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1、XXXX 年国资委党建工作总结年国资委党建工作总结一、基本情况截至目前，地区国资委下属国有监管企业 12 户，设基层党组织的企业 8 家，代管驻哈中央企业党委 3 个。党的基层组织 60 个（党委 8 个，党总支 4 个，党支部 48 个） 。党员总数 784 名，正式党员 754 名（在职党员 459 名，离退休党员 237 名，其他 58 人） ，预备党员 30 名。发展对象23 人，入党积极分子 83 人。二、创新机制，强化责任一是强化主体责任。国资委党委按照地委（扩大）会议及地区组织工作会议精神，研究制定了包括“思想、组织、作风、制度建设”四大类 26 项考核内容的国有企业党建目标责任
2、制，并与企业进行了签约，签约率达 100。制定下发XX 年党建工作计划 ，建立了企业一把手履行抓党建工作第一责任人的责任考核机制，强化了企业主要负责人“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想认识，做到企业党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核，形成了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的良好工作机制。二是创新考核机制。今年国资委党委在去年试点的基础上，首次将党建目标责任制纳入企业绩效考核范畴，考核结果直接与企业班子成员的薪酬相挂钩。我们实行了五分制考核，把党建、党风廉政建设、信访等工作量化到具体分值，将考核分值与企业经济指标考核分值相加，最后根据分值确定企业主要负责人的绩效薪酬。办法实
3、施以来，有效的强化了企业主要负责人抓党建工作的责任意识，党组织的核心力得到了明显增强。三是改革考核方法。为确保责任制各项目标落到实处，我们改变了过去主要以年底一次性考核为主的考核督查机制，采取“3+4+3”考核方式（即：一季度督促落实责任分解，工作安排占 30%、半年检查目标责任落实及开展各项活动占 40%、年终对一年来的工作进行综合考核占 30%） ，我们采取季度督促、半年检查以书面形式向全系统进行通报，及时总结各企业活动中的好经验、好做法，查找存在的问题，提出整改的要求，并进行不定期的抽查，使各类问题件件有部署、件件有落实，改变了过去年应付年终考核验收的不良风气，使企业党建工作常态化、规范
4、化、制度化，形成了抓平时、平时抓的良好工作氛围三、加强教育，提升能力1、切实做好发展党员工作。对制定并下发地区国资委党委 XX 年度发展党员工作计划 ，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的 16 字方针，严格发展党员程序，坚持成熟一个发展一个。注重发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员，进一步优化国有企业党员队伍结构。XX 年，地直监管企业党组织共发展党员 18 名，有 48 人参加了地直机关工委组织的入党积极分子培训，并取得了合格证。2、创新党员教育培训方式。今年以来，我们采取“请进来、走出去”的培训方
5、式，加强对党员干部的教育培训。邀请清华大学工业工程学院教授，为企业中层以上管理人员讲授成本的管理控制 ，受训人数达 180 人；邀请地市区检察院领导为监管企业作预防职务犯罪专题讲座 4场，听课人数累计达 400 余人次；国资委领导深入到部分企业及、 “访惠聚”工作组服务社区及结对共建社区上门讲党课 7 次，参加人员 100 余人。6 月份，国资委党委首次举办了一期“如何成为合格的基层党支部书记”培训班” ，参加人数达 84 人；组织监管企业中层以上负责人到 XX 市看守所开展警示教育，到市法院庭现场参加庭审，累计参加人员 170 余人次；组织开展企业党建文化观摩会 3 场次，累计达 120 余
6、人。组织企业相关人员到 XX 市武装部开展“主题国防教育演练”及观看甲午甲午纪录片等 活动，参加人数 40 余人；组织企业参加“模范人物先进事迹报告会” 、 “我身边的民族团结故事”道德大讲堂等活动 4 场次，累计达 380 余人次，通过各类活动载体，提升了党组织凝聚力和向心力，同时也激发了党员积极进取，奉献岗位的热情和决心。3、创先争优，建长效机制。深化创先争优活动，完善创先争优长效机制，把“党员亮身份” 、 “党员示范岗”等有效做法以制度的形式执行，使其成为常态化的活动。认真开展基层党组织及党员的“承诺、履诺、践诺”活动，基层党组织及党员承诺率达 100%，并依承诺内容履诺、践诺。4、做好
7、党内统计、党费收缴工作。针对企业党员流动性大，及时更新党员统计数据，确保数据的准确；对新移交企业，积极对接，要求企业指定专人负责党内统计工作，并进行培训，熟悉软件内容，为年终党内统计工作打好基础。做好党费收缴工作，严格按新党费测算标准，收缴党费，上半年共收取党费万元，已全部上缴地委组织部。5、认真做好帮扶工作。一是地区国资委积极协调地直监管企业筹措资金 20 万元，为对口帮扶的 XX 县盐池镇阿尔通盖村贫困户购买了 100 只扶贫种羊。在“春节” 、 “七一” 、 “古尔邦节”等节日期间对阿尔通盖村 18 户贫困户、老党员、困难老党员、困难家庭学生进行了走访慰问。二是做好与青年南路社区结对共建
8、工作。做为牵头单位，协调青年南路社区与 9 家地、市结对共建单位，结合社区需求、共建单位工作内容、行业特色，制定了详实的共建工作计划，细化目标责任，依目标计划认真实施。积极组织党员干部参与社区卫生死角清洁劳动、入户宣传、安全检查等活动；继续开展 “大手拉小手”蓓蕾行动在社区的党员志愿者服务队进社区帮扶少年儿童的扶贫帮困活动，9家共建单位与社区 10 个困难家庭的孩子成功结对，在节日期间各共建单位分别为孩子们给予了慰问品和细致的关怀。三是不断深化党内激励关怀帮扶工作。XX 年，春节、七一、古尔邦节等重大节日期间，国资委系统开展走访慰问离退休老干部、老模范、困难职工、老党员及困难党员等人次，发放慰
9、问金及慰问品价值万元。四、丰富载体，提升能力1、丰富党员学习形式，积极开展学习型企业建设。一是树立全员学习、终身学习理念。通过中心组学习、夜校学习、 “三会一课” 、自学、岗位培训等学习制度，激发党员学习兴趣，提升用理论知识指导实际工作本领。二是突出特色，丰富载体。开展“读书角” 、 “读书月” 、 “送学到一线”等活动，全系统共设立“读书角”48 个。哈建集团组织党员及重点岗位人员每月开展“读书思廉” 、 “读书阅览添自信”活动，参与人数达 80 余人次 ，制作廉政建设学习画册 120 余本，发放至各支部和项目工地；哈密宾馆党支部组织在职党员开展“细算四笔账，走好人生路”专题讨论会。伊吾马场
10、党委结合建场 60 周年，开展了以“忆过去、看变化、感恩伟大祖国”为主题的党委书记巡回上党课活动，收到了很好地学习效果 ；我委组织 12 户监管企业开展 “践行群众路线 助推和谐发展专题论坛活动”, 14 名企业一线职工脱稿发言、谈感受、说感恩。2、积极推进“人才强企”战略一是将人才工作纳入国资委和监管企业年度考核指标。明确下达了企业每年引进大学生及各类专业人才的任务，上半年哈建集团、哈密宾馆、商业银行等企业已与 52 名大学生签订就业协议。二是加大现有企业领导班子及后备干部的培训。上半年参加组织部门调训等各类专业培训 11 人次，10 月份还将利用河南援疆项目，计划分两批培训企业高管、中层管
11、理和专业技术人员 70 人。我们还与上海交通大学合作，举办了企业高管经营管理培训班；三是立足于增强企业核心竞争力的需要，加大企业高级管理人才和专业技术人才的引进力度，出台了企业招聘人才的具体措施，对企业急需人才，薪酬可以高出企业的董事长、总经理。3、积极推进服务型基层党组织创建工作。XX 年，按照自治区党委和地委关于加强基层服务型党组织建设的精神，制定下发了地区国资委系统服务型基层党组织创建工作实施方案 。明确创建了目标，提出了具体要求，各监管企业制定了切实可行的细化方案。XX 年国资委党委确定了 21个基层党支部作为创建单位，截止 3 季度，已经先后组织了 4 次创建工作现场交流推进会，有效
12、地推动了活动的顺利进行。4、党群共建，推动企业文化健康发展。紧密结合党的群众路线教育实践活动，开展党建带群、工、团、妇活动，把党建文化、企业文化与企业发展紧密联系在一起。哈密宾馆长年坚持开展“一对一”帮扶、 “员工沟通日” “我为员工做顿饭”等活动， 制定了“四带头、五严禁”和“20字行为品格”的规范守则，创立了“帮困基金” ，截止到目前，帮困基金累计金额已达 20 万余元，先后资助、帮助 40余员工解决就医、上学等困难，打造“员工之家”的企业文化理念；哈建集团开展“党员红旗车” 、 “我为企业献一计” 、 “家庭助廉”等活动，开展党建文化、廉政文化宣传进工地、进项目活动，进一步营造风清气正、
13、和谐发展的企业环境。5、抓党建促发展，提升企业的核心竞争力坚持两手抓、两促进、两丰收。企业经济效益和职工收入的稳定增长，是企业党建工作的重要成果，也是衡量企业党建是否取得实效的关键。今年以来，地区各监管企业认真落实党建目标责任制的各项要求，充分发挥党组织核心作用和党员的模范带头作用，克服了经济下滑带来的不利影响，实现了经济效益和职工收入的双增长。截止 10月末，全地区 43 户监管企业资产总额亿元，同比增加亿元，增长%;所有者权益亿元，同比增加亿元，增长 8%；实现营业收入亿元，同比增加 1471 万元，增长 1%；利润总额 2 亿元，同比增加 3040 万元, 增长 18%；上缴税金亿元，同
14、比增加 2211 万元，增长 22%。五、扎实推进党的群众路线教育实践活动1、深入学习，确保学习教育活动认识到位。一是确保学习内容、人员、时间和效果。组织学习规定篇目 100 余篇，观看电教视频 19 部，参加专题报告会 6 场，书记讲党课 7 次、警示教育 2 次、专题讨论 5 次、问答测试 2 次；二是修改实施方案 7 次、工作方案 3 次、学习计划 6 次；三是理论夜校集中学习习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等四本书，观看 8 部电影，撰写心得体会 85 篇。2、深入基层指导调研，现场解决实际问题。采取分类、分层次对企业教育活动进行调研指导。一是配合地区第十三督导组，对商业银行
15、等 6 家企业开展督导工作；二是将水利投资有限公司等 3 家企业教育实践活动与国资委机关同步实施，确保学习教育活动全覆盖；三是在深入基层走访调研中，对征求到的企业考核指标体系较单一的意见建议。及时对 XX 年考核指标进行了调整，实施了“分类考核、一企一策”的考核方式。3、做好“访民情、惠民生、聚民心”活动。我委驻广南社区工作组紧紧围绕“访惠聚”工作任务，真心倾听广大居民的所思、所盼、所需，协调解决实际困难，积极开展各类活动。印制发放便民联系卡 XX 余张、宣传资料 407份，设置意见箱 4 个，开展文化宣传教育活动 5 场 311 人次，走访社区群众 1135 人，慰问困难群众、劳动模范 11
16、人，排查重点人员 88 人，化解居民矛盾纠纷 3 起，为社区解决办公设备 2 台。4、采取多种方式，多渠道广泛征求意见建议。为确保把各个层面群众的意见征集上来，采取设置意见箱、与企业干部员工交流座谈、个别访谈，发放意见征求表、问卷调查等方式，深入地直相关部门、县（市）国资委、监管企业、结对共建社区等，征求意见和建议。第一环节中，征求和梳理出领导班子和成员意见和问题 67 条，第二环节查摆认领意见建议 86 条。5、把握问题导向，坚持边学边查边改。按照“边学边改、边查边改，着力解决突出问题”的总体要求，在查找问题时注重边学边查边改。一是针对在政治坚强和“四风”梳理出的问题，及时建立问题台帐，制定整改措施，明确整改时限，边查边改、立行立改。二是在制度建设“废改立”方面，全面梳理了现有制度，新修订、修改和完善各项制度 35 项。6、开展批评，确保教育实践活动触及思想深处。为开好专题民主生活会，党委主要领导与班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心谈话 8 人次，班子成员与分管科室人员之间开展谈心谈话 15 人次。8 月 7 日-8 日在广泛征求意见、深入谈
