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1、驻外人员休假制度（草案）驻外人员休假制度（草案）由于派出驻外施工人员因工作需要,无法享受正常的休息日和法定的节假日,为充分体现公司对驻外人员的关怀,特制定本制度。一、享受驻外人员休假基本条件：一、享受驻外人员休假基本条件：1、因工作需要由公司派出在施工现场工作的人员；与本公司签订有效劳动合同的正式员工。2、驻外施工时间需连续超过 3 个月，且圆满完成工作（应达到公司的要求，取得服务方的认可）的项目人员。 二、驻外人员休假程序：二、驻外人员休假程序：1、凡是符合上述情况的公司驻外员工，应该根据公司现场工作的情况，提前一周向公司派驻现场项目经理提出休假申请，项目经理根据现场工作需要，提出准假意见，
2、确定休假时间，交公司主管领导审批。2、项目经理根据现场工作需要，经主管领导同意后统筹安排符合休假条件的公司员工休假，同时负责安排休假人员的工作交接。3、执行休假人员，填写驻外人员休假申请表 ，安排好休假期间的临时工作交接，按照休假时间执行休假。三、驻外人员休假享受的待遇三、驻外人员休假享受的待遇1、 休假时间：东北三省每月不超过 8 天（含旅途时间） ，特殊情况需要延长，由公司主管领导批准。延长假期，是否享受有薪休假，由公司总经理批准。2、 休假人员持项目经理、主管领导签字确认的驻外人员休假申请表到财务报销差旅费。3、 休假期间工资照发，不享受现场补助，在途旅费享受公司一般外出人员待遇，参见员工差旅费管理规定 。四、其它四、其它1、 休假人员在休假期间，要保持有效的、畅通的联系方式，如现场工作需要休假人员返回现场的，休假人员接到通知后需立即终止休假赶回现场，未休完的假期可累计到下一个休假期。2、 因工作原因不能执行休假的员工，其直系亲属可以到现场探视，公司报销其往返路费。3、 员工休假一般不做跨年度累计。确因工作需要不能执行串休的员工，公司予以奖励。本制度从发布之日起执行。*环保科技有限公司二 0 一二年二月附表： 驻外人员休假申请表姓 名项 目职 务驻外地点到达时间累计天数申请理由预计天数申请人：交接人：项目经理：主管经理：
