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1、安全生产的培训总结讲话安全生产的培训总结讲话 XXXX同志们：(一)、成立 “学校安全生产月”活动领导小组，安排我校“安全生产月”活动的有关事项，组织、协调、指导学校活动的具体开展。“安全第预防为主”是建筑施工的基本的方针，为了认真贯彻这一方针，项目部成立了安全生产领导机构，明确了工作职责，建立了安全生产领导小组，由项目经理担任组长，还建立了文明施工领导小组，同样由项目经理担任组长，确立了项目经理在安全生产、文明施工中第一责任人的地位。项目部不仅为职工创造了一个安全的作业条件，还努力改善了施工现场的作业与生活环境，卫生状况，逐步健全和完善安全教育培训机制，把“以人为本、安全发展”的理念融入到生
2、产活动之中，激发了广大职工的荣誉感和责任感，进一步调动了职工的劳动积极性、主动性和创造性。今天，我们召开全市安全生产培训教育工作会议。召开这样的专题会议，近年来还是第一次。这有两个背景：一是去年 11 月 21 日，国务院安委会出台了关于进一步加强安全生产培训工作的决定 ，学习宣传、贯彻落实决定精神，是摆在我们面前一项重要任务。二是安全生产教育培训已经成为不少企业安全生产管理的短腿和薄弱环节，培训教育不到位已经成为诱发生产安全事故重要的因素。我们必须有针对性地采取得力措施，把这条短腿拉长，把这一薄弱环节夯实。希望通过今天的会议，进一步掀起学习贯彻国务院安委会决定的热潮，促进全市上下高度重视安全
3、生产培训教育工作，加强企业安全管理，提升职工安全素质，为保障安全生产、防控各类事故奠定坚实的基础。马上郭常委还将作重要讲话，我们一定要认真落实好。大家知道，去年 11 月 21 日，国务院安委会出台了关于进一步加强安全培训工作的决定 。 决定是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。 决定共分 7 个部分、27 条，架构严谨、内容丰富、规定具体、措施有力。 决定进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。 决定坚持以科学发展观为统领，通篇贯穿着“以人为本、关注民
4、生”的执政理念，贯穿着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对于强化企业安全生产基础建设、遏制生产安全事故发生，实施“人才强安”战略，开创安全培训工作的新局面，具有十分重要的意义，是指导“十二五”及今后相当一个时期全国安全培训工作的纲领性文件。 决定的全文， 中国安全生产报 、 江苏安全生产杂志等报刊都登载过，网上也会很容易地查到，大家不但要原原本本地学习，而且要领会精神实质，指导工作开展。长期以来，各级党委、政府，以及相关部门都十分重视企业的安全培训工作，加强安全培训教育更是企业的自觉行动。就我市而言，还有着比较好的传统。尤其是在计划经济时期，市里有专门的职工培训学校，一般企业都有一套培训
5、计划，一班培训人马，一笔培训经费，上了规模的企业，还有专门的培训制度，专门的培训机构，专门的培训教员。虽然不是单一的安全培训，但是安全生产的培训教育是其重要的内容，居于突出的位置。进入发展社会主义市场经济的新时期，特别是“十一五”以来，企业安全培训不断走向法制化、规范化轨道。粗略统计就可以发现， 安全生产法等 20 余部法规对安全培训作出规定，国家安监总局出台了 4 部部门规章、42 个规范性文件、104个培训大纲和考核标准，实施了全员培训、持证上岗、从业人员准入、培训机构准入、教考分离、经费保障、责任追究 7 项法律制度。我市也先后出台了关于进一步加强安全培训工作的实施意见 ，建立了安全培训
6、联席会议制度，正常开展持证上岗等专项检查，安全培训工作正在有序有力有效地开展。全市安全生产形势持续稳定，很大程度归功于企业对安全培训工作的重视。然而，我们也必须清醒地看到，尽管我市安全培训工作总体情况良好，但是存在的问题也十分突出。从全市面上来看，表现为“四个不够” ，即：思想认识不够靠实，企业责任不够落实，培训基础不够坚实，培训效果不够厚实。从企业来看，表现为“四个让位” ，一是安全培训让位于生产经营。大多数企业不能合理安排生产班次，给安全培训留有足够的时间和空间。不少企业职工一招进来，不经过必要的培训就仓促上岗，平时的正常培训更是无法落实。二是安全培训让位于企业效益。相当一部分企业在安全培
7、训上惜工惜本，不算大帐，只算小帐，总以为职工流动性强，在安全培训上投入划不来，殊不知“磨刀不误切菜工” ，“欲速则不达” 。三是安全培训让位于建设速度。不少企业把主要精力放在项目建设上，一味地追求尽快建成投产，而把职工的安全培训撂在一边，职工的安全培训滞后于项目的建设速度，导致项目投产后生产安全事故频发。四是安全培训让位于规模扩张。企业追求规模扩张本无可厚非。但是，企业规模扩大必须以职工的素质为支撑。如果不重视职工的安全培训，不仅不能有效地扩张规模，反而会制约企业的健康发展。有的企业已经品尝到这方面的苦果。分析产生这些问题的原因，主要还是安全培训的法律意识淡薄，企业安全发展的目光短浅，对人的生
8、命缺乏应有的敬畏。当前，我市正处于加快发展时期。企业数量不断增加，企业规模不断扩张，企业职工不断增多。所有这些，都对企业的安全管理带来了新的挑战，也对企业安全培训工作提出了新的要求。重视安全生产培训教育不是一句空话，必须增强“三个意识” ，坚持“三个原则” ，突出“三项内容” ，创新“三个方法” ，强化“三个保证” 。暑假将至，我们根据上级要求和学校实际，进一步增强做好学校安全工作的责任感和自觉性，严格执行学校各项安全工作制度，自觉做好各项安全工作，确保整个学校思想不松、劲头不减、力度不弱、任务不拖。 总之，校园安全，责任重于泰山，在以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全活动生产月中，通
9、过全校师生的共同努力，不但提高了全校师生的安全防范意识，还增长了各方面的技能，为全体师生平安愉悦地度过暑假，营造和谐安定的校园氛围和社会氛围打下了坚实的基础。所谓增强“三个意识” ，主要是就对安全培训的认识而言。一是培训不到位，是重大的安全隐患的意识。各类生产安全事故种类虽然不同，但都有一个共同的现象，就是事故发生，要么是职工对安全知识漠然不知，要么就是明知故犯。漠然不知，就是安全意识淡薄，安全知识缺乏，安全技能不足;明知故犯，就是没有养成良好的安全防范习惯，蛮干莽干。漠然不知也好，明知故犯也好，根子都通在安全培训教育不够上。 “愚者用鲜血总结教训，智者用经验避免鲜血” 。我们只有把培训不到位
10、作为重大的安全隐患切实加以整改，才能有效杜绝事故的发生。市安委会决定，从 9 月 20 日至 11 月 20 日在全市开展“安全培训不到位是重大安全隐患”主题教育活动，旨在认真贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定精神，狠抓企业“三项”岗位人员持证上岗情况的自查自纠;组织开展以班组长、农民工为重点的从业人员的全员安全培训;扎实推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化;努力营造“人人懂安全” 、 “人人讲安全” 、 “人人要安全”的舆论环境和社会氛围。活动的通知已在今天的会上印发。请大家按照通知要求，精心组织。二是培训是给职工最大的福利的意识。应该说，现在
11、的企业都注重改善职工待遇，都愿意给职工以最大的福利。但是再好的福利也不能代替企业的安全培训，更不能把应该用于安全培训的经费作为福利一发了之。道理很简单，工资再高，福利再好，都比不上人的生命重要。把职工安全培训工作搞好了，才是对职工最大的负责，也是对企业最好的负责。三是培训是企业负责人最大的责任的意识。国务院安委会决定要求，企业要健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系。安全培训搞得好不好，取决于企业的负责人，尤其是主要负责人;企业负责人要履行安全生产责任，首先必须履行好安全培训的责任。只有企业负责人，特别是主要负责人重视培训，舍得培训，持久培训，企业安全
12、培训工作才会真正得以加强，企业安全培训工作的整体水平才会真正得以提高。XX 年 6 月 15 日，*公司安生部组织，以内部交流、练习的方式，对沙湾公司现场生产人员进行了消防培训和演练，检验了*电厂对火灾事故的应急处理能力;XX 年 7 月 2日，组织了上游来水量超 500m3/s 特大洪水应急演练，检验了*电厂防汛预案的有效性;XX 年 9 月 15 日，电厂组织了朗木线 251 开关事故跳闸应急演练，检验了电厂发生重大事故的应急处理能力。今年，我局始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“以人为本”和“安全是各项工作的生命线”的思想，不断加强对安全工作的组织领导，进一步做好安全生产工作
13、，我局年初与下属 5 个企业、7 个科室、6 个下属单位签订了责任书，同时成立了由局长为组长，各分管局领导为副组长的安全生产领导小组，要求部门及下属企业要成立由专人负责的安全生产工作责任组，制定切合实际的安全事故应急预案、重大火灾应急预案，一岗双责制度、安全生产“一票否决”制度、安全生产举报制度、事故隐患整改和公示制度，层层落实责任，健全了“三级机构”“四级网络” ，切实提高了我局安全生产工作的系统协调性。安全稳定工作，是学校顺利开展教育教学工作的前提和基矗没有安全稳定的校园环境，学校的各项工作都无法本文来源于中国范学校安全教育工作总结范文行。为此学校以对国家和人民高度负责的精神，认真开展好安
14、全教育活动，并在安全教育基础上普遍开展了安全检查和建章立制工作。现将我校安全教育工作做如下总结：所谓坚持“三个原则” ，主要是就安全培训需要把握的基本要求而言的。一是依法培训的原则。就是按照法律法规的要求开展培训。 安全生产法 、 生产经营单位安全培训规定对安全培训工作都有明确的要求，要力求做到法律规定的培训人员要到位，法律规定的培训内容要全面，法律规定的责任要履行。二是按需施教的原则。就是培训要从企业科学发展安全发展的需要出发，要从保护职工身心健康和生命安全的需要出发，要从维护社会和谐稳定的需要出发，企业需要什么培训什么，员工缺乏什么培训什么，上级要求什么培训什么。三是因人而异的原则。培训教
15、育不是千篇一律的。要根据职工不同的岗位培训，不同的文化程度培训，不同的年龄来培训。比如，新工人有新工人的特色，农民工有农民的特征，特种岗位有特种岗位的特点。只有抓住这些特色、特征、特点，有针对性地进行培训，才能有的放矢，事半功倍。组织所员工学习了安全生产法 、 道路交通安全法 、消防法等安全生产法律法规，学习了电工作业安全规定、公司的规章制度等，并在 6 月 15 日，进行所有员工参加的安全知识考试，合格率 100%。所谓突出“三项内容” ，主要是就培训什么内容而言的。关于安全培训的内容， 生产经营单位安全培训规定规定得非常具体。当前，一是增强安全意识方面的内容。安全意识强不强，对于防范生产安
16、全事故的发生意义重大。现在的普遍现象是，职工的安全意识不强。到企业检查，随处可以发现职工连基本的安全意识都没有，比如，不系安全带，不戴安全帽，不穿安全服，我们常常“斥”之为“不怕死” 。其实，他们哪里是不怕死， “明知虎吃人，偏往虎口送”的人并不多见，往往是“无知者无畏” 。我们就是要通过安全培训，使他们珍惜生命，爱惜生命。二是充实安全知识方面的内容。两千年前的荀子说：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。 ”意思是说，第一种办法是在事情没有发生之前就预设警戒，防患于未然，这叫预防;第二种办法是在事情或者征兆刚出现就及时采取措施加以制止，防微杜渐，防止事态扩大，这叫补救;第三种办法是在事情发生后再行责罚教育，这叫惩戒。荀子列出了三种方法后认为，预防为上策，补救属中策，惩戒是下策。就事故防范来说，预防的前提，则是充实安全知识。导致安全事故发生的原因，无非是物的不安全状态，人的不安全行为，管理上的缺陷和漏洞。而这些，都与人的因素，特别是人安
