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1、苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告篇一：XX 薪酬调查报告(终)XX 年度 薪酬调查报告 人力资源部 XX 年 1 月 9 日 目录一、调薪频率及范围 . 1 二、薪酬增长率 . 11、全国平均增长率 .1 2、不同行业的增长率不同 .2 3、不同地区的增长率不同 .2 三、不同地区不同职级的薪资水平 .21、一线城市 .2 2、二线城市 .3 四、不同行业的薪酬比较 .41、不同行业的薪酬系数 .4 2、医疗器械行业 .5 五、毕业生起薪 . 61、一线城市 .6 2、二线城市 .6 六、薪资结构 . 7 七、小结 . 8为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三
2、线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有 2.3%的企业从未实施过薪酬调整。虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。从上对比图中可以清晰看出，XX 年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于 XX 年 10 个百分点左右，说明部分企业
3、在 XX 年减少了涨薪人员的范围。 二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图 3 近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，XX 年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。但 XX 年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但 XX 年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，XX 年下半年调控效果开始显现，XX 年预计薪酬增长率
4、降低。XX年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。 3、不同地区的增长率不同图 4 不同地区的人均薪酬增长率（中位数）XX 年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北的薪酬增长幅度均高于一线城市。XX 年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东、华南及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与 XX 年实际增长率相差不大，均在 10%左右。三、不同地区不同职级的薪资水平1、一线城市近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心
5、，全国近 2/3 的外资银行和近 400家金融机构进驻上海；另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海，这使得人才竞争异常激烈，国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引，带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研报告显示，同样定位在国际都市的首都北京薪酬系数为 0.96，北京地区不断推出政策吸引高素质人才，IT、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小；另外两个一线城市，深圳和广州的薪酬系数分别为 0.94 和 0.9，产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无疑是最高的。表 1 一线城市各职级年薪及涨幅注：年薪中数值是 XX 年年薪中位
6、数上表中数据为中位数，表现了各职级薪酬的中间水平，通过对比表现出各层级之间薪酬水平的一般关系。总的来看，以助理层（操作层）为基准，总监层薪酬指数为8.4，经理层薪酬指数为 4.6，主管层薪酬指数为 3，专员层薪酬指数为 1.4。其中，上海各层级之间的差值最大，广州最小。 不同的行业之间存在一定的差异，且表现为层级越高差异越大的特点，有些行业之间的总监层薪酬相差高达 5倍，其中，金融、互联网、房产等行业在管理层中薪酬优势较明显。不同的企业性质之间也存在一定的差异，一般来说，欧美独资的企业薪酬最高，日韩资次之，但也高出中位值30%左右。经理层作为企业内承上启下的关键层级，是企业人才储备的重点对象，
7、涨薪幅度较高。此外， “用工荒”带动了基层技术工人的薪酬快速上涨，涨幅超过 15%。年薪中位值接近 60000 元。总的来看，层级越低涨薪幅度越大。 2、二线城市表 2 二线城市（部分）各职级年薪及涨幅篇二：苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查圆才苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查圆才 圆梦XXXX 年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告 发布会 暨如何运用薪酬和福利报告制定企业的薪酬管理体系邀请函尊敬的苏州工业园区日资企业 HR 负责人：XX 年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查在各公司的大力持下已经圆满完成，通过对数据进行整理与分析，形成具有日企特色的XX 年园区日企薪酬与福利调查报告 。
8、共有 62 家园区的日企参加了本次调查，占园区日资企业总数（302 家）的 21%。为了与各界朋友分享本次调查的结果，我们邀请您出席 1 月 28 日下午举行的XX 年园区日企薪酬与福利调查报告的发布会，并邀请多位资深人力资源管理人员与大家共同探讨如何运用薪酬报告制定企业的薪酬管理体系。敬请参加！发布会报名咨询：钱枫 小姐 电话：66605940 传真：66605908 邮箱：qianfo-朱敏华 先生电话：66605842 传真：66605908 邮箱：zhumho-另：参加发布活动者请带名片 活动时间：XX 年 1 月 28 日（星期四） 日程安排活动地点： 篇三：苏州调研报告苏州及上海园
9、林实习报告姓名： 班级：学号：景观、规划与建筑综合实习是将官学专业一个重要的实践性教学环节。通过参加园林景观及城市规划的基本原理，可以让学生生动形象地学习园林景观设计、景观规划和城市景观规划的发展历程，了解景观规划与城市环境、城市功能、城市需求的关系，以及景观规划形式、内容与功能的多样性；了解现代城市景观规划与城市设计的联系与差异；从比较中发现现代化国际化大都市与历史文化名城、风景旅游城市在景观环境上的特征与差异。借鉴、吸收成功作品中的经验，并且培养起独立分析问题解决问题的能力，从而使学生的专业知识、专业素养得到较大程度的充实和提高。这学期的实习我们来到了苏州、上海和杭州。首先我们先说一下苏州
10、的园林，这次实习我们住的地方就在苏州，我们主要的活动地也在苏州，所以对与苏州我们有着深刻的印象。实习内容：我们的第一站就来到苏州的金鸡湖。金鸡湖苏州工业园区的美丽风景是环绕金鸡湖、独墅湖、阳澄湖三湖展开的。秀美的金鸡湖作为中国最大的内城湖泊，一幅现代水天堂的美丽蓝图已蔚然成型。漫步金鸡湖，蓝天依着碧水，绿地映连荫、高楼倩影波动在水面。它是梦想的温馨家园，更是现代桃花源般的休闲乐土。不同国籍、不同肤色、不同年纪的人在这里流连忘返，让我们感觉世界就走在园区的湖滨大道上。如果说传统苏州的元素是小桥、流水、人家，那么现代苏州工业园区的元素就是湖水、雕塑、广场。我们住的地方就在观前街附近，苏州有很多有名
11、的食品，观前街的很多老字号食品店，比如卤汁豆干、粽子糖、麻饼等等。苏州园林最著名的有拙政园和留园。首先我们来到了留园，初入园时低矮幽暗的回廊给人一种稍稍压抑的感觉，顺着这一回一转的回廊，一片开阔的水面呈现在我们的面前，不的不赞叹造园主人欲扬先抑的造园手法。苏州之行留园五月三日上午十点左右我们班级全体抵达苏州留园。初入园时低矮幽暗的回廊给人一种稍稍压抑的感觉，顺着这一回一转的回廊，一片开阔的水面呈现在我们眼前，不得不感叹原主人欲扬先抑的造园手法。整个园子也是以这块开阔的水面为中心。池的北面有错落堆叠的假山，年代久远的古树默默的陪伴在耸立在假山上的亭子，向我们诉说着这园子的每一个故事，池的西面有一
12、轩，坐落在高处，站在上面能俯视全园，并有有才子佳人在选中唱着悠扬婉约的昆曲。走在这曲径通幽的回廊安静的气氛，我想多少年前这廊中是不是也有官家小姐摇曳的身姿。园中东部坐落着闻名遐迩的冠云峰，它充分体现了太湖石的瘦、皱、漏、透、丑。留园以其独创一格，收放自然有度，层层相属的建筑群组，变化无穷的建筑空间疏密有致，虚实相间，给人留下深刻印象。拙政园是我国的四大名园之一，它占地 51950 平方米，总体布局以水池为中心，园中建筑稀疏错落，格调古朴而自然，水木明瑟，厅堂明净，长廊迤丽，山影空蒙，使人不出城市而能获林野逸趣。拙政园分为东、中、西、住宅四个部分，住宅是典型的苏州名居，东部明快开朗，中不为拙政园精华所在，池水面积 1/3，一水为主，池广树茂，景色自然，临水布置了形体不一，高低错落的建筑，主次分明。西部主体建筑特点为台馆分峙，回廊起伏，水波倒影，别有情趣，装饰华丽精美。拙政园为江南园林的典范，其占地面积之大，造景手法独特。他的特点为：以水见长，自然典雅，庭院错落，花木为盛。拙政园的布局疏密自然，其特点是以水为主，水面广阔，景色平淡天真、疏朗自然。它以池水为中心，楼阁轩榭建在池的周围，其间回廊相连，园内的山石、古木、绿竹、花卉，构成了一幅幽远宁静的画面，代表了一时期的风格。
