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1、人力资源部人力资源部 XXXX 年工作总结年工作总结XX 年，xxxx 人力资源部工作在省、市办和联社党委的正确领导下，全面落实省市(办)联社人事工作方针政策，积极推进人事用工制度改革,努力强化人事基础性工作。在支持联社中心工作、服务基层、强化班子队伍建设、员工培训、劳资管理、档案管理、老干部工作以及开展养老保险工作等方面做出了不懈地努力。现将主要工作及措施汇报如下：一、 “四好”班子建设、基层领导班子年度考核工作年初根据省联社党委工作部署，省联社考核组深入我县进行年度考核工作。通过全体员工的共同努力，xxxx 年xxxx 较好地完成了市办下达的全年工作目标，各项工作都有明显的发展，因此得到了
2、省、市办领导的较高认可。按照市办和县联社年初的工作安排，联社分批分组深入基层全面、客观、公正地考核和评价了基层信用社班子成员履行岗位职责情况，重点考核班子成员工作业绩，实事求是地对班子人员做出综合评价。同时，结合年度考核，对领导班子成员的调整、交流和补充人选进行考察，为下一步人事调整做准备。二、薪酬改革工作XX 年，人力资源部按省联社薪酬改革指导意见的要求，取消行员制工资，以省联社核定的工资总额为准，积极做好固定、绩效工资的核算。一是认真核对每名员工的工龄、学历、职称等基础信息，确保了固定工资计算、发放都准确无误;二是结合省社相关文件要求及联社薪酬委员会研究意见，组织召开社员大会讨论，量身制定
3、了适合我社的薪酬分配方案，主要将每名员工固定工资中最低工资标准、岗位工资进行了调整核增，使员工的正常生活得以保证;三是结合计财部门预测的经营绩效竞赛考核得分，做好员工绩效工资的测算和发放工作，实现了按劳取酬，多劳多得，少劳少得的目的，员工的工作士气也得到了大大的提高;四是建立工资兑现记录、员工工资分配台账、高管人员风险收入台账、员工工资变动等工资档案，逐月将辖内每名员工的工资卡片完善，通过这些工作，夯实了劳资工作基础。三、置换员工工作按省、市办要求，对 17 名置换劳动人员进行审计，审计结论上报至省、市办;与审计结论无劣迹的置换人员子女签订劳动合同、招工手续，并建立新员工档案;由人事部门对置换
4、人员子女进行了岗前培训，培训期为一个月，培训结束后安排到基层各社、部;按省社文件规定，与置换人员签订解除劳动关系手续;办理第二批员工置换相关事宜，共7 人。但经省社复审，有三人不符合要求，其余 4 人人力资源部将按省社文件规定，与置换人员签订解除劳动关系手续，并核算置换人员的经济补偿金发放至其本人;待省社统一部署，配合置换人员办理养老保险关系手续转移至地方;12 月初，经人事部门进行初审验证，稽核部门审计，上报省、市办第三批员工置换申请，本次申请 13 人，现正在等待省、市办核批再进行下一步工作。四、做好“三定”后继工作一是在一季度，人力资源部与信贷、会计、负债等职能部门配合，结合省联社核定各
5、社的人员指数，对基层信用社人员岗位配置情况进行深入考察，为进一步推进“三定”工作提供有价值的决策依据。二是对人员不足的社做好人员调剂工作，通过做工作并采取灵活有效的措施，把富裕人员调到严重缺人的单位，保证各社人员设置合理，供求平衡。三是由于我社现有在编在岗人员严重短缺，经联社党委例会研究，由人力资源部对比省社核定编制情况，两次向省社提出招工申请，拟招 24 人。四是准确掌握员工档案年龄信息，对辖内符合 45、50的人员做到及时上报联社党委研究调整岗位，对达龄内退、退休人员，尤其是信贷员，提前一年做好统计和备案，并将相关人员信息移交稽核部门提前离任审计，防止造成损失。五、干部管理及公开选拔工作X
6、X 年，xxxx 党委十分重视中层干部管理、基层班子建设工作，截止目前共调整干部 29 人。新提拔信用社主任 3人，提拔原石灰窑信用社信贷主管王天鹤为苏子沟信用社主任，提拔原新甸信用社信贷主管刘景勇为新甸信用社主任，提拔原哈达碑信用社信贷主管戴宝军为石庙子信用社主任;交流了任职超过 6 年以上内勤主管 7 人，其中有：调至洋河信用社李华、调至红旗信用社苏德民、调至黄花甸信用社姜霖、调至杨家堡信用社李芳坤、调至佳兴分社杨馨芳、调至红旗信用社于前、洋河信用社李桂春;交流了信贷主管 3 人。其中有：调至三家子信用社栾辉业、调至牧牛信用社洪广、大房身信用社于晓钧;新提拔内勤主管 2 人，其中有：石庙子
7、信用社常明、红旗信用社孙鑫;新提拔信贷主管 6 人，其中有：xxxx 镇信用社杨景伦、黄花甸信用社马永辉、雅河信用社高志刚、石灰窑信用社吴雷、哈达碑信用社李洪全、新甸信用社李广田;按完成计划考核，末位淘汰了原苏子沟信用社主任江新;免职信用社主任 2 人，其中有原新甸信用社主任李宝鹏、原红旗信用社主任徐明维;免职信贷副主任 3 人，其中有牧牛信用社周雷、三家子信用社王功伟、大房身信用社尹广辉;业务需要，免职原红旗信用社内勤主管苏德民职务;提拔王树春为机关改革办副主任，享受副职待遇。这些干部的调整和充实，有效地促进了基层社和机关管理工作进一步上档次、上水平，有效防控了各类案件发生，同时也促进了其他
8、干部工作责任的落实，推动了全局工作和“四项制度”建设工作。六、配合各职能部室开展好员工培训工作人事根据年初制定的 XX 年员工培训计划，密切配合其它职能部室落实培训师资、编制培训内容工作，培训将使员工更快更好地熟悉和掌握金融政策、法规及各项规章制度，熟练掌握岗位业务知识和操作技能，培养造就一支业务精通，作风优良，知识全面，服务一流的高素质员工队伍，为农村信用社的改革和发展提供强有力的人力资源保证。根据年初制定的员工培训计划和省、市的培训计划，全年共举办各类培训班 25 期，培训员工 960 人次。其中：监察保卫及工会专业培训 5 期 370 人次，办公室专业培训1 期 58 人次，负债专业培训
9、 2 期 2 人次，信贷专业培训 2期 41 人次，风险专业培训 1 期 2 人次，计财专业培训 1 期1 人次，会计专业培训 6 期 264 人次，科技专业 2 期 2 人次，人力资源部培训 5 期 220 人次。通过各种培训，提升了全辖员工的整体素质，提高了业务能力，增强了法律意识，规避了行业风险。七、努力做好银监局安排的各项工作。(一)今年以来，人力资源部按照银监局“四项制度”要求，积极做好干部交流、轮岗轮调、亲属回避和强制休假工作。通过开展上述工作，在保证各项工作有效衔接的同时，又确保了各项业务的安全、有序进行。同时人力资源部还积极与安全保卫部紧密配合，对全辖重要岗位人员进行了认真审查
10、，最大限度地消除了重要岗位人员的安全隐患。(二)组织召开 xxxx 年度高管履职情况大会;组织新任职人员参加市局高管人员任职资格考试，并向银监局提供相关手续及材料;拟文上报了XX 年度 xxxx 发展规划;及时上报银监局报表及重大事项报告;按照市银监部门的要求，多次行文到基层信用社，认真贯彻金融机构管理工作，重点落实了金融许可证的管理工作。(三)XX 年，人事将全辖 44 个机构网点的营业执照进行了年检，并对营业执照办理了保险增项业务;6 月中旬，按银监局工作部署，下基层对辖内所用金融机构网点章、证、牌、匾、照等工作进行了历时四天时间的自查，其中有四家网点门牌日久风化，现已及时安排维修完毕，通
11、过检查，xxxx 的机构管理工作得到了银监局领导的认可与好评。八、党建工作一是年初根据xxxx 机关部门职责调整相关规定，党建工作纳入人事工作，人事和办公室交接了党务工作，包括党员入党、党员档案、党员系统、党费缴纳、组织召开民主生活会、评先等工作。XX 年共新发展新预备党员 9人，非入党积极分子 20 人，新转正党员 20 人;根据省联社党委工作部署，联社党委组织了“七一建党 90 周年庆祝活动” ，由副理长王晟同志带领新预备党员入党宣誓，新老党员下基层慰问扶贫等等。二是年初以来，联社对唯一的党建示范点哨子河信用社工作非常重视，多次下基层监督指导，并对部分不足之处加以指正和修改，目前，哨子河信
12、用社党建示范点建立工作已颇见规模。三是根据省社文件部署，适时完成“创先争优”各阶段性工作。包括创先争优党组织、党员点评工作;学习先进典型事迹;党员“四走进”活动等等;召开以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。结合工作实际，认真查找问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评和自我批评，同时针对查找出的问题，明确了整改措施和努力议程，达到预期效果和目的。四是做好党费的收缴工作。XX 年，共收缴上交党费13,000 多元。做到了按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。五是根据联社党委工作部署，对在 xxxx 年度为我县信合事业做出突出贡献的先进党支部、优
13、秀共产党员予以表彰，授予联社机关党支部等 6 个党支部为先进党支部称号;授予梁继伟等 45 名党员为优秀共产党员称号。六是组织干部培训班，聘请省委党校孙教授对全辖党员进行廉政教育讲课，切实提高党员切实加强对“权”的约束、对“钱”的管理、对“人”的监督。培训期间观看党风廉政警示教育片 ，通过痛心疾首、触目惊心地腐败案件，对照党员领导干部廉洁从政的规定要求，促使农村信用社每个党员干部时刻提醒自己，警钟长鸣。九、养老统筹工作XX 年，xxxx 养老统筹办公室人员按照上级有关部门的工作部署，完成了养老统筹的各项工作安排。(一)日常工作在编员工和短期合同工养老保险、失业保险申报工作;办理在编员工和短期合
14、同工养老保险证和失业保险证年检工作;统计 xxxx 年全辖每名员工年工资总额，以计算 XX 社保年度保险缴费基数。(二)遗属救济费及退休人员丧葬费拨付xxxx 自 1 月份起共为杨德恩、孙文胜、李淑珍等 8 名退休死亡职工填报丧葬费申报及审批表，8 月份，省社保审批通过后划拨丧葬费 274651.48 元，此笔款项在一周之内发放到死亡职工家属手中。同时为孙文胜、李淑珍、赵凤林、康祥泰等 4 位死亡职工的遗属申请遗属救济费，截至 12 月末，此 4 人遗属已在省社保领取救济费，每人每月救济费 194 元。(三)退休人员待遇审批XX 年，共达龄退休 5 人，由于个别人档案不完整，认定的工龄比实际工
15、龄少。为了对退休职工负责任，不影响他们的退休待遇，工作人员多次与本人联系，并四次到省劳动厅与工作人员协调，补齐省劳动厅对工龄认定所需的档案要件，终于 11 月中旬，与省劳动厅工龄认定的实际工龄达成一致。(四)养老统筹信息采集工作养老统筹信息采集是政策性较强，时间跨度长(自 1994年 1 月至 XX 年 12 月)，关系到职工的切身利益。统计信息除在编人员外，还包括退休人员、在职死亡、调出、调入、买断、置换等，工作量非常大。11 月份以来，工作人员加班加点对信息采集表及缴费信息表逐项进行核对，并填制相关审核表，进行校验、修正，目前，此项工作正在等待省联社复审。(五)生存认证、缴费自查对全辖现有
16、 87 名退休人员与 35 名领取遗属救济费人员进行生存认证，此项工作在各级人员的支持下已结束;根据县地税局要求，统计 XX 年和 xxxx 年 xxxx 缴费额，包括单位部分和个人部分缴费情况。(六)遗留问题XX 年，养老统筹办公室工作人员多次与办事处、省联社、省社保协商解决中行转入人员的养老保险金合并问题。经工作人员和办事处多次努力和省社保沟通怎样进行账记全并，省社保终于同意将中行人员在中行期间的缴费记录录入信息采集数据中，待数据移植时合并。十、较好地完成了日常工作以及上级下达的工作人事在完成本职工作的同时，较好的完成了上级下达的每项工作。主要表现以下几个方面：一是认真填报上级下达的报表及每月的人事报表、银监局报表、统计局报表等，做到了上报及时、数据准确;二是认真接待员工及老干部来访工作，为了稳定，人事的同志耐心用政策疏导，热情搞好接待工作，力求将问题处理在萌芽之前。三是按照联社党委指示及各业务部门呈报，完成了xxxx 年度先进工作者、优秀社主任、优秀内、外勤主任、信贷标兵等先进称号的评选工作，共评选出 110 多人。四是及时完善新老员工档案，做到无遗漏、无差错。五是
