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1、驻外人员休假制度(草案)驻外人员休假制度(草案)由于派出驻外施工人员因工作需要,无法享受正常的休息日和法定的节假日,为充分体现公司对驻外人员的关怀,特制定本制度。一、享受驻外人员休假基本条件:一、享受驻外人员休假基本条件:1、因工作需要由公司派出在施工现场工作的人员;与本公司签订有效劳动合同的正式员工。2、驻外施工时间需连续超过 3 个月,且圆满完成工作(应达到公司的要求,取得服务方的认可)的项目人员。 二、驻外人员休假程序:二、驻外人员休假程序:1、凡是符合上述情况的公司驻外员工,应该根据公司现场工作的情况,提前一周向公司派驻现场项目经理提出休假申请,项目经理根据现场工作需要,提出准假意见,
2、确定休假时间,交公司主管领导审批。2、项目经理根据现场工作需要,经主管领导同意后统筹安排符合休假条件的公司员工休假,同时负责安排休假人员的工作交接。3、执行休假人员,填写驻外人员休假申请表 ,安排好休假期间的临时工作交接,按照休假时间执行休假。三、驻外人员休假享受的待遇三、驻外人员休假享受的待遇1、 休假时间:东北三省每月不超过 8 天(含旅途时间) ,特殊情况需要延长,由公司主管领导批准。延长假期,是否享受有薪休假,由公司总经理批准。2、 休假人员持项目经理、主管领导签字确认的驻外人员休假申请表到财务报销差旅费。3、 休假期间工资照发,不享受现场补助,在途旅费享受公司一般外出人员待遇,参见员工差旅费管理规定 。四、其它四、其它1、 休假人员在休假期间,要保持有效的、畅通的联系方式,如现场工作需要休假人员返回现场的,休假人员接到通知后需立即终止休假赶回现场,未休完的假期可累计到下一个休假期。2、 因工作原因不能执行休假的员工,其直系亲属可以到现场探视,公司报销其往返路费。3、 员工休假一般不做跨年度累计。确因工作需要不能执行串休的员工,公司予以奖励。本制度从发布之日起执行。*环保科技有限公司二 0 一二年二月附表: 驻外人员休假申请表姓 名项 目职 务驻外地点到达时间累计天数申请理由预计天数申请人:交接人:项目经理:主管经理: