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1、离职人员没签合同多久不能做相关行业离职人员没签合同多久不能做相关行业篇一：合同没到期,已经提交辞职信 2 个月了,公司没签,可以签其他公司吗篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝
2、，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、 “双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲
3、期”与劳动者签订书面劳动合同。2、 “双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工
4、资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以） 、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力
5、，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司不签收辞职申请单我们可以这样做：1、可采用邮政特快专递 ems 辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书” ，同时保留盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过 30 日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函规定。按照劳动法第三十一条的规定。 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单
6、位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。篇三：不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持【基本案情】张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单
7、位支付未签订劳动合同的二倍工资。用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。【法院判决】天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。【律师说法】该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此，
8、用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。篇二：合同制人员辞职工作流程合同制人员辞职工作流程根据中华人民共和国劳动合同法实施条例和省、市、区相关文件规定，结合单位实际工作需要，现制定合同制人员辞职工作流程： 1、合同制人员必须提前 30 日以书面形式，将辞职申请提交单位人事部。2、辞职申请由科室负责人签署意见。3、提出辞职申请人员将辞职申请报分管领导签署意见。4、提出辞职申请人员将辞职申请报单位人事部。5、人事部汇总信息后，提交单位党委会研究确定，并予以答复。6、人事部办理解除合同手续后，通知本人方可离岗。*单位 年 月 日篇三：公司没有及时续签合同,员工辞职可否索要补偿？公司没有及时续签
9、合同，员工辞职可否索要补偿？ 问：员工因公司没有及时续签劳动合同而要求辞职，能否获得经济补偿金？相关案例今年 7 月初，某公司有一批员工的劳动合同到期。由于当时正值人力资源人员更换，该公司没有及时与这部分员工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分员工同意与公司续签，但是还有部分员工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工的这种做法能够获得法律支持吗？ 答：一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。正因如此，绝大多数的地方法规中明确表示，用人单位应当在劳动合同到期前的一段合
10、理时间内通知劳动者，并询问其续签劳动合同的意愿。 本案中，用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错，对此劳动合同法要求用人单位承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。那么，劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢？根据劳动合同法第 38 条的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。 法律依据 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
