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1、讲座基本内容序列关于企业在座的各位企业领导，企业的原命 题是什么？或者说是干什么的？如何长大、活下去？！ 如何长大、活下去？！长大是硬道理产业发展规律的需要（李荣融的国企整合） 企业家的需要（中国的老板很多，但企业家 很少） ，什麽叫企业家？不满现状、心存高 远！ 员工的需要，愿意就职于大公司（显得比较 “牛” ）活下去是真本事民营企业平均寿命（朝代更替） 原因： 1. 激烈的竞争 2. 机制的退化 请问同志们：什麽样的人能长寿？活下去的理由（粗）牵引力机制（就是动力）管理效率企业文化就是解决长久活下去的 的主要方法关于企业的一些命题企业的本质决定功利 管理的本质决定 效率 经营的本质决定盈利
2、 竞争的本质决定 价格 员工的本质决定 付出 客户的需求决定价值 市场经济的本质决定投入与产出一、关于文化 二、什么是企业文化 三、企业文化的作用四、企业文化的结构 五、企业文化的构成要素六、如何构建优秀的企业文化文化现象引子关于国家文化探讨一个国家的文化建设水平，可以充分表征该国软实 力水准；而作为一个城市的文化符号的应观察是否 拥有博物馆（含艺术馆、民俗展览馆，如在东北正 在筹建的贡品博物街） 、图书馆、大剧院及多种信 仰依存建筑的存在。 （申奥宣传片展示的更多的是 中国传统文化符号，如长城、故宫等） ；建筑艺术 （南园北宫） ，非物质文化遗产的保护状况（申遗） 地域文化之传播：山西、山东
3、、北京（老舍的茶 馆 、四世同堂 ） 、东北（赵本山的文化符号 作用）河北等文化比较中国文化要义、中国人百年等关于国民性研究著述 日本文化（菊花与刀、源氏物语,相扑运动等） 美国文化（拓荒进攻性、全球性、大众娱乐性等） ， 在美国文化的主要特征中，贯穿着一个最基本的观 念“天赋人权 ”的观念。这是美国文化最本质的 核心内容。美国立国之初的三个历史文献独 立宣言 、 美利坚合众国宪法及人权法 案集中体现了天赋人权的思想。关于组织文化以大学文化现象示例师大校训校训举例河北师范大学：怀天下 求真知 怀天下 求真知（） 河北医科大学：明德博学 行方智圆 河北大学：实事求是 笃学诚行 河北经贸大学：严谨为师 勤奋为学 诚 信为人 河北科技大学：兴业 尽责 石家庄学院：厚德博学 崇实求新 燕山大学：厚德 博学 求是 河北工业大学：勤奋 严谨 求实 进取校训举例河北农业大学：
