《组织行为学 答辩PPT》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学 答辩PPT（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、管理科学第五组 报告人：刘欣宇 任危机 老人摔倒 是骗子吧？ 被家属诬陷成肇事者！ 不敢扶 谁 扶谁遭殃！ 时代浪潮 互联网发展 经济全球化 网络组织 弱 连接组织 临时团队 组织形式 信任是组织文化的 重要部分 信任是现代组织的 成功基石 学生临时团队 研究 组织信任背景下 组织行为学 信任 临时团队 组织 为解决 某个问题组建合作的一种组织形态 。 有 固定的时间节点来预示使命结束 。 一种新的形势下的普遍机制。 组织内部的信任，主要包括个人信任与团队信任。 组织信任 概 念 学生团队示例 人际导向临时团队 学生社团 典型临时团队 课堂讨论小组 目标导向临时团队 竞赛参赛队 稳定型团队 志
2、愿者服务队 建立时长 目标 清晰 度 H H L L 问 题 临时团队中影响信任的因素是？ 如何快速建立临时团队的信任？ 如何验证？ 情景与案例 模拟游戏：地雷阵 案例：竞赛团队观察 模拟情景：集体面试 模拟情景：集体面试 012345领导者 时间控制者 记录员 点子王 润滑剂 领导者： 时间控制者： 记录员： 润滑剂： 点子 王： A B C D E 模拟情景：集体面试 观察结果 领导者的产生使临时团队建立了初始 信任 成员 能力是团队信任的一部分 面对变化信任基础具有重要作用 临时团队具有不稳定性，同时错误会迅速动摇信任 团队的共同目标是维系信任的重要 因素 影响信任的要素 I. 团队 目
3、标的明确程度 团队 领导者的作用 队员 的角色作用 沟通 和共享机制的状况 V. 成员 激励因素 环境因素 目标 人员 联系 快速构建信任 建立 有效沟通机制 强化团队凝聚力 建立 角色管理机制 构建团队结构 建设 信息共享文化 形成相互支持氛围 深化研究：如何维系 沟通 与互动 为 目标服务 达到 他人预期 良好 的组织机制 优秀 的品德 坚持 共享 结 语 基于组织信任的理论背景 观察研究学生临时团队 确定 临时团队信任的影响要素 发现快速建立信任的机制 提出信任维系的进一步可能 我们做的 最后我们希望 每个人都能身处充满信任的组织 给予他人信任 同时 也获得他人对你的 信任 感 谢罗老师！感谢评委！感谢同学们！感谢全部组员！ 感 谢罗老师！感谢评委！感谢同学们！ 感 谢全部组员！
