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1、停薪留职合同的适用主体和程序停薪留职合同的适用主体和程序 【停薪留职合同适用主体】 一九八三年劳动人事部国家经委关于企业职工要求停 薪留职问题的通知中说明只适用于国营企业的固定职工一 九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法正式开始建立现 行的劳动合同制 21 世纪只要是中华人民共和国劳动法所覆 盖的范围基本已经都是劳动合同制了并且一九九七年劳动 部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调 关于停薪留职问题根据关于企业职工要求停薪留职问题的 通知劳人计198361 号和关于企业职工要求停薪留职问题 的补充通知劳人计198439 号精神停薪留职的职工是指当 时国营企业富余的固定职工劳动合同制
2、职工不适用上述文 件规定 停薪留职是 80 年代初的事物劳动人事部国家经济 委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定停薪 留职的时间一般不超过二年停薪留职期间不升级不享受各 种津贴补贴和劳保福利待遇因病残而基本丧失劳动能力的 可按退职办法处理停薪留职人员在从事其他收入的工作时 原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人 原工资的 20% 【停薪留职合同办理程序】 1 职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议 书如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企 业要按违反劳动纪律来做处理 2 停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工 资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利
3、等待遇职工应按 月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停 薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停 薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的 企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职 证明书停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具 体商定。 【概况】 该合同产生于 19 世纪 80 年代只适用于原固定职工不 适用劳动合同制职工合同有效期一般不超过二年其内容包 括停薪留职的时间其间的工龄计算是否继续享受劳保福利 待遇停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等 期间职工不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇因病 残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理此合同需由职 工提出书面申请经企业批准后双方协商签订职工作了停薪 留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业要按违反劳动 纪律来做处理签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳 动者的身份,但不在原用人单位工作原用人单位停止对劳动 者工资的发放
