市人事局工作总结_1

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1、市人事局工作总结市人事局工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的 有力支持和监督下，20*年，我市人事人才工作坚持以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人 事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风 教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好 处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调 发展，实现了“两不误、两促进、共推动” 。 一、严格按照部署，明确工作思路，扎实抓好各项业 务工作 （一）继续抓好公务员法实施的相关工作 1、认真做好公务员登记后继工作。严格依照公务员 法做好市、县、乡三级机关公务员登记的完善收尾工作， 共审核、审批公务员登

2、记表 8120 份，初步完成了职务与级 别确定等工作。 2、依法做好事业单位申请参照公务员法管理的指导、 审核和报批工作。年初以来，市、县两级切实加强对申报 “参公”事业单位的督促指导，对报审材料认真审核把关， 统一标准，统一尺度，严格按照参照管理的两个条件进行 初审，较好地完成各单位上报材料的初审工作。全市共有 400 多个单位申报参照公务员法进行管理，经市、县两级人 事部门初步审查，有 310 个单位符合参照管理条件，其中， 市直事业单位报审 66 个，县直事业单位 244 个，已于 11 月份上报省人事厅审批。 3、稳步推进公务员非领导职务设置工作。及时与市委 组织部联系，制定了XX 市

3、政府机关公务员非领导职务设 置方案 ，召开了全市公务员非领导职务设置部署会，对市 县两级机关公务员非领导职务设置工作进行部署和培训， 加强对各单位设置公务员非领导职务工作的指导，严格按 照设置的有关政策对各单位设置方案进行审查，在规定时 间内完成全市政府机关公务员非领导职务设置的审查工作， 形成全市公务员非领导职务设置方案上报省人事厅审批。 全市政府机关拟设置调研员副调研员职数 71 个，现实有调 研员和副调研员 56 人。其中市级政府机关设置调研员、副 调研员职数 71 个，现实有调研员、副调研员 56 人（设置 调研员职数 26 个，现实有调研员 23 人） ；设置主任科员、 副主任科员

4、279 个，现实有主任科员和副主任科员 237 人。 县（特区、区）政府机关拟设置主任科员、副主任科员 427 个，现实有主任科员、副主任科员 500 人。 4、切实做好公务员法及相关配套法规政策的学习宣传。 一是认真做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传 工作，开展了条例的上街宣传活动，发放宣传资料 1 万余份。我市共征订行政机关公务员处分条例读本 2700 余本。二是严明纪律，严格执行条例各项规定， 规范局机关干部职工行为。三是把贯彻实施条例和公 务员法实施工作将结合，严格执行中央、省、市关于公务 员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。 认真开展了全市实施公务员法情况的自查和检

5、查工作， 得到省检查组的充分肯定。把条例作为人事业务培训 的重要内容，在全市政工人员业务学习和全市 20*年不称 职不合格人员培训中，分别对条例进行学习和讲解。 （二）初步完成机关事业单位工资收入分配制度改革 工作任务 一是认真作好工资制度改革工作。根据全省工资制度 改革会议精神，及时成立了工资制度改革领导小组及领导 小组办公室，对全市 20*年工资制度改革工作进行指导与 实施。元月上旬，领导小组召开市工资制度改革工作部署 会议，对全市工资制度改革工作进行统一安排部署。领导 小组办公室随后组织召开工资改革工作培训会议，学习相 关业务文件，讲解工资套改软件的使用方法，并对如何进 行工资套改工作作

6、出具体安排部署，明确了工作任务、工 作质量和工作时限。为确保本次工资制度改革工作的顺利 进行，抽调部分工作认真负责、业务能力强的同志成立了 工资套改审批组、信访接待组和后勤保障组，具体负责工 资改革相关工作。经过一个多月的努力，完成了市直机关 3448 名工作人员的工资套改，月均增资元；完成了市直事 业单位 4650 名管理人员和专业技术人员工资套改，月均增 资元；完成了市直 2256 名离退休人员增加离退休费工作， 月均增加离退休费元；完成了市直机关事业单位 10354 名 职工艰苦边远地区津贴标准提高工作，月均增津贴元。按 照省人事厅要求，在元月 30 日前，已完成全市机关事业单 位 43

7、482 名在职职工工资套改数据汇总；全市机关事业单 位 11189 名离退休人员增加离退休费数据汇总及全市机关 事业单位 54671 名职工增加艰苦边远地区津贴数据汇总。 二是顺利开展机关级别工资和事业单位薪级工资调整 工作。根据全省工资会议精神，结合我市工资工作实际， 为确保今年级别工资和薪级工资调整工作的顺利开展，我 们于 XX 年 8 月 2 日至 3 日召开了全市工资工作会议，及时 传达了贵州省七个重要文件的精神，对全市调资工作进行 总体安排和部署，并对政工人员进行工资软件培训。经过 两个多月的努力，调资工作已于十月底全部完成。此次机 关在册职工共 9755 人，晋级 992 人，其中

8、市直单位 1487 人，晋级 252 人。事业单位晋升薪级工资人数为 41363 人， 其中管理人员 4818 人，专业技术人员 32543 人，工人 4002 人，市直单位 4503 人。由于此次工资变动是工改后的第一 欠工资变动，很多单位的政工人员对政策不是完全掌握， 因此我们做了大量的解释工作，特别是在软件的操作中更 是存在大量的问题，对于来电话或是亲自到办公室咨询的 人员我们都耐心给予帮助，为确保工作顺利完成，我们全 科室的人员牺牲了大量的业余时间。 三是正式启动规范公务员津贴补贴工作。学习了贵州 省规范公务员津贴补贴工作会议精神和贵州省规范公务 员津贴补贴的实施方案等文件，正式启动我

9、市规范津贴 补贴工作。按照市委市政府的要求，研究市财政局 XX、XX 年清理上报津贴补贴项目、标准、水平情况，思考规范前 的人员结婚、物价因素、工资增长因素、现在和未来财务 状况等，初步拟定了XX 市规范公务员津贴补贴实施方案 、 XX 市级机关规范公务员津贴补贴实施方案 。多次到上级 业务部门争取面对面的指导，到附近地州市学习交流沟通， 借鉴了他们的好做法，反复修改，进一步完善了方案。两 个方案正报市委市政府讨论。 （三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革工作 我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单 位都积极行动，学习传达中央、省、市关于事业单位人事 制度改革工作的一系列文件，结合自

10、身实际情况，成立事 业单位人事制度改革工作领导机构，认真制定人事制度改 革工作方案，积极开展工作。截止目前，市直开展人事制 度改革工作的事业单位已达 51 个，其中 25 个单位已通过 验收，XX 区已全面完成，XX 县、水城、钟山三个县（区） 也正在进行改革试点，对 15 个单位 1634 人的聘用合同鉴 定工作正在进行中，全市事业单位人事制度改革工作正稳 步开展，为市直 15 家事业单位 1313 人办理了合同鉴证工 作。 （四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设 抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才 工作最主要的职责任务。以强化“两支队伍”的能力建设 为核心，加大公开招考

11、和业务培训等工作力度，进一步加 强公务员队伍和专业技术队伍建设。 1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是完成 了 20*年度市直教育、卫生等事业单位统一公开招考工作 人员工作。全市共 1218 人参加考试，计划聘用 150 人。通 过笔试、面试、体检、考核等环节，共聘用 136 人到事业 单位工作。二是认真组织实施好 XX 年市、县两级国家机关 公开招考公务员工作。共 4771 人报名，计划录用 142 人， 考录比例达到 34:1。今年我市在招考工作中全面推行面试 旁听制度，增强了面试工作的透明度。在招考工作中，不 断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查 摸底、组织领导、制

12、定方案、具体实施等各个环节精心安 排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公 平、公正的原则。经笔试、资格审查、面试、体检、考核 合格，共录用 122 名公务员到市、县机关工作。 2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为 目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。举办了 10 期市直机关公务员电子政务培训班，对 900 名公务员进行 了培训；组织市直机关未参加公务员通用能力集中培训的 2367 人进行统一考试；组织 20*年全市专业技术人员计算 机等级考试工作，全市共 3700 人报考 8826 个模块的考试； 顺利完成了 20*年全国经济专业资格考试工作，参考人员 1200

13、余人；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术 人员资格考试工作；完成了 XX 年全市专业技术人员职称外 语考试报名工作。 3、加强专业技术人员继续教育工作，不断完善专业技 术人员培训教育方式，根据省人事厅安排，组织开展专业 技术人员公需科目培训考试工作，全市共 1861 人参加培训， 其中市直 4515 人，20*年将参加全省统一考试。完成了 20*年市直机关新录用 25 名公务员的任职培训工作；完成 20*年、20*年市直新进的 75 名事业单位人员初聘培训； 完成了新提供行的 120 名科级干部培训工作。积极参加省 人事厅举办的各类人事业务培训班。 （五）以转变作风、提高效率为核心，认真

14、抓好工资 审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作 1、完成了新参加工作人员转正确定工资 47 人，审批 因职务（岗位、技术等级）变动调整工资人员 177 人，审 批各项津补贴、遗属一次性抚恤金及定期生活困难补助费 195 人次，为市直机关事业单位 6 人作了公伤认定，3 人作 了伤残鉴定，组织全市 252 名离爱休老同志外出康复疗养。 为市直单位 79 人办理了退休手续。 2、完成了市直各单位在职职工 XX 年度年终考核工作 的审批。共审核办理各类表彰 33 次；拟办、送审、批复各 类人员的职务任免 355 人次。完成 XX 年度人才资源及工资 统计年报工作。完成对全市 XX 年“不称职”

15、、 “不合格”人 员的离岗教育培训工作，共 140 人参加培训并全部通过考 试合格。 3、开展了专业技术职务资格证书 3 年一度的审核工作， 审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务 106 人；审核符 合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审 128 人； 完成教育、工程、农业专业技术职务资格审核工作。组织 专家对 20*年审报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报 省人事厅审批。 4、积极做好军转干部的解困、维稳和安置工作。认真 开展“元旦” 、 “春节”期间走访慰问工作，共走访慰问市、 县属困难企业军转干部 180 余人，发放慰问金 36000 余元； 及时兑现企业退休军转干部增加部分生活补贴

16、，共为市直 48 人发放生活补贴 40000 元；安置军转干部 13 人，随军家 属 1 人，接收自主择业军转干部 2 人。 5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设， 进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求 职人员信息 1000 余人次，收集在外高层次人才信息近 200 人。二是及时启动全市企业及各类社会团体（民间）人才 需求情况调查工作，组织人员深入四个县（特区、区）和 市直有关单位、驻市企业，通过发放问卷调查表的形式掌 握了解情况，为下一步编制全市企业及各类社会团体（民 间）人才需求目录做准备。三是顺利开展 XX 年度普通高校 毕业生公益招聘活动，共 20 多家企业提供 449 个岗位进场 招聘，近千余名大、中专毕业生前来应聘，有 150 人与用 人单位达成意向协议。 （六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交 办的工作任务 一是加强干部人事档案规范化管理工作，6 月上旬，配 合组织部门对六枝、XX 县、水城、钟山四个县（特区、区） 12 个档案管理部门的干部档案管理工作进行检查指导