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1、大学生就业指导,形势政策与法律法规,第一部分,2012年大学生就业政策与形势分析,官方网站,中国人力资源和社会保障部 国家发展改革委员会 中国人事科学研究院 安徽省人力资源和社会保障厅,产业结构调整指导目录（2011本）,2011年3月27日，国家发改委以9号令修订并发布了新的产业结构调整指导目录（2011年本）。于2011年6月1日起施行。 产业结构调整指导目录是政府引导投资方向，管理投资项目，制定和实施财税、金融、土地、进出口等政策的重要依据。,产业结构调整指导目录（2011本）主要有以下特点：,一、力求全面反映结构调整和产业升级的方向内容。鼓励类新增了新能源、城市轨道交通装备、综合交通运
2、输、公共安全与应急产品等14个门类，其中新增的“公共安全与应急产品”类，共有35个条目，涵盖了监测预警、应急处置装备和救援服务的主要领域；限制类新增了民爆产品门类；淘汰类新增了船舶和民爆产品等门类。例如，为贯彻“十二五”规划纲要提出的加快转变农业发展方式，提高农业综合生产能力的要求，从现代农业产业链入手，针对关键环节，新增了大量鼓励新技术、新工艺以及支持现代农业发展的条目，同时进一步突出了水利设施在农业产业结构调整中的重要作用，丰富了内容，增加了条目。,二、更加注重战略性新兴产业发展和自主创新。例如，为体现培育发展战略性新兴产业的要求，在装备、汽车、船舶门类中，新增了重大装备自动化控制系统、高
3、速精密轴承、轨道车辆交流牵引传动系统、新能源汽车关键零部件以及海洋工程专用作业船和海洋工程装备的条目；在纺织门类中，在高新技术纤维及应用条目的表述上明确提出鼓励具有自主创新技术和环保工艺的生物质纤维产业化、高性能纤维及制品（复合材料）以及产业用纺织品的开发和生产。,三、更加注重对推动服务业大发展的支持。目录（2005年本）中，服务业基本都归在鼓励类中的“其他服务业”类，共33条。此次修订，重新划分了类别，新设了“现代物流业”、“金融服务业”、“科技服务业”等7个门类。服务业鼓励类条目增加到112条，与“十二五”规划纲要提出的“把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点”的要求是相适应的。
4、,四、更加注重对产能过剩行业的限制和引导。“十二五”规划纲要提出“加大淘汰落后产能力度，压缩和疏导过剩产能”，为此，根据国发200938号文件和相关产业准入条件，在限制类条目设置上加强了对产能过剩和低水平重复建设产业的限制，从产品规格、参数和生产装置规模等方面分别对限制范围进行了比较明确的界定，提高了准入标准。,五、更加注重落实可持续发展的要求。按照建设资源节约型和环境友好型社会的要求，在相应的生产和消费环节中，都增加了相关内容。例如，在“环境保护与资源节约综合利用”门类中，新增了“废旧物品等再生资源循环利用技术与设备开发”、“废旧机电产品的再利用、再制造”等条目，在几乎所有制造业门类中均增加
5、了清洁生产工艺、节能减排、循环利用等方面的内容。,经济形势是人才市场的晴雨表,经济形势的好转 会给人才市场带来很大的帮助,盘点近期国内各大人才市场的供求情况，我们不难发现，在政策扶持、经济形势向好、中西部城市崛起以及求职者就业心态变化等综合因素的影响下，2012年就业市场将出现以下六大新变化。,变化一：新兴专业人才浮出水面,随着经济社会的快速发展变化，过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业人才将开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。,变化二：战略型管理与专业人才受宠,由于企业战略经营模式的逐步
6、普及，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性的专业技术人才（比如，能源、环境、航天、生命科学等领域）将备受青睐。,变化三：新能源人才前景大好,由于2012年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出，新能源专业人才前景大好。,变化四：涉外管理人才供不应求,现代服务业，特别是涉外的国际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。,变化五：金融、信息人才更为抢手,由于我国金融业的不断发展、国民对理财认
7、识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员将更为抢手。 信息技术业人才也会继续吃香，网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。,变化六：创新创意、策划人才紧缺,从中央到地方，都在重视与鼓励文化创意产业发展，引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺，2012年这一趋势仍将继续。,高职院校毕业生 当前就业情况分析,就业率居高不下 人才市场需求潜力仍然很大,高职院校专业人才的市场需求具有很大的潜力，这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，目前的大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理
8、定位没有调整好。,自考、专升本持续上升 大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识,从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，继续学习绝对是值得大家考虑的；然而自身其他能力的培养也不容忽视。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。,毕业生选择企业方面思想日渐成熟,随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度 。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟
9、。,毕业生对就业的期望值 有待进一步提升,根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人作出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。,当前大学生就业存在的问题,选材要求高,应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企
10、业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。,薪酬普遍低,市场只给1000-1200元/月 大学生薪酬期望值是月薪在1800-2500元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为10001500元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。,骗子，假招聘铺天盖地,有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息
11、并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。,缺乏工作经验,教授多“教练”少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。,怕吃苦，爱面子,许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。,频繁跳槽,大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原
12、因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”,建议与思考,社会的支持,在公共服务上，需要政府及时出台相关法律法规和相应政策为广大学生提供实践、实习、就业的法律保障。法律保护，是对大学生就业自身权益保障的一种诠释。作为社会一个较为复杂的环境，还应该规范各类招聘的管理与监督，如招聘单位的资质，岗位的真实性等。社会应充分利用媒体、电视、网路等平台及时公布招聘的信息，同时加大大学生就业方面的辅导与援助，加大投入人力及资金等。,专业的培养,从人才培养的角度，首先应该不断优化课程，设置符合产业结构的调
13、整和市场对人才需求的课程。经管类专业大多随着社会经济迅速发展，政策调整更新比较快，这就需要我们也随之进行教学的改革。从基础理论到专业社会实践，大力致力于人才培养目标与社会需求相一致，致力于专业技能与行业发展需要相一致。,家庭的理解,在大学生就业问题已经成为社会问题的今天，家庭作为孩子成长、生活最具影响力的地方，承担了相当特殊的责任。在大学生就业这个问题上，家长的鼓励与支持是非常必要的，而不是更多的反对与抱怨。家长对孩子抱有鼓励与理解的态度，更加有利于孩子信心的树立和对未来的美好憧憬。,能力的提升,虽然说，有了社会、学校和家长的支持与理解，为大学生就业打下了坚实的基础。但是接下来的，也是最关键的
14、问题，就是自身的能力。正确的认识自我，自我能力的培养是十分重要的。大学期间，利用时间精力不断地完善自我，充实自我，努力使自己成为一个既具备专业理论又掌握专业技能的新型高级专业人才。把专业学习与社会实践相结合，大力培养自己的专业能力和社会责任感。,成功就业,事实是当前对于经管类专业大学生找工作并不难，难的是找到专业对口、自己满意的工作。为实现专业就业的最终目标，我们还有许多需要培养和努力的东西。比如：提升专业技能，培养沟通能力，强化实践和团结协作能力等。总之，机会总是留给有准备的人，当我们为大学生就业做好各方面的准备时，就业就一定不是什么困难的事了。,第二部分,大学生就业相关法律法规解读,相关法律法规目录,社会保险法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 劳动争议调解仲裁法,谢 谢 ！,祝全体同学 都找到 满意的工作！,
