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理 制度、
2、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和 利益的界限及其关系。下面就管理细则、生产经营管理制度、 行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及分别说明。,联星公司内部章程,4,2，内部管理细则,内部管理细则是企业经营管理的总纲，它是根据章程的规定对企业 管理提出的具体化、规范化要求。内部管 理细则着重于调整企业内部关 系，靠行政管理权力保证实施,内部管理细则是企业规章制度的一种形 式，是企业全局的关系和行为 第一章，管理大纲 第一条,为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条,公司全体员
3、工都必须遵守公司章程，遵守公司的规 章制度和各项决定、纪律。第三条,公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利 用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条,公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。 第五条,公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条,公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实 行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条,公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工 提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就 一支思想和
4、业务过硬的员工队伍。第八条,公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予 以奖励、表彰。 第九条,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 部门主管要多关心下属，了解下属心里动态，想法，引导员工向正确积极方面 发展，及时解决员工工作及生活上遇到的困难和问题。 . 第十条,公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 公司将杜绝员工不利于工作的言词，比如：(大概，好象，差不多，我不知道， 不关我的事，我以为)等。公司希望大家带着厂兴我荣，厂衰我耻心态工作！ 第十一条,公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务 及发展提出合理化建议，对做出
5、贡献者公司予以奖励、表彰。公司规定凡是提 出意见和问题三天内上级领导没有答复,立即上到上上级直到问题解决为止.部 门主管必须在三个工作日内解决下属提出的问题和意见 第十二条,公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应 有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条,公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提 高员工各方面的待遇。 第十四条,公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条,公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高 工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条,公司提倡履行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加
6、收入，提高效益。 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。,5,联星公司员工守则1,员工守则总指导思想： 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。 2，所有员工必须遵守公司章程，未按公司正常流程操作，导致影响正常生产，给公司造成损失由个人负责。 3,上下班时间：办公室：上午:9:00-12:30下午:13:30-18:30晚上:19:00-20:30 生产车间、尾部查货，裁床:上午:8:00-12:00下午:13:30-17:3
7、0晚上:18:30-22:30 办公室人员每月休息4天，车间每月休息一天，星期天晚上不加班,如因生产工作原因，不能正常休息的可以累计到后面谈季补休。无法补休的公司以工作日工资补发给员工。 4，上班时间必须打卡,不允许代打卡、不打卡，发现一次罚款15元,忘记打卡每月签卡不得超过三次, 中途离开岗位,在(30-60)分钟内按旷工处理,因工作需要办公室人员加班时间超过22:30下班的,可次日推 后1小时上班,以此类推，特殊情况需上级领导批准.公司规定正常情况不得迟到早退，如有迟到早退 的月累计不得超过30分钟，每超出5分钟公司给予20元的罚款,超过一小时的按扩工处理. 5，工作时间不可以外出会客不可
8、上网聊天与工作无关的信息.工作场所严禁高声谈笑,聊天,看书看报，随地吐痰，乱扔脏物，吃零食及睡觉违者每次处罚2元 6，员工有事离开本公司的，请及时写请假条，由上级负责人审批，做好工作移交方可离厂，但必须提前一天请假，不允许代假，事后电话请假，否则按旷工理，病假要先交请假条， 急诊可事后补交请假条，需标明急诊，提供急诊证明无故旷工一天扣日薪倍，旷工天扣处月薪的（），无故旷工天以上作自动离厂处理，不结算工资开除厂籍 7，请假程序：3天内由部门主管批准，超过3天必须由部门经理批准，1星期以上需总经理批准请假条批准后交人事前台，由前台交财务备案。,6,8，在公司不得与同事争吵，打架，或酒后上班闹事，吵
9、架，打架各罚元，严者重罚，并移交公安机关处理 9，注意消防，安全生产，保障公司和员工生命财产安全，生产车间，版房，布料存放区域严禁吸烟，违者每次扣罚元再犯者开除出厂 10，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私公司机密物品如样版，样衣，纸样，或相关文件， 图搞，不允许复制，和带出公司，一经发现，按实际物价倍赔偿，并予以解雇，情节严重作为偷窃移送公安机关处理 11，在车间和版房不允许干私活，违者扣罚元，并没收衣物 12，每个班次下班要关灯，关窗员工必须做到人离电关，切断电源，以保安全违者罚款元， 下班后本班组管理，必须检查监督和处罚如果管理违反此条规定，按双倍处罚 13，生产班组和个人必须尽量完成工
10、作任务才能下班不能完成请自觉延长加班时间。多次完不成任务的公司会考虑更换有能力的人到岗。 14，注意团队精神,增强责任心，部门之间互相帮助，不允许有抵触情绪，不配合工作，一经查实每次罚款20元.故意影响正常生产进度,公报私利，后果严重者，公司给予扣罚200-500元的处罚，并以除名。 15，辞职员工必须提前15天向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职（重要岗位如跟单，纸样，必须提前1个月申请）接到通知后可以不上班，移交工作后。交代清楚后方可离开。 16，发薪期：每月15日为正常发薪日,如有特殊情况公司会通告出来，推迟时间不超过一星期。 17，工作表现好，责任心强员工享受奖金，社保及年终奖待遇
11、和待薪假期。 本公司员工必须互相帮助，团结一致，希望各员工遵守本公司一切规章制度及工作守则。,7,3，人员招聘,1，公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、 奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员 工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。 2，各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精 简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘， 有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用， 任人唯贤。 3，公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要 和受聘人的实际才能予以聘任。 4，新聘（雇）员工，受聘人必须填写“雇用员工“员工登记表” ，由
12、面试人签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，由 总经理批准，符合聘雇条件者，先试用1个月，试用期合格方 为正式员工。 5，新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位 业务知识等。员工试用期间，由相关负责人考察其现实表现和工作能力。 试作期间的工资，按拟定面谈的工资发给。 6,员工试用期满30天前，由所在部门负责人作出鉴定，提出是否录 用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；,8,4,薪资待遇准则,1，公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工 的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等 情况综合考
13、虑决定其工资。 2，公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献 大者，公司将予提级及奖励。 3,公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。,9,5,辞职、辞退、开除的有关规定,1,公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 2,试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职 报告，到人事部办理辞职手续。公司在人员试用期内可 以无条件辞退员工并立即结算工资。 3,员工辞职的，必须提前15天向公司提出辞职报告，由 部门主管签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后， 由劳动人事部经予办理辞职手续并发放工资。 4，员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，
14、公司 有权予以开除。 5，员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司 以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业 务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的， 应负赔偿责任。 6，公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄 计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 7,公司对于在公司工作的员工有一个档案记录，对给公司做出突出贡献 的给予肯定。并在该员工辞职时发放一定的奖金，以表感谢！同时对做得不好 ，离职，或辞退的员工，发放一定的鼓励奖，希望员工出去后努力学习 ，一年后经过公司考核同样可以回到公司工作。 8,公司会做自己的内部网页，把评优秀员工，由全体员工在网上留言评分。 并对评定的优秀员工一定的物质奖励。,10,6,办公用品的领用规定,1,公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 2,各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 3,办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 4,所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 5,购置日常办公用品或报销正常办公费用，由总经理审批，购置大宗、 高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。,
