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1、发改局对照检查材料发改局对照检查材料尊敬的党支部：根据县委开展第二批党的群众路线教育实践活动的安排部署，自今年 2 月以来，我和全局干部职工一道，紧扣为民务实清廉这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持开门搞活动，把强学习、听意见、找问题，立整改结合起来，对照“三严三实” ，联系自身思想、工作和生活实际，通过自我剖析、交心谈心、干群提点，深入查摆了在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题。现对照检查如下。一、存在的主要问题对照中央“八项规定” 、习总书记列举的“四风”问题25 种表现、中央活动办梳理的 37 条问题以及秦光荣书记指出的 33 种现象进行深
2、刻反思，自己身上都不同程度存在，主要比较突出的有七个方面的问题。(一)学风不正，学用脱节。经常以开会多、工作忙、事务杂为借口，不认真学习党的方针、政策，宏观经济理论，项目管理等方面的知识，学习应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，学多思少，学用结合不紧密，致使工作中思路不宽、办法不多，前瞻性不足、敏锐性不强。在平时的学习中，更多的是向书本学、向网络学，忽视了向同志学、向群众学，所学知识理论化多，实践经验少。比如：虽然对中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定进行了学习，但缺乏对其精神实质的系统理解，没有更好地将上级改革要求与地方工作实际相结合，片面认为县级改革更多是承接，上级怎么安排就怎么做。在线学
3、习方面，往往把电脑一开了事，只听其声，不见其文，仅满足于拿学分，所学知识少，没有将所学理论用于工作实践。在机关工作和下乡、进企业，对工作很少问一个“为什么” ，对来源于基层和一线的工作方法和实践经验学习不多、不深，导致工作走弯路。(二)浮于面上，工作不实。一是存在以文件落实工作。总认为发改局是宏观部门，管大面、管宏观，具体工作有相关部门去干。有时县委、政府安排的工作，在干部职工大会上将主要精神一传达就了事，用贯彻会议精神代替工作安排，致使少数工作落实不到位。比如：在党政机关办公用房的清理工作上，主要是传达中央、省、市关于停止修建楼堂馆所和清理办公用房的主要精神，总认为只要本单位不建设、不超标就
4、没有问题，至于其他单位，发个文件把上级精神传达下去就行，疏于指导和监管，致使少数部门和乡镇执行政策不到位，超标办公用房整改迟缓。二是坐地指挥、 “甩手掌柜” 。主持发改局工作以来，工作上与班子成员交流的多，与股所长和职工交流的少，安排布置工作一二三，不容置疑，很少商量讨论。一些工作直接安排其他副局长或股所长办理，自己随便过问一下就行，具体跟踪不到位。比如：对少数项目的备案、审批，为方便企业和部门，直接安排股所长把关，存在先发文、后签字的现象。在建设项目进度款拨付审核上，有安排股所长代为把关，代为审签的现象。三是重视工作安排，轻视检查督促。少数工作把任务布置下去，只作总体要求、要点提示，没有适时
5、跟进，没有跟踪问效，工作上只求过得去，不求过得硬，致使工作效果不好，质量不高。比如：在经济运行和投资方面，要求相关股室按月与具体职能部门提前对接、主动服务，共同研究解决问题，但自己亲自收集数据、资料，对接情况少，加之疏于督促，导致这些工作有“临时抱佛脚”的现象，造成工作被动。(三)调研不够，走马观花。一是蜻蜓点水。深入乡镇、企业和挂钩村走访调研少，对乡镇经济发展情况、企业运营情况和挂钩村群众生产生活情况不清楚，不够深入实际。比如：有时下乡调研果蔬、畜牧产业，工业企业运营、项目建设等，多数是到公路沿线看亮点、看“盆景” ，随便问问、走走、看看，了解面上的多，发现问题、解决问题的少。二是调而不研。
6、到农村、乡镇、企业调研，与“一把手”接触的多、与职工交流的少，与干部见面的多、与群众面对面的少，研究工作、调研情况停留在与领导或干部打交道，没有更好地融入群众，倾听群众呼声、了解群众愿望。对调研的课题停留在表面，没有作深入细致的分析，对调研中存在问题研究不深、思考不透，对解决问题的办法指导不够。比如：面对去年、今年市场需求萎缩，工业经济下滑的实际，对企业融资、争取国家项目支持、市场营销等方面研究不深，指导不到位。在固定资产投资方面，片面地追求项目建设速度和投资实物量，对项目储备、实施、监管、验收等工作指导不力。(四)家长作风，方法欠缺。一是民主集中制坚持不够好。对一些需要集体决策的事项，往往先
7、发言、先建议，末位表态制坚持不好，导致集体议事搞形式、走过场。二是沟通交流不到位。工作中与班子成员沟通交流不足，重工作安排、轻办法研究，只重结果、不重过程。了解工作、职工思想只对中层干部，与一般职工交流、谈心较少。三是领导艺术有差距。工作中见不得拖拉懒散，得理不饶人，对纪律松弛、工作疲沓的同志缺乏包容和耐心，批评同志不注意场合、不讲究方法，批评简单粗暴，话难听、脸难看、不留情面，让人下不了台，伤了自尊，背上包袱，挫伤了少数同志的工作积极性，影响了个人的亲和力和凝聚力。(五)奉献不足，进取不够。一是奉献精神减化。面对繁重的工作任务，纷繁的事务，有时压力较大，一到周末就想躲在家里，怕加班、怕牺牲双
8、休日干工作。对照教书时随时随地辅导学生，在政府办从事文秘工作经常加班加点的干劲，现在的奉献精神确实不足。二是进取精神弱化。自参加工作来，先后从事教育教学、人力资源开发、文秘工作、宏观经济管理等工作，由于单位和领导的信任，每个岗位都是骨干，自认为工作经验丰富，工作能力强，有满足现状、歇脚松懈的思想，进取精神不足，工作创新不够。三是一线工作精神退化。有时收集数据、了解工作，停留在电话上收集、邮件上传送、办公室分析，坐机关的时间多、下基层的时间少， “一线工作法”运用不到位，没能到一线去察实情、办实事、求实效。比如：每月的经济运行和投资分析，涉及到农业、工业、财政收入等指标，项目投资完成情况，多数是
9、向部门收集，导致对一线情况知晓不全面。(六)工作唯上，创新不足。一是工作结合实际不够。开展工作更多的是听领导安排，过多注重上级部门和领导的评价，工作结合具体实际不够紧密，工作缺乏整体性、全局性的把握。比如：在制定经济社会发展目标方面，更多是想着往前冲，追赶发展，对经济发展的困难和问题估计不足、预判不充分。在开展经济运行分析时、在落实工作目标时，往往给部门下硬任务，反映投资等工作情况时，存在报喜不报忧的情况。二是工作按部就班。凡是纳入大考核的工作，就投入更多的人力物力，甚至明确专人负责，想方设法凸亮点、创特色，希望在全县的考核中获得好名次。没有考核的工作，被动应付，提前谋划，前瞻思考，创新推动不
10、足。(六)贪图安逸，惧怕吃苦。一是节俭意识不强。自己刚到发改局工作时，单位已配备一台笔记本电脑，但总觉得笔记本电脑屏幕小、伤眼睛，键盘小、打字不方便，只有用在出差开会、报项目时才实用，于是单位又配备了台式机，这在一定程度上浪费了办公资源，增加了单位开支。二是吃苦意识不强。降低了坚持“两个务必”的要求，讲享受、图方便、比优越的思想抬头，不愿过紧日子、苦日子的意识滋生，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性。比如：下基层调研、开展工作，到省市汇报工作、争取项目存在单位派车，不愿乘坐客车的现象。中央“八项规定”出台后，自己真诚拥护，立场坚定，态度鲜明，坚决贯彻落实，从自身做起、从小事起步
11、、从群众关心的热难点问题入手，在具体问题上抓了整改，比如：在机关制度建设、扶贫工作、整治“三难”等方面取得了一定成效，但也还存在一些问题，主要是：党务、政务和办事流程公开不及时;在公务接待中偶尔存在超标准接待;对干部职工管理不够严格;抓工作落实力度不够，调查研究不到位。需要说明的问题：一是单位有 2 辆公务用车，一辆为丰田汽车 TRADO，车牌为云 XXX，购车时间为 XX 年 11 月，排量为，购车价格为万元;一辆为桑塔纳牌 XXXX，车牌为云 XXXX，购车时间为XX 年 4 月，排量为，购车价格为万元。2 辆公务用车没有超标，没有悬挂特殊车牌。单位出车均实行办公室统一派车制度，个人没有配
12、备专车、没有公车私用的情况。二是办公室 1 处 1 间 18 平方米，我和 1 名驾驶员共用，未超标。三是在县城佳园小区 7 栋 2 单元有住房 1 套，面积平方米，属于自购商品房，价格万元，购房款主要为贷款。四是妻子周晓慧，在 XX 县玉碗镇人民政府任副镇长，没有经商办企业，没有利用职务之便为亲属谋利益的情况;儿子罗卿睿，两岁。五是任现职来，我和妻子周晓慧结婚办过喜事，但没有超标准大操大办。六是有大陆居民往来台湾通行证 ，一直交由县委组织部管理。七是其他情况：去年 11 月以来，县委、政府明确我主持发改局工作，本人不存在配备秘书、收受红包、插手工程等问题;在“三公经费”开支方面，没有安排公费
13、出国，在公车使用、公务接待方面，始终坚持公事公办，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费;职务消费方面，坚持重大决策、重要开支集体决策，个人没有出国的情况，不存在公款私用，公车私用现象，没有以权谋私;人情消费方面，积极主动执行厉行节约，严格执行上级规定，不存在用公款做个人人情消费，社会交际、亲情往来产生的人情消费均为自己掏腰包。二、原因分析我 1996 年参加工作，先后从事教育、文秘、农村人力资源开发等工作，XX 年加入中国共产党，是党的培养和群众的支持，才一步一步走到今天的岗位。长期以来，我严格遵守党的政治纪律，与党中央保持高度一致，在重大原则问题上自己认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的。反思自己
14、存在问题原因，归究其根源，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题。(一)理想信念不坚定。(五)有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。(四)进一步治理“四风”问题，切实改进部门作风。为了规范我分局的工作纪律，狠刹歪风邪气，树立良好的工商人形象，班子研究决定，抽调机关股室负责人组成督查组，对各股室、基层工商所进行不定期的督查，每周至少 1 次。主要督查干部着装是否规范、上下班是否守时、是否违反工作纪律在上班时间串岗聊天、上网玩游戏、看视频等。对督查出的问题现场拍照、限期改正。认为工作是务实、学习是务虚，
15、常把工作完成当作第一责任，缺乏学习政治理论的主动性，用科学理论指导工作实践还有差距。加强理论武装、加强理想信念教育精力投入不够，没有与时俱进地改造世界观、人生观和价值观。自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得不紧，沉不住气，缺乏定力。看到腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等问题，受各种消极思潮和社会现象影响时，对战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头，在具体工作遇到较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够，缺少精神之钙。(二)宗旨观念不牢固。自己从一个普通的农村孩子一步一步成长为教师、文秘人员、一名副局长，随着学习、工作、生活环境的改变，产生了优越
16、感和自满情绪。长期在机关工作后，宗旨意识有所淡化， “听党指挥、做人民公仆”的观念树得不牢，深入基层了解情况、解决实际问题不多;存在“缓口气”的想法，有“享乐”倾向，考虑个人安逸多了一些，考虑群众疾苦少了一些。久而久之对群众呼声、疾苦了解不够全面，解决困难、处理管理问题也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不彻底。有时认为反映的难点问题，带有一定个性的问题，按个案处理的多，没有很好地针对个性问题，放下身段、沉到基层去。搞规划、定目标、干工作，更多是追求领导，忽视群众感受，为民务实的基础打得不牢。(三)纪律约束不严格。民主集中制贯彻得不够好、执行不力，对一些工作班子成员之间沟通交流不到位。工作中存在“只要能促进发展，就大胆做” 、 “只要有利于项目争取、实施，就打一次擦边球”做法，未能全面地、准确地执行党的相关规定。社会交往中重义气轻原则，重人情轻政策，遵守纪律看风向、随大流，对一些“小毛病”不以为然，缺乏有力的自我批评和纠正，防微杜渐做得不彻底。(四)党性修养不强。对照“两个务必”的要求，未能保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的良好作风，在勤俭节约、艰苦奋斗方面做得
