《招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)（356页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘与面试全套表格大全 （156 个 DOC） 目 录 1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表 3.不录用通知 4.临时工人员雇用资料表 5.人事动态及费用控制表 6.人事变动申请表 7.人事流动月报表 8.人事登记表 9.人事通报 10.人事通知单 11.人事部年初招聘计划报批表 12.人事部年度招聘计划报批表 13.人事部门月报表 14.人员增补申请表 15.人员录用制度 16.人员录用通知书 17.人员招聘录用程序 18.人员甄选录用管理制度 19.人员调动申请单 20.人员调职申请书 21.人员需求估计表 22.人员需求申请表 23.人才招聘研讨会会议纪要 24.人才需求表 2
2、5.任职同意书 26.保证书规约 27.允许提供证明信的声明 28.公司应聘人员登记表 29.公司应聘人员（外部）登记表 30.公司应聘面试登记表 31.公开个人资料认可书 32.关于对个人信用度进行调查的通知 33.关于应聘者情况的电话交流记录 34.兼职员工工作契约书 35.初试通知单 36.员工人数月报表 37.员工任免调遣通报 38.员工任免通知书 39.员工岗位聘用办法 40.员工引荐担保书 41.员工抚恤申请表 42.员工招聘与录用办法 43.员工招聘申请书 44.员工推荐表 45.员工推荐表样本 46.员工正式聘用合同书 47.员工短期聘用合同书 48.员工离职通知书 49.员工
3、聘用制度 50.员工试用同意书 51.员工辞退、辞职登记表 52.员工辞退（辞职）通知书 53.复试意见反馈表 54.实习合约 55.履历表 56.岗位竞聘组织实施方案 57.工厂动态通知单 58.应聘人员复试表 59.应聘人员登记表 60.应聘申请书 61.录用员工报到通知书 62.录用员工报道通知书 63.录用员工报道通知书 64.录用文件 65.录用通知 66.录用通知书 67.录用通知单 68.承诺书 69.抚恤金申请表 70.抚恤金（丧葬费）申请表 71.拒绝录用通知书 72.招聘人员登记表 73.招聘分析报告 74.招聘工作流程 75.招聘工作流程样本 76.招聘广告 77.招聘广
4、告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表 103.新员工甄选
5、比较表 104.新员工试用申请及核定表 105.新员工试用申请核定表 106.新员工试用表 107.新近人员职前介绍检查表 108.月份员工统计表 109.某合资企业面试测评表 110.校园招聘求职者面试报告示例 111.求职人员基本情况登记表 112.求职人员情况登记表 113.求职申请书 114.求职申请表 115.求职申请表格 116.离职申请表 117.离职通知书 118.移交清册 119.移交清单 120.终止雇佣协议 121.经营财务人员保证书 122.结构化面试评分表 123.结构化面试题库 124.职务分析面谈问题样本 125.职员试用通知单 126.聘书 127.聘任书 12
6、8.聘任书和住宿申请表 129.聘约人员任用核定表 130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表
7、155.面谈记录表 156.面谈记录表范例 保证书规约 一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人 的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。 二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由 其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另 行申请办理变更手续。 三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保 证责任。 四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照
8、本公司我开条款，无异议履行赔偿， 并须优先办理。 1、贪污公款，毁损公物者。 2、违法犯纪，侵占公物者。 3、渎职。 4、擅离职守，移交不清者。 5、其他有使本公司蒙受损害之行为。 五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。 六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责 任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。 七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。 保证人 今保证 思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度， 如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各
9、款， 立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。 日期 保证人签章 保 证 商 号保 证 人 公司字号 姓 名 法定代表人姓名 籍 贯 营业执照字号 身份证号码 资 本 额 住 址 注册地址 服务机关 营业种类 职 务 与被保人关系 与被保人关系 不 录 用 通 知 同志： 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。 此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为 我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信 任。 祝您早日找到更理想的工作。 企业名称： 人事部负责人： 年 月 日 操作人员工作应聘表 编号 应征人员 姓 名身
10、份证码号 户籍所在 地 地 址 学 历识字 小学毕业 高中毕业 服务机构服务时间 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 工作 经历 自 年 月至 年 月 目前 生活 状况 与家人同住，家人共 人 与亲友同住 自己在外住宿 与同事住于工厂内 来本公司后住宿住工厂 住家里 在外与亲友同住 通行交通工具步行 自行车 公共汽车 健康 检查 1.身高 公分，体重 公斤 2.视力：左 右 近视度数：左 右 3.色盲： 4.听力： 5.外观气色： 6.病症异常： 7.反应： 人事 部门 主管 意见 1.安排工作： 2.正式上班日期： 3. 工资： 4.补贴： 操作人员工作应征表 编号 应征人员 姓 名
11、 身份证码号 户籍所在 地 地 址 学 历识字 小学毕业 高中毕业 服务机构服务时间 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 工作 经历 自 年 月至 年 月 目 前 生 活 状 况 与家人同住，家人共 人 与亲友同住 自己在外住 宿 与同事住于工厂内 来本公司后住宿住工厂 住家里 在外与亲友同住 通行交通工具步行 自行车 公共汽车 健康 检查 1.身高 公分，体重 公斤 2.视力：左 右 近视度数：左 右 3.色盲： 4.听力： 5外观气色： 6.病症异常：7反应： 人事 部门 主 管 意 见 1.安排工作： 2.正式上班日期： 3. 承 诺 书 年 月 日 立承诺人 因公经 股份有限公
12、司派遣出国，谨保证： 一、按期归国返回公司工作。 二、返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订这办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连 带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。 此 致 股份有限公司 台照 立承诺书人： 连带保证人： 地 址： 身份证编号： 抚恤金（丧葬费）申请表 申 请 人 姓 名 性 别 籍 贯 年 龄 与 死 者 关 系 地址身 份证字 号 死亡人 姓 名 性别 籍贯 年龄岁年 月 日止 到职 日期 服务 部门 职称 工资 死亡 日期 死亡 原因 死亡原因 与执行公 务关系 有无 劳保 请发 金额 美金 万 仟 佰 拾 元整。 总经理 或 董事长 经 理 人 事 主 管 部
13、门 主 管 申 请 人 附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。 抚恤费 申 请 保证书 丧葬费 保证人 今保证 先生（女士）等确系贵公司已故 先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先 资格，申请 贵公司发给抚恤金丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切 损失，并抛弃先诉抗辩权。 此致 公司 保 证 人： 身份证字号： 住 址： 年 月 日 抚恤金申请表（一） 年 月 日填 申请人 姓 名 籍 贯 省 市 县 年 龄 岁 性 别 与死亡 者关系 户籍 地址 死亡者 姓 名 籍省 市 年 岁 性 职 到职 日期 年 月 日 原 支 贯县 龄别称薪 适 用
14、条 款 第 条第 款。 第 条第 款规定 请 发 抚恤金 、抚 恤 金 元 、特别抚恤金 个月薪金 元 共计 元 应 缴 证 件 、死亡证明书一份 、户籍誊本一份 总 经 理 核 定 财 务 部 管 理 部 申请人： 签单： 本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。 复试意见反馈表 姓 名性别 申请部门申请职位 面试日期面试人员 期望待遇 期望范围： 元至 元/年 可接受性：可以接受 可以考虑 不可接受 特别处理 考察内容评论说明 时间观念守时 迟到 基本 素质 职业风范良好 一般 不佳 教育背景符合 接近 不符 任职 资格 工作经验符合 接近 不符 专业 特长 专业技能
15、 很强 较强 中等 较弱 很弱 特长 精通 擅长 中等 粗通 没有 基本 能力 语言表达良好 一般 不佳 沟通反应良好 一般 不佳 工作热情良好 一般 不佳 性格 特点 适应能力良好 一般 不佳 综合 能力 竞争优势 很强 较强 中等 较弱 很弱 价值 取向 人生观清晰 一般 模糊 管理 能力 基础管理能 力 很强 较强 中等 较弱 很弱 战略管理能 力 很强 较强 中等 较弱 很弱 其他 内容 综合得分适合10 9 8 7 6 5 4 3 2 1不适合 面试 结论 综合评语 得分 笔试 结论试卷分析意 见 处理 结论 确定录用 再次比较 留档备案 不予考虑 其它 部门经理签名日 期 某有限公司 岗位竞聘组织实施方案 岗位竞聘组织程序图 上岗人员 述职报告 富余人员 调整计划 项目组与人力资源部 部门经理（或主管） 组成员工考核小组 实施员工绩效考核 人员面试 适用于非操作性岗位 项目组总体评价 提交结果 公司高层决策 员工工作技能 与适应性测试 考核测评期考核测评期 调整期调整期 注：图中虚线框所示为可选择性步骤，根据具体情况做出选择决策。 一、人员考核小组构成（建议） 总经理（领导与监督） 人力资源部经理 各部门经理 项目组咨询师 二、人员考核小组工作职责与工作规则 公司人员考核小组是本次人力资源竞聘活动的临时领
