汽车维修专业行业相关职业岗位需求调研报告

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1、1 汽车检测与维修技术专业课程改革调研报告汽车检测与维修技术专业课程改革调研报告 为了适应经济建设的快速发展，满足社会对汽车维修类高等职业技 术人才的需求，使我院所培养的汽车专业人才能够缩小与用人单位的距 离。从了解本专业对应职业岗位人才需求状况入手，及时跟踪人才市场 需求及岗位要求变化，研究分析高职市场汽车专业人才培养规格、能力 与素质结构，确定专业培养目标，优化课程体系和教学内容、教学模式， 实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需求，进一步推动高等职业 教育体制改革，把我院的汽车检测与维修技术专业办成精品专业、特色 专业。同时为了制订我校新的汽车检测与维修专业教学指导方案（以下 简称指导

2、方案） ，使指导方案能满足我校汽车检测与维修专业示范校建设 课程体系改革的要求，满足烟台市汽车行业对汽修人才的实际要求，符 合学校和学生的实际。为此，我们开展了企业人才需求和要求的调研。 报告如下： 一、调研的目的 使方案能真正符合汽车检测与维修技术专业的内涵，具有时代感和 先进性。以山东省相关行业和企业的岗位要求为基本依据，确定本专业 的培养目标及人才规格、分析出本专业学生应具有的专业能力与素质结 构，优化专业课程体系和教学内容。重点要解决以下四个问题： 1. 汽车维修企业的行业现状及发展分析。 2. 汽车检测与维修专业毕业生的就业的职业岗位有哪些？ 3. 就业的职业岗位对专业能力、方法能力

3、和社会能力有哪些要求？ 4. 汽车检测与维修专业的专业课程该如何设置？ 二、调研方式 1、深入汽车维修现场与企业经理、一线的维修工、技术总监座谈， 就该企业背景、发展前景、企业模式、人员配置及人才需求、人才培养 方案等进行咨询和调研。 2、深入汽车维修现场与参与顶岗实习的学生座谈，参与调研的教师 根据自己的课程方向分别在销售、生产、售后等岗位进行现场观察和跟 2 踪，为后续专业建设工作积累丰富的第一手资料； 3、通过网络电子邮件等对企业一线员工包括已毕业学生与顶岗实习 学生等进行问卷调查； 4、通过上网了解国家示范汽车检测与维修技术高职院校的建设及调 研资料，并在网络上搜寻近2年汽车专业人才市

4、场需求的相关文献资料。 表表 1 1 被调查企业的基本情况被调查企业的基本情况 企业名称 企业属 性 企业规模级别 烟台福山佳峰汽修厂民营50 人左右二类汽车维修企业 上海通用东岳汽车有限公司合资3000 人左右整车制造企业 烟台大成华盛奇瑞 4S 店民营120 人左右二类汽车维修企业 烟台裕华福特 4S 店民营100 人左右一类汽车维修企业 烟台奔腾汽车检测维修设备 制造有限公司 民营200 人左右汽车检测设备制造企业 三、调研内容 （一）汽车检测与维修岗位需求调研 用访谈形式对企业老板、人力资源负责人、技术部门负责人的进行 调研，这部分调研主要针对高职学生可以就业的汽修岗位的的调研。 主要

5、岗位是汽车维修工，主要从事汽车钣金，汽车喷涂，汽车维护 与保养，汽车次要工作岗位是汽车保险、服务顾问、客户服务、配件管 理、其发展岗位是维修主管、技术总监和服务经理、高职教育培养出来 的学生今后的定位是知识型、技能型和实用型的一线员工。对一线员工 的要求是具有较强的实际操作能力，操作检测维修设备的能力，发现问 题，分析问题、解决问题的能力。 表 2 各岗位人数比例 3 岗位 汽车钣喷工 （包括汽车钣金、喷 漆、美容装潢） 汽车机修工 （维修与养护） 其他管理岗位 （服务顾问、配件管理） 人数 比例 60%30%10% 表 2 所示主要为汽修专业岗位，其中汽车钣喷工包括汽车钣金、汽 车喷涂；汽车

6、机修工主要是汽车维修与保养；其他管理岗位包括汽车保 险、服务顾问、配件管理、 ，其后面的发展岗位是维修主管、技术总监和 服务经理。在这些岗位中，高职学生主要从事的是汽车钣喷与汽车维修， 同时，汽车钣金、汽车喷涂、汽车维修这个三个工种都有明确的分工， 企业对人员的需求相对较高，工资也较高。而其他管理岗位就需要员工 有足够的从业经验。 （二）职业岗位对专业能力要求调研 通过网络对企业一线员工包括已毕业学生与顶岗实习学生等进行问 卷调查，这部分调研主要针对汽修一线人员所需要的专业方面知识的调 研。调查问卷专门针对一线汽修员工而设计，列出了汽车运用与维修所 涉及的知识和技能题目（见附件1），为了被调查

7、人员方便填写，对每一 题目列出了最多应用、较多应用、较少应用和基本不用的四个选项。 充分利用大量分布在澧县大小汽修企业的我校多年来的毕业生的资 源，通过网络电子邮件等的方式发放调查问卷，并给予如何填写的简单 说明。下面是问卷的发放和回收的情况统计： 我们选择汽车钣喷岗位，在一线工作人员中发放70份问卷，收回了 64份。 选择机修工作岗位，在一线工作人员中发放了50份问卷，收回了45 份； 选择其他管理岗位，在一线员工中发放了30份问卷，收回了25份。 这些工作人员基本上都在其各自岗位上工作了半年以上，有的已超 4 过2年，我们总共发放了150份调查问卷，总共收回134份。 我们还对5家企业的人

8、力资源负责人、车间主任、生产部门负责人等 相关人员进行了相关方面的访谈调研。 四、调研分析 （一） 人力资源部门负责人调查结论 企业对汽修人才每年有稳定的需求，尤以汽车钣喷的职业岗位需求 量最大。 企业在招聘时注重新员工的专业能力外，能否适应工作环境，是否 能承受工作压力以及有无工作经验的方法能力；对企业的忠诚度，能否 与人合作等社会能力，也成为一个重要的考虑因素。 （二）技术主管调查结论 新员工首先应该具备对车辆的简单故障判断与分析的能力，对车间 维修工具的使用维护保养的基本能力。应该有守时遵纪，敬业爱岗，劳 动安全和健康保护，良好的团队合作等社会能力，还需要有一定的创新 能力。 （三）员工

9、调查结论 希望在校在学习基础知识的同时，学习一些企业在实际工作过程中 的一些具体的维修项目的检测与维修，同时在校的实习过程中能更多的 接触到企业的在实际工作的具体使用设备。这和企业对新员工的期望是 一致的，企业希望新招聘的员工有一定工作经验，这样能大大缩短企业 培训的周期。 同时，员工希望在入职前对企业的状况有一个大致的了解，重视企 业的管理方式、企业的文化及发展前景，而将企业提供的待遇则排在考 虑因素的后面。 五、所调研企业规模、岗位分工、技能要求等分析 企业名称 内容分析 上海通用东岳汽车有限公司 5 企业简介 作为上海通用乃至上汽集团和通用汽车在中国的汽车发展 战略中至为重要的组成部分，

10、上海通用东岳汽车有限公司将建 成一个精益化、柔性化、模块化、敏捷化的能生产出高质量产 品的工厂，沿用上海通用汽车的柔性化精益生产管理体系，在 产品规划、生产制造、零部件采购、营销网络、信息、质量体 系和人力资源管理等方面与上海通用汽车资源共享、实行一体 化管理。 上海通用东岳汽车有限公司秉承了上海通用汽车世界一流 的质量体系，从项目建设开始就启动了质量体系的建设和运行。 公司已先后获得了由挪威船级社 DNV 和上海质量体系审核中 心 SAC 联合进行的 ISO9001 质量体系认证、挪威船级社 DNV 进行的 ISO14001 环境管理体系及 OHSAS18001 职 业安全和健康管理体系认证

11、、国家质检总局组织的 3C 认证以 及国家环保总局组织的低污染排放小汽车生产一致性审查 . 从 而在体系上为制造出高品质的产品打下了坚实的基础。 作为上海通用汽车有限公司三大品牌之一的雪佛兰轿车生 产基地，上海通用东岳汽车有限公司当前主要生产雪佛兰景程 与雪佛兰赛欧两个平台共计 8 款车型，能够分别满足不同用户 群体的个性需求。今后，按照上海通用汽车有限公司的统一规 划，上海通用东岳汽车有限公司还将根据市场发展的需求，不 断向市场推出满足客户需求的高品质的产品。 岗位类型分析 经过调研，接受中职生的岗位有： 1、下料工段： 剪板机（钢板剪切成型） 折弯机（钢板折弯成型） 钻床（型材钻孔加工）

12、等离子切割机（厚度大、精度高类板材切割加工） 锯床（圆钢类、管类加工） 6 2、焊接工段： 普通焊 二氧化碳保护焊 3、总装工段： 装配工（各部件连接安装） 辅助工（安装备胎、反光标识等） 摇臂钻床（钻孔） 车辆调度 4、涂装工段： 油漆工（调漆、喷漆） 打磨工（喷涂前期表面处理） 5、动力工段： 电工（动力电路的维护、检修） 设备维修工（设备的日常维护与保养） 6、销售部： 车辆保管员（对场内的底盘车、整车进行日常维护与检修） 1、下料工段： 学历：大专及大专以上 专业：机械加工类 技能要求：会识图、画图 2、焊接工段： 学历：大专及大专以上 专业：机械类（焊接专业） 技能要求：有普通焊和二

13、氧化碳保护焊的工作经验，最好 是有电焊资格证书 学历、专业知识、 技能要求 3、总装工段： 学历：大专及大专以上 专业：机械类，最好是汽车专业，懂汽车的总体构造 7 技能要求：维修工具的基本使用，装配尺寸的检测 4、涂装工段： 学历：大专及大专以上 专业：不限 技能要求：喷涂工要有一定的工作经验，最好是有特种作 业证书；打磨工会基本的打磨、抛光 5、动力工段： 学历：大专及大专以上 专业：电工类、机械类 技能要求：电工应有电工操作证书，设备维修工能够对设 备进行日常检查与维护 6、销售部： 学历：大专及大专以上 专业：汽车维修类 技能要求：必须是汽车专业的，对汽车的构造、性能等有一定 的了解，

14、有一定的汽车维修基础。能够对汽车进行日常维护、 检测作业，能够检测出基本的故障，并能排除故障。最好有技 工等级证书。 职业能力、 素质分析 1、有一定的专业知识基础，要有扎实的基本操作能力 下料工段员工要能看懂图纸，并能按照图纸在板材上画图， 依照所画的图进行剪切、折弯、钻孔等，且要保证精度 焊接工段的员工要能依照图纸对下料成型的小件进行焊接 连接，必须保证焊接质量，要有很强的吃苦能力 总装工段的装配工要保证在图纸规定尺寸范围内对车辆进 行装配，要有不怕脏、不怕累的吃苦精神 涂装工段的员工必须做到工作认真、仔细，既要保证质量， 8 又要呈现出漂亮的外观，要求有很强的责任心 动力工段的电工，要有

15、扎实的专业知识和操作能力。设备 维修工要有很强的责任心，对设备做到天天检查 车辆保管员除了要有维护、故障诊断和排除能力外，还要 有不怕苦、不怕累、不怕繁琐的工作精神 2、有较强的企业忠诚度 3、有较强的团队合作精神 4、具有强烈的责任心，对工作谨慎细心 5、服从管理，听从安排 6、能吃苦耐劳，能适应繁琐单调的日常工作 企业培训内容 1、公司进行统一的培训，内容包括： 公司企业文化 规章制度 职业道德 安全等 2、各部门进行各岗位培训，内容包括： 各岗位业务流程 工艺卡片 设备概况级操作规程 安全情况及紧急情况的应变措施等 3、对于表现突出、对公司有重大贡献的员工，将会被派往西安 总部或兄弟公司

16、进行培训、学习 1、下料工段：无太多要求 2、焊接工段：特种工作业证（焊接） 3、总装工段：车辆调度需驾驶证 4、涂装工段：喷涂工需特种作业证 5、动力工段：电工需电工证 职业资格证书要 求 6、车辆保管员：驾驶证、中级维修（或电工）技工证 9 企业名称 内容分析 烟台奔腾汽车检测维修设备制造有限公司 企业简介 奔腾汽车检测维修设备制造有限公司，系中国汽车维修行 业协会常务理事、中国汽车保修设备行业协会副会长单位。是 全球三大车身整形及维检设备制造商之一，拥有目前亚洲最大 的车身校正设备生产基地，系中国汽车维修行业协会常务理事、 中国汽车保修设备行业协会副会长单位。奔腾致力于提供事故 车维修整体解决方案，已被一汽大众、上海大众、广州本田、 上海通用、东风日产等多家车厂作为指定设备供应商。奔腾公 司年产量达 1800 余台。公司生产的车身校正系统、电子测量 系统、车用焊机、接油机、智能免拆清洗设备等系列检