安全责任书范文

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1、安全责任书范文安全责任书范文为认真贯彻国家安全生产方针，明确公司年安全生产目标，并使安全生产目标细化分解到位，强化各级安全生产责任的落实，加强对各级安全责任的严格考核奖惩。切实抓好 20XX 年公司安全生产工作，特签订本责任书。各科室、客运站、农村客运中心主管经理是安全工作的主要责任人，科长、站长、主任是安全工作的直接责任人，各岗位操作人员是安全工作的具体责任人。一、年全员工资结构为“计件工资+安全工资+质量工资+绩效工资” ，安全工资标准为 120 元/人/月，另设季度安全奖和年终安全奖，季度安全奖按每季度安全专项活动文件规定计发，年终安全奖按公司相关文件规定计发。火灾扑面后，及时保护现场，

2、接受事故调查并如实提供火灾事故情况。未经公安消防机构许可，不得进入、撤除、清理火灾现场。二、安全工资挂钩考核责任目标：1、杜绝轻伤及以上安全事故。若年度内发生工伤认定十级及以上的安全事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。各系(中心)主任请务必将消防、安全工作纳入实验室的管理工作之中，与教学、科研、管理工作一样，同计划、同布置、同总结、同评比。2、轻微伤控制指标为 0。若年度内发生轻微伤事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度安全奖，并按公司相关规定进行处罚。3、3000 元及以上设备责任事故控制为 0。若年度内发生 3000 元及以上设备责

3、任事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。4、杜绝“三违”行为。若年度内被查处“三违”行为，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。5、安全质量标准化集团公司创优。每月公司将对各单位安全质量标准化工作开展情况进行考核评比，并纳入当月安全工资考核和该季度安全奖考核。6、公司杜绝重伤及以上安全事故。若公司年度内发生重伤事故 1 人次，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度安全奖;若公司年度内发生两次及以上重伤事故或发生重伤以上事故，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度和年终安全奖。乙方一切施工活动，必须编制安全施工

4、措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底，并在整个施工过程正确、完整地执行，无措施或未交底严禁布 Z 施工。7、在生产现场开展安全联保活动，打破部门、车间、班组界限，采用流动式联保形式，凡作业区域内 20 米范围，均为联保小组成员，都有责任保证作业区域内的安全。认真按照高空作业的安全操作规程进行操作，施工作业中用水、电、火的运用必须同甲方和工程开发单位提前协商，确定使用程序及范围。通过食品安全宣传周活动，普及了食品安全科普知识，增强了群众的自我保护意识和维权意识，下面是为大家搜集的食品安全宣传周活动总结，供大家参考，欢迎大家借鉴。切实做好学校学生安全离校工作，保证学校、社会、家长齐抓共

5、管，本文是为大家整理的离校安全责任书，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。三、本责任书奖惩考核办法不影响其他有关考核办法。学生在假期离校期间，学生要遵守交通法规，因违反规定发生交通事故或出现其他意外事件，造成人身伤亡或经济损失的，由学生本人负责;要常怀警惧之心，彻底打消侥幸心理。各学校、幼儿园要通过学习培训、案例警示等有效方式，切实提高有关干部、职工的基本素质，彻底消除侥幸心理，以“如临深渊，如履薄冰”的心态，尽职尽责，关注细节，严格规范，完善程序，确保不出事。可能对其他管线和设施的安全和维修产生影响的施工，乙方须通知有关管线单位派人到现场监护，并采取相应的保护措施。四、本责任书年度内有效。所在单位及班组： 责任人： 班 组 长：时 间：年月日 时 间：年月日