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1、监狱外协人员调查报告监狱外协人员调查报告篇一：外协人员的岗位职责外协人员岗位职责岗位核心价值一级职责 服从生产主管安排，及时、保质的完成外协任务 工作职责与结果 工作结果1.严格按排产单的要求安排外协生产2.严格按采购计划要求做好外协采购工作3.跟踪外协采购进度，确保外协单位按时交货4.协调生产进度，确保按时完成生产任务外协 5.严格把握外协质量关，有特殊要求的环节应及时提醒，确保外协采购质量 工作 6.对外协和采购返回半成品进行质量和数量清点，如不符及时处理7.及时办理外协品与半成品入库手续，配合仓库做好半成品库台账8.定期与仓库配合进行半成品库清点，做好数量与产品统计9.确认外协结算单，交
2、给总经理签字打款10.定期汇总外协数据，评判外协厂家加工能力，开发新外协厂家1.泄露或出卖公司机密，以权谋私，损害公司利益 岗位职业绝对 2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失行为禁止 3.后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动禁区 合同，并追究其法律责任财务无 权限核心运营 1.对本部门工作具有建设权权限 权限 2.对下属员工是否录用及解除决定权管理直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权 权限任职资格要求准入学历专业经验知识和技能专科或以上 无 无 1.具备良好的语言表达与组织、协调能力 2.熟练使用办公软件1.高度认同公司核心价值观职业 2.认同结果导
3、向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 职业素质3.能准确接受上级任务，接受任务，顺利完成任务 素养个人责任心强、原则性强、沉稳、敬业 素质外部客户各利益相关者篇二：对承包单位、外协人员违章作业的处罚陡河发电厂对承包单位、外协人员违章作业的处罚为贯彻落实安全生产工作规定的要求，强化对承包工程和外协人员的安全管理，规范施工作业行为，保证承包单位和外协人员在电力生产现场的人身和设备安全，防止以包代管的现象发生，制定本规定。一、凡有下列情况之一的，一经甲方发现，罚款 500-1000 元：1、在生产现场工作不戴安全帽,每人次罚款 1000 元；安全帽带不系紧, 每人次罚款 500 元。2、施工现场堆放
4、废旧包装、材料，影响正常通行,罚款 500 元。3、上班前饮酒、在厂区非吸烟区域内吸烟, 每人次罚款 500 元。4、焊工动用电焊时不执行明火工作票制度和“三不烧，一回检”制度,罚款 500 元。5、使用氧气、乙炔进行工作不符合有关规定,罚款 500元。6、劳动保护用品不符合国家和行业标准,不正确使用劳动保护用品, 每人次罚款 500 元。7、在施工过程中未征得发包部门同意，随意更换人员，没有履行人员变更手续，每人次罚款 500 元。8、每日脚手架使用前未进行检验、在脚手架检验合格证未签字，罚款 500 元。9、施工人员违反大唐国际安全生产“十条禁令”时，考核金额最低 1000 元。10、不按
5、规定办理手续或证件不全即开工的，责令停止施工，补办手续，并罚款 1000 元。11、未经甲方同意，在电力生产场所储存易燃易爆物品，或由于工作人员违章或失误，造成厂区内发生火险，罚款 1000 元。12、在施工现场随意使用电源、水源、汽源、压缩空气等，罚款 1000 元。13、擅自动用或损坏消防设施、消防器材，罚款 1000元。14、超过 1.5 米以上的高空作业不使用安全带、安全绳，或使用方法不正确，不做好防止高空坠落的安全措施，每人次罚款 1000 元。15、搭设的脚手架不符合“安规”规定，单板、不绑扎、未经检验或不悬挂脚手架检验合格证，罚款 1000 元。16、厂内机动车非司机开车、客货混
6、装、行驶超速、超载，罚款 1000 元。17、擅自操作电梯、起重设备、厂内机动车及违规从事特殊工种工作，每人次罚款 1000 元。18、在输煤皮带上（无论备用或检修）站立、行走、爬过，罚款 1000 元。19、工作结束后不退出工作现场，在厂区做与工作无关的事，施工人员擅自进入施工区域以外的20、生产场所，罚款 1000 元。21、高空交叉作业或在施工的交通路口未设围栏、标示牌，未做好安全措施，罚款 1000 元。22、高处作业时，上下投掷工机具、材料等，罚款1000 元。23、从火车车箱下面、挂钩处钻过或越过，罚款 1000元。24、违规使用工器具，或电动工具对设备和人身安全构成隐患，罚款10
7、00 元。25、承包单位使用童工；非技术性的工作，工作人员年龄超过 55 岁；工作人员有电力生产职业禁忌症的，每使用 1 人罚款 1000 元，同时责令承包单位限期清退，逾期不清退的按日加罚 500 元。26、乙方在施工现场没有设立安全管理岗位，超过 30人的单位不设立专职安全员，安全员不佩带标志，不纠正违章行为，罚款 1000 元。27、超越正常工作范围进入与承包工作无关的区域，违反陡河发电厂劳动纪律，每人次罚款 1000 元。28、自带应检验的工器具不按期进行检验，或隐瞒不报，罚款 1000 元。29、不执行工作联系与工作许可制度，未经甲方许可，未做好安全措施，在电力设备和设施上进行工作，
8、罚款1000 元。30、不服从甲方工作负责人的管理，罚款 1000 元。31、甲方人员纠正违章时，无故拒绝或找借口拖延，罚款 1000 元。32、不按规定时间上报施工中的安全情况或不按规定及时上报施工中发生的不安全情况，罚款 1000 元。二、凡有下列情况之一的，一经甲方发现，罚款 XX-10000 元：1、未对施工人员进行安全技术交底，开工前，未组织“三讲一落实”安全教育，甲方工作负责人（监护人）未到场，擅自开工，罚款 XX 元。2、未经甲方同意，随意更换工作人员，令工作人员使用别人的入厂证，造成安全教育失控，罚款 3000 元。3、乱摸乱动发电设备，造成电力生产设备异常运行或损坏，罚款 5
9、000 元，同时负责赔偿甲方的损失。4、未经甲方允许，拆除或变更电力生产现场的永久性安全设施，或工作结束后安全设施不恢复原状，罚款 5000元，同时负责赔偿由此造成的甲方损失。5、施工中，因施工人员违章造成火情罚款 3000 元；造成火灾，罚款 10000 元，同时负责赔偿甲方的损失。6、承包方领导和管理人员违章指挥，强令本单位人员违章作业，罚款 5000 元。7、未经设备部批准，在建、构筑物上打孔，罚款 5000元。8、阻挠甲方进行事故调查，罚款 5000 元。9、施工中，对甲方提出的安全隐患不及时整改，罚款3000-5000 元；情节严重或对甲方造成影响的，停止该项工程合同的执行，扣除全部
10、施工安全保证金，同时负责赔偿甲方的损失。10、由于施工现场安全措施不符合要求，造成甲方生产设备及构、建筑物或厂内设施损坏或造成人员伤亡，罚款 10000 元，同时负责赔偿由此造成的甲方损失。11、施工中，因乙方责任造成的人身重伤及以上人身事故，罚款 10000 元.12、甲方安监部门认定的违反安全管理规定的行为。三、发生以上事件时，甲方主管通知被罚款单位，3 日内到安全监察部签字确认，对拒不签字者加重处罚，并每日加收 100 元滞纳金，甲方从安全保证金或工程费用中加倍强行扣除。四、在签订承包合同协议书时，附此规定一份，交乙方学习。陡河发电厂 设备部 篇三：当前监狱警力配置工作现状及对策浅谈监狱
11、警力配置中的问题及建议随着监狱体制改革的不断深化，监狱工作取得了有目共睹的成就。但同时也暴露出许多亟需解决的问题。其中，在监狱特别是一线监区警力不足、警力配臵不合理的问题逐步凸显，并呈现出一种编制满员额、岗位却紧缺的怪状，在一定程度上制约了监狱工作发展。这些问题如不加以重视，及时解决，势必影响监狱罪犯改造质量和经济工作。对此，笔者结合实际，谈几点粗浅认识。 一、当前监狱警力配置中存在的问题（一）配置标准达不到，现实工作难以开展按照司法部规监狱民警与服刑人员的比例为 1：8-10。但实际监区民警与服刑人员的比例为 1：25-30。这当中不包含监区领导、干事、女民警等。实际在车间或分监区直接管理服
12、刑人员的每位民警要看管 50 名服刑人员。三分之一的警力值班时，一位民警所要面对的服刑人员是 100 余名了，既要管理生产、服刑人员生活，还要维护监管秩序，防止非正常死亡。加上物防技防手段仍有差距，使得值带班民警常常感到警力配臵规定标准达不到要求，导致心理普遍存在巨大工作压力。（二）人员结构不合理，年龄素质出现断层以我监为例，监狱队伍中经验型民警较多，专业性民警较少，年龄大民警较多，年轻民警偏少。不可否认，工作中确实有一些高素质的民警，他们既有丰富的实践经验，又具备较高的专业水平，特别是实行公务员考录制度以来，一批批具有高素质高学历的专业人才进入监狱民警队伍之中。他们经过工作实践后，大多能较好
13、的运用所学专业服务监狱事业发展。但同时，还有相当比例的并没有达到职业化要求，甚至差距明显。这个警力配臵结构上，出现了高学历与低学历并存、经验型与专业型并存、年长与年轻并存的不规则结构趋势。（三）机关警力占用大，产生效能有待提高一些监狱在警力配臵中，并没有考虑到全局。而是顾忌眼前和局部利益，将相当一部分警力部署在监狱机关、公司下属单位等部门。这样就容易形成一种“头重脚轻”倒三角的分布状，使得基层特别是一线警力不足。同时，在机关警力比重过大的背后，还存在着警力发挥作用不明显、人多“吃大锅饭” 、科室人满为患的问题。这样的情况下，极易在基层特别是一线民警当中产生不分青红皂白“想方设法去调机关”的片面
14、思想。（四）一线警力较紧缺，工作繁重压力较大基层警力不足，并不是仅仅是数量员额上的不足，更体现在岗位上的奇缺。个别单位存在一线民警数量少，但能够发挥作用独当一面的民警更少的问题。这使得许多一线岗位，出现了能力强的民警“一人多用”的现象，导致这部分民警身心疲惫疲于应付。而其他人中则形成了缺乏动力，缺乏创新，按部就班的不利循环。久而久之，一线民警的战斗力难以形成，工作水平也原地踏步甚至下滑。（五）女警岗位限制多，作用发挥不够明显监狱系统甚至军警单位的女性工作者人数往往少于男性。这主要与职业、岗位、用人观念和一些客观原因有关。在监狱系统中，女民警岗位数量少、限制多，而且作用地位远达不到男民警的标准。
15、这就使得很多单位出现女民警岗位单一、功能单一、事业心积极性受限等问题。有时既占用了编制，又起不到应有效果，在一定程度上造成资源人才和编制员额的流失和浪费。二、产生问题的主要原因（一）制度更新进度慢，执行过程生搬硬套随着监狱事业的发展，原有的警力配臵工作规定已越来越不能适应现实需求，这种制度规定滞后的现状，直接导致了工作难以开展、标准打折扣的问题。同时，在一些单位在执行过程中，往往不能合理变通灵活运用，采取生搬硬套的方法，使得执行效果不够理想，甚至引起了警力配臵工作中一些新情况新问题发生。（二）历史遗留问题多，工人队伍情况复杂以我监为例，我监属农场单位，呈现出民警工人队伍人数较大、陈旧或淘汰附属
16、企业较多、下岗失业人员较多等一系列历史遗留问题。一些原监狱附属企业倒闭破产后，大批工人下岗失业，生活和工作出现了影响，这不仅给监狱安全稳定带来隐患，而且对于监狱事业发展也牵涉了大量精力。成为监狱警力配臵、岗位调整、人事安排和员额编制上的一大难题。（三）警力分配有顾虑，利益分配难以权衡由于上世纪 70-80 年代警力缺乏，监狱从而大量吸收了警力来弥补缺口，这就造成现监狱几乎员额满编、长时间无法吸收新警，警力结构老龄化、素质单一化、知识单薄化的问题。使得很多老同志退居二线后，工作岗位的重新分配出现了顾虑。一方面，要充分考虑工作岗位实际与任职需要；另一方面，要充分考虑老民警的年龄资历和身体条件。如果安排不妥，可能会引起新的问题。这就使得在老民警在退居二线后大量安排机关科室等岗位，从而占用了编制，使得许多年轻肯干的新民警想作为却没位臵没编制的尴尬局面。（四）民警素质有差别，专业分配存在争议目前监狱系统对于新招录民警的实行一律分配基层一线工作至少 1 年的规定，这样的规定有效使新民警尽快熟悉本职业务，打好事业基础，非常必要。但一年以后，根据当时招录岗位的专业设臵，这些新民警所学专业能否
