《2-新员工入职培训——公司规章管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2-新员工入职培训——公司规章管理制度（105页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司规章管理制度,人力资源部赵萍萍,考勤管理制度,日常行为规范,目录,公司日常规管理制度,福利政策,财务报销制度,考勤管理制度,01,根据记载，清代考勤表开始使用，国家官吏坐班制，每日办公都在衙署。清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。,考勤的前世今生,点卯旧时官署衙门卯时(早晨5时至7时)开始办公事。官员查点人数时叫“点卯”，吏役听候点名叫“应卯”，其点名册称为“卯册”。若需签到，则称为“画卯”。,惩罚： 内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。倘是军事
2、重镇或边境地区供职的“边要之官”，还要罪加一等。,翘班？,给你个眼神，自己好好体会体会！,考勤的前世今生,考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，(包括上下班、迟到、早退、病假、休息、工作时间等等)。 考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。考勤管理是为了确保正常的工作秩序，提高工作效率，规范人事工作流程。同时为员工的工资核算、绩效评估做到有据可依。,没有规矩 不成方圆,考勤的前世今生,出勤及作息标准,考勤规则,假期管理,处罚标准,考勤管理具体标准,冬令时：8：30-12：
3、00、13：3017：30 夏令时：8：30-12：00、14：0018：00冬令时的执行月份为：10月1日至次年4月30日 夏令时的执行月份为：5月1日至9月30日,考勤系统：钉钉,一、出勤及作息标准,休息制度：单双休 每月第一周、最后一周的周末公休为单休，其余周末公休为双休,出勤打卡08：30、钉钉软件签退打卡18：00，每天打卡两次。因故缺卡，须在忘打卡后3天内填写“补卡申请”（当出现“缺卡”情形时，系统会自动提示“补卡）“补卡”每个月仅有2次机会，超标者按“50元/次”处罚。,二、考勤规则打卡,二、考勤规则出差,根据工作需要及领导安排需出差办公的，需提前在“钉钉”-“审批”中发起“出差
4、申请”，说明出差事由、出差地点、出差时间等。 出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差申请。,二、考勤规则外出,因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出前应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。如第二天上午需要外出，则前一天下午需完成外出申请手续。如若临时未能前一天提交申请，则回公司后应立即补上外出申请。,二、考勤规则加班,加班审批流程 1、员工加班须在“钉钉中” 填写加班申请单，并注明加班事由，流程：发起人部门负责人审核集团综合管理中心/分子公司综合部抄送交行政前台处备案。
5、2、部门负责人加班须填写加班申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核并备案。 3、未按要求填写、审批或未按时提交加班申请单的，集团综合管理中心/分子公司综合管理部不予确认记录，过期作废。,员工应在7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，需提前申请，领导批准后才可。 因工作需要每日加班不超过3个小时的不算加班。 非工作时间参加公司组织的培训、会议，不算加班。,二、考勤规则调休,调休审批流程 1.员工调休须在“钉钉” 中填写调休申请单，并注明加班事由（过去30天中，X月X日因何事加的班），经部门负责人审核、
6、集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。2.部门负责人调休须填写调休申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。,先加班后调休的原则 以半天为单位 调休需在30天内完成调休，过期作废。,14,1,2,3,4,三、假期管理,事假 病假 婚假 产假 陪产假 哺乳假 丧假 法定节假日,15,1,计时规则,事假天数最小计算单位为0.5天，若员工请假不足半天的按半天处理。,2,请假时效,必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后
7、方可补假。,3,请假时限,1、三天（含）内由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心行政前台处备案； 2、三天（不含）以上由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，公司总裁(第一负责人)审核，董事长审批，报综合管理中心行政前台处备案； 3、部门负责人请假由各子（分）公司总经理(第一负责人)签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心备案； 4、各子（分）公司总经理(第一负责人)请假，由公司总裁复核，董事长审批。,事 假,事假薪资,事假期间扣除日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）的100%,4,三、假期管理,16,1,休假条件,员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，可在钉钉审批中
8、发起“病假”申请。,2,证明文件,提报“病假”申请时，需将社区医院以上的机构出具病假证明扫描做附件上传；销假时向人力资源部提供病例、诊断证明、用药明细等相关材料原件。,3,病假时限,不得超过医院病假证明规定“医疗期”。,病 假,病假薪资,病假工资为日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）的60%,4,三、假期管理,17,1,休假条件,员工入职后，依法登记领取结婚证的可享有带薪“婚假”，婚假包括公休假和法定假，夫妻异地，另给予1天路程假。,2,证明文件,钉钉-审批-请假-婚假”办理休假手续，并将结婚证拍照作附件上传。,3,婚假时限,根据国家相关法律规定，员工带薪婚假为3天。自领取结婚证起一年
9、内一次性休假完成。,婚 假,婚假薪资,婚假期间薪资100%正常发放。,4,三、假期管理,18,1,休假条件,符合国家法律规定生育子女的员工，可享受“产假”或“陪产假” 。,2,证明文件,钉钉-审批-请假-产假”办理休假手续，“陪产假”需将出生证明拍照作附件上传。,3,产假时限,产假：假期为158天，其中产前15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 小产假：怀孕四个月以内流产的，给予15天的产假；四个月以上流产的，产假42天； 产检假：始妊娠第3个月至第6月末，每月1天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月2天产检假；第9个月开始至产前每周1天产检假； 陪产假
10、：男职工在妻子生育时享有10天的陪产假。,产 假,产假薪资,产假薪资：由社保生育机构支付期间的薪资； 产检假薪资：薪资100%正常发放。,4,三、假期管理,19,1,休假条件,有不满一周岁婴儿的女职工，可享受“哺乳假”。,2,哺乳假时限,有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予一次哺乳时间，每次六十分钟（不得分两次或多次，当日未休视为放弃，不得顺延至次日累计。）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。,哺 乳 假,三、假期管理,哺乳假薪资：薪资100%正常发放。,哺乳假薪资,20,1,休假条件,员工的近亲属(父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆)死亡时。,2,证明文件,钉钉-审批
11、-请假-丧假”办理休假手续。,3,丧假时限,3天,丧 假,丧假薪资,丧假期间期间工资100%正常发放。,4,三、假期管理,21,其他,长假,小长假,公休,国庆、春节放假3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各放假1天,周六、周日按公司制度单双休,三、假期管理节假日,其他假期，按国家相关规定执行,22,1分钟15分钟,5分钟10分钟,罚款10元/次,迟 到,四、处罚标准迟到,当月迟到累计达30分钟者，则取消满勤奖。,罚款30元/次,16分钟30分钟,视为旷工0.5天,31分钟60分钟,视为旷工1天,60分钟以上,23,旷工,病假,事假,旷工1天扣款=（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）*2/应出勤
12、天数，当月累计旷工超过3天（含）的，算自动离职，当月工资不予发放。年度累计事假天数达30天，或者连续事假天数达15天，公司有权调整岗位，并按照新岗位计发薪资。,须在“钉钉审批-请假-病假”中申请，需提供社区医院以上的机构出具病假证明 ，并在销假时向人力资源部提供病例、诊断证明、用药明细等相关材料，否则视为“事假”处理。如提供假证明、假病历者，一经查实除扣罚病假工资外，与其解除劳动关系。,应提前1天在“钉钉”中提交请假申请单，实行先申请后批准的原则，当月有请假，则不再享受满勤奖。请假审批未通过却擅自离岗者，按旷工处理。假期超时未办理补假手续的，按“旷工”处理。试用期内员工累计请假超过3天（含）公
13、司将视为试用期不合格，予以解除劳动合同。年度累计事假天数达30天，或者连续事假天数达15天，公司有权调整岗位，并按照新岗位计发薪资。,四、处罚标准其他,24,应,PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 累计迟到达30分钟满勤 各种请假满勤 旷工满勤,考勤是底线，是种对员工的信任，也是对公司利益的保障。,福利政策,02,福利是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种关爱形式，是
14、为实现企业和员工共享发展成果，吸引人才，留住人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业文化的发展。,为什么要设置“福利”,公司福利政策,日常行为规范,03,（1）仪表仪容,（2）工装管理规范,（4）公共财产及环境卫生,（5）会议纪律,（6）行为举止,（7）电话接听,（8）客户接待,（9）考核办法,（3）工作纪律,一、仪容仪表,员工统一工装，着装应得体大方、干净整洁。 夏季应穿白色衬衣、深色西裤；冬季应穿白色衬衣，着深色西装。考虑气温状况可内搭纯色毛衣（忌多种夸张颜色混搭）如参加各种活动、培训、会议等必须统一着公司配发工装（西服+白衬衫，不可漏出毛衣领口）；男职员领带熨烫平整，腰带应佩戴黑色，腰带上不系挂任何物品，着黑色袜子和黑色皮鞋。女职员穿制式包头皮鞋，鞋跟不易过高，不露脚趾。,发型：发型应齐整、干练，不留长发和胡须，男职员头发长度合适，女性头发梳理整齐，发型简洁，扎马尾或盘发，不染过分奇特的发色。,妆容：女职员需淡妆，不浓妆艳抹，男性面容整洁，清爽；指甲长度合适，不抹过分鲜艳的指甲油，不留长指甲。,饰品：不戴夸张首饰；数量不超过3件。,本公司员工在办公区域内必须佩戴集团徽标于左领之上。,在岗员工上班时间着装情况是个人的考评内容之一，对于不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合给者经指正后仍不改正者，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。,
