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1、XX 品牌酒店薪酬福利制度第一章 总 则第一条 目的本制度旨在建立适合公司发展的工资报酬制度，规范工资报酬管理，构筑有汇能公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展。 第二条 基本原则1、岗位职能制原则。任职岗位及绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与公司整体经营结果及绩效考核的结果直接挂钩。2、效率优先，兼顾公平原则。公司不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。3、可持续发展原则。工资报酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益的提高相适应。4、责权利相结合原则。薪资类别反
2、映员工的技能水平、工作业绩和岗位责任的轻重，借以鼓励员工提高能力，承担重大的工作责任。第二章 薪资结构第三条 公司将依据企业的发展和外界环境的变化，确定工资、奖金和福利等经济报酬的内部动态比例。其中工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资、考核工资、奖金（半年奖、年终奖） 、其它收入。注：对于参与汇能公司项目运作的外部人员，在项目合同执行期间，其工资收入根据与公司签订的有关项目合同执行，不再依照本制度执行。第四条 岗位工资等级确定员工工资等级的确定依据是岗位等级，即各类岗位对公司战略目标实现的“相对价值” ，岗位等级越高，相对价值越大，工资等级越高。第五条 岗位序列划分公司所有岗位序列划分为管理
3、、研发、技术和服务等四个岗位序列，各岗位序列包括范围为：管理序列：公司职能部门的所有管理者、工勤人员均划入管理序列，如：公司领导、高层管理者、各职能部门负责人，财务、审计、律师、税务、人力资源、行政事务、档案等人员。研发序列：指取得国家认可职称资格并从事公司项目研发的工程、研究等的相关专业技术人员；技术序列：从事公司产品测试、维修、装配、检验等工作人员或其它持有技术职业资格等级证书从事技术工作人员。服务序列：指从事公司产品维护工作人员及服务接待、后勤等人员。第六条 岗位等级依据岗位评价要素，划分不同的岗位类别，形成岗位序列，对各类岗位的价值进行评价，确定各类岗位的“职等” 。各职等内部的岗位序
4、列形成“职级” 。公司的各类岗位共分六个职等，不同的岗位序列中形成不同的职级，具体划分结果详见表一。表一 岗位等级划分表岗位等级管理序列研发序列技术序列服务序列F总经理助理及相关管理级别研发六级-E部门主任研发五级技术五级-D部门副主任研发四级技术四级-C主 管研发三级技术三级服务三级B管理二级研发二级技术二级服务二级A管理一级研发一级技术一级服务一级第七条 岗位工资等级根据岗位等级的划分以及各岗位序列的价值，确定各职等对应的薪等，岗位工资等级表为职等和职级设计对应的岗位薪值，构成岗位工资等级表（参见表三） 。薪值在各职等和各职级之间保持着一定的等差和级差，职等越高，等差和级差越大。表二 岗位
5、工资等级表第八条 岗位工资等级进入基准 新进员工（含应届毕业生）试用期结束后，其工资等级的确定程序为：首先确定其岗位序列，再根据其能力、经验和学历等要素确定其职等、薪等和薪级。其他聘用人员进入公司时，主要根据其所应聘职务（岗位）的性质和工作经验，在制度规定的工资等级内，根据其能力、经验和薪等薪级ABCDEF备注14509001300 2150 2870 410025301000 1420 2330 3120 445036101100 1540 2510 3370 480046901200 1660 2690 3620 515057701300 1780 2870 3870 5500级差8010
6、0120180250350原则：初次使用本薪酬制度确定各员工薪等和薪级时，按最低薪级核定计算。员工处于“预备晋升或代理职位”时，岗位工资可按原岗位薪级数发放，也可按原岗位与“预备晋升或代理职位”所处的薪级数与原岗位数的平均数作为岗位工资发放依据。学历等要素以协商的方式决定其薪等和薪级。第九条 岗位工资等级调整1、岗位工资的调整程序是，依据本年度绩效考核的结果，确定其岗位工资等级的升降（等级升降标准参见绩效考核管理制度 ） ；确定其新的岗位工资等级。2、员工岗位变动的情况下，依据任职的新岗位确定其岗位工资等级。第十条 基本工资组成结构1、基本工资=岗位工资学历系数+ 50 元年功系数；2、学历系
7、数：研究生（0.5） 、本科（0.4） 、专科（0.3） 、中专（0.2） 、技校、高中及以下学历（0.1）3、年功系数=入公司年限1；（入公司年限定于每年调整两次为：7 月和 1 月） ，第十一条 效益工资及奖金组成结构效益工资=岗位工资 x 企业效益系数(0.5 点2 点)之间，全体员工的效益工资系数保持一致，平时效益工资系数按 0.5 点为基准核定计算。效益工资系数的调整是根据每年年中或年末企业效益情况由经理办公会讨论确定效益工资数系数的涨幅点，涨幅点数作为半年奖、年终奖金的发放依据，计算办法是以半年或全年的岗位工资涨幅点数。注：涨幅点数以 0.1 点为基数递增。第十二条 考核工资：以岗
8、位工资和效益工资作为考核工资的基数，根据考核结果进行发放或扣除考核工资。考核结果有以下六种： 有重大失误、不合格、一般、良好、优秀、有突出贡献等。考核工资发放及扣除的依据： 以良好为达标线，考核工资为 0 元，既不多发放也不扣除； 考核结果为有重大失误者扣发 30%-50%的岗位工资，扣发 50%-100%的效益工资； 考核结果为不合格者扣发 30%-50%的岗位工资及 30%-50%的效益工资； 考核结果为一般者扣发 10%-30%的岗位工资，发放全部效益工资； 考核结果为优秀者发放 100%-200%岗位工资和全部效益工资； 考核结果为有突出贡献者发放 200%-400%岗位工资和 100
9、%-200%的效益工资。具体操作执行可参照绩效考核管理制度 。第十三条 项目奖：针对公司的产品技术问题，质量问题，可临时设立包括新产品开发、产品技术问题改造等项目小组，由总经理批准。具体办法技术项目管理办法第三章 工资发放第十四条 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/21.75 天）*月工资总额，效益工资以最基础数值计算。离职人员工资结算方式：以工作日终止日为离职日期，末月工资以办理离职手后结算。第十五条 新入公司的应届大中专毕业生均有 3 到 6 个月的见习期，见习期工资不低于当地最低工资标准；试用期内签订劳动合同，根据合同约定发放试用期
10、工资，试用期工资不得低于任职岗位工资的80；未毕业的学生在公司实习期间，实习期工资中专为 600 元，专科为 800 元，本科为 1000 元。第十六条 支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户；新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 22 日至本月 21 日） ，无特殊情况时于下月 5 日前发放，有特殊情况不能按时发放时事先与工会协商确定。第十七条 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用将在员工办理离职手续后一起核发。第十八条 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除个人所得税、社
11、会保险费（养老、失业、医疗、公积金等）中个人负担的部分及违反公司制度中应扣除的费用等个人负担的部分。第十九条 其它扣款（如上月多支付的工资、擅自离职员工给公司造成损失的赔偿金等其他个人应负担部分） ，可以从工资中直接扣除。第四章 员工福利第二十条 按国家及地方有关规定结合本公司实际情况执行福利发放和提取使用。1、社会保险福利（提取比例随国家规定变化）养老保险：本公司按员工的上年度基本平均工资的 20%，个人 8%提取基金上缴相关部门，作为老保险基金。失业保险：本公司按员工上年度基本平均工资的 1.5%，城镇职工个人 0.5%提取基金上缴相关部门，作为失业保险基金。医疗保险：本公司按员工上年度基
12、本平均工资的 10%，个人 2%提取基金上缴相关部门，作为医疗保险基金。生育保险：本公司按员工上年度基本平均工资的 0.8%上缴相关部门，作为生育保险基金。工伤保险：本公司按员工上年度基本平均工资的 1%上缴相关部门，作为工伤保险基金。员工一律参加社会劳动保险，于录用时由综合管理部门办理，享有该保险规定的各项权利。本公司外地户口职工离职并离开本市回原籍时，其社会劳动保险金依法可转给其原籍社会劳动保险金机构或发给本人。按社会劳动保险部门的规定办理。员工参加社会劳动保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。2、住房公积金：公司依据国家有关规定为试用期结束后（注
13、：下属子公司服务满一年）职工缴存住房公积金，按上年职工平均工资的10%作为上缴比例。3、独生子女父母奖励金：本公司员工生育（领养）子女后并按国家有关规定领取独生子女证起，发放 10 元/月的奖励金，每年 12 月份发放。4、员工可以享受公司规定的考勤管理制度中带薪假期。5、员工享受每工作日 9 元标准的午餐，调休、出差或驻外工作人员不享受该补贴。6、公司在三.八妇女节，给予女职工发放过节礼品或过节补贴费，以表示对女职工的节日慰问。7、公司组在端午节、中秋节及春节，发放节日礼品，以表示对员工的节日慰问。8、员工享有参加公司织的身体检查，公司确保每年两组织一次。9、本公司女职工享受每月 10 元女工劳动保护费，每年核发一次，本年度末（12 月份）出勤不足 11 天的人员不再发放。10、员工的年终奖金，视公司当年度经营绩效而定，奖励标准依个人当年业绩情况计发。
