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1、对集团下属工厂劳动关系管理状况的调研提纲一、员工基本状况（截至今年 2 月底）1) 总人数、男女比例、管理人员与工人比例2) 员工主要来源地区3) 员工工作经验情况4) 农村户口员工（农民工）数量和占比5) 员工流动性（平均每年离职和新招人数） ，离职去向、原因以及招聘补充人员渠道6) 所属管辖地劳动部门状况（主要与哪些部门在哪些工作上打交道比较多）二、劳动合同状况1) 与员工签订劳动合同的甲方有哪些2) 合同或协议的初始文本来源，主要变动及附加的条款3) 合同期限如何确定？劳动合同法规定的两次固定期合同后可签无固定期合同，遇到此类要求吗，如何处理的？4) 对于不续签的员工有否补偿5) 合同的
2、日常管理状况，如何掌握员工合同的到期及是否续签等事宜6) 不符合签订合同情况的，是否签订劳务协议三、社保和公积金缴纳状况1) 是否全员缴纳？从何时开始交的？是否交五险，还是只交部分险种？2) 缴纳的标准（基数）3) 工伤状况a) 近三年发生工伤的件数，b) 一般处理流程4) 日常管理中存在什么问题以及职工的意见5) 所属管辖地劳动部门检查情况6) 公积金是否缴纳，缴纳标准和比例四、劳动保障1) 实行的工时制、具体作息时间2) 加班加点情况3) 休假情况（年休假与病事假等）4) 目前有无可能引发职业病的工种，有无定期体检或调换工种的做法五、职工薪酬福利1) 工资管理办法a) 管理人员和一线工人工资的确定办法b) 有无工资总额的管控办法2) 工人最低月收入状况及最高收入3) 加班费确定及发放状况4) 员工信息和工资的日常管理方式，有无信息系统管理？存在的主要问题。5) 福利有哪些种类六、劳动争议1）近年来出现的劳动争议主要集中在那些方面？2）劳动争议的表现形式， （个人还是小团体，通过沟通还是其他方式等）3）一般处理流程和思路4）在劳动关系管理中遇到的困难主要有哪些？在劳动争议处理中有哪些问题需要帮助或解答？二一二年三月八日
