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1、工会基础工作 操作实务,1,目 录,工会的性质、地位、职能、作用 工会的主要工作 对工会干部的基本要求 工会组织机构及其职责 工会主要工作基本程序及要求 工会经费 有关说明,2,工会的性质、地位、职能、作用,工会性质,工会是工人阶级的群众组织， 自然具备阶级性,组织的广泛性,政治属性,入会和活动自愿性,群众利益的代表性,经济属性,社会属性,阶级性,本质属性,群众性,工会性质,3,工会地位 是指工会在 国家政治、 经济和社会 关系中所处 的位置。,工会的性质、地位、职能、作用,4,维护职能,教育职能,工会通过各种有效途径维护职工合法权益。 主要内容： 平等协商，集体合同；女职工专项集体合同；协调
2、劳动关系；送温暖活动等,建设职能,工会吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。 主要内容： 引导组织职工参与公司业务发展；劳动竞赛；创建职工之家；创建学习型组织，争做知识型员工；评先表优等,参与职能,工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业事业单位的民主管理。 主要内容： 职工代表大会；职工董事和监事制度；企务公开；民主评议干部；合理化建议等,工会组织通过教育的方式，帮助职工群众不断提高思想道德素质和科学文化素质。 主要内容： 职工书屋建设、技能培训、知识竞赛等,工会四项社会职能,工会的性质、地位、职能、作用,5,支柱作用 工会是国家政权的重要社会支柱,调节
3、作用 参与协调劳动关系、调节社会矛盾是我国现阶段工会的一项长期而又重要的工作。,监督作用 广义讲，是对政府的民主参与和社 会监督以及对企事业单位民主管理 和民主监督所起的作用。狭义讲， 是与广大职工群众切身利益最为密 切的对企业事业的民主监督作用。,桥梁和纽带作用 在党和广大职工之间架起桥梁，把党的路线、方针、政策及时传达给职工，同时把职工紧紧与党联系在一起，团结在党的周围，为党 和国家建设做出应有的贡献。,工会的性质、地位、职能、作用,工会的作用,6,民主管理工作 创建学习型组织，争做知识型员工工作 创建职工之家、职工书屋 女职工工作 劳动竞赛、班组建设工作 评先表优工作 送温暖工作 文体活
4、动 工会财务工作 日常工作,工会的主要工作,7,掌握相关法律法规 找准定位 做职工贴心人,对工会干部的基本要求,8,中华人民共和国工会法 劳动合同法 中国工会章程 中国农业银行职工代表大会规程 ,掌握相关法律法规,对工会干部的基本要求,9,找准定位,正 确 定 位 科 学 摆 位 准 确 站 位 主 动 升 位,对工会干部的基本要求,10,把职工要求和愿望作为第一信号 把维护职工合法权益作为第一原则 把职工群众满意不满意作为工作第一标准,做职工贴心人,对工会干部的基本要求,11,思 想 政 治 工 作 学 会,劳 动 争 议 调 解 委 员 会,女 工 工 作 委 员 会,劳 动 竞 赛 委
5、员 会,经 费 审 查 委 员 会,工会委员会 组织机构,工会主席,工会副主席,工会组织机构及其职责,12,工会委员会职责 工会主席职责 工会副主席职责 各委员会职责 劳动争议调解委员会职责 经费审查委员会（经审委主任）职责 女工委员会（女工主任）职责 工会小组长职责,工会组织机构及其职责,13,职工代表大会的职权和基本程序 选举职工代表的有关要求 职代会三个专门委员会职责 工会委员会换届的基本程序 签订集体合同的基本程序,工会主要工作基本程序及要求,14,职工代表大会的职权,评议监督权: 对本单位中层以上领导干部的德能勤绩进行评议。,审议决定权: 对职工生活福利方面的重大事项进行审议并作出决
6、定的权利。,审查同意或否决权: 对提交职工代表大会审议的重大事项，都有同意和否决的权利。,民主推荐或选举权: 指主管机关在任命企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职代会的意见。 也可以直接推荐、民主选举企业领导人，报上级主管部门审批。,审查同意或否决权: 对提交职工代表大会审议的重大事项，都有同意和否决的权利。,审议建议权： 听取党政的工作报告；经营管理等方面的重大方案； 并向管理层提出合理化建议和意见。,15,职工代表大会基本程序,请示报告 会议时间、 地点规模、 人员、 议题等。,会议报告 向上级工会书面 报告会议召开情况,闭幕会议 通过报告和决议、 作大会总结、 发出倡议等,正式会议
7、听取、审议各级行 行政工作报告等,预备会议 报告筹备情况、 选举主席团、 秘书长、 通过执行主席 和大会议程等,准备会议材料 起草行政 工作报告； 规划、教育 培训计划； 规章制度等,下发通知 明确会议时间、 地址、规模、 人员、议题等,16,参选条件: 与市分行签订劳动合同的人员才有参选资格,职工代表比例,60 200人,5000人 以上,120 150人,3000 5000人,100 120人,1000 3000人,80 100人,200 1000人,70 80人,30 70人,比例结构 领导职务代表40%； 一般职工代表60%,代表选举 差额选举，超过 全体代表半数以上 赞成票方可当选,
8、代表任期 实行常任制， 任期满可连选连任， 任期一般3-5年， 与职代会届期一致,选举职工代表的有关要求,17,换届选举准备工作,召开会员代表大会,工会委员会换届的基本程序,工会主席报告 上届工作； 工会财务报告 上届经费收支； 经审负责人报告 上届经审情况； 选举工会委员会、 经费审查委员会；选举工会主席、经 费审查委员会主任,到当地民政 部门进行社 会团体法人 资格登记,法人资格 登记,公布工会委员会 和经费审查委 员会选举结果； 公布工会主席、 经费审查委员 会主任选举结果 报上级工会批复,公布选举结果并报上级工会,向本级党组织 汇报换届选举 计划和安排； 拟定候选人、 选举计划、召 开
9、工会委员会, 研究部署换届 选举具体工作,18,签订集体合同的基本程序,组成起草合同机构,征求意见起草合同,平等协商,职工代表大会审议,集体合同签字,报送登记,公 布,履 行,签订合同 时间,法人资格证明；双方协商代表资料、协商机要；审议意见； 集体合同文本、签订过程和集体合同说明；集体合同附件材料。,19,工会经费来源,会员缴纳的会费 行政拨缴的工会经费 会费收入 行政补贴 其他收入和捐助等,工会经费使用,上解部分,自留部分,开展集体活动 救济困难职工 看望慰问患病职工 工会会议、培训等,向地方工会上解,向上级工会上解,工会经费审查,工会经费,20,工会工作委员会和工会委员会的区别 工会主任
10、和工会主席的区别 职代会和会员(代表)大会的区别 集体合同和劳动合同的区别 工会与党委、工会与行政的关系的区别,有关说明,区分几个概念,21,工会工作委员会 上级工会派出机构,工会委员会 工会会员 民主选举产生,工会主席 工会会员 民主选举产生,工会主任 上级党组织任命,职工代表大会 是职工行使 民主权利的机构,会员代表大会 工会最高权力机构,22,集体合同 工会主席代表职工 与各级行行政领导 签订的合同,劳动合同 职工个人 与劳资人事部门 签订的合同,工会与行政 的关系 是彼此合作 平等协商关系,工会与党委 的关系 在同级党组织 领导下独立自主 开展工会工作,23,职代会开会人数要求、表决通
11、过人数要求 职工（会员）代表资格的罢免 对工会主席的法律保护 工会设立独立账户 会员入会自愿 会员应履行职责,有关说明,把握相关政策,24,职工(会员)代表大会， 到会人会必须为三分之二 以上才能开会。 表决必须经全体代表过半 数通过，方为有效。,职工(会员)代表资格罢免,调离原因,错误原因,选举产生的工会主席 享受同级班子副职待遇； 任期未满不得随意解除 工会主席职务 (重大错 误、犯罪等原因除外),工会必须单独设立账 户,不能与其它帐户合并; 工会会计应有会计证方 能上岗,职工加入工会组织， 实行自愿原则， 不能强行要求入会。,职工入会成为会员， 应自觉履行职责， 按规定缴纳会费， 积极参加工会活动， 同时可享受会员待遇。,25,END,谢谢！,
